勞動者簽訂勞動合同前的注意事項
勞動者簽訂勞動合同前應注意什么？
大家都知道，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同規定著雙方的'權利與義務。在簽訂勞動合同時要非常謹慎，內容也盡量詳盡。那么下面小編為大家介紹一下勞動者簽訂勞動合同前應注意什么。
勞動者簽訂勞動合同時應注意哪些事項?
1、簽訂勞動合同前，應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據;
3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
勞動合同應當包括哪些內容?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是小編為大家帶來的關于勞動者簽訂勞動合同前應注意什么，以及勞動合同應該包括的內容。希望能夠對大家有一定的幫助。簽訂勞動合同時，一定要注意對方所提供的資料是否合法真實，以免產生合同詐騙的的現象。那么小編就介紹到這里了，如果還有什么不明白的地方，可以到網站咨詢我們的在線律師。
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