集體合同范本

　　隨著時間的推移，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的集體合同范本，歡迎大家分享。

集體合同范本1

　　甲方：_________（已登記注冊的協會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

　　第一條 適用范圍

　　本集體合同：

　　1、空間范圍上：適用于_________州。

　　2、物的范圍上：適用于所有零售企業，包括總部不在_________州的公司的分支機構。

　　3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。

　　第二條 雇傭和試用期

　　1、雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協商的解雇期限。

　　2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。工商業雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。

　　3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。

　　4、在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。

　　第三條 短工

　　1、雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。

　　2、簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規定之外。如沒有較為優惠的協議，他們有權領取按其平均周工作時間與集體合同規定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

　　3、短工雇員的工作時間的開始、結束及有關情況，在設有企業委員會的企業應通過企業協議；在沒有企業委員會的企業，通過雇員與雇主個人協議作出規定。

　　4、每周工作時間應至少為20小時，每日至少4小時。如已與企業協商實行每周5天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時，可以偏離上款規定而作出協議。《企業組織法》第87條不受此影響。

　　5、_________年_________月_________日起，可以根據38、5小時降為37、5小時的比例關系，相應縮短短工雇員以前同雇主協商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可根據38、5與37、5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業保險義務。

　　6、在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業利益，雇主應首先考慮安排企業內愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

　　第四條 臨時工

　　1、臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關系最長3個月后應予以終止的雇員。如3個月后勞動關系仍未終止，則它轉變為無固定期限的勞動關系。在計算3個月的時間時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應超過1個月。

　　如在6個月之內雇傭臨時工達4個月以上，則其勞動關系轉變為無固定期限的勞動關系。

　　2、在雇傭臨時工的第一個月內任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇傭臨時工持續1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應在解除雇傭關系前一星期通知該臨時工。

　　第五條 受培訓人（學徒）

　　1、有關培訓關系適用職業教育法的有關條款。

　　2、支付培訓津貼時應至少以集體合同規定的數額為基礎。

　　3、根據培訓結業考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓關系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結業考試的學徒。

　　第六條 職業學校時間

　　為履行法定的職業學校的教育義務，應保證受培訓人上職業學校所必需的時間。職業學校聽課時間應算為工作時間。

　　第七條 勞動時間及休息

　　1、不包括休息時間的常規周工作時間為38、5小時，_________年_________月_________日起為37、5小時。有關法律規定同樣適用。

　　2、下列情況下可以通過企業協議，如企業無企業委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規定：

　　a、已事先協商好連續休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38、5小時周工作時間，_________年_________月_________日后37、5小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數達到。

　　b、在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到38、5小時，_________年_________月_________日起降到37、5小時后產生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。_________年_________月_________日將勞動時間縮減到38、5小時，根據a和b所采取的調整須導致至少為1、5小時的連續休息時間。_________年_________月_________日起將勞動時間縮減為37、5小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續休息時間。二次調整總共應導致不少于2、5小時的連續休息時間。

　　3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每天工作時間不得超過9、5小時。

　　4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

　　5、法定節日視為已完成工作的工作時間。

　　6、企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

　　7、收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

　　8、在基本《企業組織法》第87條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應予以準假。

　　9、雇員不能在連續兩個星期四的晚上上18：30以后的班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規定，并應通知企業委員會。

　　10、星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過8個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過8個半小時。

　　11、星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見2款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

　　第八條 加班時間

　　1、加班時間是指第七條第1、2款規定以外的所支付的勞動時間。

　　2、加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

　　3、加班小時應以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算，_________年_________月以后則為37、5小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

　　4、其工作時間依第七條第3款調整的雇員，在周工作時間的第47小時后方可領取加班補貼。

　　第九條 夜班、星期日及節日班

　　1、如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報酬的1／163以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

　　夜班自20點至6點 50％

　　星期日班自0點至24點 50％

　　節日班 自0點至24點 100％

　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　　2、以上規定不適用于一般看守工作。

　　3、根據《商店打烊法》第14條，星期日開業工作的雇員除了領取第1款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

　　第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付

　　1、有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

　　2、根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　　3、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

　　4、曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

　　2年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；3年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

　　5、在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

　　6、沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

　　7、計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

　　8、職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過15個月。

　　9、根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

　　10、雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

　　11、計算每小時勞動報酬時以月報酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為基礎。

　　12、年滿55周歲且在企業連續工齡為20年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在24個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

　　集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

　　13、如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

　　第十一條 企業工齡

　　1、所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷2年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

　　2、因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為15個月。

　　第十二條 第二職業

　　雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

　　第十三條 休假

　　1、休假在日歷年中完成。

　　2、休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

　　3、18周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

　　4、另外，休假天數如下：

　　年滿18周歲者 30個工作日（有可能還是節假日）

　　年滿22周歲者 32個工作日

　　年滿26周歲者 34個工作日

　　年滿30周歲者 36個工作日

　　1990年1月1日起：

　　年滿18周歲者 31個工作日或26個勞動日

　　年滿20周歲者 32個工作日或27個勞動日

　　年滿25周歲者 34個工作日或29個勞動日

　　年滿30周歲者 36個工作日或30個勞動日

　　臨時工的休假依據法律規定而定。

　　5、決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。

　　6、勞動關系開始或結束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數1／12的休假。

　　如計算時休假天數不為整數，則分數部分算為一整天。

　　7、如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務。

　　8、休假應盡量在4月1日至10月31日間以連續時間給出。

　　9、企業委員會參與制定休假計劃。如不與企業利益發生沖突，則在時間確定上應盡量考慮雇員的要求。

　　10、由于企業或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假，或根據第6款雇員所應享受的休假天數較少，應與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數轉加到第二年的休假中去。

　　11、休假期間生病時，如能提供充分證明（如醫生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

　　12、如休假期間適逢發薪之日，則此報酬及有關報酬部分可根據雇員要求在休假前發放。

　　休假期間發放的應發票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構成，則休假期間應發放休假前12個月內每月平均的獎金或回扣數額。

　　在享有休假的日歷年開始前可通過企業協議，如沒有企業委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬。

　　13、如雇員自己出于重要原因導致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關系，則他只享有法律規定的年休假或部分年休假。

　　第十四條 父母假

　　雇員人數超過100名以上的企業，在法定子女教育假期之后，根據以下條款批準父母假：

　　1、子女出生之前在企業工齡已達4年的雇員，有權申請父母假。

　　2、教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

　　3、申請父母假須在法定子女教育假結束之前3個月提出。申請中應說明父母假長短，并保證第8款的有關規定。

　　4、父母假期間勞動關系中止。這一期間不存在根據勞動合同產生的雇主和雇員的權利義務關系。父母假期間計算職業工齡，但不能算為企業工齡。集體合同或企業的有關支付規定對享受父母假的雇員無效。

　　5、如父母雙方均在同一企業工作，則只能有一方享受父母假。

　　6、父母假期間雇員不得在其它企業工作。但這一期間應優先考慮該雇員在本企業做臨時工的可能性。

　　7、父母假期間雇員可以參加企業舉辦的進修、繼續培訓班。

　　8、雇員應在6個月的期限內，預先告知雇主在父母假結束后，是否重新恢復與之的勞動關系。如雇員欲提前結束其父母假，則適用以上同樣的有關期限規定。

　　9、父母假結束以后，雇員應盡量申請企業內與休假前具有同等地位的工作。

　　10、如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協議產生的義務。

　　第十五條 特殊事假

　　1、與如下情況有直接聯系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

　　a、同居配偶死亡或自己結婚3個勞動日

　　b、妻子生產、子女、父母或岳父母死亡 2個勞動日

　　c、自己慶祝銀婚 1個勞動日

　　d、自己的子女受圣餐或堅信禮（新教） 1個勞動日

　　e、子女、兄弟、姐妹結婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日

　　f、家居的搬遷2個勞動日

　　g、建立自己的家庭1個勞動日

　　2、如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

　　3、在簽訂合同的工會的聯邦、州、地區理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。

　　第十六條 其他事假

　　1、因生病或其他事情不能上班的雇員應立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應在3日內予以證明；同時也須說明不能上班的預計時間。如雇員在這以后另外3天內仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構成無解雇期限解除勞動關系的重要理由。

　　雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫生證明。

　　2、無工作能力不能上班者照發6個星期的報酬，但不得超過勞動關系結束期限。如果一官方醫生同意治療，法定養老保險機構準許治療，某一疾病保險機構或康復機構提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規定。

　　3、企業工齡滿8年的雇員可以領取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機構付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿15年以上者可以領取6個月。

　　第十七條 死亡情況下的報酬支付

　　如雇員死亡留下需贍養的配偶或還有23歲以下未完成職業培訓而仍需撫養的子女，則在死亡當月，且還根據非中斷的企業工齡發放若干月的報酬。

　　連續企業工齡滿1年 1個月

　　連續企業工齡滿3年 2個月

　　連續企業工齡滿5年 3個月

　　連續企業工齡滿10年 4個月

　　連續企業工齡滿20年 5個月

　　第十八條 失效條款

　　1、所有基本集體合同和勞動關系產生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。

　　本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規定。

　　2、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。

　　第十九條 解雇

　　1、任何解雇須有書面形式。

　　2、如無其他規定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。

　　工商業雇員的解雇期限如無其他規定則為2周并至月底。雇員企業工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。

　　3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。

　　4、勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據雇員要求說明其工作表現和成績。

　　5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。

　　第二十條 解除性合同

　　解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。

　　第二十一條 最后條款

　　1、此集體合同_________年_________月_________日生效。

　　2、_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業雇員之總集體合同同時失效。

　　3、此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。

　　4、現有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協議不受本集體合同的影響。

　　5、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。

　　6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

　　甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

集體合同范本2

　　甲方（工會或員工代表） ________________ 員工人數：________協商首席代表：________ 姓名：________ 職務：________ 身份證號碼：________ 協商代表人數：________ 代表產生方式：________ 聯系電話：________ 乙方（企業）________________人企業性質：________協商首席代表：________姓名：________職務：________身份證號碼：________協商代表人數：________法定代表人姓名：________聯系電話：________

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》） 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》） 《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與企業簽訂。

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。

　　第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

　　（一）遵守法律、法規、規章及國家有關規定；

　　（二）相互尊重，平等合作；

　　（三）兼顧雙方合法權益；

　　（四）不得采取過激行為。

　　第五條 本合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。

　　第二章 勞 動 合 同

　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。

　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。

　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員

　　工可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定。

　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規定給予賠償。

　　第三章 勞 動 報 酬

　　第十二條 本企業實行________工資制度。

　　第十三條 本企業實行________工資支付形式。

　　第十四條 本企業員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。

　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月________日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

　　第十六條 員工加班工資計算標準以________為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________。

　　第十八條 員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法________。

　　第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式________。

　　第二十條 根據政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）________%。員工增（減）工資具體辦法是________。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過________小時，平均每周工作時間不超過________小時，保證員工每周休息________日；（二）根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：________。第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數；（二）與甲方或參與加班的員工協商；（三）乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：________。

　　第五章 保 險 福 利

　　第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

　　第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

　　第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。

　　第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病

　　防護用品。

　　第三十條 企業對在________工種（崗位）的員工定期作專項體檢。

　　第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

　　第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

　　第七章 女職工、未成年工特殊保護

　　第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

　　第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

　　第八章 職 業 培 訓

　　第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

　　第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

　　第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

　　第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

　　第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

　　第四十三條 本合同從依法生效之日起，至________年____月____日止。

　　第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。

　　第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的'；（三）被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。

　　第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第十章 附 則

　　第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

　　第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：________乙方首席代表：________

　　（簽字蓋章） （簽字蓋章）

　　________年____月____日________年____月____日

集體合同范本3

　　企業名稱（蓋章）：________

　　經濟類型：________________

　　企業地址：________________

　　郵政編碼：________________

　　職工人數：________________

　　甲方：____________________

　　企業首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　工資集體協議書

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條 本協議從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條 工資協議的內容

　　1、企業基本工資制度；

　　2、工資標準；

　　3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；

　　11、各項福利待遇為____________。

　　第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條 凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

　　4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條 凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1、企業破產或瀕臨破產；

　　2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3、發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條 違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條 本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條 本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條 本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條 本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于5日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條 本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________

　　____________年______月______日 ____________年______月______日

集體合同范本4

　　出租方： (以下簡稱甲方)_______________________

　　承租方： (以下簡稱乙方)_______________________

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，為了明確甲、乙雙方的權利、義務，經雙方平等協商，簽訂本合同。

　　一、甲方將位于____市____路____號的____畝土地的使用權及地上建筑物、構筑物、附著物等(見附件)出租給乙方使用。

　　二、乙方承租本宗土地必須進行合法經營，否則甲方有權收回土地使用權，終止合同。

　　三、乙方不得擅自轉租本宗土地的使用權，如需進行轉租應征得甲方書面同意，否則甲方有權收回土地使用權，終止合同。

　　四、甲方應保證本宗土地上的水、電、暖等基本設施完整，并幫助乙方協調同水、電、暖的提供方的有關事宜，但具體收費事宜由乙與水電暖的提供方協商，所有費用由乙方承擔。

　　五、乙方在租用期間，不得隨意改變本宗土地狀況和地上的建筑物、構筑物、附著物及水、電、暖管網等設施，如確需改動或擴增設備應事先征得甲方書面同意后方可實施。

　　對有關設施進行改動或擴增設備時如需辦理相關手續，由乙方辦理，甲方根據實際情況給予協助，所需費用有乙方承擔，否則，乙方應恢復原狀，并賠償由此給甲方造成的損失。

　　六、乙方租用期間，有關市容環境衛生、門前三包等費用由乙方承擔。國家行政收費，按有關規定由甲、乙雙方各自負擔。

　　七、乙方在租賃期間因生產經營所發生的所有事故及造成他人損害的，由乙方承擔責任，與甲方無關。

　　八、合同約定的租賃期限界滿或雙方協商一致解除合同后10日內，乙方應向甲方辦理交接手續，交接時乙方應保證工作人員撤離、將屬于自己的設備騰清，并將租賃范圍內的垃圾雜物等清理干凈。

　　九、租賃期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日。

　　十、經甲乙雙方商定，租金的交納采取按年支付先付后用的方式，年租金為____元，由乙方于每年____月____日交納給甲方。如逾期交納租金30日以內，乙方除應補交所欠租金外還應向甲方支付年租金日千分之二的違約金;如逾期超過30日，甲方有權解除合同，乙方應甲方支付年租金百分之____的違約金。

　　十一、甲方向乙方收取約定租金以外的費用，乙方有權拒付。

　　十二、在租賃期限內，因不可抗拒的原因或者因城市規劃建設，致使雙方解除合同，由此造成的經濟損失雙方互不承擔責任。

　　十三、爭議解決方式：

　　十四、雙方協商一致可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

　　十五、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

　　十六、本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)_______________________ 乙方(蓋章或簽字)_______________________

　　____年____月____日 ____年____月____日

集體合同范本5

　　轉讓方（甲方）：

　　受讓方（乙方）：

　　甲乙雙方本著平等互利的原則，經協商一致就甲方將其權屬廠房等轉讓與乙方及有關事項達成如下協議：

　　一、廠房產權基本情況：

　　本協議轉讓的廠房位于__________的廠房，土地權屬性質為集體，土地面積約為 平方米，建筑面積約 平方米，目前地上房產產權為屬 所有。

　　二、轉讓范圍及價款

　　1、 雙方一致同意，甲方向乙方轉讓上述地上所有建筑物 。

　　2、廠房建筑物轉讓共計 萬元整（金額大寫人民幣 整）。

　　三、轉讓費的支付方式

　　1、 本轉讓協議書經甲乙雙方簽定后，乙方應立即支付甲方人民幣 元整（金額大寫 元），余款待甲乙雙方辦理好相關手續（承諾書、授權委托書）之日一次性向甲方結清。

　　2、 轉讓款由甲方開具收據。

　　四、違約責任

　　1、 如乙方未按照本協議約定支付轉讓款，則按逾期一日應賠償甲方未收款項的百分之 賠償金。

　　2、 甲方中途悔約，甲方應在悔約之日起 天內將首付返還與乙方，另給付乙方相當于首付 賠款數額的違約金。乙方不能按期向甲方付清購房款，或甲方不能按期向乙方交付房地產，每逾期一日，由違約一方向對方給付相當于上述房地產價款千分之 的違約金。

　　五、爭議管轄

　　如本協議書在甲乙雙方履行中產生分歧，由雙方友好協商解決；協商不成，向不動產所在地人民法院提起訴論。

　　六、標的物的交付

　　年 月 日前，甲方該標的交付給乙方使用（在不損壞原有物品的基礎上）。

　　七、附件

　　1、甲方營業執照復印件、身份證復印件。

　　2、乙方營業執照復印件、身份證復印件。

　　八、本協議自簽定之日起甲方關于本轉讓標的物的所有債權債務與乙方無關，本協議書一式肆份，雙方各執貳份

　　………………（以下無正文）………………

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　代表：

　　年 月 日 年 月 日

集體合同范本6

　　甲方：xxxxx村民委員會

　　乙方：xxx

　　甲方為發展農村經濟，加快社會主義新農村建設，充分利用當地的地區優勢和資源優勢，改善當地人民群眾的生活水平，經甲方村民代表會議討論通過，甲方決定將閑置的土

　　地租賃給乙方使用，雙方達成協議如下：

　　一、甲方將該村第三村民組所有的，位于xxxxx的荒山租賃給乙方作為建磚用地。

　　二、被租賃土地的四至為：東至河溝西側的山道；南至防風林帶；西至由東側邊界向西300米一線處；北至由南側邊界向北300米一線處。經甲乙雙方實地測量，乙方租賃的山坡地

　　及荒山共計100畝。

　　三、租期為年，自xx年月日始至xx年月日止；合同期滿如該廠繼續經營，應續延此合同，續延期限為年。

　　四、租金按年度計算，每年每畝土地租金為元，共計人民幣元。

　　五、付款方式：本協議公證后乙方先預付甲方兩年租金計元作為履約定金，此款先用來分年沖抵簽約后前兩年的租金，從第三年起租金于每年的月日付清。乙方所交租金即

　　可以用現金支付，也可以用所生產的產品參照市場價格抵頂，適用何種方式支付由甲方選擇。

　　六、甲方收取租金后應當按相關規定分配和使用，如因分配或使用不當而引起甲方與第三村民組及村民的矛盾與乙方無關，由此影響了乙方的生產經營，甲方承擔違約責任。

　　七、乙方租地建廠所需要的手續由乙方負責辦理，費用由乙方負擔，但需要甲方協助或提供與租賃土地有關的手續、資料的，甲方有義務提供和協助。

　　八、租賃期限內甲方必須保證無其他集體或個人對乙方所承租的土地提出任何異議，如果出現上述情況由甲方負責處理，與乙方無關，如甲方處理不當而給乙方造成了經濟損失由甲方負責賠償。

　　九、在租賃期內，涉及乙方生產經營所發生的稅費由乙方承擔，涉及該地農、牧、林等方面的稅費由甲方承擔。

　　十、乙方建廠或生產經營中需經過甲方其它土地通行時，甲方應當積極協助和提供方便，乙方享有無償通行權，如甲方村民干涉，由甲方負責解決。

　　十一、乙方有權在所租賃的土地上建筑固定設施、利用土壤資源、植樹造林、或其它綜合開發利用等。乙方開發利用租賃土地除按本合同約定交納租金外，不再向甲方及村民另行交納費用。

　　十二、在合同期內乙方經營需要或其他建設項目、礦業開發等情形需轉租這塊土地的，乙方有權自行轉讓，所有收益款項歸乙方所有。

　　十三、甲方應尊重乙方在租賃土地上的生產經營自主權，不干涉乙方經營活動；乙方利用租賃土地所產生的一切成果全部歸乙方。

　　十四、合同的變更或解除：

　　1、如因國家法律、法規、政策發生變化使本協議無法履行或繼續履行將影響到甲、乙雙方合同目的實現的，雙方均有權提出解除合同；

　　2、乙方所交租金到期后超過一年未支付的，甲方有權解除合同，乙方經濟損失自負；

　　3、如甲方未履行或未完全履行本合同約定義務，影響到乙方生產經營的，乙方有權單方解除合同。

　　4、如當地政府或政府行政主管部門限制乙方從事粘土磚瓦生產的以及磚廠無法繼續經營等其它情況，經雙方協商一致可以解除合同。

　　十五、租賃期滿后，如乙方不再租賃，應交回租賃的土地，乙方所建固定設施由乙方自行處理；如果固定設施移交給甲方，雙方應公平合理協商補償事宜。但乙方所種植的樹木所有權仍歸乙方，如歸甲方，甲方需向乙方支付相應的對價。

　　十六、違約責任：

　　1、如乙方未按期交納租金，甲方可按欠款金額每日收取1‰的違約金；

　　2、如甲方違反約定義務，需向乙方支付違約金五十萬；如此違約金不能彌補乙方的損失，需另行賠償，金額由雙方協商或由乙方委托有評估資質的中價機構評估，其評估結果對雙方均有約束力。

　　十七、因此合同發生爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成，雙方同意向xxx仲裁委員會申請仲裁。

　　十八、本合同未盡事宜，由雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　此合同一式四份，甲乙雙方各持一份，xx公證處一份，xxx鄉人民政府備案一份，自公證之日生效。

　　附：1、平面圖一份；2、村民代表會議決議一份。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人：(簽字)

　　年月日年月日

　　監督部門：(蓋章)

　　年月日

集體合同范本7

　　甲方：-----有限公司

　　乙方： 村民委員會

　　乙方為發展農村經濟，加快社會主義新農村建設，充分利用當地的地區優勢和資源優勢，改善當地人民群眾的生活水平，經乙方村民代表會議討論通過，乙方決定將閑置的土地租賃給甲方使用，雙方達成協議如下：

　　一、乙方將該村第 村民組所有的，位于的土地租賃給甲方作為----收購、儲存用地。

　　二、被租賃土地的四至為：東至 ;南至 ;西至 ;北至 。經甲乙雙方實地測量，甲方租賃的土地共計畝。

　　三、租期為 年，自200 年 月 日始至200 年 月 日止;合同期滿如甲方繼續經營的，此合同應繼續履行，續延期限為 年，土地租賃價格每年每畝土地租金為 元。

　　四、租金按年度計算，每年每畝土地租金為元，共計人民幣 元。

　　五、付款方式：本協議公證后甲方先預付乙方一年租金計元作為履約定金，此款先用來沖抵合同生效后一年的租金，從第二年起租金于每年的 月 日付清。甲方所交租金用現金支付。

　　六、乙方收取租金后應當按相關規定分配和使用，如因分配或使用不當而引起乙方與第三村民組及村民的矛盾與甲方無關，由此影響了甲方的生產經營，乙方承擔違約責任。

　　七、甲方租地建設所需要的手續由甲方負責辦理，費用由甲方負擔，但需要乙方協助或提供與租賃土地有關的手續、資料的，乙方應指定專人提供協助。

　　八、租賃期限內乙方必須保證無其他集體或個人對甲方所承租的土地使用權提出任何異議，如果出現上述情況由乙方負責處理，與甲方無關，如乙方處理不當而給甲方造成了經濟損失由乙方負責賠償。

　　九、在租賃期內，涉及甲方生產經營所發生的稅費由甲方承擔，涉及該地農、牧、林等方面的稅費由乙方承擔。

　　十、甲方建收購站過程中需經過乙方其相鄰土地通行時，乙方應當指定專人積極協助和提供方便，甲方享有無償通行權，如乙方村民干涉，由乙方指定專人負責解決。

　　十一、甲方有權在所租賃的土地上建筑固定設施、利用土地資源或其它綜合開發利用等。甲方利用租賃土地除按本合同約定交納租金外，不再向乙方及村民另行交納費用。

　　十二、乙方應尊重甲方在租賃土地上的生產經營自主權，不干涉甲方經營活動;甲方利用租賃土地所產生的一切成果全部歸甲方。

　　十三、合同的變更或解除：

　　1、如因國家法律、法規、政策發生變化使本協議無法履行或繼續履行將影響到甲、乙雙方合同目的實現的，雙方均有權提出解除合同;

　　2、甲方所交租金到期后超過一年未支付的，乙方有權解除合同，甲方經濟損失自負;

　　3、如乙方未履行或未完全履行本合同約定義務，影響到甲方生產經營的，甲方有權單方解除合同并不承擔違約責任。

　　4、乙方村委會領導成員的更換不影響本合同的繼續履行，繼任者仍應嚴格履行本合同的義務。

　　5、如當地政府或政府行政主管部門限制甲方從事秸稈等其它情況，經雙方協商一致可以解除合同。

　　(前期土地平整費用，甲方后續用電和用水收費事宜建議一并約定)

　　十四、租賃期滿后，如甲方不再租賃，應交回租賃的土地，甲方所建固定設施由甲方自行處理。

　　十五、違約責任：

　　1、若甲方在接到乙方書面催款通知后30日內，仍未交納租金，乙方可按欠款金額每日收取1的違約金;

　　2、如乙方違反約定義務，需向甲方支付違約金十萬;如此違約金不能彌補甲方的損失，需另行賠償，金額由雙方協商或由甲方委托有評估資質的中介機構評估，其評估結果對雙方均有約束力。

　　十六、因此合同發生爭議，雙方應友好協商解決，如協商不成，雙方同意向仲裁委員會申請仲裁。

　　十七、本合同未盡事宜，由雙方另行協商，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　十八、乙方指定 負責本合同履行事宜，乙方指定人員變更的，應書面通知甲方。

　　此合同一式四份，甲乙雙方各持一份，**公證處一份，***鄉人民政府備案一份，自公證之日生效。

　　附：1、平面圖一份;2、村民代表會議決議一份(原件)。

　　甲方(蓋章):-----------------有限公司 乙方(蓋章)：

　　代表簽字： 代表簽字：

　　簽訂日期： 年 月日

　　監督部門：(蓋章)

　　年 月 日

集體合同范本8

　　甲方名稱：______________ 乙方名稱 ：______________

　　協商首席代表：__________ 協商首席代表：___________

　　地址：__________________ 員工總人數:______________

　　用人單位性質：__________ 工會會員人數：___________

　　聯系電話：______________ 聯系電話：_______________

　　第一章 總 則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，保障職工和企業的合法權益，促進企業經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規定》、《廣東省企業集體合同條例》以及有關法律、法規的規定，經企業和全體職工平等、自愿協商一致，簽訂本合同。

　　第二條 本合同是雙方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商達成的書面協議。

　　第三條 本合同對企業和企業全體職工具有法律約束力，是企業、工會以及全體職工必須共同遵守的準則。

　　第四條 企業遵照國家和地方有關法律法規進行經營管理，保障職工合法權益，重視提高職工素質，不斷改善工作、生活環境和條件，在企業效益增長的基礎上逐步提高工資水平，增強企業凝聚力；重視聽取工會和職工對企業生產經營管理、工資、工作時間、保險福利、職業培訓、勞動保護等方面的意見和建議，與工會協商處理涉及職工切身利益的有關問題。

　　第五條 工會尊重企業經營者依法經營管理及其他合法權利，教育職工遵守職業道德和勞動紀律，組織職工開展勞動競賽、技術革新和技術協作等活動，發動職工為企業發展出謀獻策，團結職工努力完成各項生產、工作任務。

　　第六條 職工遵守企業依法制定的各項規章制度。職工、企業雙方要嚴格履行勞動合同規定的義務，保守企業專利技術和商業秘密。

　　第七條 企業與工會建立集體協商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關事項進行平等協商。

　　第二章 勞動合同管理

　　第八條 企業與職工在平等自愿、協商一致的基礎上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關系。企業與職工應在勞動關系建立之時簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　第九條 企業與職工簽訂勞動合同時，應當尊重雙方各自的知情權，履行有關事項的法定告知義務。

　　第十條 企業與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據自身實際情況，經與工會協商，聽取工會意見后，對該文本進行修訂、補充或自行制定合同文本。修訂、補充后的合同文本或企業自行制定的合同文本應報用人單位所在地的勞動行政部門審核。

　　合同文本內容不能與現行法律、法規和國家的有關政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于本合同規定的標準。

　　第十一條 工會應當幫助和指導職工與企業依法訂立與履行勞動合同。企業與職工簽訂或續簽勞動合同時，企業代表或工會代表應當向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。

　　第十二條 企業與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應當采用書面形式，并嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的有關規定。

　　第十三條 企業因生產經營需要變更職工工種或工作崗位的，應征得職工本人同意，同時變更勞動合同的有關條款。

　　第十四條 企業有權依照法律、法規和企業依法制定的規章制度處理違紀職工或解除勞動合同。企業處理違紀職工、變更或解除勞動合同，應提前通知工會。工會認為不適當的，有權提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條 企業按規定建立勞動爭議調解委員會，調解企業和職工因履行勞動合同或其他事項而發生的勞動爭議。經勞動爭議調解委員會調解達成的協議，企業和職工應當自覺履行。調解不成的，按照國家有關勞動爭議仲裁和訴訟規定處理。

　　第三章 職工教育與培訓

　　第十六條 企業鼓勵職工參加經濟、政治、文化和專業技術知識學習。企業應建全職工教育和培訓制度，按年度制定職工教育和培訓計劃；設立職能部門，負責職工的崗位、崗前教育培訓和繼續教育。

　　第十七條 企業應根據國家有關規定，提取職工教育和培訓經費，專門用于職工教育和培訓。

　　企業應向工會通報教育、培訓經費的使用情況。

　　第十八條 企業堅持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓，鼓勵職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應文憑的職工，企業可以給予一定的獎勵和補貼。經企業同意參加各類學校業余進修學習的職工，可獲得有薪假參加相關考試。

　　第四章 勞動報酬

　　第十九條 企業堅持同工同酬、按勞分配原則。企業應在聽取工會的意見的基礎上制定工資標準、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。

　　第二十條 職工在法定工作時間內提供了正常勞動的，企業應依據勞動合同的約定向職工支付正常工作時間勞動報酬。

　　第二十一條 企業因生產經營困難，不能在法定時間內給職工提供正常勞動任務的，職工在服從安排、堅守崗位的前提下，應獲得不低于企業最低工資標準的勞動報酬。

　　企業最低工資標準由企業和工會共同協商確定，且不能低于企業所在地的法定最低工資標準。

　　甲方： 乙方：

集體合同范本9

　　甲方：

　　(出租方) 乙方：

　　(承租方) 甲方同意將權屬自己的位于大沙田水塘江橋南頭西側(即銀沙大道西面與廣 西農業干部學校之間)的甲方商店所屬土地，填高至銀沙大道路面標高后出租給乙方，以作為其建設商業經營性質的樓房用地。現經甲乙雙方充分協 商一致，達成如下協議，以資雙方共同遵守執行。

　　一、出租方土地的位置、范圍、面積該出租地位于大沙田水塘江橋南頭西側(即銀沙大道西面) ，其四至范圍南、西、北三面各為廣西農業干部學校用地，東面為銀沙大道用地(詳 見附件紅線圖) 。該土地面積約為 畝(見紅線圖) 。

　　二、土地租用期限 租期定為貳拾貳年整(22 年整)，從本地塊撥地放樣日起計算租期，計 足 22 年，其中建設期貳年，建設期不計收租金(即只計收 xx年租金) 。

　　三、土地租賃用途及建設規模所租土地限于正當商業用途。要求乙方租用該土地期間，在該土地上 建設鋼筋混凝土商用樓房(具體層數最終以有關部門批準建設的層數為準)， 并保證該建筑物有合法手續。

　　四、租金 該土地 22 年租期(只計收 xx年租金)的總租金共計人民幣陸萬伍仟 元整(￥65000 元)。

　　五、 乙方在本合同書生效取得該土地租賃使用權后，應及時以“南寧市五象嶺園藝場”的名義向有關部門申請辦理樓房建設所需各項報批報建手續，甲方應向乙方提供有關辦證資料及有關證明文書等 材料，協助乙方辦理報批報建手續。報建手續辦妥并在該樓房起建完成后 將其相關資料交付給甲方。

　　六、辦理報批報建手續費用全部由乙方全額承擔。

　　七、水電拉接由乙方自行解決并由乙方自行向相關方面繳交費用。甲方有協助乙方的義務。

　　八、乙方在租期所進行的合法經營活動甲方不得干涉，經營活動所需資金甲方不參與投資，經營所得收益甲方不參與分配，經營期間所需的一 切稅費由乙方負責。

　　九、乙方租用甲方的土地并起建樓房進行合法商業經營，期間如稅務部門需甲方交繳該場地及樓房的相關稅費的，由乙方全部支付。

　　十、乙方在 22 年租期屆滿時必須完好地按原狀將該土地及該土地上的 建筑物全部無償移交給甲方使用和處置。甲方在接收該土地及該土地上的 建筑物時無需向乙方支付任何費用。

　　十一、22 年租期屆滿后，若乙方有意向甲方續租該土地和租用該樓房 的，在同等條件下甲方允許乙方享有優先承租權。租期及租金由甲乙雙方另行議定。

　　十二、本租期內若遇國家征用該地塊的，其土地補償費全部歸甲方所有;地上附著物補償費按如下辦法處理：前 12 年期(含貳年建設期)的補償 費 100%歸乙方，后 10 年期則補償費由甲乙雙方各分享 50%;停業補償費 100%歸乙方所有;其它補償費由甲乙雙方按 50%分享。

　　十三、在 22 年租期內，甲乙雙方應共同合作，努力將該土地辦好國有 土地使用證，辦證的合法手續所需費用由甲方負責。

　　十四、本合同一經簽訂，甲乙雙方都應嚴格遵守。若乙方違約，側甲方有權處置該地上的所有附著物，所收的陸萬伍仟元租金不予退還。若甲 方違約，則甲方必須雙倍返還租金，并雙倍賠償乙方在該土地上所有投資 費用，包括建筑費用及辦證和其它全部合法費用。

　　十五、來盡事宜，經甲乙雙方共同協商解決，作出補充協議，補充協議與本合同書均具有同等法律效力，補充協議與本合同書一并執行。若協 商不一致的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十六、本合同書一式肆份，甲方兩份，乙方兩份，各份均具有同等法律效力。

　　十七、本合同書的簽訂地點在南寧市五象嶺園藝場。

　　十八、本合同書自甲乙雙方簽字并在乙方向甲方一次性交完該土地的 xx年租金共計陸萬伍仟元(￥65000 元)人民幣后立即生效。

　　甲方：

　　法人代表：

　　年 月 日

　　乙方：

　　代表：

　　年 月 日

集體合同范本10

　　雇用方（甲方）：

　　勞務方（乙方）：

　　根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

　　1、用工工程項目

　　2、用工方式

　　3、工期

　　按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

　　4、勞務費用

　　4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

　　4.2勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

　　5、施工作業標準

　　5.1乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

　　5.2乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

　　5.3施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

　　6、甲方責任

　　6.1及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

　　6.2甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

　　6.3及時組織測量和交樁

　　6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

　　6.5對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

　　6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

　　6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。

　　6.8按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

　　6.9監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

　　7、乙方責任

　　7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

　　7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

　　7.3乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

　　7.4乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

　　7.5按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

　　7.6乙方的施工作業人員按當地政府的規定辦理有關手續。

　　7.7乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

　　8、施工作業的檢查

　　8.1為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

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