HR必須知道的流行測評工具：DISC

　　流行的測評工具

　　DISC

　　4 個字母分別代表4個類型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩定性)、 C：Compliance(服從性)。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

　　應用：

　　DISC，代表著一種可觀察的'人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基于此開展工作。

　　局限：

　　DISC的結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。

【HR必須知道的流行測評工具：DISC】相關文章：

HR必須知道的九個績效管理工具09-28

HR必須要知道的無效病假情形11-26

人才測評常用的工具02-10

人才測評技術常用的工具09-11

測評工具知多少？07-11

HR校招測評須知11-26

HR必須避免的法律風險11-05

人才測評工具的選擇與使用11-30

為什么HR必須學習CP01-26

招聘專員必須知道的工作技巧11-26