醫藥勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編整理的醫藥勞動合同，希望能夠幫助到大家。

醫藥勞動合同1

　　甲方名稱：_________________________________

　　乙方姓名：____________________________________

　　根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至____________工作完成時終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條乙方從事____________________崗位工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

　　執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

　　經當地勞動行政部門批準，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

　　計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

　　計件工資。計件單價約定為______。

　　其他工資形式。具體約定在本合同第______條中明確。

　　甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

　　甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

　　甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的`生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　______年______月____日　　　　　　　______年______月____日

醫藥勞動合同2

　　合同編號：

　　ⅹⅹⅹ有限公司勞動合同

　　甲方名稱：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　乙方：

　　簽訂日期：年 月 日

　　甲方：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　地址：ⅹⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹⅹ

　　乙方：（身份證號碼： ）

　　性別： 出生時間： 年 月 日

　　家庭住址：

　　本人聯系電話： 家庭聯系人：家庭聯系電話：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一章 勞動合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：為期月，自 年 月日起至 年 月 日止，或勞動合同的終止條件出現時，本合同即行終止。其中：約定試用期為個月，自 年 月日起至 年 月 日止

　　（二）無固定期限：自 年 月 日起，至勞動合同的終止條件出現時止。

　　（三）以完成一定工作任務為合同期限。自 年 月日起至 工作任務完成時即行終止。

　　第二章 工作內容和工作地點

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方從事 （崗位）工

　　作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條 乙方同意工作地點為 。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方

　　協商同意，可以變更工作地點。

　　第四條 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、

　　勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解其他有關工作的情況。

　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞

　　動紀律以及其他與工作有關的情況。

　　第五條 乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作以及上級安排的其他臨時性工作。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　（一） 標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上班時

　　間，根據甲方工作需要確定。

　　（二） 實行不定時工作制的，乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。

　　（三） 實行綜合計算工時制的，以月（季、半年、一年）為周期，綜合計算工作時間。

　　第七條 甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。

　　第四章 勞動報酬

　　第八條 經雙方協商一致，乙方變更工作崗位，乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協商確定。

　　第九條 甲方遵循按勞分配原則，實行工資與崗位職責、工作業績掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度，相應調整乙方的薪酬。

　　第十條 乙方試用期合格后的工資標準為 元／月，試用期工資 元／月。 第十一條 甲方按月以現金形式支付乙方的工資，發薪日一般為次月的8-10日，甲方不得無故克扣或故意拖欠。

　　第十二條 甲方按相關規定，為乙方代扣、代繳個人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。

　　第十三條 經乙方同意，甲方可從其月應發工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經濟賠償。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　第十四條 甲方應按國家和地方有關法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續且乙方應在貳星期內辦理完相關手續，乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。

　　第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關規定執行。

　　第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條 甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動安全衛生設施、勞動衛生安全條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。

　　第十九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。

　　第二十條 乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行，提出批評、檢舉和控告。

　　第二十一條 乙方因身體等原因，不適合從事某些工作崗位或項目，乙方應在上崗前以正式書面形式向甲方提出，否則因乙方隱瞞，甲方在乙方工作后獲知此情況，甲方有權隨時終止與乙方的勞動合同且不須向乙方提供任何經濟補償。

　　第七章 勞動紀律和規章制度

　　第二十二條 甲方制定的'與員工利益相關的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動認真學習甲方的各項規章制度。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律及各項規章制度，遵守職業道德，愛護甲方財產，維護甲方形象。

　　第二十四條 乙方在甲方任職期間，未經甲方允許不得在任何第三方兼職，若因此給甲方造成損失的，乙方須向甲方予以賠償。

　　第二十五條 乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予乙方相應的處理，直至解除本合同。

　　第八章 勞動合同的變更、終止、續訂

　　第二十六條 合同的變更：

　　（一） 訂立本合同所依據的法律法規發生變化，本合同的相關內容相應進行變更。

　　（二） 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同

　　意，可以變更合同相關內容。

　　（三） 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第二十七條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應在本合同期滿前1個月向雙方表示續訂或不續訂意見。乙方接到甲方續訂通知后五個工作日內未做書面答復，視為乙方提出不再與甲方續訂勞動合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響，或者甲方

　　要求乙方不能與其他用人單位建立勞動合同，乙方拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞

　　動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除勞動合同：

　　（一）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行

　　安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，

　　經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷

　　或者醫學觀察期間的；

　　（二）在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　（六）法律、行政法規規定的

　　其他情形。

　　第三十一條 患職業病或因工負傷的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第三十二條 乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前3個工作日書面通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術、經營、生產等資料和信息載體的移交手續。

　　第三十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

醫藥勞動合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　第一條

　　根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在國工作。具體人數、工種、工齡和月工資雙方以書面附件的形式另行約定。，該附件為本合同不可分割的組成部分。

　　第二條

　　乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入國國境的簽證和在國境內所需辦理的居留、勞動許可證等手續，由甲方負責辦理并負擔其費用。

　　第三條

　　1.乙方人員在國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

　　2.凡工作不滿1個月的乙方人員，按下列公式計算：不滿1個月工資月的工資＝×工作天數（包括周日和官方假日）30天

　　3.上述工資應以乙方人員到達國之日起到離開國之日止計算。

　　4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起天內按清單所列金額的以美元支付，并按當天牌價電匯給中國銀行乙方帳戶，并按國銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐國大使館經濟參贊處。

　　5.甲方將乙方人員月工資和加班費的以國貨幣支付并匯給中國駐國大使館經濟參贊處在銀行帳戶。

　　第四條

　　甲方負責乙方人員從到的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從返回，由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為公斤。

　　第五條

　　1.甲方負責乙方人員的住宿費，在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具，負責國營醫院的'醫療費。

　　2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

　　3.甲方為乙方人員在＿國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）。

　　4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

　　5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

　　6.乙方人員的居住面積如下：

　　（1）組長、工程師、技術員、行政人員為平方米；

　　（2）其余人員為平方米。

　　7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

　　第六條

　　1.乙方人員每周工作天，每天工作小時。

　　2.根據工程需要，甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資，周假日加班為日工資的。

　　第七條

　　1.乙方人員享受周日假和＿國官方規定的節假日為天。

　　2.乙方人員每年享受帶薪休假天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資×假期工作天數。

　　第八條

　　1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受的機票。

　　2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

　　第九條

　　在緊急情況下，（例：乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過個月的時間，乙方應在

　　個月結束后的個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

　　第十條

　　1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在個月內負責支付在＿國內的醫療費和全部工資。如在個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的個月內甲方負責傷者回的旅費和替換者來的旅費。同樣，甲方將根據＿國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。

　　2.在期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

　　第十一條

　　1.乙方人員在服務期間，應遵守＿國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重當地的風俗習慣。

　　2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

　　第十二條

　　1.服務期為年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內或國外所享受的假期。

　　2.本合同自簽字之日起生效，有效期年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

　　3.當本合同延期后，乙方人員在工作年后，月工資增長。

　　第十三條

　　1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的個月內予以替換，不給任何費用。

　　2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

　　3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從到的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從至的旅費。

　　4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

　　第十四條

　　1.自工作開始，甲方向乙方支付個月的預付款，并在個月內償還。

　　2.乙方人員抵達后，國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

　　第十五條

　　由于地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在天內書面（情況緊急的除外）。通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

　　第十六條

　　雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此給守約方造成的一切經濟損失。

　　第十七條

　　為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。

　　第十八條

　　除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

　　第十九條

　　雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

　　第二十條

　　雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

　　第二十一條

　　凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定，均由敗訴一方負擔。

　　第二十二條

　　甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

　　第二十三條

　　本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

　　本合同用中文和文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本2份，雙方各執1份；副本份。

　　本合同于_____年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在國市簽字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表： 代表：

　　職務： 職務：

　　簽字： 簽字：

　　時間： 時間：

醫藥勞動合同4

　　甲 方：____________________________________

　　地 址：________________郵碼：________________電話：____________

　　法定代表人或委托代表人：________________________職務：____________

　　乙 方：____________________________________

　　性 別：________________年齡：____________

　　居民身份證號碼：________________________________

　　____ 年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同為________期合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。

　　二、工作內容

　　第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。

　　第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條：甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條：執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

　　執行不定時工作制的工資________元。

　　第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條：由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條：甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十四條：乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

　　第十五條：甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;

　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條：下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條：乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　　患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

　　義務服兵役期間的;

　　第二十五條：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條：乙方解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　在試用期內的;

　　甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條：本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條：下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_____%的經濟補償金;

　　甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_____%的經濟補償金。

　　第三十一條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前_____個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過x個月：

　　經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前x個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條：甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　第三十五條：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資_____個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的_____%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的_____%。

　　本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：______________________________

　　乙方(簽字)：______________________________

　　______年____月____日

醫藥勞動合同5

　　甲方：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　電話：

　　身份證號：

　　鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制的勞動合同制員工,鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規章制度,在互盡告知義務的基礎上,本著平等、自愿的原則,經協商一致簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期 年 月 日,終止日期 年 月

　　日,其中試用期 個月。

　　二、工作內容

　　第二條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,

　　基于這一原則甲、乙雙方同意： 甲方聘請乙方在部門工作,主要從事 崗位,該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外,乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。

　　第三條經甲乙雙方協商一致,可調整乙方的主體崗位。

　　第四條乙方應按甲方所規定的工作內容、范圍及職責,按時、按質、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進行考核。

　　三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動保護

　　第五條乙方工作地點：

　　第六條勞動時間：

　　甲、乙雙方同意執行定時工作制,甲方安排乙方的工作時間為： 星期一至星期五,上午8時至12時,下午1時至5時。

　　甲方應合理安排乙方工作任務,甲方因工作需求延長乙方工作時間時,乙方應配合,甲方允許乙方作出相應時間的補休。

　　第七條勞動條件：

　　1、甲方應提供符合國家規定的'勞動安全衛生標準的工作環境,保障乙方在工作過程中的安全和健康。

　　2、甲方根據乙方崗位的實際需要,按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　3、甲方按國家規定,對女職工實行特殊勞動保護。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(簽章)

　　乙方(簽章)

　　年 月 日

醫藥勞動合同6

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動合同

　　甲方：xxx（以下簡稱甲方）法定代表人：xxx

　　地址：xxx

　　乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第一條 合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　　（1） 乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

　　（2） 乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　　（3） 乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　　（4） 乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　（5） 乙方有違反甲方規章制度的；

　　（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

　　第二條 工作崗位與工作職責

　　1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

　　2、 乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、 甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　　（1） 乙方不能勝任工作的；

　　（2） 因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

　　（3） 甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

　　4、 乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

　　第三條 勞動時間和勞動報酬

　　1、 根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、 甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、 乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

　　5、 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　6、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

　　第四條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、 甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

　　2、 在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條 勞動紀律

　　1、 乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

　　2、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、 甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條 合同解除、續訂和終止

　　1、 有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　（1） 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2） 乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

　　（3） 乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　　（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。

　　（5） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

　　（6） 乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

　　（7） 乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；

　　（9） 乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的`；

　　（10） 因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

　　（1） 乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

　　（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　　（3） 勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

　　（4） 法律、法規規定的其他情形。

　　3、 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1） 在試用期內的；

　　（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3） 甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　4、 乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　5、 若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

　　6、 若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條 違反勞動合同應當承擔的責任

　　1、 一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

　　2、 乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、 乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

　　4、 乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、 乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條 雙方特殊約定的其它條款

　　1、 乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

　　經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、 乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、 甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

　　4、 乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

　　5、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

　　6、 乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

　　7、 乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

　　8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、 乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

　　10、 任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

　　第九條 爭議的解決

　　1、 凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

　　2、 本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。

　　甲方：xxx（蓋章）乙方：

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）：

　　簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日 附件：《員工手冊》

醫藥勞動合同7

　　甲方(用人單位)名稱：____________公司

　　法定代表人或委托代理人：________

　　所在地址：__________________

　　乙方(勞動者)姓名：________ 聯系電話：________

　　性別：________ 身份證號碼：________

　　文化程度：________住址：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(丙方) 。 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_______________ 。

　　三、工作時間和休息休假

　　用工單位安排乙方執行__________工時制度。

　　派遣員工的休息、休假均按國家有關規定及丙方依法制定的規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　甲方每月按時足額以貨幣形式足額支付乙方工資，乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、社會保險及其他保險福利待遇

　　甲乙雙方按國家和臺州市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按國家和本市有關規定執行。

　　乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　(四)用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(二)嚴重違反用工單位的規章制度的

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

　　(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的

　　(二)生產經營發生嚴重困難的

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　(四)用人單位被依法宣告破產的

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　合同期滿后，有以上用人單位不得解除勞動合同情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。其中喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　勞動合同終止后，用人單位按照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在_____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　八、違反勞動合同的責任

　　1、由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任

　　2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任

　　3、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，經有關部門裁定向對方支付賠償金

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　乙方必須嚴格遵守丙方的規章制度，乙方在派遣期間或離職后，若因個人責任給丙方造成經濟損失，乙方要承擔一切后果。乙方可與丙方就具體經濟責任訂立協議，作為本合同的補充。

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容 。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向臺州市勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同未盡事宜或與今后國家、臺州市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(單位蓋章)：_______________乙方(簽名蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽名或蓋章)：________法定代表人(簽名或蓋章)：________

　　合同訂立日期：____________________合同訂立日期：_____________________

醫藥勞動合同8

　　合同編號：________________

　　甲方：_________________

　　簽定地點：_________________

　　市乙方：_________________

　　簽定日期; 年 月 日

　　為嚴格保障人民用藥安全有效，保護合同雙方的合法權益，明確雙方履行的義務，根據《中華人民共和國食品藥品管理法》、《產品質量法》、《消費者權益保護法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等協商的基礎上簽定本合同并共同信守以下條款：_________________

　　一、產品名稱、規格、單位、數量、金額：_________________

　　二、交貨時間、地點及到站：_________________合同簽訂后內交貨，送貨到乙方指定醫院并負責安裝

　　三、結算方法：_________________簽訂合同后乙方一次性結清所有貨款到指定的'賬戶上

　　四、違約責任：_________________甲乙雙方的任何一方有違約行為的，應負違約責任并向對方支付違約金。因違約使對方遭受損失的，如違約金不足以抵補損失時，還應支付賠償金補償其差額。如違約金過分高于或低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少或者增加。

　　1、甲乙雙方所簽訂的具體合同要求，一方未能履行或未能完全不履行合同時，應向對方提出書面申請，如果對方拒絕接受，違約方應支付合同貨款總值5%計算。但遇雙方協商辦理變更或解除合同手續的，不按違約處理。

　　2、乙方逾期付款的，應按照利率1%計算，向甲方償付逾期付款違約金。

　　3、對應償付的違約金、賠償金、保管費用和各種經濟損失，應在明確責任后，20天內主動匯給對方，否則，按違約條款處理，但任何一方不得自行用扣發貨物或扣付貨款充抵。醫療器械銷售合同范本

　　五、合同爭議解決方法：_________________先行協商、如協商不成，任何一方可向人民法院起訴，本協議以合同簽訂地為訴訟管轄地。

　　六、其他約定事宜：_________________

　　1、甲方提供給乙方的商品因質量問題或不良反應引起醫療事故、糾紛的行政、法律、經濟處罰責任由甲方承擔。

　　2、甲方負責提供符合規定的證書和文件的。

　　3、甲方銀行賬號：_________________

　　4、甲方設備配置清單及技術參數附后：_________________(設備保修期一年)八、本合同一式貳份，自雙方簽字之日起生效。本合同有效期至 年 月 日。

　　甲方代表簽章：_________________

　　乙方代表簽章：_________________

　　年 月 日

　　年 月 日

醫藥勞動合同9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為________天)。

　　二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

　　三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

　　四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。3、愛護公司財物，保管好自己的`工具用品。發生丟失要給予賠償。4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

　　五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

　　六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

　　七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

　　乙方簽字：_________________

　　甲方：__________________有限公司

　　乙方身份證號碼：_________________家庭住址：_________________

醫藥勞動合同10

　　編號：

　　勞動合同書

　　甲方（用人單位）名稱： 鹽城金源大藥房有限公司

　　地址： 鹽城市劇場路60號 法定代表（委托代理人）：葉茂英 乙方（勞動者） 姓名： 性別： 出 生 年月： 家 庭 住址： 身 份 證 號 碼：

　　聯 系 電 話 碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限。

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，簽訂期限為年。合同期自 年 月 日起至年 月 日止，共計個月。

　　2、其中崗前培訓期自年月日起至 年月 日止，共天；試用期自年 月 日起至 年月日止，共個月。

　　3、乙方應在年 月 日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點。

　　1、甲方安排乙方從事 崗位（工種）工作，乙方應按甲方的要求，完成甲方的銷售任務、工作任務和各項經營指標。

　　2、乙方工作地點為甲方鹽城直營藥房。

　　3、甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。

　　4、甲方因完成其工作的需要臨時調動乙方工作崗位與工作地點，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　三、工作時間。

　　1、乙方上下班時間為：上午班早7：30至15：00，下午班15：00至9：30在其以外的時間均不為工作時間。

　　2、甲方采用半班制度，確保員工的休息權利和經營、工作任務的完成。

　　3、甲方在工作時間之外舉辦的培訓學習、業余活動、召開會議、門店盤點等，乙方須按要求參加，不另計加班工資。

　　四、勞動保護和勞動條件。

　　1、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供勞動保護用品和工作需要的勞動工具以及保障乙方安全健康的工作環境。

　　2、甲方應負責對乙方進行職業道德的教育和業務技術、工作技能知識方面的培訓。

　　3、甲方根據國家有關法律、法規，建立健全經營管理制度和安全工作制度，乙方在工作過程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。

　　五、勞動報酬。

　　1、甲方在經營正常的情況下，勞動報酬依法約定，按崗按績取酬（詳見門店薪資發放方案）。

　　（1）甲方以貨幣形式在每月中旬前后，足額支付乙方上月工資，不得無故克扣、拖欠工資。

　　（2）乙方未按甲方要求完成工作定額時，甲方按完成工作定額占總任務的百分比例發放乙方相應工資額，在乙方正常工作的情況下，最低不得低于當地最低勞動保障工資標準。

　　（4）乙方因違規操作、違反經營管理制度，以及其它原因造成甲方經濟損失，甲方根據相關規章執行經濟處罰與追究賠償責任，在乙方工資中全額扣除。

　　（5）甲方根據當地同行業工資水平和單位經濟效益增長情況，及時修定員工工資增長辦法，并根據乙方工作表現，實行個人獎勵。

　　（6）薪資結構為：崗位工資+職務工資+獎金。

　　2、乙方在崗前學習培訓期間不計算工資，在試用期間固定工資為 元/月。

　　六、勞動紀律。

　　1、甲方根據國家勞動法律、法規及有關規定制定勞動紀律和規章制度，乙方應自覺遵守并服從甲方管理，按時完成經營任務與工作任務。

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方違反甲方各類規章制度應接受相應的處罰，情節嚴重者甲方可單方解除勞動合同。

　　3、乙方違反操作程序和違章作業，造成損失由乙方承擔賠償責任。

　　4、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　（1）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，包括但不限于以下秘密信息：門店銷售額、薪酬待遇、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。

　　（2）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職，乙方的保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。

　　（3）乙方若為甲方部門經理（包括門店經理，門店店長）及以上崗位職員，離職后三個月內不得在鹽城市內任何同行業任職。

　　（4）乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。

　　5、未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務與兼職工作，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

　　6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個人的利益。

　　七、社會保險。 1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止和續簽。

　　1、勞動合同的變更。

　　(1)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(2)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　2、勞動合同的解除。

　　(1)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(2)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1 在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4 泄漏甲方經濟（商業）秘密，給甲方造成較大經濟損失的；

　　5 乙方被依法追究刑事責任的;

　　6 甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難

　　的;

　　7 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事

　　由甲方另行安排的工作的;

　　8 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　9 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事

　　人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　10 本合同約定的解除條件出現的。

　　（3）甲方按照第6、7、8、9、10項規定解除本合同的，并按規定向乙方支付勞動報酬。

　　(4)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1 在試用期內的;

　　2 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　3 甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康

　　的。

　　(5)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1 乙方患病或非因工負傷，在規定的.醫療期內的;

　　2 乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失

　　勞動能力的;

　　3 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4 法律、法規規定的其他情形。

　　（6）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　（7）本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　3、勞動合同的終止和續簽。

　　（1）本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　（2）合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整，甲方可安排待崗7天；如待崗7天后仍不服從甲方安排，視乙方自行終止本合同。

　　（3）本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　九、其它約定：

　　1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費，個人所交納的崗位培訓費待勞動合同終止并辦理相關的離職手續后一次性返還給乙方。

　　3、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。 4、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　5、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。

　　十、違約情形與責任。

　　1、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　2、在合同期內，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以當月最后1天為起始日）

　　向甲方提出書面申請，按程序辦理相關離職手續后，甲方全額結算乙方工資，乙方交納 元崗位培訓費作違約金賠償甲方。

　　3、在合同期內，乙方未按上述第2條規定程序突然離職，乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方，并全額承擔因此給甲方造成的經濟損失。

　　4、在合同期內，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。

　　5、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

　　十二、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：鹽城金源大藥房有限公司（簽章）

　　法定代表或委托代理人：（簽名）

　　乙方：（簽名或簽章）

醫藥勞動合同11

　　甲 方：_________有限公司

　　乙 方：_________

　　家庭住址：_________

　　聯系電話：_________

　　身份證號碼：_________

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

　　第一條 合同期限

　　本合同有效期限為_____年，自年_____月_____日起至年_____月_____日止。其中試用期為_____個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二條 工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任職務(職位)，從事_______________等工作。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 工作時間

　　甲方實行每周 天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條 工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為 元/月試用期滿，乙方起點工資核定為 元/月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

　　甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月 日。 乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的`工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條 保險福利待遇

　　(一)在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　(二)如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月 個(但一年內累計不超過 個)工作日的有薪病假。

　　(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條 勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。

　　乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條 合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條 合同解除

　　(一)合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　(三)如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償(但不免除乙方應承擔的其他責任)。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　(四)本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條 違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣 元。

　　合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

　　合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條 勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條 特別說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

　　本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。 第十四條 其他約定

　　甲 方：_________有限公司乙 方：_________

　　法定代表人：_________委托代理人：_________

醫藥勞動合同12

　　甲方(用人單位)：____________________

　　單位住所：______________________

　　法定代表人(或負責人)：______________

　　乙方(勞動者)：______________________

　　住址：______________________

　　身份證號碼：______________________

　　聯系電話：______________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、工作地點：_______________省______市______路______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的`工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________________

　　簽約代表(簽字)：______________________

　　日期：________________日期：________________

醫藥勞動合同13

　　甲方：_____________________

　　乙方(勞動者)：________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　3、甲乙雙方約定勞動合同履行地：________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每天_______小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　1、甲方承諾每月_______日為發薪日。

　　2、乙方在試用期內的工資為每月_______元。

　　3、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

　　乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_______元。

　　4、乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

　　五、社會保險

　　1、各項社會保險費由乙方自行繳納。

　　2、乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的'傷亡事故，減少職業危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、雙方協商一致，約定下列條款

　　1、因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。

　　2、甲方依法執行有關福利待遇規定，并同意為乙方提供如下福利待遇：_____________________。

　　八、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2、甲方違反勞動保障法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　九、其他事項

　　1、勞動合同期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方。如不及時告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。

　　2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　3、本合同不得涂改。

　　4、本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　5、本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。

　　甲方：(簽字)_________________

　　乙方：(簽字)_________________

醫藥勞動合同14

　　甲方：____________________

　　法定代表人：______________

　　乙方：______________________

　　住址：______________________

　　身份證號碼：______________________

　　聯系電話：______________________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條、工作地點：_______________省______市______路______號。

　　第三條、工作內容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

　　3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的'工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方：_____________乙方：________________

　　簽約代表：______________________

　　日期：________________日期：________________

醫藥勞動合同15

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《民法典》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限________年，自___________年________月______日起至___________年________月______日。其中試用期_____個月，自___________年________月______日起至___________年________月______日。

　　第二條工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為__________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月_____日支付工資，支付的勞動報酬為__________元/月，其中試用期的勞動報酬為__________元/月。

　　第四條勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

　　第六條乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的'保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

　　第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

　　甲方簽章：____________________

　　乙方簽章：____________________

　　_____年____月____日