個人合同5篇（必備）

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同在生活中的使用越來越廣泛，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家整理的個人合同5篇，歡迎閱讀與收藏。

　　個人合同 篇1

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

　　5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　　（1）勞動合同期限；

　　（2）工作內容；

　　（3）工作時間；

　　（4）勞動報酬及支付時間；

　　（5）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　　（7）職業培訓；

　　（8）休息休假；

　　（9）勞動紀律；

　　（10）勞動合同的解除、終止條件；

　　（11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

　　3）競業限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的'人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　　（1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

　　（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　　（3）復員、轉業軍人初次就業的；

　　（4）法律法規規定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　　（1）違反法律、法規和規章規定的；

　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　　（4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　個人合同 篇2

　　訂立合同各合伙人：

　　姓名__，性別_，年齡__，住址___。

　　（其它合伙人按上列項目順序填寫）

　　第一條 合伙宗旨

　　第二條 合伙經營項目和范圍

　　第三條 合伙期限

　　合伙期限為__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

　　第四條 出資額、方式、期限

　　1、合伙人__（姓名）以__方式出資，計人民幣__元。

　　（其它合伙人同上順序列出）

　　2、各合伙人的出資，于__年__月__日以前交齊。逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

　　3、本合伙出資共計人民幣__元。合伙期間各合伙人的出資仍為共有財產，不得隨意請求分割。合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還。

　　第五條 盈余分配與債務承擔

　　1、盈余分配，以__為依據，按比例分配。

　　2、債務承擔：合伙債務先由合伙財產償還，合伙財產不足清償時，以各合伙人的__為據，按比例承擔。

　　第六條 入伙、退伙，出資的轉讓

　　1、入伙：

　　①需承認本合同；

　　②需經全體合伙人同意；

　　③執行合同規定的`權利義務。

　　2、退伙：

　　①需有正當理由方可退伙；

　　②不得在合伙不利時退伙；

　　③退伙需提前__月告知其它合伙人并經全體合伙人同意；

　　④退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算； ⑤未經合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

　　3、出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。

　　第七條 合伙負責人及其它合伙人的權利

　　1、__為合伙負責人。其權限是：

　　①對外開展業務，訂立合同；

　　個人合同 篇3

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》的原則，結合當地施工情況，為明確雙方責任，確保質量和施工進度，經雙方協商，特立如下協議：

　　一、工程地點：塔兒山村一組樓子灣

　　二、承包方式及范圍

　　1、本項目為土建工程，甲方以包工不包料的方式承包給乙方，總建筑面積為 平方米(建筑面積以滴水為界)，人工費為 元/平方米，工程總價款 元，竣工后據實結算。

　　2、含基礎、主體、內外裝修、吊板、澆面、機械設備、腳手架、梁、柱、模型板之類五金件由乙方負責，澆面模型由甲方承擔。

　　三、開工時間定于 年 月 日開工，主體時間定于 年 月 日

　　四、付款方式：基礎成功后應付 元，第一層蓋板后付款 元，第二層蓋板后付款 元，第三層蓋板后付款 元，第四層蓋板后付款 元，第五層蓋板后付款 元，余款驗收合格后十天內一次性全部付清。

　　五、甲方負責事項：甲方在開工前應辦好城建辦的一切相關手續和地稅的`一切稅費。在開工前做好“三通一平”，工地用電應保證“一閘一漏一空開”等工作，并指定專人駐工地，代表人 ，隨時對工地質量進行測驗，如發現問題及時協助乙方處理。

　　六、乙方負責事項：

　　乙方必須按甲方提供的施工圖紙施工，并由工地負責人協助甲方駐工地代表搞好圖紙會審及變更工作。工程開工后不得轉給其他單位或個人施工，施工隊負責人有義務負責工地的一切相關事務，如：組織人員施工，負責工程質量、安全、工期、管理、結算等工作。

　　七、違約責任

　　甲方不按時供應原材料，不按時發放施工進度款，不及時解決施工的實際困難;乙方無故停工、偷工減料、拖延工期，均屬違約行為。

　　八、此合同一式四份，甲乙雙方各執一份，交城建辦、項目部各一份，簽訂之日起生效，望雙方共同遵守，不得反悔。

　　甲方簽字： 乙方簽字：

　　發包方： 承包方：

　　年 月 日

　　個人合同 篇4

　　工程名稱：

　　甲 方：

　　乙 方：

　　--------------------------由甲方總承包施工，因工程需要，其中屋面防水工程甲方委托乙方包工包料施工，為確保工程順利進行，維護雙方共同利益，特簽定本合同。

　　一、 工作內容

　　--------------------------工程所有屋面防水工作，包括沿溝及局部翻邊。具體為：清理、涂刷、鋪貼、垂直運輸、落手清工作及成品保護工作。

　　二、 施工工期和進度

　　乙方從進場開始必須服從甲方管理人員的安排，按甲方制訂的施工進度計劃進行施工人員增減調節，保證施工進度計劃，所有屋面防水工作總工期----天，從-----年----月----日開工，至----年---月----日前完成。

　　三、 質量要求

　　1、施工前必須對前一道工序進行驗收，確認其符合要求后方能施工。

　　2、乙方在施工過程中必須按技術交底作業，嚴格遵守施工規范和質量評定標準，確保防水質量，若達不到優良標準，乙方無條件返工，返工的人工費及材料費均由乙方負責。

　　3、乙方在施工過程中，必須接受甲方、建設單位、監理公司、質監部門的指導，如工程質量不符要求，乙方必須無條件及時進行整改。

　　4、屋面防水質量是整個工程質量的重中之重，該分項必須確保優良，并保證觀感良好。

　　四、 安全生產文明施工、勞動用工要求

　　1、 乙方負責人必須對員工進行安全教育，并使遵守安全生產的各項規章制度（即安全生產《六大紀律》和《十個不準》等），發給工人每人一本《新工人須知》，未經教育不準上崗。乙方負責人應對乙方工人每日班前進行當日工作安全交底和安全教育，班中、班后進行安全檢查，發現問題及時排除或向項目部匯報。

　　2、 井架、施工電梯的使用必須由項目部統一按排，乙方不得搶用其他班組的垂直運輸機械，由于乙方不服從安排，搶用他組垂直運輸機械，由此造成的安全事故由乙方承擔，造成機械損壞由乙方承擔。

　　3、 乙方要執行國家（部）、省、市安全和文明施工的各項法律、法規和規章制度。若乙方違反安全生產和文明施工規定、規程、違章作業而導致傷亡事故，一切責任和處理費用由乙方負責。

　　4、 甲方按國家（部）、省、市安全和文明施工的各項法律、法規和規章制度指揮生產，提供安全生產的作業場所和條件。若乙方發現甲方違章指揮、作業場所不符合安全規定，乙方有權拒絕施工，并向甲方如實反映情況，甲方必須及時整改，在甲方未整改以前，乙方可拒絕施工，如繼續施工或乙方不及時指正而施工，發生傷亡事故由乙方承擔責任和費用。

　　若乙方使用機械過程中發現問題，不及時修理或不及時匯報而繼續使用，導致傷亡事故，由乙方承擔責任和費用。

　　5、 執行雙方《承包合同》，乙方要正確使用勞動力，按規定辦理進場人員的各項手續及暫住證、就業證，交分公司勞資科和保衛科。施工過程中，乙方要加強勞動力管理，嚴禁亂招亂用，否則，由此而產生的一切后果，由乙方承擔。

　　若乙方勞動力不足或管理不當，造成進度、質量、安全生產、文明施工、安全保衛等無法滿足工程需要并督促無效，甲方有權單方面終止合同。

　　五、 承包單價及結算辦法

　　1、 單價：按時完成工作內容的工作，符合上述的進度、質量、安全生產、文明施工要求，按16.0元/M2一次包死，該單價包括管理費、勞保支出費、保險費（安全保險、醫療保險）等所有費用在內（由于設計修改造成返工，按實際發生面積計算）。除修改外不開點工，工程量按實結算。

　　2、 結算方式：甲方不支付預付款，防水工程完工后經項目部及分公司質安科檢查驗收符合要求，且安全生產、工作面清理等符合項目部管理制度，則以實際工程量的85%結算，其余款項待整個工程竣工驗收后付清。

　　六、 工具、機具、勞動用品

　　1、 乙方人員使用勞動保護用品（安全帽、手套、雨具等）應自理，如向甲方領用，則費用按照購置價在結算中扣除。

　　2、 除垂直運輸機械外，其他各類手動機具應乙方自理。

　　七、 其它

　　1、 乙方必須確保工程進度、質量、文明施工、安全生產、安全保衛的各項要求順利實施，如上述方面的任何一方面無法滿足要求，則按項目制度條款進行罰款；在省、市質量、安全生產、文明施工、勞動用工大檢查中由于乙方施工的質量及安全生產、文明施工、勞動用工達不到要求，而使項目部受處罰，該處罰在乙方的'結算中扣除。

　　2、 按照第二條的施工進度要求，若沒按時完成，則造成項目部總工期滯后，每延期一天罰款1000元。

　　3、 乙方每天施工完后必須在下班前完成落手清工作，若到時沒有清理干凈，則甲方派人清理，清理人工按50元/工日在乙方月結算中扣除。

　　4、 甲方各部門（質安科、勞動人事科、保衛科）在分項質量、安全生產、文明施工、勞動用工檢查中對乙方的處罰或獎勵款項，均轉與乙方。

　　5、 乙方必須提供符合國家施工規范要求的《屋面防水工程施工方案》，乙方必須嚴格按照施工方案施工，同時提供甲方所需地所有有關技術資料。乙方必須確保施工范圍內不出現滲漏水現象，因施工影響的質量問題乙方必須在竣工驗收后5年內無條件補修，所有發生的費用乙方自理。

　　6、 本合同自雙方簽字后生效，雙方均承擔法律責任和經濟責任，在履行合同過程中，雙方任何一方有違約行為，另一方則可向違約方索取防水工程總造價20%的違約金。

　　7、 協議一式六份，甲方四份、乙方兩份，合同未盡事宜項，雙方協商解決。

　　甲 方： 乙 方：

　　甲方代表：乙方代表：

　　20xx 年 月日簽訂

　　個人合同 篇5

　　合同編號：

　　項目名稱： 甲方：

　　乙方： 簽訂地點：

　　簽訂日期：____年____月____日

　　有效期限：____年____月____日至____年____月____日

　　依據《中華人民共和國標準化法》和《中華人民共和國合同法》等有關法律法規，以及水利部水利標準化工作有關管理規定，合同各方就以下內容經協商一致，訂立本合同。

　　一、工作要求

　　1、甲方指水利部或其授權機構;主管機構為水利部國際合作與科技司，主持機構為水利部有關業務司、局。

　　2、乙方指由各標準主持機構指定并符合國家基建前期費和財政專項要求的項目承擔單位或主編單位。

　　3、標準編制工作應按合同約定的工作程序和時間要求，遵照《水利標準化工作管理辦法》的規定實施，其工作內容見附表二，標準的技術內容應符合審定的編制工作大綱要求，以乙方提交符合甲方要求的報批文件為合同標的。

　　4、標準宣貫培訓工作應按合同約定的計劃和時間要求實施，其工作內容見附表二，以乙方提交符合甲方要求的宣貫培訓工作總結報告為合同標的。

　　5、標準專題項目應按合同約定的工作內容和時間要求實施，其工作內容見附表二，以乙方提交符合甲方要求的`專題項目成果為合同標的。

　　6、乙方應按照合同規定時間，將標準編制工作大綱、征求意見稿、送審稿和報批稿提交甲方，并通過水利科技信息網等媒體向社會公布。

　　7、在合同執行過程中，乙方應在每年4月30日前，向甲方(主管機構和主持機構)書面報告上年度計劃執行情況和下年度工作計劃(含工作進度、存在問題、經費使用情況等)。

　　8、合同各方應加強項目經費的管理，乙方嚴格遵守水利前期工作投資計劃管理辦法、經費使用要求和國家財經制度的有關規定，專款專用。

　　9、其它要求(根據項目性質列出項目實施工作條件和要求、方式、協作事項等其它內容)。

　　二、合同各方的義務和權利

　　1、合同生效后，甲方應按合同約定向乙方撥付補助經費。

　　2、乙方應按合同的約定，按階段向甲方(主管機構和主持機構)提供項目成果。

　　3、編制標準的進度拖延一年以上時，若主持機構無正當理由，主管機構可采取更換主持機構等處理措施。

　　4、當項目涉及保密問題時，合同各方應按國家有關規定，履行保密義務，承擔相應責任。

　　5、發生不可抗力，致使本合同的履行成為不必要或不可能的，經雙方同意，可以解除本合同。

　　6、合同終止，乙方應及時返還剩余經費。

　　三、解決合同糾紛的方式

　　執行本合同發生爭議，由合同各方協商解決。協商不成，合同各方同意由北京市仲裁委員會仲裁。

　　四、合同金額及付款方式

　　合同金額(大寫)：

　　付款方式：

　　五、其它

　　1、本合同經合同各方簽字、蓋章后生效。

　　2、本合同未盡事宜，由合同各方協商解決。

　　3、本合同一式十份，主管機構六份，主持機構、項目承擔單位或主編單位各兩份。

　　甲方(蓋章)        乙方(蓋章)

　　甲方代表：        乙方代表：

　　聯系電話：        聯系電話：

　　簽約地點：

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