[經典]終止勞動合同15篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編收集整理的終止勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

終止勞動合同1

___________同學：

　　您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

　　一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;_____________________________________________________________________________

　　二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

　　現征詢您的續簽意向：

　　1.同意續簽勞動合同;

　　2.不同意續簽勞動合同。

　　補充意見：被通知人的.意向為上述第__________種。

　　通知人：

　　日期：

終止勞動合同2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________，身份證號：_________________，性別：_________________，自起受聘于甲方崗位。

　　由于乙方提出解除勞動合同的申請，根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的相關規定，特此甲方研究決定于_________________年_________________月_________________日起與乙方解除該勞動合同。

　　至此，乙方與甲方結清工資等薪資事項以及社會保險等福利事項，乙方離職后將不再因此款項與甲方另有不同異議。

　　同時乙方鄭重承諾：離職后將按原《勞動合同》的規定，保守甲方的商業秘密，不從事對甲方不利的'活動或發表不利的言論，否則愿承擔一切法律后果。

　　甲方（公章）：_________________乙方簽名：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

終止勞動合同3

　　我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于20xx年xx月xx日前到xx部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

　　通知方xx（簽名或蓋章）

　　20xx年xx月xx日

終止勞動合同4

　　用人單位名稱：____________________________

　　《社會保險登記證》的單位編號：_____________

　　地址：________________________________

　　聯系人和電話：____________________________

　　勞動者姓名：________，工作崗位：____________。身份證號碼：____________

　　入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

　　____年____月____日至____年____月____日。

　　本單位工作年限(含依法合并計入的.年限：如組織調動等）：____年____月。

　　現因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

　　單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）

　　____年____月____日 ____年____月____日

　　填寫須知

　　1、本證明須用藍色、黑色的鋼筆或簽字筆填寫，涂改無效；

　　2、本證明的解除/終止勞動合同原因須嚴格對照附后表格的編號填寫，失業原因選擇編號“11B”的，必須附上詳細說明和相關證明材料；（解除/終止勞動合同原因及編號見背面）

　　3、本證明一式兩份（用人單位和勞動者各執一份），用于勞動者提交公共就業服務機構辦理失業登記。用人單位必須如實填寫并及時辦理停保手續，違者將承擔相關法律責任。

　　4、本證明由區人力資源和社會保障局負責解釋。

終止勞動合同5

　　出租方（甲方）：

　　承租方（乙方）：

　　甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了《合同書》一份，約定由甲方將中原路11號燈飾城，所經營的二樓房屋2356平方租賃給乙方使用，乙方向甲方支付租金。雙方的合作期限為3年，合同有效期為___年__月__日至__年__月__日。甲乙雙方經協商一致，同意提前終止本合同，根據《合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　一、甲、乙雙方同意，提前終止雙方于___年__月__日簽訂的《租賃合同》，合同中止日期為___年___月___日。

　　二、乙方在簽訂該協議后，保證于___年___月___日前，騰空房屋按照原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施。乙方不得損壞甲方原有基礎裝修，如有破損，修復費用由乙方承擔。

　　三、乙方現欠一個月租金合計：四萬一千元，用乙方所交的三萬元保證金沖抵后，乙方三天內應向甲方支付一萬一千元房屋租金。

　　四、乙方所使用的水、電費用，接止到本月8日辦理交接時，據實核算一次結清。

　　五、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的'約定，依法承擔相應賠償責任。

　　六、其他未盡事宜由雙方協商解決，協商不成應向乙方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟

　　七、本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力

　　出租人（甲方蓋章）：

　　簽字：

　　聯系方式：

　　承租人（乙方蓋章）：

　　簽字：

　　聯系方式：

終止勞動合同6

　　甲方：___________

　　乙方：_________

　　鑒于：　　乙方于________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。

　　現因________________________。

　　根據國家有關法律規定，可以解除終止與乙方的勞動合同。經雙方協商一致，就勞動合同解除終止事宜達成本協議條款如下，以茲共同遵守。

　　1. 前述勞動合同于________年____月____日解除終止。

　　2. 甲方保證向乙方給付并結清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規定應由甲方為乙方辦理的手續和給付的所有待遇。

　　3. 根據乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規定執行。

　　4. 雙方應按照勞動合同、國家有關法律規定、甲方的規章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續。在辦結各項手續后，甲方將前條所述的經濟補償一次性支付給乙方。

　　5. 乙方承諾，在離職后繼續保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方，包括甲方內部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的.，乙方應承擔由此產生的一切責任。商業秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業或其產品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿易信息、經營信息、技術信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。

　　6. 雙方確認，本協議構成甲方與乙方之間勞動關系解除終止的最終解決方案。除本協議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結的債權債務關系。

　　7. 本協議經雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執一份，并具有同等法律效力。

　　甲方：____________公司(簽章)　　________年____月____日

　　乙方：___________(簽章)　　________年____月____日

終止勞動合同7

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　1、甲、乙雙方于20 年 月 日簽訂的'《勞動合同書》及于20 年 月 日簽訂的《勞動合同變更協議》于20 年 月 日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

　　2、甲方于20 年 月 日之前向乙方支付經濟補償金幣 元。

　　3、乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。

　　4、甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5、乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　簽署日期：

　　乙方：

　　身份證號：

　　簽署日期：

終止勞動合同8

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：

　　一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

　　二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

　　三、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年月日 年月日

終止勞動合同9

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自年月日起，解除雙方簽訂的'勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

　　2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙經濟補償金人民幣元（大寫）。

　　3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止，合同范本《勞動合同終止協議》。

　　4、甲方應當于本協議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續；

　　5、乙方本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　甲方（蓋章）：________________

　　____年____月____日

　　乙方（簽字或蓋章）：________________

　　法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________________

　　____年____月_____日

　　注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

終止勞動合同10

　　題目名稱：《論勞動合同的單方解除》

　　姓 名：張 華

　　學 號：041210039

　　學 校：濟源市廣播電視大學

　　指導老師：李 輝

　　寫作時間：20xx年5月1日

　　中國改革開放以來，經濟以前所未有的速度發展，其成為世界矚目的焦點。在經濟發展的同時，社會也同樣獲得全面發展，人民生活水平大幅度提高，適用社會主義市場勞動法律制度已經基本建立。社會勞動法律制度已經成為當前構建和諧社會的重要內容。但在實際運用中，還有很多問題需要解決。

　　一、勞動者單方解除勞動合同

　　1、在制定勞動法時充分考慮勞動者利益，相對而言損害了用人單位的利益。

　　2、在實踐中熟練掌握技術的勞動者并非弱者，用工單位是弱者。 3、勞動者解除勞動合同，不履行通知義務，用工單位對此造成的損失無法得到賠償。

　　二、用人單位單方解除勞動合同

　　1、簽訂書面勞動合同并非強制性條款。

　　2、用人單位解除勞動同存在缺陷，導致用人單位隨意解除勞動合同。 3、經濟性裁員規定過于嚴格。

　　4、用人單位非法解除勞動合同，應負法律責任不明確。 5、工會制度不夠完善。 三、勞動合同解除的建議

　　1、勞動者和用人單位解除勞動合同后的權力和義務。 2、完善相關立法。

　　論文摘要---------------------------------------------1

　　一、勞動者單方解除勞動合同---------------------------2

　　二、用人單位單方解除勞動合同-------------------------4

　　三、針對勞動合同解除的幾點建議-----------------------6

　　四、結束語-------------------------------------------8

　　參考文獻---------------------------------------------9

　　隨著市場經濟體制改革的深入和現代企業制度的完善，企業已經轉變為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的市場主體。企業擁有勞動用人自主權，勞動者擁有擇業選擇權。勞動合同是市場經濟條件下勞動關系的基礎，也是勞動法律制度中的重要內容，勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系，使勞動關系走向法制化起到了重要作用。

　　實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內容，直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權利的保護。勞動合同的單方解除是合同一方當事人行使解除權的意志行為，并不以對方的意志為轉移，單方解除不當，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴。

　　勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業片面強調用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業自由”，任意跳槽，不履行通知義務來去自由，影響企業的正常生產和勞動力正常流動。因此，了解有關勞動合同解除的規定和制度，有助于理順勞動關系，規范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方的權利和義務。

　　關鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者

　　論勞動合同的單方解除

　　勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調整顯然力不從心。本文結合實踐中產生的'問題，試圖指出我國勞動法關于勞動合同的解除制度規定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。

　　勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當事人主客觀情況發生變化或某種法定事由的出現，由當事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權利義務關系行為，即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權，是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方決定解除勞動合同的權利。

　　由于勞動合同的單方解除不考慮對方當事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關系到用人單位的生產工作秩序和經營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動合同

　　我國《勞動法》在第31條和第32條規定了關于勞動者單方解除勞動合同的權利。根據《勞動法》第31條的規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的自主擇業權，對勞動者解除勞動合同并沒有設定任何條件，該條經常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。

　　我認為《勞動法》在第31條的規定存在以下問題，值得思考：

　　1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業自主權。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術之后，可以為用人單位創造價值時，勞動者的突然離開，嚴重影響用人單位正常生產、經營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責任，極大的損害了用人單位利益。

　　2、第31條制定的目的是保護弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術，在用人單位起到關鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護作用。

終止勞動合同11

　　編號：____________

　　解除或終止勞動合同（關系）證明書

　　你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同,合同期內從事____________工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第________條_______款規定解除或終止你與單位的`勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規定，解除勞動合同（關系）；

　　六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：____________________________________________________

　　解除或（終止）勞動合同日期：____年___月___日

　　甲方單位（章）： _____________________________

　　勞動者（簽名）： ___________________________

　　送達時間：_________年_________月_________日

　　簽收時間：_________年_________月_________日

終止勞動合同12

　　甲方____與乙方____原于_________年_________月___日簽訂的合字第____號________合同，

　　現因________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于_________年_________月____日予以終止。因終止合同給___方造成損失計__________元，由___方負責賠償。賠償金自_________年_________月___日起至_________年_________月___日止分___次付清，特此協議。

　　本協議由雙方簽字蓋章，并經鑒證機關審查證明后生效。協議書一式___份，由雙方各收執___份，鑒證機關收存一份，送___份。

　　甲方：_____________(蓋章)乙方：_____________(蓋章)鑒證機關：_____________(蓋章)

　　代表人：_____________(蓋章)代表人：_____________(蓋章)鑒證人：_____________(蓋章)

　　日期：___________年________月__________日

終止勞動合同13

　　第（ ）號

　　我公司與xx于xx年xx月xx日簽訂期限為xx年的勞動合同，該合同于xx年 xx月xx日終止，終止前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為xx年。

　　特此證明。

　　公司名稱（蓋章）

　　xx年xx月xx日

　　一式二份，一聯存根留用人單位

　　公司終止勞動合同證明書

　　單位：xx

　　日期：xx

終止勞動合同14

　　甲方： (以下簡稱“甲方”)

　　住址：

　　聯系電話：

　　乙方： (以下簡稱“乙方”)

　　住址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　(1)甲方和乙方于 年 月 日簽署了《勞動合同》(詳見附件)。

　　(2)經乙方要求，并經甲方和乙方協商一致，雙方同意按照本協議約定的條款和條件提前解除該《勞動合同》。

　　通過雙方友好協商，達成如下一致意見：

　　1、 合同解除及責任承擔

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本協議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協議簽署之日起，該協議不再對雙方具有法律約束力，一方相應免除另一方在《勞動合同》項下的各項義務，并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。

　　1.2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔《勞動合同》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣元的款項之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方沒有對乙方負有任何其他債務。

　　1.3乙方確認本協議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時放棄根據《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。

　　2、承諾與保證

　　甲方和乙方共同承諾及保證：

　　2.1解除《勞動合同》不會導致一方產生對另一方的任何債務負擔;

　　2.2解除《勞動合同》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的`可能性。

　　3、管轄法律：仲裁

　　3.1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。

　　3.2凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由雙方協商解決，若協商不成，任何一方均可將該爭議提交上海仲裁委員會，按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規則在上海進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。本合同一式貳份，雙方各持一(壹)份。

　　附件：《勞動合同》

　　甲方：************有限公司

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：

終止勞動合同15

　　甲方：

　　統一社會信用代碼：

　　通訊地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　一、在經過一段時間的工作之后，____因為________原因要求提前解除與____的勞動合同。經協商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。

　　二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止;給乙方繳納的社保至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的.，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　五、其他本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　年____月____日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　年____月____日

【終止勞動合同】相關文章：

終止勞動合同10-25

終止勞動合同證明12-08

終止勞動合同證明12-05

解除終止勞動合同02-21

有關終止勞動合同01-11

終止勞動合同[優秀]08-07

[精品]終止勞動合同08-07

終止勞動合同(優)08-06

終止勞動合同書01-31

終止勞動合同14篇01-06