豬場生產人員績效考核辦法
一、配種妊娠區
1、生產定員與勞動定額
1.1生產定員：主管1名，配種員、技術員和飼養員根據存欄種豬數確定。
1.2勞動定額：每280頭存欄種豬配備1名飼養員。
2、生產技術指標
2.1 種母豬年平均分娩2.2胎次。(年度考核)
2.2 當月分娩經產母豬平均窩產活仔數11頭，初產母豬平均窩產活仔10.2頭。
2.3 配種受胎率87%。
2.4 種豬年死亡率3%(不包括后備豬)。
2.5 月流產率0.5%。
3、績效考核工資(按區考核)
3.1 月基本工資：實行計件工資，按0.20元/天.頭計(試用期1200元/月)。
3.2 月效益工資：
1)當月平均窩產活仔數達到指標發放基本工資;
2)當月平均窩產活仔數超過指標，每多產1頭活仔獎勵15元;
3)當月平均窩產活仔數不足指標，每少產1頭活仔處罰8元。
4)配種受胎率凡低于標準1個百分點處罰所屬區所有員工總工資的1%，凡超過1個百分點獎勵1.6%(按月考核)。
5)種豬年死亡率平均到月，每月多死亡1頭罰200元，少死亡1頭獎400元。所屬區全體員工按比例分攤(包括產房)。
6)月流產數按月流產率標準計算，少流產1頭獎200元，多流產1頭罰100元，所屬區全體員工按比例分攤。
4、細則說明
4.1 勞動定額中的存欄種豬指飼養在配種妊娠舍的種公豬、種母豬和后備種豬，公豬舍的公豬另外安排飼養員。
4.2全舍全月日平均飼養種豬頭數低于定額時，公司可以根據實際情況減少飼養員。
4.3 種母豬是指初配后母豬和經產母豬，數量按全年日飼養量的累計平均值計算。年平均分娩胎次作為確定職工年終獎的考核依據。
4.4 平均窩產活仔數按四舍五入精確到小數點后2位。
4.5 月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的當地最低工資標準;獎勵不封頂。
4.6 主管和配種員的工資另定;效益工資為：配種員和技術員按飼養員的1.2倍計，主管按1.5倍計。
4.7 配種受胎率：1-本月返情數/本月配種數。
4.8 月流產率：本月流產數/本月妊娠母豬日平均存欄數。
二、產房區
1、生產定員與勞動定額
1.1生產定員：主管1名，技術員和飼養員根據存欄情況定。
1.2勞動定額：75頭母豬/2人.月，二人一組包括白班、晚班。
2、生產技術指標
健仔成活率95%。
3、績效考核工資
3.1月基本工資(含夜班費)：實行計件工資制。計件工資：每頭母豬(窩)1.8元/天。試用期1400元/月(含夜班費)。
3.2月效益工資(按組考核，按批計算)：
健仔成活率95%。轉出合格仔豬數每多1頭全組獎勵20元，每少1頭全組處罰10元。
4、細則說明
4.1 產房母豬月存欄低于定額時，公司可減少飼養人員。
4.2合格仔豬指豬群時無明顯疾病的仔豬。保育舍接收仔豬數按轉入合格仔豬計算。合格仔豬標準為個體重達到6.5公斤以上(28日齡)，健康無殘疾。體重不達標的非合格仔豬是否為合格仔豬由生產主管、交接豬部門主管共同判定，場長有終判權。非合格仔豬根據生產情況由主管及場長判定后，折合成合格仔豬轉入保育舍，減少部分計入產房的死亡數。
4.3非合格仔豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉群時，非合格仔豬由保育舍單獨飼養。
4.4空懷母豬誤轉入產房，對產房不計為分娩母豬，對配種妊娠舍計為分娩母豬，空懷母豬誤轉入產房罰100元/頭。產房母豬臨產前及難產死亡、整窩死胎或木乃伊對產房和妊娠舍不計入分娩母豬。
4.5出生時有遺傳疾病、殘疾、低于700克的活仔經生產主管判定后計入配種舍成績。如發現有飼養員未經生產主管的.允許私自把弱殘仔處理死亡的罰500元/頭，有偷盜其它圈舍仔豬行為的罰1000元/頭，并開除出場。
4.6月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1800元/月的最低工資;獎勵上不封頂。
4.7 主管當月效益工資為本部門飼養員效益工資平均值的1.5倍，技術員為1.2倍，月工資另定。
三、保育舍區
1、生產定員與勞動定額
1.1生產定員：主管1名，技術員和飼養員根據存欄情況定。
1.2勞動定額： 780頭/人.月。
2、生產技術指標
保育期成活率97%(按批計算)。
3、績效考核工資(按人考核)
3.1月基本工資：實行計件工資，按0.07元/天.頭(試用期1200元/月)。
3.2月效益工資：
①保育豬成活率達到97%發放基本工資;
②保育豬成活率超過97%，總豬數每多1頭獎勵20元。
③保育豬成活率低于97%，總豬數每少1頭處罰10元。
4、細則說明
4.1 保育豬總存欄低于一定數量時，公司可減少飼養人員。
4.2合格保育豬標準為個體重達到22公斤以上(60日齡)，健康無殘疾。不合格豬由生產主管(或其指定人)、交接豬部門主管共同判定，生產主管有終判權。不合格豬轉到育肥舍時由主管及場長判定后，折合成合格豬轉入，減少部分計入保育的死亡數。
4.3不合格豬比例在5%以下屬正常。超過5%而又必須轉群時，不合格豬由育肥舍單獨飼養。
4.4月效益工資最大處罰額度為每人200元，但保證1500元/月的最低工資;獎勵不封頂。
4.5主管月效益工資為飼養員平均效益工資的1.5倍，技術員為1.2倍;月工資另定。
四、育肥舍區
1、生產定員與勞動定額
1.1生產定員:主管1人，技術員和飼養員根據存欄情況定。
1.2勞動定額：600頭/人.月。
2、生產技術指標
育肥期月成活率98.5%(按月計算)。
3、績效考核工資
3.1月基本工資：實行計件工資，按0.10元/天.頭計(試用期1200元/月)。
3.2月效益工資(按人考核)：
①成活率達到98.5%發放基本工資;
②成活率超過98.5%，總豬數每多1頭獎勵50元;
③成活率低于98.5%，總豬數每少1頭處罰20元。
4、細則說明
4.1每批考核時間為出售完。
4.2需要淘汰的豬由生產主管(或其指定人)批準，按每頭豬折算0.4頭計入總出欄豬數。
4.3月效益工資最大處罰額度為200元，但保證1600元/月的最低工資;獎勵不封頂。多(少)豬數按四舍五入精確到小數點后2位計算。
4.4主管月效益工資為全區飼養員平均效益工資的1.5倍，技術員為1.2倍。
五、其它人員績效考核工資
1、人員組成
1.1場長 1名：負責全場工作。
1.2生產、技術場長各1名：負責全場的生產、技術工作。
2、績效考核工資
2.1月保底工資：場長、生產、技術場長(主管)工資另定;
2.2月效益工資：
1)場長月效益工資為全場平均效益工資的4倍，生產場長(主管)月效益工資為全場的3倍。
六、說明
1、本辦法僅涉及生產中重點指標考核，對崗位責任和其他指標的考核另行規定。
2、公司制度、崗位責任、其他指標 考核中涉及到的獎懲不受本辦法的獎懲范圍限制。
3、主管級技術員按同級主管標準考核。
4、本辦法自2016年1月1日起實行，公司有根據情況進行修改的權利。
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