建筑單位聘用合同標準版
編號：
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)名 稱
住 所
勞動用工登記證編號
法定代表人(或主要負責人)
聯系電話
乙方(勞動者)姓 名 性 別
出生年月 文化程度
戶籍所在地 身份證號碼
現居住地址
通信地址
聯系電話
吉林省勞動和社會保障廳制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 合同期限采取下列第 種形式：
1、固定期限。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年 月 日起，至 工作任務完成時終止。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第三條 在合同有效期內，乙方需服從甲方的工作安排，但在雙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第四條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。
三、工作時間和休息休假
第五條 執行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排。
第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，劃定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為 元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，以 元/月的工資標準按月足額發放。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬。
第十條 甲方擬定每月15號為工資發放日期。
第十一條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保障和福利待遇
第十二條 乙方的保險福利待遇包含在其年薪中，甲方不另行承擔。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的 相關制度執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十七條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
第十八條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的履行和變更
第十九條 甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，可以變更合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除與終止
第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規定：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。
2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬。
3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;甲方可以解除本合同。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
九、雙方協商約定的其他內容
第二十六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的`，甲方有權向乙方全額追索。造成法律責任的，甲方依法追究乙方法律責任。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第二十七條 雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。
十、違反勞動合同的責任
第二十八條 乙方未提前90天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十九條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作不負責、失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十一 、勞動爭議處理
第三十一條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
十二、爭議處理
第三十二條 甲乙雙方因履行本合同該發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
十三、其他事項
第三十三條 雙方約定的其他事項
第三十四條 本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
第三十五條 本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關規定相悖的，按新規定執行。
第三十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十七條 本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲方雙方應妥善保管。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽章)
年 月 日 年 月 日
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