擬制：                        審核：                            批準：                   

職位名稱

培訓專干

所屬部門

行政人力資源部

職位目標

就培訓專干職責向培訓主管負責

工作關系

向上負責

行政人力資源總監、培訓主管

平行協作

招聘專干、前臺

向下指導

人力資源實習生

應熟悉的

內部制度

集團行政人事管理制度

培訓專干崗位職責

序號

職責名稱

職責內容

考核要素/衡量標準

1

日常工作

1、負責新員工常規入職培訓及檔案建立；

2、負責培訓物資管理：負責培訓用具、教具等物資的整理與保管；

3、負責培訓檔案的建立與管理：負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔；

4、負責集團大事記的整理與記錄；

5、負責培訓前期準備工作：包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等。

6、負責培訓需求調查：根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作。

7、按要求定期更新集團總部企業文化宣傳欄、集團企業文化宣傳網站相關內容。

8、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

9、協助完成活動及會議的前期準備工作。

10、完成其他臨時交待的工作任務。

執行能力

溝通能力

協調能力

培訓專干職務風險和績效要求

職務風險

1、不能勝任本職工作，予以撤職處分；

2、出現因工作失誤給集團形成造成損失，予以撤職處分；

績效要求

1、履行本崗位工作職責；

2、不發生因工作失誤給集團形成造成損失的事件；

職業操守

1、熱愛、關心、認同企業，對企業誠實守信；

2、敬業愛崗、勇于承擔責任、具有奉獻精神；

3、遵循民主集中制原則，重大問題集體決策；

4、廉潔自律、不索賄、受賄；

5、保守集團、醫院商業秘密；

培訓專干任職資格

序號

資格名稱

資格內容

1

學歷

工商管理類、人力資源類或其他相關專業大專以上學歷

2

職業經驗

一年以上相關工作經驗

3

專業知識

知識維度

要求掌握的程度

人力資源管理學

了解人力資源管理的基本內容

勞動法規

了解國家與地方的人事、勞動法律、法規及政策

培訓管理

掌握培訓基本知識

檔案管理

掌握檔案管理的`基本知識

計算機知識

掌握計算機操作，熟練使用常用的辦公軟件

4

業務了解范圍

熟悉醫療行業知識，熟悉人力資源管理相關工作

5

心理素質

強烈的責任心、事業心和奉獻精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素質；為人正直，情緒穩定

6

能力

能力維度

能力水平

溝通能力

具有較強的溝通能力，能很好的與相關人員溝通

協調能力

具有強的內部、外部公共關系協調能力；

執行能力

貫徹執行各種計劃，完成預定目標能力；

7

身體條件

身體健康，體力充沛，能連續工作