單位解除勞動合同范本
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
單位解除勞動合同范本
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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經濟 補償金 |
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協商解除 |
單位 提出 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除 |
無要求 |
需支付 |
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員工 提出 |
無要求 |
不需支付 |
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單位解除情形 |
即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） |
試用期內不符合錄用條件 |
隨時 |
無需支付 |
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嚴重違紀 |
隨時 |
無需支付 |
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造成重大損害 |
隨時 |
無需支付 |
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兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的 |
隨時 |
無需支付 |
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以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 |
隨時 |
無需支付 |
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被追究刑事責任 |
隨時 |
無需支付 |
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預告通知解除（非過失性解除勞動合同） |
患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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裁員 解除 |
破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需支付 |
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員工解除情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 |
提前30天通知 |
無需支付 |
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提前3天通知解除 |
在試用期內 |
提前3天通知 |
無需支付 |
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隨時通知解除 |
未提供約定的勞動保護和條件 |
隨時通知 |
需支付 |
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未按時足額支付勞動報酬 |
隨時通知 |
需支付 |
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未依法繳納社會保險費 |
隨時通知 |
需支付 |
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規章制度違法損害勞動者利益 |
隨時通知 |
需支付 |
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以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的 |
隨時通知 |
需支付 |
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法律法規規定的其他情況 |
隨時通知 |
需支付 |
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無需通知立即解除 |
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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違規違章強令冒險作業 |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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勞動合同終止 |
勞動合同期滿 |
用人單位不同意續訂的 |
需支付 |
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用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的 |
需支付 |
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用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的` |
無需支付 |
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勞動者開始享受基本養老保險待遇的 |
無需支付 |
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勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無需支付 |
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單位被宣告破產 |
需支付 |
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被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 |
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法律、行政法規規定的其他情形 |
無需支付 |
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間 |
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患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 |
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患病或者負傷，在規定的醫療期內的 |
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女職工在孕期、產期、哺乳期內的 |
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在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
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法律、行政法規規定的其他情形 |
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單位解除勞動合同范本
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：
a) 月份工資：共計￥ 元
b) 相應比例年終獎：共計￥ 元
c) 經濟補償金：共計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元;
e) 其它：共計￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。
7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
?9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
單位解除勞動合同范本
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
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