企業合同

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精選企業合同3篇

　　隨著人們法律意識的加強，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的企業合同3篇，希望能夠幫助到大家。

精選企業合同3篇

企業合同篇1

　　合同是企業在經營過程中取得效益的橋梁，也是保障企業在經營的過程中遭遇風險時的重要規避方法。實現降低企業經營風險，達到利益最大化。而管理合同就是在為企業提供規范化的合同機制和合法的解決風險方法。因此管理合同是企業管理的職能，科學的、合理的運用才能夠維護企業的合法權益。當今社會，企業要實現自身經濟效益的快速發展，在合作當中面對合同的訂立、履行、變更等程序當中，就必然要努力做到零訴訟，從而降低經營風險，達到利益最大化的目標。因此只有加強對合同的管理，才能夠保障企業的合法權益，保障企業的正常經營和持續發展，從而為建設社會主義和諧社會做出貢獻。

　　一、管理合同的重要性

　　在經濟全球化發展的條件下，企業也在快速的發展成長，企業涉及的層次也越來越廣，從生活水平到虛擬網絡內容越來越復雜，在競爭中企業要謀求發展，就必須要與其他企業合作共贏，而靠“朋友義氣”的時代已經成為過去，管理合同已經成為企業管理是否理性化、法治化的標志。企業加強管理合同對于企業在競爭中防范風險、減少利益糾紛、促進經營管理以及提高效益是十分的重要。加強企業管理合同，既可以保障自身的利益不被侵犯，又可以確保企業的權利與義務在合法范圍內最大的使用，在企業面對自然風險、法律風險和商業風險時為企業發展保駕護航。如果淡化風險的防范意識，管理合同不受重視，企業的運營將會陷入被動的一方，因此企業應該把管理合同的工作作為企業基本工作的重要內容，法律工作的重點對象。管理合同是一項尤為重要的工作，不再是簡單的要約、簽約等內容，而是全方位的科學的有效管理，在企業當中合同管理工作的提升將直接推動企業自身的管理水平和經濟效益的快速發展。在保障企業利益的同時又能夠提高企業的市場信譽，從而實現企業的經濟效益最大化。因此，能否有效的管理合同是現代企業經營管理成功與否的重要影響因素。

　　二、加強企業管理合同的作用和意義

　　1.加強合同管理的意義

　　企業在經濟發展過程中的一切行為最終都會體現在合同上。企業實行管理合同的制度，是企業正確用法律的方法來管理自身的體現，隨著中國社會主義市場經濟的快速發展和法律制度的不斷完善，合同已成為企業與企業之間的義務和享有的依據，是雙方相互認可的承諾。管理合同也越來越重要，企業每年都會簽訂一大批的合同，并履行、變更及解除等等，如果只依靠工商行政管理機構的監督是遠遠不夠的，所以企業內部加強管理合同，加強企業的內部控制、掌握企業的經營動向、規避風險、提高管理工作水平是非常重要的方式方法。企業管理合同的好壞將會直接影響到企業的社會信譽度，從而影響產品效益，產品失效將會直接影響企業的社會生存，使其不能夠面對大大小小的'競爭壓力。沒有有效合理的管理合同的方法，任何一家企業都不能夠正常的進行生產經營活動，從而阻礙了企業發展的戰略腳步。它也不再是簡單的簽約、承諾等內容了，而是一種全方位的科學管理方法，現代的企業如果能夠對合同進行有效的管理將會提高企業的管理水平和經濟效益。

　　2.加強合同管理的作用

　　（1）企業而言，加強合同的管理力度，即是在為企業建立一整套的規章制度，促使企業有法可依及時發現其發展達的漏洞，從而避免經濟損失。

　　（2）合同管理既可以提高企業管理的專業化又能增長企業的經濟效益。企業通過其合同成本的價格分析，進而達到有效的節約成本，提高工作效率的目的，從而企業的經濟效益得到較為明顯的提升。

　　（3）對合同加強其管理，在提升合同審查與審批工作效率的同時，既是在對合同進行科學有效的管理，無形之中增加了管理的透明度和監督力度，為企業的工作氛圍保持了良好的風氣。提升員工的工作效率和積極性。

　　（4）加強企業的合同管理工作是減少經濟糾紛的有效手段，且在面對糾紛時也能夠依據合同從而合法的維護企業自身的利益。因此加強合同管理既是在對合同條款的掌握力度增強，提高其執行合同條款的自覺性和法制觀念，做到防患于未然的效果。

　　三、在企業發展中如何實際的運用管理合同

　　1.企業發展中的管理合同

　　管理合同在企業發展的過程中是一種動態的過程，是通過合理的內部機構設置和人員配備，運用科學的管理方法來完成計劃中的企業發展、經營策略和目標的過程，在發展的過程中企業的管理合同大致分為準備簽訂前的管理、簽訂中的管理、履行合同中的管理、終止合同時的管理。這些環節是相互獨立又相互影響的關系，有著各自的內容和特點。加強管理合同對企業是具有非常重大的特殊意義，在全球經濟一體化的同時，企業要快速的發展就必然會與其他企業合作共贏，而企業通常都是通過履行合同的嚴格程度來判斷企業運作是否規范。

　　2.科學實際的運用管理合同

　　（1）簽訂前規避潛在風險①對企業的社會影響和信譽，產品生產所需要的材料進行市場調查，建立檔案，在合同簽訂的過程中提供參考。如果忽略了前期的調研，造成對企業和產品市場情況不了解，決策失誤，不僅帶來不了任何經濟效益，反之更會造成巨大的經濟損失。②在前期做好充分的準備工作，對企業的產品進行宣傳與包裝，讓客戶了解企業的產品用途、質量及特點，取得客戶的信任，提高企業的知名度和社會影響力，為合同簽訂在簽訂的過程中占據有利地位。

　　（2）簽訂中正確維護權利和義務①合同內容要明確、無誤，包括合同當中的所有條款；承諾應肯定的答復，不是含糊不清的，有分歧要及時明確的在有效期內提出。事先做好充分準備，根據重要的程度組建相應的隊伍，做到知己知彼，并制定相應的方案，在合同簽訂過程中做好完整的記錄。②事先做好法律咨詢，熟悉相關的法律知識，必要時向有關部門請求幫助，并經常組織企業員工學習和掌握相關的法律知識。規范合同文本的格式，做到合法性，文本內容條款齊全、文字含意清晰明了、責任明確，每一個字都做到準確無誤才能避免風險。③最后雙方意見達成一致，在合同文書上簽字、蓋章（加蓋印章時應選擇帶有法律效應的印章，受法規保護的專用特性的法人印章）等必要的手續，這樣合同才能對雙方具有約束力，并及時送交有關機關審批，公證或備案，使合同得到法律的認可并保護。

　　（3）相互履行①合同簽訂后及時建立賬本，對企業自身的全部內容進行分類登記，科學高效的管理合同的信息；為企業管理工作提供支持；增加管理合同的公開化，提高監督能力。這樣可以及時了解企業自身各類合同的履行情況，從而方便企業管理合同的人員檢查和管理。及時督促企業按時、按標準的完成合同規定的進度，發現問題時也能夠及時處理方法，保障企業自身的利益和義務。②在履行合同的過程中，有一方變更合同時，必須依據法律規定或者雙方達成共識，變更包括合同內容、履行的條款、附加條件等等須得雙方協商，經過對方同意，變更后的內容必須保障合法性、遵守法律規定的程序。

　　（4）合同終止后在合同終止后對已經履行的不應終止，對于沒有及時履行的條款終止履行。原本合同上的結算和條款在合同解除后，仍對雙方企業具有約束力，在合同終止前，單方或者雙方進行履行行為的當事人，在合同解除后，企業可以要求恢復應有的權利，合同的解除不能夠影響企業追訴賠償損失的權利，依法辦理手續。合同解除又分為：約定解除；協議解除；法定解除。而合同解除可能是因為一方要求賠償損失，因此，企業在合同管理工作當中及時了解其合同解除后，債務債權是否消滅，做到有法可依的企業管理。

　　四、結語

　　管理合同作為企業管理過程當中的一個重要部分，它會一直隨著企業的發展而不斷地完善和發展。以此建立合理的管理工作機制，使企業在經營活動的過程中規避風險，保障安全，才能夠實現企業利益最大化的作用。并且企業在管理合同的工作中需要規避多層次的潛在威脅，存留必備的證據，規范其管理合同的行為，提高管理合同質量，才能夠促使合同管理在企業經營發發展的過程當中保障企業的交易安全與防范風險，使企業的利益達到最大化。

企業合同篇2

　　第一章　總則

　　第一條　為規范合伙企業行為，保護合伙企業及合伙人的合法權益，根據中華人民共和國合伙企業法和有關法律、法規規定，結合本合伙企業的實際情況，特制訂本協議。

　　第二條　合伙人的姓名及家庭住所：________________________________________

　　第三條　企業依法在________________工商行政管理局登記注冊，取得營業執照，取得合法經營資格。合伙期為_________年。

　　第四條　企業名稱為：____________________________________________________

　　企業住所：______________________________________________________________

　　第五條　本企業由各合伙人共同出資，合伙經營，共享收益，共擔風險，并對合伙企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。

　　第二章　合伙目的及經營范圍

　　第六條　合伙的目的、宗旨：共同勞動、共同經營、互利互惠。

　　第七條　經營范圍：______________________________________________________

　　第三章　出資方式、數額、期限和盈虧分擔方法

　　第八條　各合伙人的出資方式和數額為

　　(一)以_________(此處填出資方式，如常貨幣或實物)出資，為人民幣_________元，占_________%。

　　(二)以_________出資，為人民幣_________元，占_________%。

　　第九條　各合伙人應當在本協議簽字、申請注冊登記前，按照前條約定的數額比例足額繳付各自的出資。

　　第十條　合伙企業的利潤和虧損，由合伙人按照各自出資比例分配和分擔。

　　第四章　合伙企業事務的執行

　　第十一條　合伙人共同委托一名執行合伙企業事務人，執行合伙企業的事務人，對外代表合伙企業。委托為本企業執行合伙企業事務人。

　　第十二條　執行合伙企業事務人由出資大的為事務執行人，其他合伙人不執行合伙企業事務。

　　第十三條　不執行事務的合伙人有權監督執行事務的合伙人，檢查其執行合伙企業事務的情況及合伙企業的經營狀況和財務狀況，有權查閱帳簿。

　　第十四條　合伙企業的下列事務必須經全體合伙人同意

　　(一)處分合伙企業的不動產;

　　(二)改變合伙企業名稱;

　　(三)轉讓或者處爭合伙企業的知識產權和其他財產權利;

　　(四)向企業登記機關申請辦理變更登記手續;

　　(五)以合伙企業名義為他人提供擔保;

　　(六)聘任合伙人以外的人擔任合伙企業的經營管理人員;

　　(七)新合伙人入伙及合伙人的退伙;

　　(八)合伙人與本合伙企業進行交易;

　　(九)合伙人增加對合伙企業的出資，用于擴大經營規模或彌補虧損。

　　第五章　入伙與退伙

　　第十五條　入伙

　　(一)新合人入伙，應當經全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協議;

　　(二)入伙的新合伙人與原合伙享有同等權利，承擔同等責任;

　　(三)新合伙人對入伙前合伙企業的債務承擔連帶責任。

　　第十六條　退伙。有下列情況之一的，合伙人可以退伙

　　(一)合伙協議的.經營期限屆滿;

　　(二)經全體合伙人同意退伙;

　　(三)發生合伙難于繼續參加合伙企業的事由;

　　(四)其他合伙人嚴重違反合伙協議定的義務。

　　第十七條　退伙人對其退伙前已發生的合伙企業債務，與其他合伙人承擔連帶責任。

　　第十八條　有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名

　　(一)未履行出資義務;

　　(二)因故意或者重大過失給合伙企業造成損失;

　　(三)執行合伙企業事務時有不正當行為。

　　第十九條　合伙企業因退伙、入伙、合伙協議修改而發生登記事項需變更或重新登記的，應于作出變更決定或發生變更事由之日起十五日內，向企業登記機關辦理有關登記手續。

　　第六章　合伙企業解散與清算

　　第二十條　合伙企業有下列情形之一時，應當解散

　　(一)合伙協議的經營期限屆滿，合伙人不愿繼續經營的;

　　(二)全體合伙人決定解散;

　　(三)合伙人已不具備法定人數;

　　(四)合伙協議約定的合伙目的已經實現或無法實現;

　　(五)被依法吊銷營業執照;

　　(六)出現法律、行政法規規定的合伙人企業解散的其他原因。

　　第二十一條　合伙企業解散決定后十九日內由全體合伙人或者指定一名合伙人，或者委托第三人擔任清算人，并通知和公告債權人

　　第二十二條　清算結束后，應當編制清算報告，經全體合伙人簽名后，在十五日內向企業登記機關報送清算報告，辦理合伙企業注銷登記。

　　第七章　違約責任及合伙人爭議解決方式

　　第二十三條　合伙人違反合伙協議擅自退伙，應當賠償由此給其他個別伙造成的損失。

　　第二十四條　合伙人違反合伙協議，不履行出資義務，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名。

　　第二十五條　執行事務的合伙人對本協議約定必須經全體合伙人同意始得執行的事務，擅自處理，給合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任。

　　第二十六條　不具有事務執行權的合伙人，擅自執行合伙企業的事務，經合伙企業或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任

　　第二十七條　合伙人履行合伙協議發生爭議的，合伙人通過協商或者調解解決。協商、調解不成，向人民法院起訴。

　　第七章　附則

　　第二十八條　本協議經全體合伙人簽名，在企業注冊后生效。

　　第二十九條　本協議一式三份，合伙人各執一份，工商局一份。

　　合伙人(簽字)：_________　　合伙人(簽字)：________

　　_________年_____月_____日　　________年_____月_____日

企業合同篇3

　　《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”

　　《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的'起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”

　　在實際生活中，有的勞動者由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，不愿意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而單方解除勞動合同的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的后果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。

　　同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數補繳，還要繳納滯納金等。

　　無論是企業不與員工簽勞動合同，還是員工不與企業簽勞動合同，對于企業而言都有一定風險，需要承擔相應的責任。因此，要是企業遇到不肯簽書面勞動合同的情況，最好就是及時解除與該員工的勞動合同。小編為你整理相關知識，希望對你有所幫助。

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