停薪留職合同

時間：2023-02-04 09:38:52 其他合同范本我要投稿

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停薪留職合同集錦15篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的停薪留職合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

停薪留職合同集錦15篇

停薪留職合同1

　　甲方：___________(代表學校)

　　乙方：______________________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　二、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1.不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;

　　2.不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種.種原因帶來的.民事、刑事及經濟責任，均由本人自負;

　　3.一切言論和行為遵守國家的法律、法規及學校的一切規章制度;

　　4.向學校繳納勞保儲備金(養老保險金)、基本醫療保險金、住房公積金____________元，(每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月)，繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月)，兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1.不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制;

　　2.按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡;

　　3.按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續;如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　六、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________(公章)

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時間：________________

停薪留職合同2

　　甲方：__公司乙方：__

　　地址：聯系方式：

　　乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從__ 年__ 月__日起到__年__月__ 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的.經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第九條本合同在履行期間，他條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

　　第十條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十一條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：___公司乙方：

　　日期：日期：

停薪留職合同3

尊敬的.校領導：

　　本人系樹山小學教師員工，于20xx年2月15日進入教師崗位，現因自身原因，按xx文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。

　　此致

敬禮

　　申請人：

停薪留職合同4

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關于企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一、薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五、停薪留職期間，乙方按基本工資的'___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　甲方：________

　　乙方：________

停薪留職合同5

　　甲方：________________

　　代表人：________________職務________________

　　乙方：________________性別_______出生年月_________

　　根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止，共為____年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本

　　合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇。

　　第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的'開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針﹑政策和法規執行。

　　第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方務執一份。

　　甲方：________________________

　　代表人：________________________

　　____年____月____日

　　乙方：________________________

　　代表人：________________________

　　____年____月____日

停薪留職合同6

　　訂立合同雙方：

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的'工籍，并連續計算其工齡。

　　二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十，其它：____________________________________________________________

　　_______________________________________________________________________。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

　　甲方：________________單位（蓋章）

　　代表人：_________________________（蓋章）

　　乙方：____________________（蓋章）

　　____年____月______日訂

停薪留職合同7

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：

　　一、停薪留職期限

　　本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。

　　三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

　　四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

　　五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的.有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

　　六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。

　　七、本協議自______年______月______日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

　　法定代表人(蓋章)：______

　　________年______月______日_______年______月______日

停薪留職合同8

　　訂立合同雙方：

　　甲方：_________________________________（單位）

　　代表人：_______________________

　　職務：______________

　　乙方：______________

　　性別_________________

　　出生年月____________

　　一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的`國營職工的工籍，并連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　單位：

　　停薪留職人（簽名）：

　　日期：____年____月____日

停薪留職合同9

　　甲方：___________

　　乙方：______________________

　　根據__________________有關文件精神，現甲、乙雙方經過平等協商，自愿就下列條款簽訂協議如下：

　　第一條、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

　　第二條、停薪留職期間，乙方保證做到：

　　1、不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

　　2、不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

　　3、一切言論和行為遵守國家的'法律、法規及學校的一切規章制度；

　　4、向學校繳納勞保儲備金（養老保險金）、基本醫療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元，人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協議時一次付清。

　　第三條、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

　　1、不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

　　2、按規定給乙方調整檔案工資，并計算連續工齡；

　　3、按規定給乙方辦理各種社會保險手續。

　　第四條、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯系，否則，不良后果均由乙方自負。

　　第五條、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續辦停薪留職手續；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續，甲方按規定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

　　第六條、本協議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

　　甲方：____________（公章）

　　負責人：__________________

　　乙方：____________________

　　簽訂時間：______年_____月_____日

停薪留職合同10

　　________(單位)領導：

　　本人系 ________(單位)________(崗位)員工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日進入 ________ 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等) ,按 ________ 文件的規定，為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為年，自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。此致敬禮

　　年月日

　　停薪留職合同范本

　　訂立協議雙方：

　　甲方：_________________________________(單位)

　　代表人：_______________________職務：____________________

　　乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.

　　一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

　　二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.

　　三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當的.經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

　　四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

　　五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

　　六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

　　七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

　　八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

　　九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

　　十，其它：_____________________________________________________________.

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.

停薪留職合同11

　　訂立合同雙方：

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）

　　代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿。

　　根據國家勞動人事部〖１９８３〗６１號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止，共為＿＿年。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級；待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫療費、糧食副食補貼等待遇。

　　第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的'＿％向甲方繳納勞動保險基金＿元，每月＿日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　第十一條其它＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；

　　合同副本一式＿＿份，交＿＿主管部門（如經公證，應交公證機關）......各留存一份。

　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿單位（蓋章）

　　代表人：＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

　　＿＿年＿＿月＿＿日訂

停薪留職合同12

　　甲方：__________(單位)

　　代表人：_______________

　　職務：_________________

　　乙方：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_____________

　　一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

　　二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　三、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的.工資級別執行。

　　四、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　五、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。

　　六、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

　　七、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　八、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。

　　九、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

　　十、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。

　　十一、其它：_____________。

　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

　　甲方：_______________(蓋章)

　　代表人：_____________(蓋章)

　　乙方：_______________(蓋章)

　　________年_______月______日訂

停薪留職合同13

　　甲方：xx中心衛生院

　　乙方：

　　為切實加強停薪留職人員的管理，保障單位與職工的.合法權益，根據有關政策規定，經甲乙雙方協商簽訂如下合同：

　　第一條乙方停薪留職時間：

　　自年月日起至年月日止。第二條根據麻衛字【20xx】61號文件，乙方在辦理停薪留職手續時向甲方繳納下列費用：

　　(一)管理費：按個人現年度檔案工資總額的 %向甲方一次性繳納管理費 ;

　　(二)養老保險費(保險費全額由乙方承擔):乙方參加養老保險人員，保險費為 ;

　　(三)計劃生育保證金：。第三條乙方在停薪留職期間，應自覺遵紀守法，注重人身安全，如發生違法違紀事件及意外傷害事故(包括因病住院費用等)，一概由個人負責，甲方不承擔任何法律和經濟責任。

　　第四條乙方應嚴格執行計劃生育政策。其中系女職工的，應按規定一次性交清計劃生育保證金3000元，并每半年向甲方提供由當地計生部門出具的婦檢證明，未按時提供婦檢證明的，甲方將按一定比例扣除保證金。

　　第五條乙方應每年定期與甲方取得聯系，告之詳細通訊地址和聯絡方式，匯報個人思想、工作和生活情況，以作為年度考核的依據。否則，按未參加年度考核處理。

　　第六條甲方在乙方停薪留職期間，停發其個人工資，各種津補貼和勞動福利。

　　第七條甲方應承擔辦理乙方停薪留職期間的個人檔案工資調整、職稱晉升、執業資格注冊和年度考核等相關手續。

　　第八條本合同經雙方簽字后生效。合同期限年，合同期滿，雙方可根據意愿終止或續簽合同。

　　第九條本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，并報麻城

　　市衛生局人事科存檔備查一份。

　　甲方(蓋章)： xx中心衛生院乙方簽字：

　　法人(委托代理人)簽字：

　　簽訂日期：年月日

停薪留職合同14

　　甲方：XX公司乙方：xxx

　　地址：xxxxx聯系方式：xxxxxxx

　　乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。

　　第一條停薪留職期限從20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行。

　　第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

　　第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

　　第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。

　　第九條本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有抵觸的，按國家的有關政策和法規執行。

　　第十條本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

　　第十一條本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：x公司乙方：xxx

　　日期：20xx年x月x日

　　注意事項

　　1、原停薪留職人員如何簽訂勞動合同？

　　根據勞動部頒發[1995]309號《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的'意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

　　2、停薪留職后養老保險該怎么交？

　　如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

　　3、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？

　　不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

　　4、單位有權干預停薪留職人員從事的職業嗎？

　　無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內從事的經營屬合法的經營，單位規章與國家法律、法規有抵觸應以國家的法規、政策為準。

　　5、停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償？

　　不能得到經濟補償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態度，甚至不辭而別，給企業的經營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。