公司勞動合同

時間：2023-06-12 19:42:17 其他合同范本我要投稿

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公司勞動合同范本(15篇)

　　在不斷進步的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的公司勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司勞動合同范本(15篇)

公司勞動合同范本1

　　一、總則

　　第一條為規范全省房地產業企業行政許可電子化工作，根據《省政府辦公廳關于開展行政權力網上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發〔20xx〕50號)和《省建設廳全面實施房地產企業行政許可業務電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關精神，制定本細則。

　　第二條《江蘇省住房與房地產電子政務平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產業企業行政許可電子化工作平臺。

　　第三條廳信息化領導小組辦公室負責全省房地產業企業行政許可電子化工作的指導與協調。

　　第四條廳局行政審批辦公室為全省房地產業企業行政許可電子化工作實施部門，并負責指導、監督市縣房地產業主管部門行政許可電子化工作。

　　第五條本細則適用于全省房地產開發企業、房地產估價機構、物業服務企業的行政許可事項。

　　二、一般規定

　　第六條全省各房地產業主管部門應當通過電子平臺，對所轄房地產業企業實施行政許可事項的核準和監管。

　　第七條全省各房地產業企業提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產經營活動的相關信息，作為今后實施行政許可時自動統計生產經營業績的依據。

　　第八條企業通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關資質管理規定執行。對電子申報材料的.真實性、合法性、有效性負責。

　　第九條企業通過電子平臺提出行政許可申請，采取數字證書方式簽章。

　　第十條企業通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的，企業應攜帶相關材料原件至主管部門核驗。

　　市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后，應在電子平臺中簽名備查。

　　第十一條申請資質延期、延續、重新核定等級、變更登記事項的企業，經市縣主管部門初審的，原資質證書正副本原

　　件由初審機關收回，集中交還省建設廳。省直企業自行交還省建設廳。

　　第十二條報住房和城鄉建設部核準資質的企業，應當同時上報電子材料和紙質材料。經部核準后，企業應當及時

　　通過電子平臺向省建設廳備案后領證。

　　第十三條由省轄市核準的資質審批事項，企業通過電子平臺提出申請，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業通過電子平臺報省建設廳備案。

　　三、工作流程

　　第十四條廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后，在15個工作日內辦結。

　　第十五條通過電子平臺受理的行政許可申請，材料接收憑證、受理通知書、材料補正通知書、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達。

　　第十六條房地產開發企業二、三、四級資質（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達。省直企業由省建設廳辦理。

　　房地產估價機構二、三級資質（含暫定三級資質）、物業服務企業二級資質證書由省建設廳打印送達。

　　四、監督保障

　　第十七條廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式，對市縣主管部門的工作質量和服務效能進行現場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓，合格后授予電子平臺的相關操作權利。

　　第十八條廳紀檢、監察部門通過電子平臺對房地產業行政許可工作實施監督。

　　第十九條各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員。人員調整時，應當先培訓后上崗，并提前報省建設廳備案授權。

　　第五章附則

　　第二十條本細則自二〇〇八年十月一日起實行。

　　附：

　　一、房地產開發企業資質申報材料要求

　　二、物業服務企業資質申報材料要求

　　三、房地產價格評估機構資質申報材料要求

　　四、房地產業企業資質登記事項變更申報材料要求

公司勞動合同范本2

　　合同編號：122914

　　甲方（用人單位）名稱：杭州XX公司

　　地址：法定代表人：鄒XX

　　乙方（勞動者）姓名：性別：

　　居民身份證號碼：

　　身份證地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同類型及期限

　　一、勞動合同類型及期限按下列第1項確定：

　　1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、無固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至

　　終止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自

　　20________年____月6____日起至20________年

　　2____月

　　5____日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　一、乙方從事銷售（導購）工作，工作地點在____市衣之家百貨

　　二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　三、乙方同意甲方根據生產經營需要變更乙方的工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，做一休一除外。

　　二、甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期的基本工資為

　　1500

　　元月（若非特別說明，均為稅前應發工資）。乙方試用期合格后，基本工資為

　　1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　二、甲方安排乙方延長工作時間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點勞動報酬。

　　三、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和企業的規章制度調整乙方的工資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。

　　第五條社會保險甲乙雙方必須依法參加社會保險，按期繳納社會保險費。乙方個人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發放時代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動合同。

　　四、本合同解除或終止時，甲方為乙方辦理終止勞動關系手續，并出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　五、本合同解除或終止時，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務：

　　1、向甲方指定的人交接工作。

　　2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設備等有形或無形資產。

　　3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

　　4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務，如欠（罰）款、工資辦理等。

　　5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。

　　6、其他：處理其他應了而未了的事務。

　　六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行

　　第七條

　　第五款規定的`義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，由此產生的后果由乙方承擔。

　　七、若乙方不按本合同約定的時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經濟補償金等費用；乙方辦結相關交接手續后，甲方再行支付。

　　八、甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

　　第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第九條

　　雙方需要約定的其他事項

　　一、乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

　　三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

　　第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　四、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第十條爭議解決本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第十一條其他

　　一、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　三、乙方申X：乙方在簽署本合同時，已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動合同有沖突的，以規章制度為準。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人簽名：

　　簽約日期：簽約日期

公司勞動合同范本3

　　甲方：__________________________________________________________公司

　　乙方：__________________________身份證號碼：_____________________________ 住址：_____________________________________ 聯系方式：_____________________

　　甲乙雙方于_____ 年____月____日簽訂（_________）勞動合同，現鑒于乙方原因主動提出辭職申請，經甲乙雙方平等協商，依據勞動法，勞動合同法等法律法規，就解除雙方勞動合同達成如下協議：

　　一、乙方申請離職日期為_____年____月_____日，解除勞動合同的日期為_____年____月____日，自即日起，雙方權利義務隨之終止；

　　二、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并于________年_____月_____日辦結；

　　三、甲方向乙方支付工資到______年____ 月___日共計_______元，于______年___月___日付清，并幫乙方完成_____年___月的五險一金的`繳納，至此乙方在甲方應得的工資和社保全部結清；

　　四、自本協議簽訂之日，甲乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的包括但不限于工資、加班費、獎金、社保費及其他福利待遇已經全部結清，雙方不存在任何勞動爭議；

　　五、乙方離職后保守在職期間知悉的甲方的商業秘密，因乙方泄露知悉的商業秘密給甲方造成損失的，乙方向甲方承擔賠償責任；

　　六、本協議為乙方在甲方工作期間所有勞動權利、義務的終結處理，乙方不得再向甲方主張任何權利，雙方無其它爭議；

　　七、本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份,甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲方_______________ 乙方______________

　　_______年____月_____日 _______年____月_____日

公司勞動合同范本4

　　聘請單位：（以下簡稱甲方）

　　受聘人：（以下簡稱乙方）

　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

　　第一條受聘人基本情況：

　　姓名：性別：文化程度：

　　身份證號碼：

　　第二條期限：

　　本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期個月，從年月日起至月日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方之日起，本合同予以解除。

　　勞動合同期屆滿即終止執行，合同期滿后，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。

　　第三條工作崗位及工作條件：

　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。

　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

　　第四條勞動報酬：

　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月

　　元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的%。如

　　乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動后的崗位工資。

　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

　　根據社會經濟增長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。

　　第五條勞保福利待遇：

　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。

　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其余一概由乙方負責。

　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利實行。

　　第六條勞動紀律：

　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《》和其它，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。

　　第七條勞動合同的解除：

　　一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：

　　1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的；

　　2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上（含）的；

　　3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；

　　4、員工提供虛假個人學歷、職稱、等崗位要求重要材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的；

　　5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的；

　　6、打架、斗毆造成不良影響的；

　　7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

　　8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的；

　　9、改、偽造單據、證明材料的；

　　10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；

　　11、違反計劃生育規定的；

　　12、其它觸及及行政強制性規定行為的。

　　二）乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：

　　1、乙方工作中年度考核不及格的；

　　2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的；

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的；

　　4、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

　　三）乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。

　　四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同：

　　1、患病或者負傷，在規定的醫療期內的`；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、行政法規規定的其他情形。

　　六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

　　第八條違約責任：

　　勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。

　　第九條勞動爭議處理：

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人院提起訴訟。

　　第十條雙方約定的其他事項：

　　一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。

　　二）甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。

　　三）乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務（所有財務人員、部門經理以上職務等）須與甲方另行簽訂保密協議。

　　第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，并自覺遵守。

　　第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規執行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方（簽章）乙方：（簽章）

　　法人代表：聯系電話：

　　委托代理人：

　　簽訂日期：年月日

公司勞動合同范本5

　　__房地產咨詢服務有限公司茲決定聘用為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此合同。

　　甲方： __房地產咨詢服務有限公司

　　乙方：

　　一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

　　二、甲方對乙方的.報酬與勞動成果掛鉤，多勞多得。

　　三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兌現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

　　四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

　　五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

　　六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

　　七、其他具體事宜由甲乙雙方本著平等原則共同協商。

　　甲方：__房地產咨詢服務有限公司

　　乙方：

　　20__年11月25日

公司勞動合同范本6

　　甲方：武漢明飛景觀工程有限公司

　　法定代表人或主要負責人：

　　住所：武漢市漢陽區黃金口工業園孵化基地孵化大樓5樓

　　乙方：身份證號：

　　住址：

　　經甲乙雙方平等協商訂立本合同

　　第一條勞動合同自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。甲方安排乙方在 (地點)從事工作。

　　第二條甲方每月日前支付乙方工資。工資為每月元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，并按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：

　　第三條甲乙雙方依法參加社會保險。

　　第四條甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批準實行綜合計算工時制的`，周期內平均月加班時間不得超過36小時。

　　第五條甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條雙方認為需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿后如有一方要求解除合同的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到后工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工資。

　　第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　合同簽訂日期：年月日

公司勞動合同范本7

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條勞動合同期限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商定，采取下列形式確定勞動合同期：有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：試用期從自至年月日止。

　　第二條工作崗位

　　一、乙方的工作崗位（部門、職務）為：。

　　二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務）。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　注：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。

　　第六條勞動報酬

　　一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第七條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第八條合同的變更

　　甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

　　1、雙方協商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

　　第九條合同的終止

　　具有下列情形之一，本合同應即終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、乙方達到法定退休條件的；

　　3、法律法規規定的其他終止情形

　　第十條勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　一、乙方在任職期間從事以下競業限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。

　　1、自營與甲方同類的業務；

　　2、為他人經營或提供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規定支付經濟補償金。

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；

　　2、乙方不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生困難，確需裁減人員的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的'，提前三日書面通知甲方；

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、屬于國家規定的不得解除勞動合同的其他情形。

　　第十一條合同的續訂

　　一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

　　二、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞

　　動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　第十二條違約責任

　　一、乙方在本合同有效期內，經過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發生的費用的100%賠償。

　　二、乙方違反本合同中第十條第一項競業限制內容的，除甲方可以解除勞動合同外，乙方還應當向甲方支付一定的違約金。

　　第十三條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同，發生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業所在地人民法院提出訴訟。

　　第十四條其他約定

　　一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，原則上是提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日

公司勞動合同范本8

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名:

　　甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同

　　第一條?合同期限

　　本合同期從 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中試用期從?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?個月。

　　第二條?工作任務

　　甲方安排乙方從事????? 工作。

　　乙方同意按甲方工作需要，在????崗位，承擔???任務，擔任??工種。

　　乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

　　第三條?工作安全、衛生條件

　　1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。

　　2甲方不得安排未成年工(16歲以下)不宜從事的工種。

　　第四條?勞動管理

　　1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

　　2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

　　3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　第五條?工作時間和勞動報酬

　　1.甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

　　2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資(特技殊情況除外);每月??10 號為發薪日。

　　3.甲方應當根據公司的工程發展及乙方的業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。(具體工資調整為:(1)文員:每月800元;注:若有業務引進即加上本月提成。(2)設計師:每月2000元加上本月所設計的業務提成。(3)業務員:若是新員工每月600元加提成,3個月試用期,試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加200元,并升為正式員工:工資為800元加本月業務提成,但每月要保證有一個業務來往。)注:以上工資的.調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人

　　第六條保險

　　為了員工的人身安全,本公司為各員工所買的保險為:中國人民保險公司的團體人身意外傷害保險,具體如下

　　(1)此保險的保險對象:凡公司事業單位的在職人員，身體健康，能正常工作或正常勞動的，都可以作為被保險人，由其所在單位(鵬躍裝飾公司)向保險公司集體辦理投保手續。

　　(2)保險期限為一年，自起保日的零時起到期滿日的二十四時止。期滿時，另辦續保手續。

　　(3)保險金額最低為壹仟元，最高為五仟元。在此限度內，一個單位選定一個保險金額。保險金額一經確定，中途不得變更。

　　(4)保險責任,本保險為定期意外傷害保險。被保險人在保險單有效期間，因意外傷害事故以致死亡或殘廢的，保險公司按下列各款規定給付全部或部分保險金額。

　　A.因意外傷害事故以致死亡的，給付保險金額全數。

　　B.因意外傷害事故以致又目永久完全失明或兩肢永遠完全殘廢：或一目永久完全失明同時一肢永久完全殘廢的，給付保險金額全數。

　　C.因意外傷害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全殘廢的，給付保險金額半數。

　　D.因意外傷害事故造成本條二、三兩款以外的傷害以致永久完全喪失勞動能力、身體機能，或永久喪失部分勞動能力、身體機能的，按照喪失程度給付全部或部分保險額。 (5)被保險人在保險單有效期間，不論由于一次或連續發生意外傷害事故，保險公司均按第四條的規定給付保險金。但給付的累計總數不能超過保險金額全數。給付金額累計總數達到保險金額全數時，保險效力即行終止。

　　(6)除外責任由于下列原因所致被保險人的死亡或殘廢，保險公司不負給付保險金的責任：

　　A.被保險人的自殺或犯罪行為;

　　B.被保險人或其受益人的故意或詐騙行為;

　　C.戰爭或軍事行動;

　　D.被保險人因疾病死亡或殘廢。 (7)在保險單有效期間，投保單位(鵬躍裝飾公司)如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件?第十一條?在保險單有效期間，投保單位如因人員變動，需要加保或退保，或因被保險人要求變更受益人，應填寫變動通知單一式三份，送交保險公司據以簽發批單，作為保險單的附件。

　　(8)被保險人中途離職，不論已否辦理批改手續，均自離職之日起喪失保險效力，保險公司應退還已繳的未到保險費。而且員工離開公司辭職以后無論發生怎樣的人生意外,都與本公司無關。

　　(9)被保險人或受益人在申請給付保險金過程中如有欺詐行為，保險人除追回已給付的保險金外，有權向被保險人或受益人追償因調查核實過程中所造成的經濟損失。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　　1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

　　(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;

　　(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;

　　(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;

　　4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第九條?違反勞動合同應承擔的違約責任

　　1. 甲乙雙方任何一方違反時，應向對方支付違約金，違約金標準是? 元。

　　2. 甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　第十條勞動爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效

單位(簽章):

　　法定代表人(簽章): 乙方(簽章):

公司勞動合同范本9

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期年

　　中國青島

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：性別：

　　委托代理人：文化程度：

　　聯系電話身份證號碼：

　　甲方地址：聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1．本合同期限類型為有固定期限勞動合同。

　　2．本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。

　　3．其中試用期自年日起，至日止。

　　二、雙方權利、義務

　　（一）甲方權利

　　4．甲方聘用乙方，任公司規范、規程、流程等），督促乙方完成各項工作任務，并進行考核。

　　5．按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配及發放形式，對乙方實施獎勵、處分。

　　6．根據工作需要，變動乙方工作崗位或工作內容。

　　7．對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關規定。

　　8．甲方依法享有的其他權利。

　　（二）甲方義務

　　9．甲方聘用乙方后，由甲方負責辦理乙方的社會保險金繳納等事項。

　　10．按照國家有關規定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。

　　11．按照國家有關規定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。

　　12．向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞保用品。

　　13．為乙方提高業務素質和政治素質創造條件。

　　14．甲方依法履行的其他義務。

　　（三）乙方權利

　　15．享有按時領取報酬和享受勞保福利的權利。

　　16．享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利，對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　17．享有參加技術培訓、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權利。

　　18．甲方不履行本合同時，乙方有權向有關部門申訴。

　　19．乙方依法享有的其他權利。

　　（四）乙方義務

　　20．遵守職業道德及勞動紀律，服從甲方管理，恪守職責，積極敬業，做好本職工作。

　　21．誠實守信，維護公司利益，愛護公司財產，損壞或丟失公司財產要賠償。

　　22．不得利用在甲方的地位和職權謀取私利。

　　23．在合同履行期間及合同終止后均負有保守公司秘密的義務。

　　24．乙方依法履行的其他義務。

　　三、知識產權和商業秘密

　　25．凡乙方執行甲方的任務或主要利用甲方的物質條件完成的職務發明創造、創意文案，申請專利和著作版權的權利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發表發布或單獨使用均要得到另一方認可方能生效。

　　26．乙方在離開甲方后一年之內不得從事與其在甲方任職期間涉及相關的項目，否則應按反不正當競爭法承擔相應法律責征。

　　27．乙方離開甲方后，乙方應保守任職期間知悉的甲方內部的各種秘密，維護甲方商譽。

　　28．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關鍵崗位工作時，須根據甲方規定，簽訂保密協議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關的創意文案的作品，否則將承擔相應法律責任。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　29．甲方執行標準工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作小時。遇有特殊情況和緊急任務時，甲方與乙方協商后可延長工作時間，但甲方應

　　提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

　　（二）休假

　　30．乙方按國家規定享受休息及休假。具體內容參照國家及甲方有關規定。

　　（三）勞動條件

　　31．甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件和必備的勞動保護用品。

　　32．甲方應建立安全項目操作流程，制定操作規程。工作規范、勞動安全衛生制度及傷亡事故處理制度。

　　33。甲方定期組織安排乙方進行健康檢查。

　　34。甲方應對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業及各種規章制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　35．甲方根據乙方工作崗位結合本企業《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規定的工作任務時，甲方應于每月日以前，以現金或儲值卡等的形式根據對向乙方的考核結果向乙方支付上月工資。如甲方統一調整發薪時間，則相應按照新規定執行。

　　36。甲方可以根據其經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。

　　37．乙方取得勞動報酬后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分。

　　38．員工每月薪酬的異議期為發放日起30日內。過期視為無異議。

　　六、保險福利待遇

　　39．甲方按國家規定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續按有關規定轉移。

　　40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業病以及生育，其相關的病假工資。疾病救濟費、醫療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關規定執行。

　　41．乙方在合同期內因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標準執行。

　　42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關規定執行。

　　七、勞動紀律

　　43．乙方在聘任期內，應服從甲方勞動紀律規定及工作崗位要求，嚴格遵守甲方的各項規章制度。保質、保量完成當月（年）工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　44。在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的'規章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

　　45．乙方違反勞動紀律，甲方可視情節輕重給予紀律處分、經濟制裁等處罰，情節嚴重時甲方有權解除合同。

　　八、合同變更、解除、終止、續訂

　　（一）變更

　　46。訂立合同時所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化時，本合同應變更相應內容。

　　47．訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　（二）解除

　　48．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　49．乙方有下列情形之一時，甲方有權隨時解除合同：

　　（1）在試用期內被證明不符合以下錄用條件中任何一項的：

　　① 乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學歷、個人簡歷、婚

　　姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。

　　② 乙方出現任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。

　　③ 乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。

　　④ 乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內容、工作指標、工作任務的。 ⑤ 乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標準的。

　　⑥ 乙方違反甲方規章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴重違紀項的。

　　（2）嚴重違反甲方的規章制度（即出現甲方規章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀行為；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責任。

　　（4）泄露甲方的商業機密或甲方負有保密義務的信息的。

　　（5）損害甲方企業形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。

　　（6）偷竊甲方或他人財務的。

　　50．乙方有下列情形之一時，甲方可解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

公司勞動合同范本10

　　編號:

　　甲方：公司

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　經雙方協商同意，對年月日(合同期限至止，工作崗位為，訂立的合同編號為 )簽訂的勞動合同作達成如下協議：

　　一、經乙方自愿申請，甲方同意，勞動合同于年月日終止。

　　二、工資福利結算至年月日止。其中，工資福利已包含甲方應向乙方支付的因勞動關系產生的全部款項。(這里可增加：甲方于年月日支付因雙方協議解除勞動合同的'經濟補償金人民幣元。)

　　三、公物(工具)、工作、業務于年月日前，乙方應當配合甲方安排，辦清工作交接手續。

　　四、雙方確認：本協議書已協商一致，經雙方簽字之日起生效并認真履行本協議，勞動合同終止后雙方之間關于勞動關系的權利及義務均同時終止，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

公司勞動合同范本11

　　甲方：乙方：性別：年齡：身份證號：住址：甲方因工作需要，按照國家有關勞動法律法規、規章規定，聘用乙方施工隊為我公司員工，工種為：。雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　第一條合同期限。

　　合同期限，自年月日起，至年月日止。

　　第二條雙方權利義務。 (一)甲方全面負責施工工程，制定施工工程計劃、方案、進度、質量、安全、文明施工，對工程施工進行監督、檢查及管理。

　　(二)乙方應當遵守甲方的規章制度，應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　(三)甲方提供裝修材料，工具。

　　(四) 乙方應當提高自身的勞動技能，提高安全意識，嚴格遵守勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(施工期禁止飲酒，嚴禁熬夜但不僅限于此)

　　(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成工程未按時完工或者工程未達到規定的質量標準，由乙方承擔由此對甲方造成的`損失及相關費用。

　　(六)施工過程中，由于乙方的操作過失，造成裝修材料損壞的，應由乙方賠償甲方的材料損失。

　　(七)施工過程中，由于乙方的過失或者違章作業，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承擔責任。

　　(八)甲方因生產、工作需要，經與乙方協商同意，可安排乙方加班加點。

　　(九)乙方因事不能上班的，必須向甲方請假，并經過甲方同意。

　　(十)甲方負責為乙方交付意外傷害險。

　　第三條勞動報酬。

　　(一)勞動報酬每月固定工資元

　　(二)施工提成元/㎡(單戶提成最高500元)

　　(三)施工人員薪酬壓一個月。離職后發放(需提前一個月提出離職申請)。

　　第四條續訂、變更、解除、終止勞動合同。

　　(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字。

　　(三)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　(四)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

　　1.乙方已達到法定退休年齡的;

　　2.乙方死亡;

　　3.乙方被批準自費出國留學或出境定居的;

　　4.甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉、宣告破產;

　　5.本勞動合同約定的終止條件已經出現。

　　(五)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　(六)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;

　　2.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

　　4.乙方不能勝任工作;

　　5.勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難或生產任務不足，確需按規定裁減有關人員的;

　　6.甲方破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;

　　2.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;

　　3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

　　第五條違反合同承擔的責任。

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)勞動合同期未滿，又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動合同條件，在未經對方同意而解除勞動合同的一方，按實際造成的損失賠償。

　　(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方公司的商業信息進行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應該承擔賠償責任。

　　第六條爭議解決。

　　(一)雙方履行本合同如發生爭議，應協商解決。

　　(二)在爭議解決過程中，雙方都應繼續履

　　行合同，保持施工連續，并保護好已完工程。

　　第七條其他。

　　(一)經協商一致，雙方可以修改本協議或對未盡事宜進行補充;補充、修改內容與本協議相沖突的，以補充、修改后的內容為準。

　　(三)本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　(四)本合同經雙方簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　簽訂日期：____年___月___日

公司勞動合同范本12

　　甲方 (用人單位) 乙方(職工)

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條締約基礎和知情權

　　甲乙雙方經協商，在自愿、平等、誠實信用之基礎上達成協議，簽訂本勞動合同。雙方承諾：本合同所確立的內容乃雙方之合意，在規范彼此權利義務時具有法律效力，甲乙雙方皆應一體遵循并嚴格履行。

　　根據國家相關規定，在本合同訂立前，甲方有權了解乙方健康狀況，知識技能和工作經歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為(包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，甲方并可解除本合同。

　　根據國家相關規定，在本合同訂立前，乙方有權了解甲方的規章制度、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實說明：乙方在說明上述情況時以及在本合同履行過程中，如有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等)，應承擔相應的責任，乙方并可解除本合同。

　　第二條勞動合同期限

　　本勞動合同為有固定期限勞動合同，合同期為_ 年，即從年月日起至年月日止。

　　在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同而無須給予乙方任何經濟補償。乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經濟補償。

　　若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

　　第三條工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事崗位(工

　　種)工作。工作地點主要為襄陽，但甲方也可根據工作需要要求乙方到武漢或其他省市甲方開展業務地工作。

　　乙方須按甲方對該部門崗位的相應崗位責任制的要求，認真履行甲方賦予的職責，承擔勞動義務，按時、保質、保量的完成工作任務。

　　乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時指派的本條第1款以外的其他職責。

　　當甲方因業務發展需要或根據乙方的實際能力(專業、工作、體力)，作出調動乙方所在的工作崗位的決定時，乙方應予服從。

　　乙方應認真參加甲方組織或安排的各項培訓，并努力實現培訓目的。

　　乙方任職期間，無論是否收取報酬，在取得甲方明確的書面的同意前，均不得以任何形式在任何其他經濟組織任職或為其工作，也不得以自己或親友的名義從事或協助從事任何與甲方有關或實際構成競爭的業務或行為。

　　乙方未經甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。

　　第四條勞動報酬

　　乙方正式被錄用后每月工資不低于1500元(包括國家規定乙方應享受的各種津貼等)，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據國家的有關規定按月在乙方的工資中代為扣繳。

　　甲方以貨幣形式按月支付乙方每月工資，獎金部分年終一次性發放給乙方(未到賬項目根據具體情況酌情考慮)。

　　乙方的獎金，按甲方的相應規定執行。鑒于公司計獎辦法已在較大程度上考慮了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延長工作時間及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班費。

　　第五條社會保險

　　由于工作性質的特殊性(人員流動性大等原因)，醫療保險、養老保險由乙方自行繳納，甲方按養老保險繳費一檔總金額的70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。

　　第六條工作時間和休息休假

　　乙方實行標準工時制度，即每日工作八小時、每周工作四十小時(由于工作性質特殊，任務量大時也會加班)。

　　乙方享受有國家有關規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女職工孕期、產期、哺乳期休假等假期及有關待遇。

　　乙方休假期間的工資待遇，按國家及襄陽市規定執行。

　　第七條醫療待遇

　　乙方患病或非因工負傷的工資和醫療待遇按照國家和襄陽市有關規定執行。

　　第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方根據國家和襄陽市的有關規定，為乙方提供法律規定的工作條件、勞動安全衛生設施和職業危害防護。

　　第九條培訓

　　甲方根據業務發展需要，并根據乙方的實際情況，組織或安排乙方參加培訓時，雙方的權利義務應受以下條款的約束：

　　1、乙方應接受甲方安排的關于職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度等的教育和培訓。

　　2、乙方在參加培訓時，應認真學習，勤奮專研，力爭實現培訓目的。

　　3、乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響為前提; 培訓與工作可能產生沖突時，乙方應事先征得甲方同意。

　　4、乙方參加甲方的專項培訓的，甲方可要求與乙方簽訂服務期的協議。

　　5、乙方違反服務期約定的，應當按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用向甲方支付違約金。

　　第十條勞動紀律與甲方的規章制度

　　乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度、員工手冊和勞動紀律。

　　乙方確認本合同約定的規章制度、員工手冊以及任何經過工會或者職工代表討論、協商的規章制度或其他以書面形式發布的勞動紀律的合法性，承諾嚴格予以遵守。

　　乙方違反勞動紀律或規章制度時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，直至解除本勞動合同。

　　第十一條保密和競業限制

　　乙方有無條件保守甲方商業秘密和其他秘密的業務。

　　乙方的保密范圍包括：

　　(1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數額;

　　(2) 甲方客戶名單、業務來源等業務信息;

　　(3) 甲方的業務檔案，包括案卷、賬目、圖紙、工作底稿、各類計算書等。

　　(4) 甲方經長期實踐所形成的業務操作規程、專有的業務操作要領、技術。

　　(5) 乙方經甲方培訓后始有的，富有甲方特色的各項專業技術。

　　(6) 事關甲方利益、發展的其他信息、資料、文件。

　　(7) 甲方認為屬于秘密范圍的其他經營信息、技術信息以及其他資料、文件等。乙方違反保密約定，泄露甲方秘密時，甲方有權根據甲方規定，決定對乙方的處分，乙方泄露行為給甲方造成經濟損失時，應賠償甲方損失。

　　甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協議。

　　第十二條勞動合同的變更

　　在本合同履行期間，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同條款。

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章變化時，本合同應變更相關內容。本合同發生變更時，雙方可以在本合同中直接記載變更內容，也可以重新簽訂新的勞動合同書。一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續履行本合同。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。如雙方不能就此達成一致，雙方或任何一方均可解除本合同。

　　第十三條勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(1) 勞動合同期滿;

　　(2) 乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

　　(4) 甲方被依法宣告破產的;

　　(5) 甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

　　(6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的;

　　(7) 乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的;

　　(8) 有法律、法規規定的其他情形的。

　　上述情形中，勞動者已滿足享受基本養老保險待遇條件的，雖未申請，仍以滿足享受基本養老保險待遇條件之日為勞動合同終止，但依甲方規定經甲方批準勞動合同仍然存續的除外。

　　本合同終止后，甲方負有依據規定為乙方辦理退工手續的義務，乙方負有根據甲方要求，妥善辦理移交手續的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續的，則乙方應自擔其責。

　　本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益均得到合理保障。

　　甲方認為必要時，可以與乙方訂立關于規范雙方勞動合同終止后權利義務關系的協議。

　　第十四條勞動合同的協商解除

　　經甲乙雙方協商一致，本勞動合同可以解除。

　　雙方協商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。

　　勞動合同協商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協議書，議定雙方權利義務。

　　第十五條乙方可以解除勞動合同的情形

　　有下列情形之一的.，乙方可以解除合同的情形：

　　(1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的(不包括因自身原因導致甲方無法為乙方交納社會保險費的情形);

　　(4) 甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的;

　　(5) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同。

　　除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但雙方有服務期約定的除外。

　　第十六條甲方可以解除勞動合同的情形

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同：

　　(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2) 嚴重違反甲方的規章制度、員工手冊的;

　　(3) 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4) 被依法追究刑事責任的;

　　(5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正;

　　(6) 法律規定的其他情形。

　　2、出現下列情形之一時，甲方有權單方面解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月替代工資：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調整崗位的;

　　(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(1) 依照企業破產法規定進行重整的;

　　(2) 生產經營嚴重困難的;

　　(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的;

　　(4) 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　4、乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續履行勞動合同的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內書面向甲方提出，乙方未在五日內書面形式提出的，視作乙方不要求繼續履行勞動合同，勞動合同即行終止。

　　第十七條甲方不得解除勞動合同的情形

　　若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、第3款解除合同情形：

　　(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，后者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3) 患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5) 在甲方處連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同;若乙方同時符合本合同第十六條第1款規定的情形，則甲方參照本合同第十六條第1款規定處理。

　　第十八條經濟賠償金的支付

　　本合同解除或終止后，乙方的有關補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關規定辦理。

　　第十九條勞動合同的續簽

　　本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。如乙方未在距本合同期滿之日一個月前以書面形式提出的，則視作乙方不要求繼續履行勞動合同。

　　續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

　　第二十條違約責任

　　本合同履行過程中，雙方應本著誠實信用的原則，避免違約行為的發生。

　　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。

　　乙方違反法律規定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務后者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十一條勞動爭議的處理程序

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日向規定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十二條附則

　　以下各項文件均屬甲方規章制度：

　　(1) 員工手冊;

　　(2) 甲方以規章制度形式發布的各項文件、通知等。

　　(3) 以下各項協議均屬本勞動合同的附件，其效力與本勞動合同同等： ① 雙方簽訂的服務期協議以及其他類似協議;

　　② 雙方簽訂的保密協議以及其他類似協議;

　　③ 雙方簽訂的其他文件。

　　第二十三條其他

　　本合同未盡事宜，或者所約定條款內容如與國家、襄陽市有關規定相悖，應以國家、上海市的規定為準。

　　本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　本合同壹式貳份，甲方雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司勞動合同范本13

　　第_________號

　　同志：

　　您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）

　　的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。

　　1、經當事人協商一致；

　　2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　3、勞動者嚴重違反單位規章制度的.；

　　4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

　　5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

　　6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7、勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

　　11、法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱（蓋章）

　　____年____月____日

公司勞動合同范本14

　　用人單位（甲方）：

　　地址：

　　職工（乙方）：

　　甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容：

　　乙方的工作崗位為_____ ，完成甲方分配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據本單位依法制定的'工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為______ 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章

　　制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

公司勞動合同范本15

　　招聘單位：（以下簡稱甲方）

　　地址：

　　聯系人及通訊方式：

　　乙方全稱：

　　銀行帳號：

　　聯系人及通訊方式：

　　甲方因企業發展需要，招聘企業人才，委托乙方提供相關人才信息。雙方本著“平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，經充分友好協商，就服務的有關事宜達成如下協議：

　　第一條：定義

　　本協議中，除非文意另有所指，以下用語具有下面含義：

　　本協議：甲、乙雙方簽訂的《服務協議書》，包括本協議主文、附件及各方一致同意列為本協議附件的其它相關文件，以及各方對其進行的有效變更。

　　候選人：是指乙方按照本協議中《職位說明書》的要求進行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選。

　　受聘人員：經甲方面試認可，并與甲方正式簽訂勞動合同并上崗的候選人。

　　保證期：為中低端人選（經理級別以及經理級別以下）提供4個月保證期，從受聘人員到甲方單位報到之日起4個月（含節、假日）；為高端人選（總監級別以及總監級別以上，包括總經理，集團總裁、副總裁，并且職位稅前年薪50W以上職位）提供6個月保證期，從受聘人選到甲方報到之日起6個月（含節、假日）。

　　第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額:是指甲方與受聘人員簽訂的勞動合同約定的第一年應支付給受聘人員的基本工資、績效工資、業務提成、獎金、各項津貼和補貼、甲方為受聘人員代付的離職違約金、風險補償金、安家費或其他名義支付給受聘人員的報酬和費用的總和。

　　不可抗力：指無法預見、無法避免和無法克服并將對本協議一方或各方對本協議的履行產生實質性影響的事件和情況。其包括但不限于：地震、臺風、水災、火災、戰爭、意外事故。

　　第二條甲方招聘崗位及委托期限

　　1、甲方招聘職位人才一人，參考年薪稅前 ,該職位的要求與薪資福利等見附件《職位說明書》。

　　2、本合約經雙方代表正式簽署后方可生效，合約自簽署之日起有效期為一年，期滿后雙方如均有意愿可續簽。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　第三條甲方的權利與義務

　　1、如實提供真實有效營業執照復印件及本單位有關情況和招聘職位的相關詳細信息，填寫《企業概況》，指定一名甲方工作人員專門負責相關事宜。

　　2、填寫《職位說明書》，向乙方詳細說明所招聘職位的工作職責、工作內容、任職資格、崗位權限、合同期限、工作地點、工作時間與休息休假等，承諾該崗位候選人的勞動報酬范圍、福利待遇、支付方式與時間以及社會保險。確定未將任何人選排除在搜索范圍之外，如對候選人搜尋范圍有特殊要求的，應在《職位說明書》中予以明確。《職位說明書》作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

　　3、服務期內，甲方不得再委托其他第三方提供本崗位人才信息。如甲方同時委托其他第三方提供本崗位人才信息服務的，乙方有權單方面終止本協議，甲方所付款項不予退還。

　　4、認真審核乙方提供的候選人材料，在收到候選人信息之日起的七日內確定是否進行面試，并通知乙方。未經乙方同意，不得私自與候選人接觸或對候選人展開調查。否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　5、與乙方確定面試人選及面試時間后，組織相關負責人進行面試、考核、溝通，若甲方還需要乙方跨省份前往陪同面試，甲方需承擔乙方一人的往返交通費和住宿費，乙方的其他費用由乙方自行承擔。

　　6、面試結束后，對有意向的候選人，經乙方同意，可以單獨與之保持聯系與溝通，并在事后及時向乙方通報溝通情況。

　　7、甲方應在面試后七日內確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結果告知乙方。如遇特殊原因需延長決定時間的，應事先通知乙方。但甲方最遲應在面試后的十五日內做出相關決定。

　　8、確定聘用人選后，按國家規定與受聘人員簽訂勞動合同，勞動合同復印件存乙方一份用于備案。甲方不得與候選人私下簽訂勞動合同，否則乙方有權放棄所有已承諾的義務。

　　9、甲方不得利用候選人獲取候選人原工作單位的保密信息或讓候選人違反其與原工作

　　單位簽訂的`保密協議上規定的保密義務；因甲方利用候選人獲取原單位保密信息而引起的任何后果由甲方獨自承擔，與乙方無關。

　　10、在服務期內，如乙方未能向甲方推薦候選人；或者乙方向甲方推薦三位候選人均不符合《職位說明書》要求的，甲方有權單方面終止本協議，終止通知應以書面方式送達給乙方。

　　11、保證期內，及時與乙方溝通受聘人員的有關情況。

　　第四條乙方的權利與義務

　　1、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權單方終止本協議，甲方所付款項不予退還。

　　2、自收到甲方支付的預付款之日起，乙方展開搜尋工作，對候選人進行甄選，對候選人進行家庭與社會背景調查，教育及工作經歷調查，技能素質調查。并且在二十個工作日內，向甲方提交擬舉薦的候選人的評估報告（每一崗位的候選人評估報告最多不超過三份）。根據甲方反饋意見，乙方負責安排候選人與甲方面談具體事宜，同時全程提供協助及引導性服務。

　　3、乙方在不涉及個人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考。乙方保證候選人評估報告所提供的信息真實無誤。

　　4、若乙方舉薦的候選人不符合甲方要求或甲方不同意對乙方舉薦的候選人進行面試的，在服務期內乙方繼續舉薦新的候選人給甲方。

　　5、若乙方舉薦的受聘人員在甲方保證期內自行離職，乙方收到甲方書面通知之日起的三十日內向甲方提供后備人選。

　　6、參與甲方對候選人組織的面試活動。在甲方和候選人之間就薪資福利等問題進行斡旋，配合甲方與候選人協商確定勞動合同內容。

　　7、乙方依法開展信息咨詢服務工作，不向除候選人外的其他第三方透露甲方信息。

　　8、應甲方要求，需要乙方陪同候選人到甲方考察或陪同甲方赴異地對候選人進行面試，乙方應予以安排。

　　9、乙方推薦的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對《職位說明書》的修改。

　　第五條收費標準與付款方式

　　1、甲方按照第一年支付給受聘人員稅前薪酬總額的25% 的標準支付服務費給乙方。

　　2、服務費支付方式：

　　（1）本協議簽訂之日起的三日內，甲方為合作的第一個職位根據參考年薪支付總服務費的20%為預付款，預付款額計人民幣（大寫），小寫元，預付款在第一個職位人選上崗時可沖抵服務費，第一個職位成功合作后，其他職位將不再收取預付款；

　　（2）對于第一次合作職位人選成功上崗，服務費分為三次支付，包括簽訂合同時候支付的大約總服務費20%的預付款，正式聘用候選人到崗后十五個工作日內支付50%服務費（指根據候選人實際年薪×25%×70%-預付款），其余30%在保證期滿后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，已收的20%預付款以及上崗后收取的50%服務費，總計70%的服務費款項將不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；對于第一次成功合作后，服務費分為二次支付，正式聘用人選到崗后十五個工作日內支付70%服務費，其余30%在保證其后十五個工作日內支付，保證期根據職位情況不同而定，如人選在保證期內離職，人選上崗后所支付的70%的服務費不予退款，同時根據甲方要求乙方將會為已經離職的職位向甲方繼續推薦人選，待新上崗的人選通過保證期，再收取余下30%的服務費，如甲方在人選保證期內離職后因為公司組織架構調整不再進行該職位的尋訪，已收的70%服務費將不予退還；如甲方逾期付款，則每天按逾期金額的千分之一向乙方支付滯納金。

　　3、預付款和服務費須匯入乙方帳號：22020122000008866，

　　開戶銀行：寧波銀行月湖支行

　　。因預付款和服務費未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時付款，由此發生的損失和違約責任由甲方承擔。

　　4、預付款退款條件及服務保障：

　　（1）如果乙方在合同簽訂后未按照合同約定時間內向甲方推薦候選人，甲方有權提出終止尋訪，乙方將在接到甲方的《終止委托通知書》后五個工作日內，100％退還已向甲方收取的該職位預付款。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　（2）若乙方向甲方推薦的人選，由于各方面之原因，均未到甲方上崗的，乙方應繼續推薦；如甲方提出終止尋訪，應以書面形式通知乙方，乙方在接到甲方書面通知后五個工作日內，向甲方退回該職位已收預付款的50%。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。

　　（3）本合約簽訂后，如果因為甲方自身公司架構調整、業務變化等任何原因而導致原委托職位的撤消，甲方提出終止尋訪，則預付款不退。

　　5．有以下情況之一的，均視為乙方已完成本協議規定的服務工作，甲方應當付清全部服務費：

　　（1）對于乙方所推薦的候選人的相關資料，甲方負有保密的義務。甲方若將乙方推薦的候選人轉介給其它第三方并由其它第三方聘用的，視為乙方已完成服務工作。

　　（2）出現本協議第七條第4款規定之情況，甲方應于聘用前10日內書面通知乙方，并在聘用之日起十五日內向乙方付清全部服務費；逾期按違約處理。如甲方拒絕提供或隱瞞支付給該候選人第一年稅前薪酬總額，乙方有權向甲方收取人民幣二十萬元作為服務費和違約損失。

　　（3）乙方推薦的候選人，甲方面試后因某種原因不能長期或專職聘用該候選人，而委托該候選人擔任兼職或其它短期服務，同樣視為乙方已完成服務工作。

　　（4）服務期內，甲方又委托本協議以外的其他第三方成功招聘本協議約定的職位的，視為乙方完成本協議規定的服務工作。