員工勞動合同范本【薦】
在當今社會，人們對合同愈發重視，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它可以保護民事法律關系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的員工勞動合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工勞動合同范本1
甲方：________________________單位名稱：__________________
主要負責人：__________________聯系電話：__________________
乙方：姓名____________________
出生日期_________年_________月_________日
身份證號碼：______________________________
家庭住址：__________________聯系電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限試用期為________個月，自________年______月______日起至________年______月______日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
四、工作時間
(一)甲方實行每日不超過______小時，實際工作時間為早上______，平均每周不超過______小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息______小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過______小時，每月累計不得超過______小時。
五、休假
甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少______天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。
六、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資___________元/月。試用期滿乙方起點工資定為___________元/月。
(二)甲方每月______號如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資，遇不可抗力導致延遲發放須提前______個工作日說明。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：
(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資____________%的加班工資，如加班時間在____________期間的，支付____________%的加班工資。
(2)周六周日休息日的加班，支付____________%的加班工資。
(3)法定休假日加班支付____________%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
七、保險福利待遇
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行。醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(三)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(四)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
八、甲方的基本權利與義務
(一)甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。
(2)在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。
(3)試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
(二)甲方的義務
(1)為乙方提供必要的工作條件。
(2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。
九、乙方的基本權利和義務
(一)乙方的權利
(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利。
(2)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。
(3)試用期間如變更單位，須提前______個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。
(二)乙方的義務
(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。
(2)遵守公司的各項規章制度、行為規范的義務。
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
十、甲方的其他權利、義務
(一)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
(二)乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
十一、乙方的其他權利、義務
(一)試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。
(二)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。
(三)反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
十二、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
十三、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)_________法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章)_________
乙方(簽字或蓋章)__________________________________________
簽訂合同日期_________年_________月_________日
員工勞動合同范本2
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
經營地址
第二條 乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口
所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 乙方工作應達到標準。
四、勞動報酬
第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為 元或按執行。
甲乙雙方對工資的其他約定
五、勞動合同的解除、終止
第七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及欽州市有關規定執行。
第八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明
六、當事人約定的其他內容
第九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
七、勞動爭議處理及其它
第十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同范本3
甲方：公司名
乙方： 姓名(國籍：美國，護照號碼：_________)
___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，并共同遵守執行。
一、合同期限
雙方訂立有固定期限勞動合同，從20xx年5月1日起到20xx年5月1日止，合同期限為壹年。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位：技術顧問。
2、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業產品質量方面的工作以外，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。
三、工作時間
1、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息。
2、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時，甲方支付乙方加班工資，平時加班1.5倍，周末加班2倍，法定節假日加班3倍。
四、勞動報酬
1、在乙方工作期間，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付。
2、甲方每月15日向乙方支付上月報酬。乙方可委托甲方辦理換匯、匯款手續，有關費用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班報酬。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方執行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規定，為乙方提供符合規定的勞動保護用品和勞動條件。
2、乙方應接受有關安全方面的培訓，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規、制度和操作規程。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守中國的各項法律、法規。
2、乙方應遵守甲方制定的公司各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同：
(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
(4)乙方患病或非因工負傷，醫療期(60天)滿后不能從事原工作的;
(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方有下列情況之一的，乙方可隨時解除本合同：
(1)不按照本合同規定支付勞動報酬的;
(2)不按照本合同規定提供勞動條件的;
(3)不按照本合同規定提供福利和保險待遇的。
5、在合同有效期間，除本合同第八條3、4款所規定的以外，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同，應當提前三十日書面通知對方。
6、勞動合同到期時，本合同即告終止。
7、甲、乙雙方中的任何一方若希望續簽勞動合同，應在合同終止前3個月書面提出，經雙方協商同意后，辦理續簽勞動合同手續。
八、發生爭議時的解決辦法
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應本著真誠合作的原則協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、其它
1、本合同須經甲方、乙方簽名(或蓋章)方能生效。
2、在合同有效期內，若遇本合同未明確規定之事宜，甲、乙雙方可在協商一致的基礎上對本合同進行補充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙雙方各存一份。中英文兩種版本具有同等法律效力。
甲方：_________
時間： 年 月 日
乙方：_________
時間： 年 月 日
員工勞動合同范本4
一、查明必備條款
1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。
6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、看清勞動紀律
根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規定的.各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、勞動紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
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2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違反勞動合同的責任
第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
第三十四條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第三十五條
十一、勞動爭議處理
第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
乙方：(簽名)
簽字日期：
鑒證機關：(蓋章)
鑒證人：(簽章
員工勞動合同范本5
甲方： 乙方： 甲乙雙方經充分協商，在平等、自愿、公平的原則下達成如下協議：
一、勞動合同期限：
二、乙方的工作內容和工作地點 甲方聘請乙方從事 崗位，工作地點為 。
三、乙方的工作時間：
乙方應按照法定工作時間上班，由甲方考核出勤，甲方應保證乙方休息休假權利。
四、勞動報酬：
乙方全勤工作時間工資為：
1、基本工資 元。
2、績效工資：以實際完成的工作任務計酬，具體方式按照績效考核合同確定。
五、社會保險、勞動保護及其他：
甲、乙雙方按照法律規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方按照規定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
六、其它約定條款：
1.甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的工作能力和表現調整其工作地點和職務，乙方工作地點及職務變更后其薪金也將同時變更。
2.甲方有權根據乙方工作能力、工作表現對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。
3.乙方必須遵守甲方制定的各項規章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。
4.乙方有義務為甲方保守一切商業秘密、技術秘密和知識產權。
5.甲方根據自身業務特點，有權安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季補休。
6.勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規有關規定進行。
7.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
8. 本協議簽訂日期為： 從________年____月____日起至________年____月____日止。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
員工勞動合同范本6
甲方（用人單位）：_____________ 乙方（員工）：_________________
名稱：_________________________ 姓名：_________________________
住所：_________________________ 性別：_________________________
法定代表人（主要負責人）：_____ 身份證（護照）號碼：___________
聯系人：_______________________ 住址：_________________________
聯系電話：_____________________ 聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2．無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3．以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。
�。ǘ┰囉闷跒開______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）：__________________________。
乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1．標準工時制，即每日工作_______小時（不超過8小時），每周工作_______小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü澕偃铡⒒榧�、產假、喪假等假期。
�。ㄋ模┮曳降钠渌菹⑿菁侔才臺____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭鹿べY_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。
�。ㄈ┘追矫吭耞___日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨追綉磭液褪 ⑹械挠嘘P規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠鯻________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪�、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┮曳綇氖耞_______作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追剑梢越獬齽趧雍贤�；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為乙方繳納社會保險費的；
4．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5．甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6．甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7．甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1．乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1．依照企業破產法規定進行重整的；
2．生產經營發生嚴重困難的；
3．企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1．勞動合同期滿的；
2．乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4．甲方被依法宣告破產的；
5．甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6．法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏�，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1．甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2．乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3．甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4．甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5．除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；
6．依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
1．_____________________________________________________________。
2．_____________________________________________________________。
3．_____________________________________________________________。
4．_____________________________________________________________。
5．_____________________________________________________________。
6．_____________________________________________________________。
十四、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________（蓋章）
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________（簽名）
____年_______月_________日
xx市勞動和社會保障局編制
員工勞動合同范本7
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯系電話：
勞動者姓名：
聯系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯系人：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和有法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
一、合同期限和工作崗位
從________年________月________日起至________年________月________日止，________________成為________________火鍋的員工。
二、工資待遇和休假、請假
1、甲方付給乙方的工資按月結算，不滿一個月的按平均天數結算。
2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。
3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五—星期日不能休假，節假日不能休假）。
4、試用期________天，無工資，第一個月上班無全勤，無休假（除1號開始上班外）。
5、請假者需提前________天通知甲方，未請假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。
三、上班時間、加班和辭職
1、上班時間為早________：00—晚________：00。
2、________：00后算加班（加班時間因客流量而定）。
3、辭職者需提前半個月（15天）申請，或待找到合適代替本崗位者方可離開。
四、薪酬
1、每月________號按時發工資。
2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。
3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。
五、勞動紀律
乙方在合同期內應當做到以下方面。
1、遵守甲方依法制定的各項規章制度。
2、按時按質量完成甲方規定的工作任務。
3、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密。
4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通知領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負責。
5、工作過程中禁止浪費，節約用水、用電。
六、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不用支付乙方經濟補償金。
1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規定范圍的。
2、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度的。
3、營私舞弊，對甲方造成重大利益損失的。
七、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2、乙方有特殊原因需要解除勞動合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。
八、以上所有內容均具有法律效力。
九、就本合同發生糾紛，雙方協商解決，協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟，請求司法解決。
十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
員工勞動合同范本8
甲方（用人單位）名稱：
地址：
聯系電話：
法定代表人/主要負責人：
乙方（員工）姓名： 性別：
住址：
聯系電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
一、本合同為 合同。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在 。
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容范圍內適當調整乙方的具體崗位，并有權在合同約定的工作地點范圍內適當調整乙方的工作地點。
四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章 工作時間和休息休假
一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。
1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四章 薪酬待遇
一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
二、甲方每月 日前（如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五章 社會保險和福利
一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。
二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七章 勞動合同的變更
經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第八章 勞動合同的終止和解除
一、出現下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方達到法定退休年齡的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、勞動關系存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規定的情形），經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。
六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除；
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法繳納社會保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、甲乙雙方勞動關系終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。
九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。
第九章 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十章 雙方需要約定的其他事項
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同范本9
甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：
乙方（職工）：
身份證號碼：
住址：
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
�。ǘ┍竞贤�20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中頭xx天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存xx份，鑒證時還需交鑒證機構xx份。
二、工作任務和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
甲方實行國家規定的每日工作xx小時，平均每周工作不得超過xx小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過xx小時，每月累計不得超過xx小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：
2、乙方的工資標準：xxxx元/月（或xx元/時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
�。ㄈ┘追矫吭聏x日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額xx%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨⒒悸殬I病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費xxxx元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金xxxx元。
�。┢髽I應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3、職工在享受法定假期間的；
�。┙洕a償金按國家和廣州市規定執行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費。
（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方。
（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前xx天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
甲方：（簽字） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
員工勞動合同范本10
勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度，各國勞動法對該項制度均做出了不同的規定。以下是小編為大家精心準備的：3篇試用期員工勞動合同范本。歡迎閱讀與參考!
試用期員工勞動合同范本一
__________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯系電話________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年 月 日
員工勞動合同范本11
用人單位（甲方）：
法定代表人（負責人）：
營業執照號碼：
勞動者姓名（乙方）：
性別：
出生年月：
住所：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，做到文明生產，辦法〈試行〉》等有關法律、法規的規定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資預留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。
一、勞動紀律
協商一致的基礎上，簽定本合同。乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目（任務）為期限，該項目（任務）完成后，本合同即行終止。
二、工作內容
乙方從事工作（工種），并保質保量完成工作任務。
三、勞動報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY約定為：每月元。或每工元。
�。ǘ┕べY支付形式：
（三）工資支付時間：甲方必須按合同規定支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。
四、勞動保護和勞動條件
甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規章制度，甲方有權依法給予乙方獎勵或懲處。
五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可協商解決，如協商不成，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
六、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
法定代表人（單位負責人）（簽章）：
年月日
員工勞動合同范本12
甲方(聘用)：
法定代表人：
乙方(受聘人員)： 身份證號：
甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任哈鎮小太陽幼兒園保安工作。經《共和國合同法》及規定，經甲乙雙方平等自愿協商，特簽訂本合同。
一、保安工作職責：
1、嚴格遵守幼兒園各項，按規定、按時間開門、關門。
2、工作時間不得離崗，離崗時有人頂替才能離開。
3、衣著整潔，待人接物和氣有禮貌，不聚眾聊天。注意儀容儀表，講究團結協作，值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
4、幼兒入離園時門衛必須堅守崗位，在門前巡視。切實做好安全保衛工作，嚴防幼兒走失。認真做好家長接待工作并及時進行傳達。幼兒走失一次扣工資300元,如造成嚴重后果將追究法律及刑事責任。
5、工作時間不得接待自己的朋友入園，嚴禁各類商販入園。值班期間嚴禁打牌、酗酒。
6、外來人員必須登記或出示證件后經允許方能入園。維護幼兒園大門口的正常秩序，保證園門口及周邊的暢通。
7、做好清潔衛生工作，每日清晨打掃大門內外的衛生，使幼兒進園時，感受到環境優美整潔。
8、值班時，注意防火防盜，每天下午幼兒全部離園后，要檢查各班門窗和水電安全工作，如遇可疑情況及時園長。堅守崗位，及時發現、堵截各種違法犯罪嫌疑人員，協助公安機關做好幼兒園治安防范工作。
9、幼兒園財產物品，未經園長同意禁止帶出。
10、上班時間，任何人離開幼兒園。保衛人員都須詢問教職工離開幼兒園的原因，并做好登記。
11、隨時接受臨時安排的工作任務。
12、未經允許不得擅自留宿他人或擅自存放他人貨物。
13、如園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告園領導處理。
14、乙方不得參與干涉幼兒園管理，更不得與幼兒園老師和學生家長發生矛盾。
二、薪資及福利
1、甲方應為乙方提供必須的執勤裝備和必要的工作條件。
2、乙方的薪資由基本工資、崗位工資合計每月工資 元整，工資發放時間為：在當月的月底發放工資，甲方不得無故拖欠。
3、乙方同意從工資內扣除 元( 000.00元)人民幣作為押金，押金到合同期滿時，乙方無違約行為的全額退還。
4、甲方有權對乙方違反勞動紀律的行為作出懲罰，對乙方在工作中確有成績的，將予以獎勵。
三、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律，將視情況予以處罰：。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
四、勞動合同的變更、續訂和終止
1、甲乙雙方經協商一致可以變更勞動合同的相關內容。勞動合同期滿，勞動合同即行終止。如經雙方協商一致可以續訂勞動合同，
2、雙方應該在合同失效之前的三十日內提出關于續約與否的決定，如雙方均未提出，合同到期后自動終止。
五、雇傭期限：
年 月 日至 年 月 日止。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字后生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
簽訂時間： 年 月 日
員工勞動合同范本13
姓名：
員工編號：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙藓贤瑥哪暝氯掌鹬聊暝氯罩埂�
（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優化組合、業務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。
乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
�。ǘ┮曳矫吭抡９ぷ鲿r間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。
�。ㄈ┘追矫吭伦钸t日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭婪橐曳睫k理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。
�。ㄋ模┮曳揭勒諊覄趧臃ㄏ碛蟹ǘü澕偃�、婚假、產假、喪假等假期。
七、勞動紀律
（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。
�。ǘ┮曳阶杂X遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。
�。ㄈ┮曳匠兄Z遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。
�。ㄋ模┮曳阶杂X遵守國家、省、市計劃生育的規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。
九、合同解除
�。ㄒ唬┖贤狡谇�，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。
�。ǘ┓习l放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。
�。ㄈ┤缬幸韵虑樾危曳酵饧追郊磿r解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：
1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；
2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。
3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；
4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的；
5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；
6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的。
�。ㄋ模┮曳教岢鼋獬齽趧雍贤杼崆�30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。
�。ㄎ澹┘滓译p方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。
十、合同終止
�。ㄒ唬┍竞贤跐M或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。
�。ǘ┍竞贤跐M，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。
十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
�。ㄒ唬┮曳讲坏靡匀魏涡问交蛲緩骄推渌さ乃信c甲方商業活動有關的信息、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。
（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。
十三、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：
乙方：（簽名）
身份證號碼：
年月日日
員工勞動合同范本14
甲方（用人單位）_____________________________。
乙方（員工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________）
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：
一、生產（工作）任務
甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。
二、合同期限
甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：
1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）
2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。
三、工作時間
甲方對乙方實行第____種工作制：
1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。
2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。
3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。
四、工資待遇
（一）工資收入構成：
乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。
�。ǘ┕べY標準：
1、試用期（見習期）工資待遇為________________。
2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。
3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。
五、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
六、合同爭議處理
發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
七、雙方需要約定的其他事項：
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。
九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
�。ㄒ唬_______________________；
�。ǘ_______________________；
�。ㄈ_______________________。
甲方（蓋章）
法定代表（委托代理人）： 乙方（簽名）：
20___年__月__日 20___年__月__日
合同鑒證人（簽章）20___年__月__日
合同鑒證機構（蓋章）20___年__月__日
員工勞動合同范本15
合同單位：(甲方)
聘用人員：(乙方)
一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方權利和義務：
1、甲方暫定乙方月薪：本科元，�？圃�，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。
2、甲方按國家政策以
元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。
3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。
4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。
三、乙方權利或義務：
1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納
元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其
元風險抵押金。
2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。
3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。
4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。
四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日________ 年____月____日
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