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工時制度勞動合同解析

時間:2021-02-10 14:35:47 勞動合同范本 我要投稿

工時制度勞動合同解析范例

  工時制度不僅關系公司合理地安排和分配工作,還涉及到員工的加班工資問題,因而倍受公司和員工關注,工時制度 勞動合同。我國現在普遍實行的是標準工時制度,即員工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。如果確需加班的,加班的時間有限制,同時也需向員工支付加班工資。

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  但是現實中企業常常面臨這樣的問題:公司的總經理,常常出差,頻繁往返于國內外,工作時間不穩定;集裝箱公司的汽車駕駛員,工作是長途運輸,經常一個禮拜在外地;銷售人員常年奔赴在各個省市地區,工作受很多因素的影響,沒有固定的工作時間……對于這些員工,也是實行標準工時制度嗎?他們的工作時間如何計算?8小時之外的工作時間算加班嗎?

  實際上,除了標準工時制度,還存在不定時工作制、綜合計算工時制等工時制度。有些企業因工作性質或者生產特點的限制,不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定,可以實行不定時工作制或者綜合計算工時制。

  不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。根據法律規定,這種工時制度適用于:(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工,合同范本《工時制度 勞動合同》。這些員工工作時間不受固定時間限制,用人單位可以按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,以確保職工的'休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。根據法律規定,企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制,即分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同:(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于上述因工作性質需要連續作業的職工,或者采用集中工作、集中休息的職工,或者對于生產經營受季節及自然條件限制的公司的職工,或者受外界因素影響,生產任務不均衡的公司的職工……適用綜合計算工時制,可以更好的衡量他們的工作成效。實行綜合計算工時工作制,工作時間是不區分制度工作日與公休日的。現實中,有的單位按照標準工時工作制對實行綜合計算工時制的職工進行考勤,其典型的錯誤做法是:遇公休日,或記加班支付雙倍的加班工資,或記休息,這樣既造成工時工作制概念上的混亂,又加大了工資成本支出,是得不償失的。

  那具體是應該怎么區分不定時工作制和綜合計算公時制呢?不定時工作制對工作時間是沒有具體的要求的,不管是長于正常工作時間或者是少于正常工作時間,只要能夠完成一定的工作量即可。綜合計算工時制雖然是以一定的周期綜合計算工作時間,但是其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

  對于不定時工作制或者綜合計算工時制,用人單位單方決定不行,雙方在勞動合同約定也不行,只有經過勞動行政部門審批才合法。實行該兩種制度的企業應該及時進行審批,避免產生爭議。但是申請該兩種工作制也是需要一定技巧的,例如如何確定銷售經理應該適用不定時工作制呢?這需要把該職位的特點和適用不定時工作制的理由做細致的描述,使審批機關認為該職位確實需要實行此工作制。

  因此,對于上文提到的公司總經理、長途汽車司機、銷售人員等,用人單位可以根據具體情況,對之實行不定時工作制或者綜合計算工時制。

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