關于臨時工合同模板匯編八篇

　　隨著人們法律意識的建立，合同的類型越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編收集整理的臨時工合同8篇，希望對大家有所幫助。

臨時工合同 篇1

　　甲方：___________________________

　　地址：___________________________

　　乙方：___________________________

　　地址：___________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：

　　本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。

　　一、工作內容

　　乙方負責組織工人從事甲方安排的各項生產勞動等工作。

　　二、工作要求

　　1、乙方的工作由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，安排工人盡職盡責做好工作。

　　2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度。

　　3、乙方全體員工需愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬

　　甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為(男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日)，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。

　　四、協議的`解除與終止

　　1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。

　　2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。

　　3、甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。

　　4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。

　　5、甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。

　　五、其他

　　1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。

　　2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務。

　　3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽字)：_____________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工合同 篇2

　　臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

　　對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

　　臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

　　但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

　　在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的'說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。

　　我們可以知道，如今已經沒有臨時工這種說法了，單位用工只要簽訂勞動合同的，就應該視為單位的正式員工。用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。所以，現在的臨時工是要簽訂勞動合同的。

臨時工合同 篇3

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

　　二、 二、乙方工作內容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義務

　　（一）負責乙方的日常人事管理；

　　（二）負責支付乙方工資，每日 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的權利與義務

　　（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　（二）享受合同規定的工資待遇；

　　（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的'；

　　4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

　　1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

　　2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；

　　3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

　　（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　　（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1.合同期限屆滿；

　　2.合同期內乙方死亡；

　　3.乙方按國家規定應征入伍的；

　　4.法律、規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其 他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）

　　20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日

臨時工合同 篇4

　　甲方：川煤集團達竹公司 煤礦（以下簡稱甲方）

　　乙方：

　　為進一步強化管理，落實責任，保障礦區后勤服務工作有序開展，甲方將地面的部分臨時工作等承包給乙方，經甲乙雙方協商一致，特簽定本合同。

　　一、承包工作內容

　　（一）礦區地面房屋、設施（包括物品、器材）等的日常維修維護工作。

　　（二）水溝、排污下水道、防洪溝、涵洞和化糞池的清理、疏導、規范、維修維護等工作。

　　（三）礦區路面、梯步、堡坎的維修維護建筑等工作。

　　（四）全礦范圍內環境衛生死角垃圾、房前屋后陰陽溝的清理工作；根據礦領導或后勤科的安排不定期對礦區各點實施滅菌殺毒工作。

　　（五）辦公用品用具、器材、物品等的搬運工作。

　　（六）負責礦后勤科安排的臨時工作。

　　（七）承包費用

　　全年承包費用總額77000元（柒萬柒仟圓整）【各類勞動報酬、各類社會保險費（包括意外人生傷害保險費）、工器具費用等】。

　　二、乙方職責

　　（一）確保礦區防洪溝、涵洞、大小水溝、下水道、化糞池、房前屋后陰陽溝的完好暢通。

　　（二）落實好礦后勤科、工會等部門安排的臨時工作。

　　（三）確保礦辦公樓廁所的清潔衛生工作

　　（四）落實好礦后勤科、工會等部門安排的搬運等工作。

　　（五）對礦區地面設施、房屋、物品、器材等進行日常維修維護等。

　　（六）負責礦區地面、梯步、堡坎的維修維護修筑等工作。

　　（七）對全礦范圍內環境衛生死角垃圾清理等。

　　（八）乙方自行負責其所用的各類工器具。

　　（九）乙方自行負責工作區域內人員的勞動保護及安全工作；乙方人員或工作時對他人造成影響或者危害由乙方負責。

　　（十）負責全礦公共區域內的花草樹木的養護工作。

　　三、甲方職責

　　（一）甲方應按月支付乙方的承包費用，其月度結算承包費用按照6400元預支付，全年結算費用總額為：77000-各類考核扣款。

　　（二）檢查、驗收乙方職責落實及效果情況，并按要求扣減當月的承包費用。

　　（三）甲方有義務監督乙方并為勞動者提供必要的勞動保護以及為勞動者建立必要的保險等，并在乙方的承包費用中列支。

　　（四）甲方有責任提前做好工作布置安排，便于乙方有序的開展工作。

　　四、其他約定

　　（一）甲方有權對乙方違章，違紀行為按礦相關規定進行處罰。

　　（二）乙方若未按照甲方要求按時落實職責或者工作任務未保質保量完成，甲方按照一定比例扣取乙方承包費用總額。

　　（三）乙方承包范圍的用工必須是非全日制用工；由乙方自行招錄用非全日制工人。

　　（四）乙方承包范圍內的'工作人員應自行辦理各類社會保險，甲方可以從乙方的承包費用中扣除其參加的意外傷害保險費用。

　　（五）乙方自行提供工作范圍內的工器具。

　　（六）乙方自行負責各類保險、勞動保護及安全工作，由此產生的一切后果由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任（含法律責任）。

　　（七）地面工程維修人工費用在2000元以上的灰工項目及瓦房翻蓋工作由礦相關領導、后勤科、總工辦、紀檢審、財務資產科等部門現場確認方案、編制預算方案，并經相關會議審定后按專項工程有關規定實施和管理。

　　（八）所有搬運發生的運輸費用不在本合同范圍內。

　　五、本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　六、本合同經雙方簽字后生效，從20xx年3月1日至20xx年2月28日止，合同期限為一年。

　　甲方：川煤集團達竹公司xx煤礦

　　代表人：

　　乙方：

　　代表人：

　　簽訂日期： 年 月 日

臨時工合同 篇5

　　甲方（聘用單位）名稱：________________

　　法定代表人：__________________________

　　所有制性質：__________________________

　　主管部門：____________________________

　　地址：________________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：________________

　　性別：________________________________

　　民族：________________________________

　　出生年月：____________________________

　　參加工作年月：________________________

　　學歷：________________________________

　　何時畢業于何校何專業：________________

　　何時獲何專業技術職務任職資格：________

　　何時獲何技工等級任職資格：____________

　　居民身份證號碼：______________________

　　住址：________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

　　二、工作內容

　　乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　1.試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2.甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。

　　（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。

　　六、工作紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　七、勞動合同變更，終止，解除的條件

　　（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

　　3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第

　　（六）款的規定解除或終止勞動合同：

　　1.乙方患病或者負傷在醫療期內的；

　　2.乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

　　3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的；

　　4.國家法律，法規另有規定的。

　　（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　3.國家法律，法規另有規定的'。

　　（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　八、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________

　　十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章） ___________

　　法定代表人（簽章）______

　　（負責人）

　　乙方（簽章） ___________

　　________年______月______日

臨時工合同 篇6

　　名稱黑龍江省完達山乳業股份有限公司 住所黑龍江省哈爾濱市南崗區長江路386號 法定代表人或委托代理人

　　聯系電話

　　(以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件)

　　合 同

　　乙方(勞動者) 姓名 性別

　　住址 居民身份證號碼 戶籍地址 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規和政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動合同期限

　　(一)合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)試用期：從 年____月____日起至_____年____月____日止。 第二條 工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，在 崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。

　　(二)乙方同意在甲方安排的工作地點 省區 工作，根據工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。

　　(三)乙方應按時完成甲方規定的工作，達到甲方規定的工作標準。 (四)乙方工作詳責詳見職位說明書。 第三條 工作時間和休息休假

　　(一)工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。

　　(二)休息休假：執行國家有關規定。 第四條 勞動報酬

　　(一)甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區最低工資標準。

　　(二)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資 元或按 執行。

　　(三)乙方在試用期期間的工資為 元。

　　(四)甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。 第五條 社會保險及福利待遇

　　(一)甲乙雙方應按國家、省及黑龍江省農墾總局(以下簡稱農墾總局)的規定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按《社會保險協議》執行。

　　(二)在合同期內，乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、省及農墾總局有關規定執行。

　　第六條 勞動保護、勞動條件、職業危害保護及勞動紀律

　　(一)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環境中工作。

　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全、衛生工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德，勤勉盡責，誠實有信。

　　(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　第七條 權利和義務

　　(一)甲方有權根據國家有關規定制定公司各項管理制度和《員工手冊》。

　　(二)乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業態度按時保質保量完成甲方規定的任務。

　　(三)乙方應該嚴格保守甲方的商業秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取經濟利益，如有違反視情節給予法律追究。

　　第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內容。

　　(二)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　(三)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。

　　(四)法律、行政法規規定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。

　　第九條 違反勞動合同的責任

　　(一)本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執行。

　　(二)因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。 (三)甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任： 1、甲方違反規定解除本合同的'; 2、乙方未經甲方同意，擅自離職的;

　　3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經濟損失的;

　　4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內與其他用人單位或個人存在勞動關系的; 5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的;

　　6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的;

　　7、違反本合同約定及甲方依法制定的規章制度給甲方造成經濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費;

　　8、違反法律、法規、政策規定或雙方約定的其他情形。 第十條 雙方約定的其他內容

　　(一)甲方依法制定的規章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協同管理系統以公告或通知等方式向乙方公示。

　　(二) 乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。

　　(三)甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產生的責任及費用由乙方承擔。 (四)其他內容無

　　第十一條 勞動爭議處理

　　因本勞動合同發生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成或不申請調解，當事人可向黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。

　　第十二條 其他

　　(一)本合同未盡事宜，或與國家有關規定抵觸的，按國家有關規定執行。 (二)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字并按手印)：

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　簽訂日期 ： 年 月 日

臨時工合同 篇7

　　甲方：_________________________________

　　乙方：_________________________________

　　性別：_________民族：______出生年月：______身份證號：__________________

　　戶口所在詳細住址：____________________________________

　　現居住詳細地址：______________________________

　　根據國家有關法律、法規和政策的規定，經平等協商、雙方自愿履行以下協議條款，訂立本勞動協議。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在崗位工作。期限為月（天）。即自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　采取按天計工資形式。

　　乙方工資標準為60元/人/天，在乙方合同到期后五個工作日內甲方向乙方結算工資。甲方不承擔乙方其它任何社會待遇，包括社保等。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

　　六、安全責任

　　甲方只承擔工作時間內相應的安全責任（不包括上下班途中）。勞動協議變更、終止、解除的條件。

　　（一）勞動協議確需變更的.，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更協議。

　　（二）勞動協議期滿或者甲乙雙方約定的協議終止條件出現，勞動協議即行終止。經雙方同意，可續簽勞動協議。

　　（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協議：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的；

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　（四）經甲乙雙方協商一致，勞動協議可以解除。

　　七、違反勞動協議的責任。

　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　八、雙方需要約定的其他事項

　　九、本協議條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協議未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、本協議依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十一、本協議履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時工合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據甲方工作需要，經甲乙雙方友好商議，達成如下協議：

　　一.甲方聘乙方從事職工食堂及小餐廳接待等餐飲服務工作，乙方應按照甲方工作要求按時完成，遵守甲方各項工作制度，服從食堂管理人員的`領導。

　　二.甲方次月16日前支付乙方上月工資，月工資3000元整，醫療、保險、交通等費用由乙方負擔，每月給與4天休息。

　　三.乙方工作職責：

　　1. 食堂餐飲工作宗旨：按照章丘項目管理中心所提要求，服從餐廳管理人員領導，精打細算，注重菜品干凈衛生，讓職工吃上放心，滿意可口的飯菜。

　　2. 負責給來訪客人炒菜。

　　3. 根據甲方提出的要求，隨時更新、豐富菜系品種，聽取章丘項目管理中心建議，在原有菜系品種上推陳出新，逐步提高烹飪水平。

　　4. 配合餐廳管理人員負責餐廳保潔、設備保養維護工作：參加操作間區域內的清潔衛生，包括廚具、餐具、餐桌、餐椅、餐廳地面、以及防鼠、防蠅工作等。定期檢查保養所用廚具、設備、使其處于良好的工作狀態，所用廚具設備不得人為損壞丟失，發現問題及時向餐廳管理人員匯報，并作出妥善處理。

　　四.聘期一年。雙方認可以上約定，本協議自 年 月 日起，行至 年 月 日，乙方未達到以上約定，甲方有權隨時解聘。協議一年一簽。一式兩份，甲乙各執一份，簽字生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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