謹慎！勞動合同簽訂時應注意的事項

　　勞動合同的簽訂需要謹慎的心態，那么簽訂勞動需要注意哪些事項呢?下面是小編將告訴大家勞動合同應該怎樣簽訂，歡迎閱讀!

　　勞動合同是規范勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。

　　簽約單位的合法性

　　在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立 只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的.勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

　　合同雙方地位的平等性

　　在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

　　合同的訂立必須采取書面形式

　　勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

　　合同的具體性

　　勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

【謹慎！勞動合同簽訂時應注意的事項】相關文章：

簽訂勞動合同應注意的九大事項02-16

勞動合同簽訂時該注意哪些事項？09-14

應聘時簽訂勞動合同需要注意的事項02-16

簽訂勞動合同的注意事項01-18

有關沒有簽訂勞動合同辭職時應該注意的事項02-16

注意簽訂勞動合同時的事項02-16

勞動合同簽訂的注意事項02-16

勞動合同簽訂注意事項09-10

勞動合同簽訂中應注意的細節02-15