無固定期限勞動合同訂立及范本

　　無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。下面是小編整理的無固定期限勞動合同范本，歡迎閱讀!

　　根據《勞動合同法》的規定，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

　　(一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　根據法律規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。因此，只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，就可以訂立無固定期限勞動合同。

　　(二)勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。

　　根據《勞動合同法》第十四條的規定，只要出現以下三種情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中，只要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。反之，只有勞動者不同意的，才能簽訂固定期限勞動合同。

　　1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

　　簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位不間斷地連續工作了十年以上，這里的連續工作應當理解為勞動關系一直存續、未曾間斷，而不應當機械的理解為勞動合同關系的持續存在。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定，保障勞動者的勞動權。

　　2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

　　勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規定用工單位和勞動者雙方的權力、責任、利益，把用工與經濟責任制相結合的一種新的用工制度勞動合同制度。而在推行勞動合同制度及國有企業進行改制前，有些職工可能已經在用人單位工作了很長時間。推行新的制度以后，很多老職工將因年齡等原因，難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場，確實存在著競爭力弱難以適應的問題。因此，對于已在該用人單位連續工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。

　　3、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形續訂勞動合同的。

　　有學者將該條規定理解為連續訂立二次勞動合同的，在雙方續訂第二次勞動合同時，勞動者沒有出現的法定的.情形下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。還有學者認為如果用人單位與勞動者已經連續簽訂了二次固定期限勞動合同的，勞動者沒有出現的法定的情形下，勞動者如果提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。對該條規定的理解存在較多爭議，總結一下主要是對簽訂次數和單位選擇權的爭議。根據《勞動合同法》的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。該條規定應當理解為，在勞動者沒有出現的用人單位可以解除勞動合同及因非工傷或患病不能從事原工作，或者不能勝任原工作的情形下，如果用人單位與勞動者已經連續簽訂了二次固定期限勞動合同，勞動者如果提出續訂無固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限勞動合同。另外，在這里所提到的二次是指《勞動合同法》實施以后所訂立的勞動合同。

　　【無固定期限勞動合同樣本】

　　編號：____

　　甲 方：____

　　乙 方：____

　　簽訂日期：____年__月__日

　　北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____

　　注冊地址 ：____

　　經營地址 ：____

　　第二條 乙方：____ 性別 ：____

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼 ：________

　　或者其他有效證件名稱：________ 證件號碼：____

　　在甲方工作起始時間：____ 年__月__日

　　家庭住址：____________ 郵政編碼：____

　　在京居住地址：________ 郵政編碼：____

　　戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________

　　第六條 乙方工作應達到 ______________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行____ 工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 ____元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月日

　　勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 年 月 日

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