hr該如何處理退休返聘人員工傷
經典案例：
某公司返聘了一名退休人員做其技術人員，該員工前不久在上班途中不慎發生了車禍，公司根據制度規定并考慮到該員工曾為公司做出過突出貢獻，同意他在家修養兩個月，并按月支付80%的工資。當他回公司銷假上班時，卻拿著此次事故發生的醫療費用單據找到人力資源部，要求公司按工傷為其報銷。該員工能算工傷嗎?公司沒有為其參加工傷保險，一定要支付他的工傷費用嗎?
案例解析：
首先，該公司返聘的這位員工，在上班路上發生交通事故受傷，不屬于工傷。因為該技術顧問辦理退休手續后，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與公司簽訂的是勞務(聘用)協議，不是勞動合同，其與公司存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。如該公司與該員工簽訂的 "返聘協議"合法有效，那么雙方所形成的民事法律關系為雇傭關系，雙方發生異議應適用于民事法律。
關于該員工此次事故的費用是否應當由公司報銷的`問題，依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定："雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。"
因此，該員工在上班途中發生交通事故受傷，應認定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害，雇傭公司對該員工從事雇傭活動中受到的人身傷害，應當承擔民事賠償責任。
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