簽勞動合同應該怎么寫
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。下面是小編整理的勞動合同范本，歡迎閱讀!
勞動合同
甲方： (公司名稱) 乙方： (員工姓名) 法定代表人： 性別： 地址： 身份證號碼：
郵政編碼： 身份證住址：
家庭住址：
為確立勞動關系，明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法規定的規章制度的規定，經甲、乙雙方平等協商，雙方就勞動關系簽訂本合同：
一、勞動合同期限
(一)□ 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。(今后如與公司簽訂的培訓協議
服務期限長于本固定勞動合同期限，則本勞動合同期限自動延長至培訓協議服務期滿之日終止)。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。
(二)□ 無固定期限，自 年 月 日起至終止情形出現時即行終止。
二、工作內容、工作地點
(一)甲方根據需要安排乙方任 崗位，經甲、乙雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。
(二)乙方應按崗位要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息時間
甲方執行《中華人民共和國勞動法》第36條、37條、38條規定。
四、勞動報酬
(一)乙方在規定工作時間內要保質保量完成甲方安排的各項工作。甲方以貨幣形式于每月15日左右通過銀行轉賬的方式支付乙方所得勞動報酬，每月工資 元，根據實際情況支付加班費、各項津貼和績效獎金。
(二)甲方支付給乙方的月工資，不得低于當地政府規定的最低工資標準，并不得無故扣或拖欠，甲方在節假日安排乙方加班的，安排乙方補休或支付加班工資。 五、社會保險
甲方依法為乙方辦理社會保險手續;乙方患病或非因工傷在停止工作治療休息期間，甲方執行醫療期的規定。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和防護用品，保證乙方的安全和健康。
七、勞動紀律
(一) 乙方必須服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，遵守《員工手冊》和各項規章制度及職業道德，
認真執行DBE員工守則中的《貨品安全操作規程》規程，保守甲方商業秘密。
(二)乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權予以處理。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)勞動合同變更
甲、乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。
(二)勞動合同解除
1、經甲、乙雙方經協商一致勞動合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，除乙方應得工資外，甲方不作任何補償。
(1)在職期間被證實不符合錄用條件的或有錯誤隱瞞不報或弄虛作假的提供虛假學歷身份履歷的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方制定的規章制度、工作失職、營私舞弊、接收回扣、禮品、盜用公司財物、商品等，給甲方造成損害時，甲方可以解除勞動合同，而且有權追回經濟損失，并且保持追究其法律責任的`權利。
(3)被依法追究刑事責任或被勞動教養以及有其它違反強制性法律法規影響公司名譽的。
(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
(5)欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期間滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協
商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、甲方瀕臨破產在法定整頓期間，或者符合裁員條件按規定裁減人員的，可以解除勞動合同。
5、除法定情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條
(二)3、4款規定解除或終止
勞動合同：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的。
(2)患職業病或者因工負傷、并被確認喪失勞動能力的。 (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(5)連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (6)法律、行政法規規定的其他情形。
6、乙方于試用期間解除勞動合同的應當提前三天，轉正后解除勞動合同應當至少提前三十日以“辭職申請書”的書面形式通知甲方，在甲方批準“辭職申請書”的30天后乙方可辦理離職手續。若乙方擅離職守給甲方造成損失，甲方將通過法律途徑追究責任。但具有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(2)因《中華人民共和國勞動合同法》第二項第六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。 (3)法律、行政法規規定的其他情形。
(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒
險作業危及乙方人身安全的。
(三)勞動合同終止
1、有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續： (1)本合同期滿的。
(2)乙方達到法定退休年齡的。
(3)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (4)甲方被依法宣告破產的。
(5)甲方被吊銷營業執照、現令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。 (6)法律、行政法規規定的其他情形。
(四)甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。本合同期滿后，雙方
仍存在勞動關系的，勞動合同期限自動延長一年，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。
(五)解除、終止勞動合同兩天內，乙方應辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款等)，否則甲方有權拒絕出具解除或者終止勞動合同及轉、退社會保險的證明文件。
九、勞動合同無(失)效
乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者
的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并于書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全承擔。
十、解除、終止和違反勞動合同的責任
(一)甲方違反本合同規定的條件解除勞動合同，對乙方造成經濟損失的，應當按有關規定進行補償。 (二)甲乙雙方有關合同補償金事項按國家有關勞動法規規定執行。
(三)乙方違反本合同規定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應當按有關規定進行賠償，包括：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。 3、本合同約定的其他賠償費用。 (四)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的
賠償責任，甲方有權向乙方追究賠償。
十一、合同履行
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
十二、雙方協商約定的其他內容
(一)甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事宜進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。
(二)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和
其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由解除勞動合同。此種保密義務在本合同終止或解除后的任何時間對乙方仍有約束力。
(五)凡由甲方出資培訓乙方 ，雙方另行簽訂《培訓協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓協議》的約定。
(六)乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派乙方到前者所
在地點進行工作)，乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)的規章制度和決定，兩者有沖突時，優先適用后者。
十三、其它事項
(一) 勞動合同涂改的部分未經合法授權代簽，無效。
(二) 本合同附件與本合同具有同等效力，但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之外，
則以附件中的內容為準。
(三) 本合同附件包括： 1、《員工手冊》。 2、《培訓協議》。 3、《競業限制保密協議》。 4、《企業規章制度》。 5、《財務管理制度》。
6、《入職聲明書》。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，任何一方要求仲裁的，可向甲方工商登記所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十五、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關規定執行。
十六、本合同一式二份，甲、乙雙方各存一份。
甲方 (公司印章) 乙方：
(員工姓名) 日期 日期
【附】就職注意事項：
薪資發放
這個每一個工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題;不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。
可以在面試時，行政人員會提到可能每一個月有延遲或是到下個月發放的情況，還請多多考慮，是否要選擇他們。
以及一些正常的作息時間，以及相關的扣款情況，再或是個人的一些突發事件，內部對于扣款項。
公司福利待遇
面試時，可能因為職位的急需，或是你個人情況需要有一份收入穩定的工作;要求的薪水只是工資，至于福利待遇全部包含在于，這樣的話，就等于把福利待遇折在薪水內部。
在面談的時候，多加注意這一項，當然在簽合同時，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細節問題。
離職相關的注意
雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實現自己的價值。至于提到離職是對公司或此職位只是一個起跳板的作用。
但請切記，很多人就是因這個小細節，工作不久后離職時，卻是扣了一個月的薪水不發放，或倒給金額現象，全部因為合同中存在的事項沒有看清楚。
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