公司合同7篇[優]

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的類型越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司合同 篇1

　　甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

　　第一條適用范圍

　　本集體合同：

　　1．空間范圍上：適用于_________州。

　　2．物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

　　3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

　　第二條雇傭和試用期

　　1．雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

　　2．雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

　　3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

　　4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

　　第三條短工

　　1．雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

　　2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

　　3．短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

　　4．每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

　　5．_________年_________月_________日起，可以根據38．5小時降為37．5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38．5與37．5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

　　6．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條臨時工

　　1．臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

　　如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

　　2．在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

　　第五條受培訓人（學徒）

　　1．有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

　　2．支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

　　3．根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

　　第六條職業學校時間

　　為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

　　第七條勞動時間及休息

　　1．不包括休息時間的常規周工作時間為38．5小時，_________年_________月_________日起為37．5小時。有關法律規定同樣適用。

　　2．下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：

　　a．已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38．5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37．5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

　　b．在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38．5小時，_________年_________月_________日起降到37．5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38．5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1．5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37．5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2．5小時的連續休息時間。

　　3．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9．5小時。

　　4．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

　　5．法定節日視為已完成工作的工作時間。

　　6．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

　　7．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

　　8．在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

　　9．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。

　　10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。

　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

　　第八條加班時間

　　1．加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

　　2．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

　　3．加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37．5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

　　4．其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

　　第九條夜班、星期日及節日班

　　1．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付的一項補貼。

　　夜班自20點至6點50％

　　星期日班自0點至24點50％

　　節日班自0點至24點100％

　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　　2．以上規定不適用于一般看守工作。

　　3．根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

　　第十條工資級別、報酬計算、報酬支付

　　1．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

　　2．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　　3．如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

　　4．曾受過商業的或與其工作相適應的.職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

　　2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

　　5．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

　　6．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

　　7．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

　　8．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

　　9．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

　　10．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

　　11．計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

　　12．年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

　　集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

　　13．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

　　第十一條企業工齡

　　1．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

　　2．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

　　第十二條第二職業

　　雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

　　第十三條休假

　　1．休假在日歷年中完成。

　　2．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

　　3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

　　4．另外，休假天數如下：

　　年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節假日）

　　年滿22周歲者32個工作日

　　年滿26周歲者34個工作日

　　年滿30周歲者36個工作日

　　1990年1月1日起：

　　年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日

　　年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日

　　年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日

　　年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日

　　臨時工的休假依據法律規定而定。

　　5．決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

　　6．勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。

　　如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

　　7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

　　8．休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。

　　9．企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

　　10．由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

　　11．休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

　　12．如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

　　休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

　　13．如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

　　第十四條父母假

　　雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

　　1．子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

　　2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

　　3．申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。

　　4．父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

　　5．如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

　　6．父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

　　7．父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

　　8．雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

　　9．父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

　　10．如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

　　第十五條特殊事假

　　1．與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　　a．同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日

　　b．妻子生產、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日

　　c．自己慶祝銀婚1個勞動日

　　d．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日

　　e．子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

　　f．家居的搬遷2個勞動日

　　g．建立自己的家庭1個勞動日

　　2．如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

　　3．在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

　　第十六條其他事假

　　1．因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

　　2．無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

　　3．企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

　　第十七條死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

　　連續企業工齡滿1年1個月

　　連續企業工齡滿3年2個月

　　連續企業工齡滿5年3個月

　　連續企業工齡滿10年4個月

　　連續企業工齡滿20年5個月

　　第十八條失效條款

　　1．所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

　　2．上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

　　第十九條解雇

　　1．任何解雇須有書面形式。

　　2．如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

　　工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

　　3．解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

　　4．勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

　　5．雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

　　第二十條解除性合同

　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

　　第二十一條最后條款

　　1．此集體合同_________年_________月_________日生效。

　　2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。

　　3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

　　4．現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

　　5．每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　　6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　附件

　　補充條款

　　對_________州零售業雇員之總集體合同第7條：

　　1．確定有關工作時間的企業協議時，售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。

　　每月的第一個星期六，如該星期六適逢節日，則該月的第二個星期六以及圣誕節的延長開業的星期六，工作時間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業的星期六，工作時間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業。

　　2．晚上營業及其他根據《商店打烊法》，晚上也可能開業的商店競爭產生不利因素時，雇主可以和企業委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協議。

公司合同 篇2

　　發包方（甲方）:

　　承包方（乙方）:

　　為了提高甲乙雙方的經濟效益，整合雙方資源,充分發揮物流企業優勢 ,依據《中華人民共和國合同法》的有關規定,經甲、乙雙方平等、自愿協商,特訂立本承包經營合同,供雙方共同遵守執行。

　　第一條 承包經營事項

　　本合同所涉承包經營事項為：貨物運輸權和運營收益權。

　　乙方享有的貨物運輸權、運營收益權受本合同約定的限制。

　　第二條 承包期限

　　承包經營期限為年,即從 年 月 日起至年 月_______日止。運費結算為10天結算日。

　　承包經營期限屆滿后，車輛及手續歸乙方所有，如不改變車輛檔案，乙方必須每年向甲方交納人民幣伍仟圓整的管理費用。

　　承包經營期限內，甲、乙雙方可依據本合同的約定，變更或解除本合同。

　　第三條 承包方式

　　一、基本承包經營方式：

　　1、甲方提供貨物運輸的貨源，由乙方運輸至甲方或貨主指定的地點。

　　2、甲方與貨物托運人辦理托運手續和運費清結。

　　根據經營需要，甲方也可以書面（不得口頭）委托乙方辦理貨物托運手續和運費清結。

　　3、乙方必須在甲方通知的期限內完成甲方安排或隨時指定的運輸業務。

　　4、承包金正向給付，即由乙方向甲方支付本協議約定的承包金人民幣貳拾萬圓整。另每月乙方需向甲方繳納人民幣壹萬壹千圓整的車輛月承包收益金，此金額繳納期限為26個月，

　　合同簽訂之日乙方須向甲方繳納人民幣壹萬圓整預付定金，當甲方通知乙方繳納剩余款項后，乙方須在兩天內向甲方繳納剩余人民幣壹拾玖萬圓整，如在20xx年11月15日前甲方仍未開始項目運營，甲方向乙方退還已繳納的預付定金人民幣壹萬元整。

　　5、承包經營期間，乙方承擔貨物運輸過程中所發生的燃油、燃氣費用、路橋通行費用、車輛維修保養費用（保險公司賠償的除外）等經營成本。

　　6、承包經營期間，車輛年檢，二保等檢驗及商業保險費用由乙方承擔。

　　二、乙方以甲方提供車輛作為運輸工具。（ ）

　　乙方的運輸工具為： 號汽車，車架號 ，發動機號 ，以及隨車工具。

　　上述車輛，必須車況完好、審驗合格、安全適用、符合行駛和貨運的國家強制性標準。

　　第四條 承包經營保證金和承包金

　　一、承包經營保證金

　　本合同生效后，乙方應向甲方交付承包經營保證金人民幣貳拾萬元，乙方在本合同生效當時支付。該保證金為乙方在承包經營期間車輛使用費用及非甲方原因造成損失的賠償資金保證。

　　承包經營保證金一次性交付。承包經營期間，保證金不計付銀行利息。

　　承包經營期限屆滿，承包保證金不予退還。

　　第五條 甲方的權利義務

　　1、甲方有權糾正乙方在貨物運輸中違法、違規行為。

　　甲方有義務保證本企業貨運資格合法、提供的車輛符合行駛和貨運的國家強制性標準。

　　2、甲方有權根據企業經營需要，自主地組織和調配貨源。

　　甲方有義務公平、公正、合理的為乙方組織貨物配載。

　　3、甲方有權定期組織乙方進行安全和職業道德學習,并進行考核。

　　甲方有義務按照主管部門規定和通知，組織乙方參加主管部門舉辦的學習、培訓、評比等活動。

　　4、甲方有權制定本企業貨物運輸的規章制度。（該規章制度為本合同的附件）

　　甲方有義務保證規章制度符合物流行業的特點或交易習慣，不得增加乙方的負擔和責任。

　　5、甲方有權在承包經營期限內，指定專人對乙方使用的車輛進行安全、車容、車況檢查。如乙方使用車輛存在安全隱患，甲方有權要求乙方停止運輸。

　　甲方有義務保證乙方正常運輸，不得無理干涉。

　　6、甲方有權根據經營需求要求乙方更換車輛或變更線路，乙方必須配合。

　　第六條 乙方的權利義務

　　1、乙方有權在甲方指定的貨物運輸期限內，自主安排運輸。

　　乙方有義務保證完成甲方的貨物配送運輸，并服從甲方的統一貨物調配。

　　2、乙方有權對甲方調配的貨物進行查驗，有權拒絕運輸國家禁止運輸或可能造成危險的物品。

　　3、乙方有權拒絕支付本合同約定或主管部門規定以外的`費用，有權對甲方沒有依據的收費提出異議或向主管部門投訴。

　　乙方有義務按照本合同約定，向甲方支付代為清結的運費和其他費用，并承擔因遲延支付給甲方造成損失的賠償責任。

　　4、未經甲方書面同意，乙方不得在運輸過程中擅自倒貨、換車、配載，

　　不得將車輛交給第三者駕駛，不得捎帶與工作無關的第三者，不得違反承包經營用途使用車輛，不得以任何理由扣留或變相扣留運輸貨物。

　　5、乙方有權對甲方制定的規章制度和統一服務規范提出建議和修改意見。

　　乙方有義務嚴格遵守甲方制定的規章制度和統一服務規范，并承擔違反規章制度和統一服務規范給甲方造成損失的賠償責任。

　　6、乙方有義務在運輸過程中發生交通事故和意外事件造成貨物損毀時，在30分鐘內通知甲方和保險公司，并立即報警。

　　7、乙方有義務保證聯系渠道通暢，可以隨時接受甲方貨運調配。

　　8、乙方有義務保守甲方的商業秘密。

　　第七條 貨物運輸風險承擔

　　一、貨物運輸風險

　　貨物運輸風險包括但不限于因交通事故、貨物損毀、違章、自然災害等造成的物質損失以及對車輛內、外人員的賠償責任。

　　二、風險承擔

　　1、交通違章造成的行政處罰，乙方全部承擔。

　　2、交通事故，除因甲方提供的運輸工具固有的原因造成事故以外，其他情況下的事故賠償責任，由乙方承擔。

　　乙方承擔賠償責任中，扣除保險公司理陪并實際賠付的部分，但保險公司合法拒陪的除外。

　　3、貨物毀損的，除因甲方提供的運輸工具和貨物包裝固有的原因造成的以外，其他情況下的賠償責任，由乙方承擔。

　　乙方承擔賠償責任中，扣除保險公司理陪并實際賠付的部分，但保險公司合法拒陪的除外。

　　4、意外事件和自然災害等造成的物質損失和賠償責任，由乙方提供有權部門的書面證明，根據國家相關法律規定處理。

　　5、車輛和貨物包裝固有原因的確定，以國家相關檢驗機構的書面認定為準。

　　6、乙方遭受人身損害的，除保險公司理陪并實際賠付的部分外，甲方不承擔任何賠償或補償責任。

　　三、賠償處理費用承擔

　　賠償責任認定和處理過程中，包括但不限于人員工資、旅差費、法院訴訟費用、必要的律師代理費、主管部門的處理費用、鑒定費用等費用，由乙方承擔。

　　第八條 違約責任

　　一、本合同履行期間，雙方應嚴格履行，不得單方解除、終止本合同。如有違反，違約方應向對方支付人民幣伍萬元的違約金。其他直接經濟損失，違約方另行賠償。

　　三、下列情況下，由乙方支付甲方年度承包費總額20%的違約金，并賠償甲方的實際經濟損失：

　　1、完成承包經營的車輛不符合國家強制性標準的

　　2、不能保證甲方調配貨運的

　　3、不能保證車輛安全性能完好、車況整潔的

　　4、因乙方原因不能取得聯系的

　　5、無合法情由，拒不執行甲方統一服務規范的

　　因乙方違約行為導致甲方客戶對甲方追究違約責任的，乙方除承擔上述違約責任外，還應承擔該違約責任。

　　四、下列情況下，甲方可以解除本合同，乙方的承包經營保證金不予退還，乙方并應賠償甲方的其他實際經濟損失：

　　1、連續兩次不能完成甲方調配貨運的

　　2、發生交通事故并承擔全部事故責任的

　　3、以甲方名義與他人簽定貨運協議并收取運費的

　　4、盜竊、故意損壞、故意丟失甲方調配的貨物的

　　5、故意泄露甲方商業秘密的

　　6、發生交通事故不及時通知甲方和保險公司的

　　7、扣留或變相扣留運輸貨物的

　　因乙方違約行為導致甲方客戶對甲方追究違約責任的，乙方除承擔上述違約責任外，還應承擔該違約責任。

　　五、甲方應按時、足額向乙方支付承包金。如有拖欠，每拖欠一日，應向乙方支付拖欠部分1%的違約金。

　　六、其他違約情形，根據《中華人民共和國合同法》的相關規定處理。

　　甲方(簽字)：____ _____

　　聯系電話：_________

　　日

　　乙方(簽字)：____ _____丙方(簽字)：______ ___ 聯系電話：______ ___ 聯系電話：______ ___ 日日

公司合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　依據《中華人民共和國合同法》和有關法規的規定，乙方接受甲方的委托，就委托設計事項，雙方經協商一致，簽訂本合同，信守執行：

　　一、合同內容及要求：

　　二、設計與制作費用：

　　設計與制作費用總計為：人民幣￥ 元，(大寫： 元整)。

　　三、付款方式：

　　1、甲方需在合同簽訂時付委托設計與制作總費用的 %即人民幣 ￥ _________ 元，

　　(大寫：)。

　　3、乙方將設計制作印刷品交付甲方時，甲方需向乙方支付合同余款，即人民幣￥

　　元整(大寫：)。

　　四、設計與制作作品的時間及交付方式：

　　1、乙方需在雙方約定的時間內完成設計方案。因甲方反復提出修改意見導致乙方工作不能按時完成時，可延期執行，延期時間由雙方協商確定。

　　五、知識產權約定：

　　1、甲方在未付清所有委托設計制作費用之前，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利。

　　2、甲方將委托設計制作的所有費用結算完畢后，甲方擁有作品的所有權、使用權和修改權。

　　六、雙方的權利義務：

　　甲方權利：

　　1、甲方有權對乙方的設計提出建議和思路，以使乙方設計的作品更符合甲方企業文化內涵。

　　2、甲方有權對乙方所設計的作品提出修改意見;

　　3、甲方在付清所有設計費用后享有設計作品的所有權、使用權和修改權;

　　甲方義務：

　　1、甲方有義務按照合同約定支付相關費用;

　　2、甲方有義務提供有關企業資料或其他有關資料給乙方;

　　乙方權利：

　　1、乙方有權要求甲方提供有關企業資料供乙方設計參考;

　　2、乙方有權要求甲方按照合同約定支付相應款項;

　　3、乙方對設計的.作品享有著作權，有權要求甲方在未付清款項之前不得使用該設計作品：

　　乙方義務：

　　1、乙方需按照甲方的要求進行作品設計與制作。

　　2、乙方需按照合同約定按時交付設計制作作品。

　　七、違約責任：

　　1、甲方在設計作品初稿完成前終止合同，其預付的費用無權要求退回;甲方在乙方作品初稿完成后終止合同的，應當支付全額的設計費用。

　　2、乙方如無正當理由提前終止合同，所收取的費用應當全部退回給甲方。

　　八、合同生效：

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字合同一份，具有同等法律效力。本合同自簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　甲方代表簽名：乙方代表簽名：

　　地址：地址：

　　年月日：

公司合同 篇4

　　出租方： 合同編號：_________________

　　承租方： **有限公司 簽訂地點：**市**路**號

　　簽訂時間： 年 月 日

　　根據《經濟合同法》及有關規定，按照平等互利的原則，為明確出租方與承租方的權利義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 租賃花木的品名___________________________、規格__________________________、

　　數量_____________________________、質量______________________________________________。

　　第二條 租賃期限自_______年________月______日至______年______月______日。共計______天。承租方需要延長租期，應在合同屆滿前______日內，重新簽訂合同。

　　第三條 經雙方協商，出租方收取承租方租金__________元。承租方交納后辦理提貨手續。

　　第四條 租賃花木的`維修保養

　　租賃期間，承租方對租用花木要妥善保管。續租賃花木或退還時，雙方檢查驗收，如有損壞、缺少、保養不善等，由承租方向出租方償付賠償金、維修及保養費。

　　第五條 違約責任

　　一、出租方違約責任：

　　1、未按時間提供租賃花木，應向承租方償付違約期租金10％的違約金。

　　2、未按質量提供租賃花木，應向承租方償付違約期租金10％的違約金。

　　3未按數量提供租賃花木，致使承租方不能如期正常使用的，除按規定如數補齊外，還應償付違約期租金10％的違約金。

　　4、在租賃期間，出租方不得租賃花木所有權轉移給第三方。

　　二、承租方違約責任：

　　1、不按時交納租金，應向出租方償付違約期租金10％的違約金。

　　2、逾期不還租賃花木，應向出租方償付違約期租金10％的違約金。

　　3、如有轉讓、轉租或將租賃花木變賣、抵押等行為，除出租方有權解除合同，限期如數收回租賃花木外，承租方還應向出租方償付違約期租金 4.、在租賃期間，承租方不得將租賃花木轉讓、轉租給第三方使用，也不得變賣或作抵押品。

　　第六條 解決合同糾紛的方式：執行本合同發生爭議，由當事人雙方協商解決。協商不成，可向人民法院起訴。

　　第七條 其它約定事項

　　第八條 本合同一式兩份，合同雙方各執一份。出租方（章）：

　　承租方（章）：

　　單 位 地 址： 單 位 地址 ：

　　代表人簽字： 代表人簽字：

　　電 話： 電 話：

公司合同 篇5

　　公司：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份證號：_______________ 住址：_______________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期限為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂本正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　b.在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;c.合同期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　a.為乙方提供必要的工作條件;

　　b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的`福利待遇的權利;

　　c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協商終止本合同;

　　2.乙方的義務

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　c.維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a.合同期滿，有權決定是否續訂勞動合同;

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________ 簽字：_________________

　　簽約日期：____________________ 簽約地點：____________________

公司合同 篇6

　　甲方： 乙方：

　　甲乙雙方在自愿平等的基礎上，經協商一致就乙方承包甲方勞務部一事，簽訂如下協議：

　　一、承包內容

　　由乙方承包甲方勞務部，甲方對乙方的經營實行監督管理。乙方需向甲方繳納0000元風險投資款，由乙方向甲方分二次繳納：________年____月底繳納0000元，____月底繳納0000元。

　　雙方在解除合同或任何情況下的合同終止時，為保證業務的延展性，乙方不能一次性將風險投資款收回，按合同終止當時的業務發展情況，分項計算留存余額。乙方如有需要，可以個人名義向公司借款。

　　乙方必須按法律法規的規定，實時繳納各項稅款，由甲方統一向稅務部門繳納。

　　甲乙雙方合理分工，接單操作由乙方承包的勞務部負責;出境證明及協調職能部門關系由甲方負責。

　　甲方如有與乙方承包的勞務部經營的相同業務，必須交由乙方的勞務部經營。

　　二、費用

　　費用承擔如下：

　　勞務部使用房屋的房租.萬元年(由乙方個人承擔);

　　水電物管費用由甲方承擔三分之二，由勞務部承擔三分之一;

　　電話8XXXX88的電話費由勞務部承擔(該電話由勞務部專用)，電話8XXXX88的電話費由甲方承擔三分之二，由勞務部承擔三分之一;復印機租金由甲方承擔三分之二，由勞務部承擔三分之一，紙張由各方自行提供。

　　乙方可報銷的費用：

　　移動通信費：乙方每月00元，乙方聘用的一名員工每月00元;

　　出差費：如在外住宿乙方每晚0元，乙方聘用的一名員工每晚0元(該費用超出部分不予報銷，不足部分不補貼)，出差補貼費每天0元;

　　交通費：市內交通費乙方每月00元，乙方聘用的一名員工0元，出差以鐵路和公共汽車交通為標準，接待客戶另行商定;

　　市場開拓費：按乙方開發的項目_____%提取(限一手單，二手單或三手單不再提取該項費用)，如需要出境考察，項目費用另行商定;

　　招待費：按乙方開發的項目根據實際情況由雙方商定。

　　三、工資和待遇

　　甲方每月工資00元，每月再行發給00元固定獎。乙方聘用的一名員工試用期三個月每月工資00元，試用期滿后基本工資不變，每月再行發給00元固定獎，該名員工資金以業務量進行考考核，業務量每增加00000元，業務資金上浮00元月。

　　養老保險：乙方按每月00元做為基數交納，乙方聘用的一名員工以00元做為基數交納。養老保險單位交納部分由乙方承包的勞務部自行承擔，個人承擔部分個人自行負責。 上述

　　條所涉費用除房租外，均由乙方承包的勞務部開銷，如勞務部尚未發生業務，該費用在乙方繳納的風險投資款中扣除，待發生業務并分配利潤后，由乙方再行補足風險投資款。

　　利潤分配 勞務部自行開發產生業務后，前一次業務利潤分配時間以后一次業務利潤產生時為準，甲方分配利潤的0%，乙方分配利潤的0%;甲方提供的業務，由乙方完成的，利潤分配比例為：甲方分配利潤的0%，乙方分配利潤的0%。

　　管理和責任

　　甲方產生的'經濟糾紛與乙方承包的勞務部無關，因甲方原因給勞務部造成損失的由甲方補償;乙方不得以其它形式或在其它公司運作與甲方公司同樣內容的事務。

　　乙方帳務由甲方統一管理，乙方不得私設財務及開立銀行帳號，對外收取的費用由甲方統一對外開具收據收取。

　　糾紛解決 甲乙雙方因本合同的履行等而產生爭議的，甲乙雙方協商解決，協商不成的，向本合同簽訂地人民法院提起訴訟。

　　生效及時間

　　本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日

　　本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日

　　________年____月____日

公司合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　為了完善企業的管理，增強企業的市場競爭力，穩定職工隊伍，依據勞動法的相關規定，經甲乙雙方協商一致達成以下條款：

　　一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓，培訓期限為三個月，約定為甲方的服務期限為三年，乙方若違反服務期約定，提前解除勞動合同，應償付甲方培訓費用3000元，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　二 、乙方在甲方工作期滿前，擅自解除勞動合同的，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方如離開公司，應提前一個月向主管提出申請，寫出辭職報告并報辦公室。

　　三 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，否則甲方有權解除勞動合同，乙方給付甲方違約金5-10萬元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密和知識產權，乙方有義務保守甲方的商業秘密，未經甲方允許，私自泄露商業秘密的`，甲方有權解除勞動合同，并由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業秘密包括技術信息和經營信息，包括但不限于以下內容。

　　1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業秘密的函件等。

　　2、經營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標中的標的及標書內容等。

　　乙方不論何種原因，解除或終止勞動合同后，均有為乙方保守其商業秘密和知識產權的義務，并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品，從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。

　　四、乙方承諾：自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償。

　　五、本協議由甲乙雙方蓋章或簽字生效，并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

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