工廠生產管理人員勞動合同
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)： 法定代表人或負責人：
乙方(勞動者)： 性別： 戶口所在地：
身份證號碼：社會保障號碼：
XX市勞動和社會保障局印制
年 月 日
甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本合同。
一、合同期限：
(一)本合同期限采用下列第( 1 )種方式
1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限，自 年 月 日起。
(二)雙方約定試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止，也可根據乙方工作表現提前或延遲試用期。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事 生產管理 工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，并達到規定的質量標準。
2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。
四、工作職責：
1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。
2.組織實施部門生產計劃：
(1)根據公司生產計劃，組織制訂本部門的生產作業計劃;
(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3.生產過程管理：
(1)主持部門例會，全面協調部門工作;
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;
(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告并指正;
(4)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理員工;
(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;
(3)按時考核部門員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
6.車間生產成本控制：
(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;
(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產員工參加業務培訓;
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定
8.其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關系;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。
五、勞動報酬：
甲 、乙雙方約定執行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為 元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。 2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月 30 日左右支付乙方上個月工資。
六、社會保險與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的'有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
七、雙方需約定的其他事項：
1、保守商業秘密的規定和竟業限制及培訓事項的規定根據甲方規章制度辦理。
2、乙方在休息期間，如公司或所負責的工作有事需要本人到現場的，乙方需要及時到達現場，耽誤的休息時間甲方會作相應的調休或年底作相應的補償。
3、乙方作為管理人員，應嚴格遵守公司各項規章制度，身先士卒、模范帶頭。
八、違約責任：
勞動合同必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關系必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動合同的,應當提前一個月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當于乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。
九、本合同未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。
本合同一式兩份，經雙方簽字(蓋章)后有效，甲 、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方：
法人代表：
年 月 日 年 月 日
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