两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

我要投稿 投訴建議

企業的用人智慧

時間:2021-02-05 09:35:45 HR指南 我要投稿

2015企業的用人智慧

  小編:現代公司最重要的就是人才資源的采用和分配,如何用人更是重中之重。

  用人之道,有著高度的藝術性成分。“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”,看似相似的用人方法,其實相差千里;好像不同的用人思路,實則又對立統一。

  因此,用人方法沒有絕對的對錯,重要的是要虛懷若谷,多向成功者學習,并最終形成適合自己企業的用人風格和方法。

  \

  任正非:選拔人才注重人的大節

  任正非認為:“選拔人才注重人的大節,就是要敢于奮斗、不怕吃苦,不要小富則安。一要看到干部的長遠性,不要總抓住缺點,要給予改正的機會。二則干部要嚴格控制自己的欲望,要看長遠利益。 為一瓶酒一包煙,把你換掉,不值得;但不換掉你,后面還會仿效, 也不合適。你現在把問題改掉就行。”

  王石:不培養接班人

  王石曾談到:“我確實不培養接班人。我生于20世紀50年代, 經歷過新中國歷史上很多重要的事件,我知道培養接班人向來是不成功的,把傳承對象建立在某一個人身上是有很大風險的。”

  他認為:“我在1999年辭去公司總經理職務時曾總結, 我給萬科留下了什么?我選擇了一個行業、建立了一套制度、 培養了一個團隊、樹立了一個品牌。萬科培養的是團隊、建設的是制度,而不單單是一兩個接班人。第一把手當然重要,假如實踐證明接班的不勝任,但有制度保障,糾錯換人還是比較容易的,所以制度建設比培養接班人更靠譜。”

  郭臺銘:用沒有退路的人

  郭臺銘喜歡用沒有退路的人。他用人的一大原則,就是看他有沒有賣命的.決心。而沒有退路的人,通常都愿意全力以赴。給已經吃飽的人一碗飯吃,不但用處不大,而且他也不會感激你。但是給餓肚子的人一碗飯吃,他不但會全力以赴,而且還會感謝你。

  王雪紅:給人高度的尊重和空間

  對于她想要的人才,她會想盡辦法把對方請來。高薪、高職位是一定有的,但她做得更多,會充分讓你感受到被重視。 雖然她是老板,但人們可以和她大聲爭執,她也從不生氣,給別人足夠空間。

  王雪紅的用人之道,就是高度授權,讓下屬自律,自動自發達成目標。如同美國管理大師吉姆•柯林斯在<從優秀到卓越》-書中描述的,先讓對的人上車,他們自然就會找到方向。

  宗慶后:大權獨攬、小權分散

  喜愛中外哲史、熟讀毛澤東選集的宗慶后,自然知道用人的重要性。他從中國的革命歷史和許多成功的大企業中得出了這樣一個結論:在中國這樣一個長期經歷封建文化熏陶的國家,不論鬧革命還是干事業,都需要有一個強勢的領導者,這個領導者必須是專制的、大權獨攬的,才能鎮得住局面,才能有效地領導各路人才凝成一股力量,朝著一個目標奮斗。

  再能干的人才,如果不能為我所用,那對娃哈哈來講又有什么意義呢?他要的,是勤勞又聽話,能夠全心全意效忠娃哈哈的人。

  張瑞敏:用人要疑,疑人也要用

  張瑞敏說:“什么是人才?做得了事,吃得了虧,負得了責!用人就要‘用人要疑,疑人也要用’。用人要疑,主要是指約束和監督機制,用了的人不等于不需要監督,疑問在先, 就能把可能產生的風險降到最低。疑人要用,就是在其人格、 能力不確定的情況下,觀察、選拔和使用他,以免埋沒人才和浪費人才。敢用疑人,會用疑人,才能保證企業的人才用之不竭。”

  史玉柱:利益共享

  領導者用人,第一條是說到做到,建立信任,這是首要的前提。另外,一旦老板獲得利益了,你一定要讓他們分享, 不能太摳,不要做周扒皮,否則沒人愿意跟你。第三,你平時要敢于放權,不要什么權都自己抓著,甚至出張支票都要自己簽字報銷。

  俞敏洪:小企業不要用太強勢的人

  小企業和大企業也有區分,小企業最好不要用太強勢的能人,尤其是倚重一個能人,否則很容易攪局使企業發展不穩;但大企業就可以用強勢能人,因為同時用很多能人,之間就互相制約了。企業的用人之道在于發揮每人才華,保持人才心態平衡,企業才會穩定,這樣才能把事情做大。

  柳傳志:建班子、定戰略、帶隊伍

  建班子,保證了聯想有一個堅強的、意志統一的領導核心:定戰略,是如何有指導思想地建立遠、中、近期的戰略目標,并制訂可操作的戰術步驟;帶隊伍,就是利用精神及物質激勵方式帶動員工,利用組織機構和規則制度有序地管理、選拔和培養人才。

  李書福:用人要果敢、務實

  李書福曾說,每一個企業在不同的歷史階段有不同的用人策略,每一個企業在不同的發展時期有不同的人才需求。 簡單地說,他用人策略的出發點只有一個,就是保證企業的高速發展,跟得上企業發展就用,不好立即換。

http://www.shddsc.com/

【2015企業的用人智慧】相關文章:

HR的組織用人智慧11-09

企業管理的常見錯誤用人觀念09-14

每天學點hr:企業選人用人技巧02-12

用智慧創造智慧人生作文11-17

人生智慧之最點亮智慧人生03-05

卡森企業2015校園招聘信息12-10

索尼在華企業2015校園招聘信息11-07

統一企業2015校園招聘信息10-12

人生的智慧作文05-29

智慧的名言警句12-27

主站蜘蛛池模板: 德化县| 柳州市| 绥芬河市| 沛县| 浮梁县| 丹东市| 辽阳县| 友谊县| 牡丹江市| 兖州市| 甘孜县| 颍上县| 鄱阳县| 巨野县| 莱州市| 额济纳旗| 托克逊县| 洪江市| 通城县| 仁布县| 冀州市| 蚌埠市| 无棣县| 大足县| 普兰店市| 宜丰县| 哈密市| 阿勒泰市| 黄冈市| 永仁县| 景洪市| 凤冈县| 应城市| 蚌埠市| 永平县| 惠安县| 汉寿县| 呼伦贝尔市| 岳阳市| 宜州市| 常山县|