變更合同

時間：2024-08-26 14:45:14 其他合同范本我要投稿

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【推薦】變更合同集合八篇

　　隨著人們法律意識的加強，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的變更合同8篇，歡迎大家分享。

【推薦】變更合同集合八篇

變更合同篇1

　　融資租賃本身是由融資租賃合同與買賣合同兩部分構成的，因此，為融資租賃而訂立的融資租賃合同和買賣合同，均不同于傳統(tǒng)的租賃合同與買賣合同。此處的融資租賃合同與買賣合同是融資租賃交易中相互聯系、相互影響的兩部分，各自具有獨立性，但又并不完全獨立，而是在一定意義上以對方的存在為條件的。就租賃與買賣的關系而言，租賃合同自當事人雙方簽訂合同之日起成立，但合同自承租人收到出賣人交付的標的物時起生效。因此，若買賣合同不成立、無效或者解除，則融資租賃合同也就因標的物的履行不能而解除。同時，買賣合同雖由出租人與出賣人訂立，但關于買賣的條件卻是由承租人指定的，買賣的標的物是出租人用于租賃的物，因此，買賣合同在標的'物交付前，若租賃合同不成立、無效或者解除，買賣合同可以解除，但在當事人協議變更、解除買賣合同時，除合同另有約定外，須出租人、承租人及出賣人三方當事人同意。

　　在融資租賃交易中，先簽訂的買賣合同是租賃物的依據，后簽訂的融資租賃合同是買賣合同成立的前提。兩者缺一不可，構成聯立聯動關系。出租人與承租人和出賣人均形成正式合同關系，出賣人與承租人之間形成準合同關系。買賣合同雖是由出租人與出賣人訂立的，在買賣合同未履行或者未完全履行前，出租人與出賣人只要協商一致，就可以對合同進行修改、補充。但由于買賣合同與融資租賃合同關系密切，出租人訂立買賣合同的目的是為了承租人，而且買賣合同的條款往往是經承租人確認的，出租人和出賣人在變更買賣合同時，不得損害承租人的利益。未經承租人同意，出租人不得擅自變更與承租人有關的買賣合同的內容。

變更合同篇2

　　合同號：

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂了（合同名稱）合同（合同號：，下稱“原合同” ）。由于原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的'基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：

　　1、原合同條款：

　　現修改為：

　　2、原合同條款：

　　現修改為：

　　3、刪除原合同條款：

　　4、生效及其它

　　本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

　　本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　�。ㄉw章）（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　簽字：

　　簽字： 1

　　地址：北京海淀區(qū)雙清路同方大廈A座2層地址：郵政編碼：100084郵政編碼：經辦人：經辦人：電話：電話：

　　開戶銀行：開戶銀行：帳號：帳號：

　　年

　　月日 2 年月日

變更合同篇3

　　問：

　　李某應聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔任銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。隨后該公司產品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結構調整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權利？

　　答：

　　首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間，公司根據本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調整后的工資標準履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

　　其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經濟補償金。因公司堅持變更李某的.工作崗位和工資待遇，導致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，應予支持。

　　最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內部組織結構調整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的事實，出現對李某不利的法律后果�？梢�，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構成曠工。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應予撤銷。

　　其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自身的權利。

變更合同篇4

　　方：公司

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　員工工號：

　　身份證號：

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號： )作如下變更：

　　一、變更內容：

　　二心得體會范文、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

　　三、本協議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協議履行。

　　四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方(簽字)：

　　年月日年月日

變更合同篇5

　　一、合同的終止和解除

　　合同的終止和解除需要在一定情況下進行，業(yè)務員應掌握以下幾種終止和解除的情況。

　　1、合同的終止

　　是指已經合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當事人的權利義務關系解除。

　　合同的終止有三種情況，即履行終止、強行終止 (裁決、判決終止)和協議終止。

　　履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。

　　強行終止:是由仲裁機構裁決或法院判決終止合同。

　　協議終止：是由合同當事人各方協商同意終止合同。

　　由于合同的終止使當事人的某一方遭受損失的，除可以免責的情況外，造成損失的一方負有賠償責任。合同中約定的解決爭議的條款、結算和清理條款，也不因合同的終止而失去效力。

　　2、合同終止的條件

　　有下列情形之一的，合同的權利義務終止:

　　(1)債務已經按照約定履行;

　　(2)合同解除;

　　(3)債務相互抵消;

　　(4)債務人依法將標的物提存;

　　(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的);

　　(6)債權債務同歸于一人 (但涉及第三人利益的除外);

　　(7)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。

　　合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

　　合同終止，不影響合同中結算和清理條款的效力，不影響當事人請求賠償的權力。

　　3、合同的解除

　　解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內，就提前終止合同所達成的協議。

　　解除合同也是對違約的一種補救方法，目的是使雙方已經訂立的合同終結。解除合同行為屬重大法律行為，必須采取書面的形式(協議、通知)。許多國家民商法對解除合同都制訂了限制性措施。

　　4、解除合同的條件

　　我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規(guī)定只有出現下列情況，才允許當事人解除合同:

　　(1)當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成熟時;

　　(2)當事人經協商達成一致;

　　(3)因不可抗據因素致使不能實現合同目的;

　　(4)在履行期屆時之前，當事人一方明確聲明或者以自己的行為表明不履行主要債務;

　　(5)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;

　　(6)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。如：西方×飯店與×農場主簽訂購買火雞合同，準備圣誕節(jié)食用，但×農場主未能按期將所需火雞交與西方×飯店。(因為過了節(jié)，就不吃火雞)故×飯店提出解除合同。如果是肉雞逾期交貨，只負違約責任。造成損失的可賠償損失。

　　(7)法律規(guī)定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆時當事人不行使的，該權利取消。法律沒有規(guī)定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利取消;

　　(8)當事人一方主張解除的，應當通知對方。合同自通知到達對方并無異議時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定;

　　(9)合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

　　一般情況下，在合同履行中出現的問題，雙方可以協調解決時，不需要解除合同。

　　合同解除的方式:一是通過法院判決或仲裁機構裁決;二是單方面通知對方解除，但如果對方不同意解除，還要通過法院或仲裁機構。

　　由此可見，并不是一方的任何違約行為都足以使對方有權解除合同的，只有當一方出現重大違約或違反合同條件時，對方才能解除合同。如果屬部分違約，可協商部分解除，其余部分仍然有效，當然，解除合同不影響當事人要求賠償的權利。另外，如果屬政府批準成立的合同，其解除時還應報批準單位備案。

　　關于解除合同與損害賠償能否同時并用問題，法律規(guī)定解除合同與賠償可同時并用。

　　5、債務的抵消

　　(1)當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的(除按照合同性質或依照法律規(guī)定不得抵消的以外)，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵消。

　　(2)當事人主張抵消的，應當通知對方。通知到達對方時生效。抵消不得附條件或者期限。

　　(3)當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵消。

　　6、標的物的提存條件

　　《合同法》第一百零一條規(guī)定:有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存:

　　(1)債權人無正當理由拒絕受領者;

　　(2)債權人下落不明;

　　(3)債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人;

　　(4)法律規(guī)定的其他情形。

　　標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。

　　7、提存標的物的規(guī)定

　　(1)標的物提存后，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監(jiān)護人;

　　(2)標的物提存后，毀損、滅失的風險由債權人承擔。提存期間，標的物的孳息歸債權人所有。提存費用由債權人承擔;

　　(3)債權人可以隨時領取提存物，但債權人對債務人負有到期債務的，在債權人未履行債務或者提供擔保之前，提存部門根據債務人的要求應當拒絕其領取提存物;

　　(4)債權人領取提存物的權利，自提存之日起五年內不行使而消滅，提存物扣除提存費用后歸國家所有。

　　二、中止和撤銷合同

　　中止和撤銷合同是商業(yè)社會中常見的一種現象，業(yè)務員應掌握中止和撤銷合同的方法。

　　1、中止履行合同的條件

　　(1)應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行:

　�、俳洜I狀況嚴重惡化;

　�、谵D移財產，抽逃資金，以逃避債務;

　　③喪失商業(yè)信譽;

　�、苡袉适Щ蛘呖赡軉适男袀鶆漳芰Φ钠渌樾�。

　　當事人沒有確切證據中止履行的.，應當承擔違約責任。

　　(2)合同當事人一方有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但是應當立即通知另一方，當另一方對履行合同提供了適當擔保時，中止履行的一方應當恢復履行合同。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。

　　這里講的中止，是指暫時停止，而不是永遠終止履行合同，為此，應注意以下兩點:

　�、佼斒氯艘环奖仨氂袑Ψ讲荒苈男泻贤拇_切證據，方可中止履行自己的合同義務，而不能無根據地懷疑對方不能履行合同，無確切證據而擅自中止合同的一方應負違反合同的責任 (如：特定的標的已經滅失或轉移，對方喪失清償能力，對方所屬國家因發(fā)生戰(zhàn)爭或政府實行封鎖禁運等，都有可能成為對方不能履行合同的確切證據)。

　�、谝坏⿲Ψ教峁┝诉m當履行擔保時，暫時中止履行的一方就應繼續(xù)履行合同。適當擔保，是指銀行或其他擔保人擔保，給付履約保證金(定金)，抵押擔保等。當對方提供了上述形式的擔保時，即可認為是"適當擔保"，中止的一方應當繼續(xù)履行自己的合同義務;

　　2、中止、提前或部分履行債務

　　(1)債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發(fā)生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存;

　　(2)債權人可以拒絕債務人提前或部分履行債務，但提前履行或部分履行債務不損害債權人利益的除外。債務人提前或部分履行債務給債權人增加的費用，由債務人負擔。

　　3、行使代位權的程序

　　(1)因債務人怠于行使其到期債權，對債權人造成損害的，債權人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人的債權，但該債權專屬于債務人自身的除外。

　　(2)代位權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使代位權的必要費用，由債務人負擔。

　　4、撤銷權的行使

　　(1)因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。

　　(2)撤銷權的行使范圍以債權人的債權為限。債權人行使撤銷權的必要費用，由債務人負擔。

　　(3)撤銷權自債權人知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內行使。自債務人的行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，該撤銷權消滅。

　　(4)合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

　　三、合同的變更

　　合同的變更需要合同雙方達成一致意見，所以，業(yè)務員一定要明確合同變更的概念、程序等，以便尋求解決方法。

　　1、合同變更的概念

　　變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內容所達成的協議。

　　《合同法》第七十七條規(guī)定:當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

　　2、變更合同的條件

　　(1)發(fā)生了使合同基礎發(fā)生變化的客觀情況;

　　(2)合同變更應經當事人各方協商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;

　　(3)變更合同應采取書面形式，口頭協議變更應有相應的證據;

　　(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，由國家批準成立的合同，其內容的重大變更還應經原批準機關批準。

　　如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。

　　當事人如果對合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。

　　3、變更合同的程序。

　　(1)變更合同也應貫徹協商的原則。

　�、佼斒氯艘环綉驅Ψ教岢鲎兏贤囊s (先做出意思表示);

　　②對方對要約的承諾與否 (是否完全同意要約的內容);

　　③雙方在沒有達成新的協議之前，單方面變更合同屬違約行為。

　　如:大宗農副產品預購合同的變更提議，一般應在種植季節(jié)前通知對方;鮮活產品收購合同的變更提議，一般應在履行期限前一個月通知對方。

　　(2)變更合同最好采用書面形式。新的合同未達成之前，原合同仍然有效 (變更解除的電報、圖表、書信等也應作為資料保管)。

　　四、變更和轉讓合同的特殊規(guī)定

　　變更和轉讓合同有以下相關的特殊規(guī)定：

　　1、可變更和轉讓合同的法定條件

　　(1)在不損害國家利益和社會公共利益的情況下，只要雙方當事人經過協商同意，就可以變更或轉讓合同。

　　這里應注意的兩個必備條件:

　　①必須經雙方當事人協商同意，單方面是不行的;

　　②是限制性條件，就是不能因變更或轉讓合同而損害國家利益和社會公共利益。

　　(2)由于不可抗據的因素，致使合同的全部義務不能履行時，允許變更或轉讓合同。這主要是指:發(fā)生地震、臺風、水災、雷擊、國家計劃調整、事故等。

　　(3)由于另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，允許變更或轉讓合同。如:認為"不必要":主要是指由于對方的違約行為，使守約方繼續(xù)履行合同，已經無法達到原來簽約的預期目的，在生產經營上已經變得沒有意義，甚至可能會受到更大損失，(如:商業(yè)企業(yè)與生產企業(yè)間簽訂的季節(jié)性商品買賣合同夏令時裝，由于生產企業(yè)延遲交貨，錯過銷售旺季，已使商業(yè)企業(yè)應得的利潤受到損失，如果再繼續(xù)履行合同會損失更大，--倉庫保管，貸款利息等。因此，合同如繼續(xù)履行已成為不必要。這時的責任方應是生產企業(yè))。

　　2、不可變更或轉讓合同的條件

　　(1)合同不因一方當事人發(fā)生合并、分立而變更或轉讓。《合同法》第九十條規(guī)定:當事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

　　(2)當事人一方法定代表人或承辦人的變動，不能成為變更或轉讓合同的理由。在當前企業(yè)法律素質較低的情況下，經常發(fā)生這樣的情況，×新上任的廠長、經理，上臺第一件事宣布，"以前的債權、債務本人一律不負責!從今天開始重打鼓另開張......"這不符合法律的要求。

　　合同在簽訂之后無論是進行變更還是終止，都需要當事人之間進行充分的協商，然后對變更或終止之后的事項作出處理。

變更合同篇6

　　一般來說，這些調動都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。

　　一、履行勞動合同應遵守全面履行的原則

　　用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此進一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務，還要求適當履行。

　　由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關系的調整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務，同時，還要達到用人單位對工作的數量和質量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。對于員工未適當履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調整或者進行必要的培訓，提高勞動者的職業(yè)技能。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當的履行勞動合同。

　　當然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應盡的義務。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權拒絕履行義務，并可以控告之。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。

　　二、勞動合同變更及其原則

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應當遵守協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發(fā)生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經當事人協商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：

　　第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;

　　第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實的出現等等，如勞動合同法的頒布實施，或者是用人單位根據市場變化決定調整經營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動合同法關于勞務派遣的特別規(guī)定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進行變更，即按最低工資標準發(fā)放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的.意思自治，當具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。

　　三、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：

　　第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答復，否則將導致一定的法律后果。《北京市勞動合同規(guī)定》有規(guī)定：當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內容繼續(xù)履行。

　　第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續(xù)。

　　第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內容。

　　第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產生爭議。

　　四、勞動合同變更的效力

　　勞動合同變更是對勞動合同內容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內容對于已經履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對將來發(fā)生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應當履行。

　　勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。

　　五、關于支付令問題

　　作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關于支付令的規(guī)定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內容的債權債務關系。在當事人雙方沒有其他債務糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務人發(fā)出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點，且經過法定期間后便具有強制性。這一規(guī)定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書面議異，督促程序便會終結，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。

變更合同篇7

　　一、勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規(guī)的規(guī)定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規(guī)定，使勞動合同適應變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行，有利于促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

　　上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　二、勞動合同變更的情形

　　現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執(zhí)法部門監(jiān)管，規(guī)避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整�！秳趧雍贤ā奉C布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規(guī)定的下列情形：

　　1、雙方協商一致變更勞動合同

　　根據勞動合同法第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議

　　根據勞動合同法第四十條第(三)項的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或者廢止。

　　勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。

　　用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

　　(3)客觀方面的原因。

　　這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

　　①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。

　　②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的'情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　3、用人單位依法單方變更勞動合同

　　根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規(guī)定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。

　　勞動者不能勝任工作或者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

　　三、勞動合同變更的形式和效力

　　《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！备鶕摋l規(guī)定，變更勞動合同應采用書面形式。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規(guī)定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：

　　口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;

　　2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;

　　3.變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗。

　　如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

　　通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業(yè)內部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

　　通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。