員工勞動合同范本(合集15篇)

　　在不斷進步的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工勞動合同范本1

　　一、查明必備條款

　　1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

　　2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

　　3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

　　4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

　　5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

　　6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　二、看清勞動紀律

　　根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

　　試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

　　第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

　　實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

　　公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

　　法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

　　第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

　　第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　五、保險福利待遇

　　第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

　　第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、

　　2、

　　3、

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　錄用條件為：①

　　②

　　③

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

　　第三十四條 其他違約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十五條

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其 他

　　第三十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第四十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或

　　(委托代理人)：(簽名)

　　乙方：(簽名)

　　簽字日期：

　　鑒證機關：(蓋章)

　　鑒證人：(簽章

員工勞動合同范本2

　　合同單位：(甲方)

　　聘用人員：(乙方)

　　一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

　　二、甲方權利和義務：

　　1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。

　　2、甲方按國家政策以

　　元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。

　　3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。

　　4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。

　　三、乙方權利或義務：

　　1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納

　　元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其

　　元風險抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

　　3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。

　　4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________ 年____月____日

員工勞動合同范本3

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

　　乙方：________________(以下簡稱乙方)

　　為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

　　一、合同期限

　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

　　三、勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

　　四、工作時間

　　按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

　　五、勞動報酬

　　1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

　　六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

　　合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

　　七、勞動紀律

　　1、員工必須遵守國家的法律法規。

　　2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

　　3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

　　4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

　　八、規章制度

　　《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

　　九、合同解除

　　1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

　　a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

　　b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

　　c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

　　d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

　　2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

　　a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。)

　　c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

　　3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

　　a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

　　b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

　　4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

　　5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

　　6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：

　　a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

　　b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

　　7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

　　十、教育培訓

　　公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

　　十一、保密義務

　　員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

　　十二、離職手續

　　1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

　　2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

　　3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

　　4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

　　a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

　　b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

　　c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

　　十三、合同無效

　　本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

　　1、根本違反法律法規的;

　　2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

　　3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

　　十四、爭議解決

　　甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、法律效力

　　在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

　　本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

　　甲方：____________商場代表人：________(簽章)

　　乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：

　　年月日：

員工勞動合同范本4

　　甲方（單位）名稱：

　　地址：

　　法人代表或負責人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　民族：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動市場介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現根據《勞動法》和廣東省相關規定，經甲、乙雙方協商同意簽訂本勞動合同，內容如下：

　　一、合同期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、試用期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超過六個月。

　　三、工作內容

　　1．乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在部門承擔生產（工作）任務。

　　四、勞動時間與勞動報酬

　　1、甲方實行每周不超過40小時，每日不超過8小時的工作制度，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超過36小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

　　2．甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的最低工資標準。

　　3、乙方工資形式按下列第（ ）種執行。

　　（1）計時工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時）；試用期滿根據乙方崗位定為元/月。

　　（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發計件工資。

　　（3）其他形式。

　　（4）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按不低于國家規定的標準支付乙方延長工作時間的加班工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

　　甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　六、社會保險福利待遇

　　1、合同期內，甲乙雙方應按規定依法參加各項社會保險。

　　2、乙方因工死亡，按國家和本省工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、工亡補助金。如有供養親屬的，一次性計發撫恤金。

　　3、乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

　　（1）醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按社會工傷保險有關規定支付；

　　（2）合同期滿，且已醫療終結后，確認為殘廢的，按社會工傷保險有關規定，一次性計發相應的補償金。

　　七、甲方的權利和義務

　　權利：

　　甲方有權按國務院通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及甲方公司制度（員工手冊、崗位職責及公告公文），對乙方進行管理和獎懲。

　　義務：

　　1．對乙方進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

　　2．對乙方進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

　　3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證乙方的身體健康。

　　4．尊重乙方的合法權益，維護乙方的主人翁地位，充分調動乙方的積極性、創造性。

　　八、乙方的權利和義務

　　權利：

　　簽訂勞動合同的乙方享有工作、學習、獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵等權利。

　　義務：

　　1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

　　2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

　　3．遵守國家法律法規和有關政策及甲方各項規章制度。

　　4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

　　九、勞動保護與勞動條件：

　　1、甲方按國家有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　2、甲方根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，提供安全、衛生的工作環境。

　　3、甲方按國家“先培訓、后上崗”的規定，對乙方進行安全生產知識、操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章制度和操作規程。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　十、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動合同期滿之前，甲方與乙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　2．勞動合同期限內，甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同。

　　3．勞動合同期限內，甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　4．有下列情況之一的，企業可以解除勞動合同，并不給予經濟補償。

　　①在試用期內發現不符合錄用條件的；

　　②乙方不履行勞動合同，經甲方提出警告后，仍不改正的；

　　③乙方被除名、開除、以及受過治安管理處罰200元以上或被勞動教養、判刑的；

　　④乙方為獲取工作，提供虛假資料，一經發現，甲方可無條件地與乙方解除勞動合同，并由乙方承擔相關之后果；

　　⑤乙方患病或非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　⑥乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動合同：

　　①勞動合同期限未滿，甲方不得提出解除勞動合同；

　　②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的，在合同期內乙方不同意解除勞動合同的；

　　③乙方（女員工）在孕期、產期和哺乳期的。

　　6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動合同，并給予補償。

　　①經國家有關部門確認甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；

　　②甲方不能按照勞動合同規定，保證支付乙方勞動報酬超過三個月以上的；

　　7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動合同。

　　①由甲方公費培訓沒有達到協商規定服務期限的；

　　②在甲方企業中擔任重要生產經營，科研任務，任務未完成的。

　　8．勞動合同期滿后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

　　10．簽訂勞動合同的乙方，違反勞動合同和甲方規章制度，給甲方造成損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　十一、其他事項

　　本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡之事宜，須經雙方協商作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：（公章）

　　乙方：

　　法定代表人：（或委托代理人）

　　_年_月_日_年_月_日

員工勞動合同范本5

　　甲方(用人單位)名稱：________________ ________________________________傳媒公司

　　地址：________________

　　法定代表人(委托代理人)：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(勞動者) 姓名：________________

　　性別：________________

　　家庭住址：________________

　　現居住地：________________

　　身份證號：________________

　　聯系電話：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本勞動合同的試用期為 個月。自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日起。試用期滿，甲方正式聘用乙方。

　　第二條 本勞動合同規定服務期自 ________年 ________月 ________日起，至 ________年 ________月 ________日止。勞動合同的合同期限與服務期相一致。

　　二、工作內容及工作地點

　　第三條 甲乙方根據甲方的要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業知識、經驗、能力和工作表現，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規定的質量要求。

　　第五條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　四、工作時間及休息時間

　　第六條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作 5 天 ，( 40 小時)。

　　第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。

　　第八條 乙方享有國家規定的所有法定節假日。乙方病假、事假需按甲方規定申請辦理請假手續，方可離開。

　　四、勞動報酬

　　第九條 甲方實行崗位工資制。甲方確定為乙方按月發放每月工資 ________元

　　第十條 甲方確定的發薪日期為下一個月的5日，如遇發薪日為節假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發薪。

　　五、勞動合同終止的條件

　　第十一條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、在試用期內;

　　2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業機密，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、因乙方違反"員工規章制度"規定，根據該規定應予以辭退的;

　　4、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方因病和非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;

　　6、甲方因生產經營情況和生產計劃發生變化而人員有多余;

　　7、甲方宣布解散或經營期滿。

　　第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：________________

　　1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規定的醫療期內;

　　2、乙方因工傷在治療、療養期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;

　　第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;

　　1、在試用期內;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不按照合同規定向乙方支付勞動報酬超過30日的;

　　第十四條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：________________

　　1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;

　　2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養的;

　　第十五條 若甲方提出解除勞動合同，除按第五章第十四條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。

　　第十六條 如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規定的，由甲、乙雙方另簽協議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協議。

　　六、保密規定

　　第十七條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業務合作關系是甲方的重要財產之一。所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業機密。商業機密包括但不僅限于甲方經營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯系名單、市場開發方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第十八條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業機密：________________

　　1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據加以證明;

　　2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。

　　第十九條 乙方若出現以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：________________

　　1、乙方在本合同期內，自營或為他人經營與甲方有競爭的業務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經營業務與甲方類似或相同的個人、公司或企業。

　　2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，將甲方的商業機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業機密的其他人員或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方了生過業務聯系的任何客戶聯系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發生過業務聯系的任何客戶 甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。

　　4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業機密。

　　5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產返回給甲方。

　　第二十條 一旦乙方發生泄密行為時，乙方同意：________________(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。

　　七、違反合同的責任

　　第二十一條 乙方應遵守甲方規定的規章制度、崗位職責、工作流程等規程。若由乙方違反某項規定或其工作失誤而給甲方造成經濟損失，應予以賠償。

　　第二十二條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。

　　第二十三條 乙方應在本合同規定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。

　　第二十四條 則乙方應向甲方支付違約金。當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金 ________元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十五條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：________________

　　1、甲乙雙方協商解決;

　　2、協商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

　　3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　九、其他

　　第二十七條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規的各項規定處理。

　　第二十八條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規章制度的全部規定。

　　第二十九條 甲方有權根據公司經營、管理的需要，通過協商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。

　　第三十條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項：________________

　　第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經雙方協商一致，簽署書面協議方為有效。

　　第三十五條 本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

　　甲方(蓋章)：________________

　　甲方簽字：________________ 乙方簽字：________________

員工勞動合同范本6

　　根據《中華人民共和國勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂合同，共同遵守合同所有條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方店鋪 擔任店面銷售崗位工作， 合同期限為 年， 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：

　　(一)員工工作行為規劃：

　　1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，并親切問候：“歡迎光臨”。

　　2、留戀難舍：顧客離店時，必須送顧客到門口并說：“請 慢走，歡迎下次光臨”。

　　3、敬業守時：準時上班，當月累計三次以上遲到、早退 者計曠工一天。

　　4、嚴于律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎：聘用合同書1)頭發到肩者必須束起;

　　2)淡妝(要給人很精神的感覺);

　　3)有工作服的工衣要整潔;

　　4)不留長指甲，男同事頭發不能過雙耳，不能留胡須。

　　5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。

　　6、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。

　　7、打電話必須經過店長同意，一天不能超過兩次一次不 能超過5分鐘。

　　8、未盡同意不得擅自調班、調休。

　　9、嚴禁透露公司機密(產品原價、客戶檔案，工資待遇) 查明屬實將扣除當月工資60%，必須服從分配，服從管理，違 者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。

　　1 0、顧客是我們的上帝，嚴禁和顧客吵架，這是衡量一個 員工的自身素質修養的標準。

　　(二)員工遲到規則

　　1、(遲到5—1 0分鐘以內)一個月兩次以內不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規扣分(10分以內扣5元， 10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計曠工一天(曠工一天100 元)。月未扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工(病 假不扣分，憑醫藥單據證實)。

　　如有員工違反上條例分數(每分等同人民幣1元)每月扣 分30分以上者罰值日一周。

　　(三)工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、新來導購試用前三個月底薪1200元，需交押金500元， 合同期滿后退還乙方押金，合同期內中途離職者將不退還押金。

　　2、提成方式：個人月銷售額為總金額，按個人月銷售額

　　總金額提成1%。

　　3、沒有特殊情況周六、周日不準請假、休假。

　　4、員工一個月休假一天，在不影響店鋪正常運作情況下， 經店長同意(節假日不允許員工休假)。

　　5、在公司指定情況下，月個人任務完成情況下，月獎勵員工30—50元，按員工個人銷售和狀態由甲方決定。

　　6、全勤獎勵50元，每三個月進行評選優秀員工，獎勵 200元。(條件：必須全勤員工，業績排名前二位者，無客戶 投訴者)。

　　(四)其他

　　1、乙方必須保證甲方店鋪設施完整，如有損壞，按公司 報價的50%予以扣除，方式為員工均攤。

　　2、乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方 不予承擔。

　　3、必要時，甲方有權終止合同。

　　本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

員工勞動合同范本7

　　解除勞動合同的含義

　　勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發生效力，不涉及已履行的部分。

　　解除勞動合同的方式

　　1.員工提出辭職,需解除勞動合同

　　2.公司提出辭退員工,需解除勞動合同

　　解除勞動合同的賠償標準

　　1.勞動合同雙方當事人協商一致

　　用人單位發給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。

　　2.不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　3.患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。

　　4.勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

　　解除勞動合同范本

　　甲方：上海××有限公司

　　乙方：李三（要有基本情況）

　　甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為：年月日；

　　二、方支付方經濟補償金（違約金）元；

　　三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

　　四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：

　　法定代表人或委托代理人：身份證號：

　　年月日年月日

　　收條

　　今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣元。

　　收款人：（簽名或蓋章）

　　年月日

員工勞動合同范本8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：

　　(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條甲方安排乙方執行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______。

　　第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

　　乙方在試用期內的工資為______元/月。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

　　第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

員工勞動合同范本9

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　電話：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務：_______________________________________________________

　　勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話：____________________住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

　　第一條合同期限

　　甲乙雙方選擇第_________種合同期限

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

　　2、有固定期限勞動合同

　　(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

　　3、無固定期限勞動合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　第二條工作內容

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為__________________。

　　2、乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。

　　3、_________________________________________________

　　第三條工作時間

　　一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。

　　二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。

　　第四條勞動保護、勞動條件

　　一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　二、甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　三、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　第五條勞動報酬

　　一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。

　　二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

　　三、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。

　　四、支付方式為下列第_______種

　　(1)現金支付

　　(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

　　開戶行：__________________________________

　　銀行賬號：________________________________

　　第六條社會保險和福利

　　甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。

　　乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日________元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。

　　第七條勞動紀律和規章制度

　　乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。

　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。

　　甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。

　　乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。

　　有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)乙方違反或不履行勞動合同的;

　　(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;

　　(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。

　　乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

　　本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第九條違反本合同的責任

　　甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　　(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。

　　乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)本合同約定的其他賠償費用。

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　第十條其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

　　聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　勞動合同注意事項：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。

　　5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

員工勞動合同范本10

　　用人單位(甲方)：_________

　　地址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　職工(乙方)：_____________

　　住址：_____________________

　　郵政編碼：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

　　1、無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

　　2、合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

　　3、合同期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_________。

　　(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

　　(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式、標準：

　　1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;

　　2、乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

　　3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

　　(二)甲方每月如期發放工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

　　(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

　　六、保險福利待遇

　　(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

　　(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

　　(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

　　(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

　　(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護

　　(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

　　1、乙方已達到法定退休年齡的;

　　2、乙方死亡;

　　3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

　　4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

　　5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

　　2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;

　　3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

　　4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

　　5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

　　6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

　　1、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

　　2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

　　3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

　　5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

　　6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的'。

　　(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;

　　3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;

　　4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;

　　5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;

　　6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

　　(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

　　1、勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

　　2、由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;

　　3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

　　(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

　　(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

　　(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

　　(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

　　(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

　　(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

　　(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

　　十二、雙方需要明確的其他事項_________。

　　十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方(蓋章)：_________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽字：_______

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_____________

員工勞動合同范本11

　　合同編號：122945

　　甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼： 經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

　　一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第

　　種形式。

　　① 固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　② 無固定期限：自________年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。

　　③ 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成止。

　　二、 甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂 的勞動合同規定執行。

　　三、 雙方協商變更或約定的其他事項：

　　四、 除本勞動合同續訂書

　　第一條、

　　第二條、

　　第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容 一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與 現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

　　五、 本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

　　六、 本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方 執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

　　甲方：（公章）

　　乙方：（簽字）

　　合同續訂日期：________年____月____日

員工勞動合同范本12

　　合同編號：123127

　　甲方:養殖場乙方:根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同如下：

　　一、勞動合同期限：自________年____月____日至________年____月____日終止;如因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

　　二、工作地點：____縣三渡鎮。工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

　　三、

　　(1)勞動報酬：乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。

　　(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　四、勞動紀律：乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等;有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)

　　五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若違規操作，乙方應承擔一切后果，與甲方無關。(此處約定違反法律規定，無效，建議刪除)建議改為：乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)

　　六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，XX敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。十違反勞動合同的責任：

　　1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能解決的，按相關法律規定辦理。

　　十一其它：

　　1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

　　2本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。3本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名)乙方(簽名

員工勞動合同范本13

　　姓名：

　　員工編號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）本合同為固定期限合同，從年月日起至年月日止。

　　（二）試用期為（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作職位乙方在本合同開始生效時的工作職位為。乙方同意甲方因機構調整、勞動力優化組合、業務骨干合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產經營，或乙方績效考核不合格，不能勝任本職工作的，甲方可以對乙方崗位進行調整。

　　乙方在受聘于甲方之前，必須向甲方提供政府衛生機構出具的體檢合格證明并完成其本人有效證件的查核。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意實行標準工時制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月正常工作時間工資為元，乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付以此為基數計算。另外，甲方每月發放元做為乙方正常工作時間以外的勞動報酬。

　　（三）甲方每月最遲日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依照國家勞動法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度。

　　（三）乙方承諾遵守甲方制定的《員工行為準則》，服從管理，按時完成工作任務。

　　（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）如有以下情形，乙方同意甲方即時解除勞動合同并無須對乙方作任何賠償：

　　1、在試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；

　　2、試用期內達不到本合同所定崗位的職位說明書所規定的工作標準或定額要求的。

　　3、聘用時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、健康證、相關婚姻/生育證明是虛假的或者偽造的；

　　4、應聘前患有傳染病、精神病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；或者在工作期間患傳染性疾病后不及時報告或故意隱瞞的；

　　5、應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；

　　6、應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應聘時未聲明的。

　　（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。

　　（五）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業活動有關的信息、商業秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。

　　（二）甲方制定的《員工行為準則》作為本合同的附件。

　　十三、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　乙方：（簽名）

　　身份證號碼：

　　年月日日

員工勞動合同范本14

　　編號：_________________

　　甲方(單位)名稱：_________________

　　所有制性質：_______________________

　　地址：_____________________________

　　法人代表：_________________________

　　乙方(工人)姓名：_________________

　　性別：_____________________________

　　年齡：_____________________________

　　民族：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　籍貫：_________省________________市

　　現住址：_________________________

　　屬于：______(農業人口/非農業人口)

　　居民身份證號碼：___________________

　　務工許可證號碼：___________________

　　甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　　(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　　(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　　(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、勞動保護、保險福利待遇

　　(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　　(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

　　(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

　　五、勞動紀律

　　(一)按時上下班，不得遲到早退。

　　(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

　　(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　　(五)聽從指揮，服從調動。

　　(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

　　(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

　　(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　(1)雙方一致同意的;

　　(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

　　(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

　　(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

　　(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

　　(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

　　(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

　　(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

　　(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

　　(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

　　(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

　　(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

　　(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

　　七、違約責任

　　甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

　　八、雙方認為需要約定的其它事項

　　(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

　　(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

　　(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

　　(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

　　(五)其他需約定事項：_________。

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

　　九、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

　　(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　(二)向當地人民法院起訴。

　　十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方(蓋章)：_______________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　乙方(簽字)：_______________

　　_________年__________月____日

　　簽訂地點：___________________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：

　　鑒(公)證機關(章)

　　年月日

員工勞動合同范本15

　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：_________家庭住址：_________聯系電話：_________依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

　　第一條試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過15天至30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，做滿7天可獲得試用工資，未滿7天者自動放棄試用工資。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

　　第二條工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）進廠工作最低保底工資：男60/天，女50/天。轉為正式員工后，甲方可確保男每月_________—_________元，女_________—_________元。因甲方管理原因，工資不足部分，由甲方補發。（前提絕對服從甲方的管理）

　　（三）甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到1年獲得500元工齡獎。每月全勤獎金為30元。外地員工補助往返車票。

　　第三條工作時間及公假

　　（一）乙方的工作時間每天為9小時（不含吃飯時間）。

　　（二）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受3天的有薪年假。

　　（三）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，可請病假。

　　（四）乙方每月請假不得超過3天，需填寫請假單，經管理人員同意，且同一部門不得同時請假，超過規定假期，將扣除相同工作日的工資。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方應服從甲方安排。

　　第四條勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，工傷保險費用。

　　（二）甲方提供乙方各項保險福利。（由乙方工齡長短決定甲方負擔的費用多少）

　　（三）甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐，員工宿舍全部配備空調，餐廳配備有線電視，完成工作任務出色員工房間提供有線電視，雙職工提供夫妻房。

　　（四）節假日甲方開放棋牌室等娛樂設施。

　　（五）工作滿一年表現良好，可享受省外風景游。工作特別出色的員工，獎勵電動車一輛。（價值約3000元）

　　（六）遇到惡劣天氣或者其他特殊情況，甲方提供專車接送。

　　（七）在員工宿舍不可以用任何電器。

　　第五條解除合同

　　（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。

　　（二）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的，乙方可解除合同。

　　（三）乙方因工負傷，正在進行治療的，甲方不得解除合同。

　　（四）任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。乙方工作不滿一年，要求提前辭工將扣除當月工資20%。

　　第六條合同的實施

　　（一）本合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。

　　（二）本合同自簽訂之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長半年。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。解釋權歸甲方。

　　第七條勞動合同變更記錄

　　經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：

　　甲方：_________（簽字）

　　________年_________月_________日

　　乙方：_________（簽字）

　　_________年_________月_________日

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