深圳勞動合同簽收表

　　勞動合同簽收備案表

　　用人單位名稱(蓋章)： 單位性質：

　　地址： 電話：

　　序號 姓 名 員工類型 勞動合同期限 員 工

　　簽 名 備 注

　　深圳戶口 非深圳戶口 起 止

　　說明：1、此表是用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。

　　2、用人單位在辦理用工手續與勞動年審時，向勞動部門出具

　　此備案表。

　　3、此表一式二份，用人單位、勞動部門各存一份。聯 系 人： 石干章 ( 信用等級： | 身份證未驗證 )

　　聯系電話： (歸屬地：深圳)

　　詳細信息

　　類別：勞動糾紛詳細地址：深圳市福田區福虹路世貿廣場A座20樓(廣和律師事務所2112室)1、審查勞動者的主體資格。

　　A、勞動者年齡審查;

　　B、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查;

　　C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關系;

　　D、查驗勞動者身體健康證明;

　　2、履行告知義務。

　　根據《勞動合同法》第八條規定，用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》，并妥善保存。

　　3、簽署勞動合同;

　　簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。

　　4、辦理入職手續;

　　在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續。手續可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續可以避免用工前存在事實勞動關系。

　　5、發放勞動合同，建立職工名冊;

　　根據《勞動合同法》規定，勞動合同應雙方各執一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進行登記，統計，建議職工名冊。

　　6、辦理用工手續;

　　根據勞動和社會保障部的'要求，從2007年開始，用人單位在錄用勞動者后應當及時辦理錄用備案手續。

　　至此，用人單位的錄用員工的程序結束。

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