中小企業勞動合同范本
合同的內容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關系來說，合同的內容是指當事人享有的債權和承擔的債務;合同作為一種法律文書來說，合同的內容是指據以確定合同當事人權利、義務和責任的合同條款。以下為大家提供的是中小企業勞動合同范本，歡迎閱讀參考!
中小企業勞動合同范本
甲方(用人單位)名稱：
單位住所：
法定代表人(主要負責人)
聯系電話：
郵政編碼：
乙方(勞動者)姓 名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，工作地點為
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
根據甲方的工作需要，可以變更工作內容。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方工作時間：
第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。
第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
四、勞動報酬
第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。
第八條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為
第九條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
第十條 甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
甲方、乙方協商按照 條規定的繳納保險
第十一條 甲按照國家的法律、法規的規定參加社會保險，依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條 乙方自行繳納，甲方發放的工資中包含保險費用
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動環境。
第十六條 甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生。
第十七條 甲方違反法律規定，乙方有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。
第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的`解除、終止
第二十二條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方不按規定提前通知甲方造成的損失，乙方負責賠償。
第二十三條)甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，乙方有權解除勞動合同。
第二十四條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付 違約金。
第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金 .給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十六條 以下協議作為本勞動合同的附件：
1、崗位協議書
2、培訓協議書
3、保密協議書
4、……
第二十七條 雙方約定的其它事項：
第二十八條 甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十條 本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
簽字日期：年月日
閱讀延伸：職場不簽勞動合同 中小企業成詐騙目標
職場中，如何處理好職員和公司的關系是一件令人頭痛的事情，尤其是牽涉到勞動法的時候。某工廠的經營者王先生就被拒簽勞動合同的工人陷害了!
近日，王先生接連收到了兩封勞動仲裁通知書，申請人分別為侯某、韓某，申請內容基本相同，都是要求廠方支付雙倍工資、延時工資、加班工資、3個月失業金等補償，合計3萬多元。拿著通知書，王先生連聲叫屈。
王先生回憶，今年七八月份的時候，江西人侯某、韓某先后到廠里求職，當時正值生產旺季，企業急需用人，就招了他們當雜務工。當廠里要求簽訂勞動合同時，侯某、韓某以做零時工為由拒簽合同。
“想到外地務工人員一向流動性大，我也沒太在意，后來一忙也就疏忽了。”說到這里，王先生很后悔。
“這兩人于10月中旬先后離職，工資都是按月結清的。”據該廠人事部門負責人回憶，每個月領工資時，侯某就以年紀大、記算不清具體上班天數為借口查看考勤卡，還說自己眼睛不好，要把考勤卡帶回家讓女兒核對。事實上他是把每個月的考勤記錄都復印下來了。
此類騙術中受害的一般都是規模不大、用工制度不是很規范的中小企業，且詐騙者一般多具備一定的法律知識。他們有的故意不簽勞動合同，討要雙倍工資;有的領工資有意逃避簽字，轉頭不認賬;有的特意不要社保，事后高額索賠。
為 此，提醒中小企業，員工入職時必須及時與其簽訂勞動合同，并明晰權責條款;工資也應該按照實際工作時間分明細項目明確計算，并標明加班、延時工資。另外，不要輕易出具無關的證明，尤其不要出虛假的收入證明。
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