職場社交招聘,跳槽神器
金九銀十已過,找工作、跳槽的激情開始有所緩解。已成功跳槽的,開始在新的環境里尋求適應;還沒來得及跳槽的,期待著下一輪的機會。一直使用若鄰網的金牌獵頭Echo給出建議,個人品牌比跳槽更重要,不要為跳槽而跳槽;如果想在年后跳槽,“兵馬未動,糧草先行”,利用好職場社交可助力年后跳槽。
現今已步入11月,漸近年底,各公司的HR或是開始忙著把還沒關掉的CASE繼續處理,或是著手準備本年度的工作總結,還有就是忙著和公司各部門確定明年招聘計劃及預算,許多公司其實已經停止了招聘工作,在這個時候投遞簡歷往往會因時機不對而影響求職者信心。Echo建議,年底求職者大可不必急著跳槽,倒不如趁此機會做好跳槽前的準備,在年后的招聘旺季一舉奪魁呢?
在招聘行業日益發展的今天,職場社交招聘網站對于想要跳槽的職場人士們是個非常不錯的地方。相對純招聘網站而言,職場社交招聘更具有“糧草先行”的功能。求職者在使用職場社交招聘平臺需要注意有三:
首先,要選擇專業的職場社交網站,因為好的開始是成功的一半,選擇個不錯的職場社交網站往往會讓自己的職場生涯事半功倍。如果你覺得自己的英文還不錯,而且更偏向于外交企業,你可以選擇LinkedIn,雖然其已推出中文版,但其更多的功能是幫助外國用戶找到中國雇主;如果你想找個國內的職場社交網站,筆者建議你可以試著用若鄰網(wealink),目前若鄰網上有上百萬個高端職位,千萬個注冊會員,其中包含20000獵頭、50000HR、100000高管。
其次,樹立個人品牌,積極拓展人脈。與傳統的招聘網站不同,職場社交網站里并沒有突出“簡歷”概念,而更多的是以是“檔案”出現。如果把“簡歷”比喻成是一個人工作經歷的流水賬的話,那么“檔案”更稱得上是個人品牌。以若鄰網上的“檔案”為例,除了用戶的基本信息、工作經歷、教育經歷、項目經驗等常規的簡歷資料外,也整合了個人職經、個人好友,以及好友評價,并且在每段工作經歷的`后面重點突出了雇主、同事或客戶的對此工作的評價。若鄰網將社交屬性與個人簡歷完美結合,讓企業或獵頭在衡量評估一個人時所需要參考的信息更加全面了,從另一個角度講,職場上的個人也有了一個更好的能夠展示自己的平臺。
磨刀不誤砍柴工,把自己的個人品牌維護好后,拓展個人人脈則是水到渠成的事。對于剛畢業的人來說,迷茫于自己專業的未來職場發展路線,想聽聽已走上工作崗位的師哥師姐們的職場心聲,以職場為載體的社交網站是不二選擇;對于想跳槽的求職者來說,能否通過某個渠道先打聽些內幕八卦企業文化,是否可以找到心儀公司的招聘負責人進行咨詢一二,以職場為載體的社交網站依舊是不二選擇。撇開職場社交里職位的因素不談,人脈是才是重頭戲。
最后,利用社交收集信息,知己知彼百戰不殆。對于職場社交,其社交的功能也同樣體現在信息的分享上。以若鄰網為例,求職者可以通過“公司點評”功能看到別人的點評,進而了解到自己感興趣的公司的口碑情況;求職者可以通過“職場經驗”來獲取或發布與職場相關心得與經驗;如果你的人脈發展的還不錯,那你可能會不時收到你的人脈向你發來的職場推薦。與傳統的互聯網招聘網站相比,職場社交的“社交”時刻喚發著新生事物的魅力。
如果說傳統招聘網站簡歷海投、重點捕魚的“粗放型”模式的話,那么職場社交招聘網站就是精耕細作、細火慢燉的“集約型”模式。職場社交招聘,你用了嗎?
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