企業勞動合同范本(合集15篇)

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家收集的企業勞動合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業勞動合同范本1

　　甲方

　　乙方

　　簽訂時期 年 月 日

　　江西省勞動和社會保障廳

　　甲方 法定代表人

　　企業地址

　　施工地址

　　工商注冊機關

　　乙方 居民身份證號

　　出生日期 年 月 日

　　家庭住址

　　郵政編碼

　　戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　（ ）1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月

　　日終止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

　　本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成

　　工作任務為合同終止時間。

　　( )3、無固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。

　　其中試用期至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作時間

　　第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。

　　第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。

　　( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。

　　( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167．4小時)。

　　( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。

　　第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低于工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低于工資300％的工資報酬。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。

　　第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 雙方約定的工資不得低于江西省政府頒布的當地最低工資標準和本企業工資集體協商的最低標準。

　　1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿后月(日)工資為元。

　　2、按工程量計付工資

　　（1）按工程量單價 計取工資；

　　（2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低于江西省建設工程定額人工

　　費標準。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低于當月完成工程量的70％。

　　甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后5天內應當一次性付清乙方的工資。

　　甲乙雙方對工資支付的其他約定：

　　第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險

　　手續，并為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。

　　五、勞動紀律和勞動合同的解除

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條 甲乙雙方約定的其他內容：

　　七、勞動爭議處理及其他

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年 月 日

　　使 用 說 明

　　一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。

　　二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括號內畫“√”，并填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

企業勞動合同范本2

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方：_________________________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：_________________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________

　　乙方：_______________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_____________

　　戶籍地址：____________

　　聯系方式：____________

　　固定電話_____________

　　緊急聯系人：__________

　　聯系電話：____________

　　第一條 勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

　　第二條 工作內容及要求

　　乙方安排在___________部門，從事_____________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條 勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規定執行。

　　5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條 社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條 勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：

　　（1）為乙方辦理終止勞動關系手續；

　　（2）自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

　　（3）應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　（1）向甲方指定的人交接工作；

　　（2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　（3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　（4）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　（5）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

　　第七條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　2、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條第2款規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

　　3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第七條第4款條所述情形的，則按該條規定處理。

　　4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條 商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條 甲乙雙方約定的事項

　　第十條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協商約定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　聯系方式：

　　聯系方式（電話）：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

企業勞動合同范本3

　　根據________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。

　　合同系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。

　　公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

　　工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。

　　第一條 定義

　　本合同內：

　　1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

　　1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。

　　第二條 職責

　　2.1 公司與員工的共同義務

　　雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

　　2.2 雇員的具體職責和義務

　　（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。

　　（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規章的規定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下各項：

　　（Ⅰ）小心操作交給他們的設備和工具；

　　（Ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

　　（Ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報；

　　（Ⅳ）受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務的行為；

　　（Ⅵ）未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

　　（d）鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。

　　（e）除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

　　2.3 公司的具體職責

　　（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計劃地對員工進行職業培訓。

　　（b）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。

　　（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發給雇員基本工資和提供補助。

　　（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。

　　（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。

　　2.4 工會的具體職責

　　公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。

　　第三條 雇用手續

　　3.1 公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　3.2 公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。

　　3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

　　3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

　　3.5 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動合同的執行情況。

　　第四條 工作時間、節假日

　　4.1 工作時間

　　（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。

　　（b）雇員正常工作時間每天_____小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過_____小時。

　　（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

　　（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

　　（f）雇員必須按公司工作規章規定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

　　遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

　　4.2 有薪假期

　　（a）受公司連續雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。

　　（b）經公司批準，假期可分一次或多次享用。

　　4.3 特殊性質的事假按有關規定辦理。

　　4.4 病假按公司有關規定執行。

　　4.5 婚假、產假

　　按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規定執行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現行辦法執行。

　　家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

　　4.8 探親假

　　按中華人民共和國現行辦法執行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

　　有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經理批準后享用探親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5.1 公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

　　5.2 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。

　　5.4 公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。

　　5.6 公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。

　　5.7 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

　　5.8 如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

　　5.9 除第5.5條規定的費用外，公司將對下列費用負責：

　　（a）每一上班雇員的午餐費；

　　（b）每一雇員工作服的費用；

　　（c）本合同第7.5條規定的雇員責任保險費用；

　　（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

　　（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

　　5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發布的《北京市實施〈中外合資經營企業勞動管理規定〉的補充規定》和_______年_____月_____日發布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規定”的若干規定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

　　（a）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫療基金；

　　（b）按月提取相當于中方職工實發工資總額發之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

　　（c）按月提取相當于中方職工實發工資總額百分之二十（20％）的中方職工養老儲備金；

　　（d）按年提取相當于中方職工實發工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經費；

　　（e）按中方職工人數，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業后，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

　　（f）根據《關于北京市外商投資企業建立職工住房公積金的規定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

　　（g）其它符合規定的費用基金。

　　5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。

　　6.2 對下述特別情況，將發給下述特別補助：

　　（a）雇員結婚：人民幣______元；

　　（ｂ）雇員第一次生育：人民幣____元；

　　（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；

　　（ｄ）雇員父母亡故：人民幣_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發給雇員獎金：

　　（a）在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；

　　（b）模范執行公司工作規章；

　　（c）生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術；

　　（ｄ）對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻；

　　（ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發生和／或防止公司遭受損失。

　　（ｆ）其他應予物質獎勵的模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　7.1 公司應遵守適用于合資企業的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。

　　7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　7.5 公司負責購買全體雇員的責任保險。

　　7.6 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

　　7.7 公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇試用期內的雇員

　　試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

　　8.2 因故解雇和其它處罰

　　公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。

　　上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30％）。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十（60％）。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（7）天。

　　8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

　　（a）公司制定公司有關病假的規定和制度；員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

　　（ｂ）對屬于下列情況，公司不會按8.2款規定解雇雇員。:

　　（Ⅰ）員工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（Ⅱ）員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（Ⅲ）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（Ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

　　8.4 通知和備案

　　公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

　　8.5 解雇費

　　如果公司在集體勞動合同有效期內根據第8.2和8.3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續約，被解雇的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產技術條件變化被解雇可酌情加發給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發給解雇費。

　　8.6 由于公司違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解雇費。

　　8.7 工會代表

　　對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執行。

　　8.8 被解雇的雇員

　　不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產。

　　第九條 辭職

　　9.1 一般性辭職

　　在第8.2條規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

　　9.2 受過特別培訓雇員的辭職

　　盡管有8.1條的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解雇費。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程序、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規定職責和義務以外的其它用途。

　　10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

　　第十一條 發明

　　11.1 本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明（“發明”），該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發明的產權和所有權。盡管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　12.1 監督檢查

　　為保障勞動合同的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動合同監督小組，監督合同的執行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。

　　12.2 勞動糾紛

　　公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定后，簽發聘書。

　　13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。

　　13.4 聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和執行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規定》、合資企業合同和其它有關條例。

　　第十五條 生效和期限

　　15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

　　15.2 本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

　　15.3 本合同內容如與中國政府的規定有抵觸，須按政府規定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。

　　本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

企業勞動合同范本4

　　甲方（用人單位）_____________________________。

　　乙方（員工、工作人員）__________（性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，職稱__________，居住地址______________________，身份證號碼____________________聯系電話____________________）

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工種工作，擔任__________________職務。

　　二、合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

　　1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）

　　2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

　　三、工作時間

　　甲方對乙方實行第____種工作制：

　　1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

　　2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

　　四、工資待遇

　　（一）工資收入構成：

　　乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

　　（二）工資標準：

　　1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

　　2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為____________________。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　六、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　七、雙方需要約定的其他事項：

　　________________________________________________

　　________________________________________________。

　　八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　（一）________________________；

　　（二）________________________；

　　（三）________________________。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表（委托代理人）： 乙方（簽名）：

　　20___年__月__日 20___年__月__日

　　合同鑒證人（簽章）20___年__月__日

　　合同鑒證機構（蓋章）20___年__月__日

企業勞動合同范本5

　　甲方（用人單位或受委托的項目部）：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方（姓名）：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設試用期）。

　　2、完成一定工作任務的用工：以工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事（工種）：

　　數（質）量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　（1）計時（每天或每月工資標準）

　　（2）計量（件）（單價數量）

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。

　　五、違反勞動合同的責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年 月 日年 月 日

企業勞動合同范本6

　　甲方（實習單位）名稱：

　　企業類別：

　　法定代表人：

　　職務：

　　地址：

　　乙方（實習生）姓名：

　　年齡：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　學生所在學校：

　　所學專業：

　　畢業時間：

　　在勞動保障行政部門的備案號：

　　根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　第一條、協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條、實習崗位 甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

　　第三條、實習報酬或實習補助 甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

　　第四條、工作時間及休息休假

　　（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

　　（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

　　第五條、保險福利待遇

　　（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

　　（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

　　第六條、勞動保護和勞動條件

　　（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

　　（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

　　第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的

　　第三級體力勞動強度的工作。

　　（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

　　第七條、勞動紀律

　　（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

　　第八條、本協議的解除、變更、終止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解除條件約定如下：____________.

　　（三）本協議到期即終止，不得續訂。

　　第九條、違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

　　第十條、甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章）

　　________年____月____日

　　________年____月____日

企業勞動合同范本7

　　_________有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經營企業，現聘用__________先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。

　　第一條 乙方工作部門

　　職位（工種）：__________________________________

　　第二條 試用期 乙方被錄用后，須經過______個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

　　第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

　　第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

　　第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

　　第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

　　乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

　　第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

　　甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

　　第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

　　第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

　　第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________年，于_________年____月____日到期。

　　第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

　　甲方（蓋章）：___________________________

　　總經理（或其代表）（簽字）：_____________

　　_______________年__________月__________日乙方（簽字）：___________________________

　　_______________年__________月__________日

企業勞動合同范本8

　　甲方：

　　地址： 聯系電話：

　　乙方： 性別：

　　身份證號碼： 現住址：

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日 。

　　2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：

　　從事：

　　數 量要求：

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：

　　計時

　　計量

　　2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣

　　元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

企業勞動合同范本9

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　本合同由 ( 以下簡稱______________)代表企業全體職工與 ( 以下簡稱______________) 簽訂。(_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過)。

　　第一章 總 則

　　第一條為建立和諧穩定的勞動關系，保障企業和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》等有關法律、法規、規章，經集體協商，簽定本合同。

　　第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

　　第三條 本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動者個人與企業簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規定的標準。

　　第四條 本合同依法訂立，適用于本企業全體職工，對企業和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

　　第五條企業在生產經營管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

　　企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　第六條職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會有義務支持企業的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業道德，執行安全衛生規程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

　　第二章 勞動用工管理

　　第七條企業招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

　　第八條 企業與職工按規定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第九條企業可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續簽勞動合同。

　　第十一條 在勞動合同期內，企業或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

　　第十二條 企業或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

　　第十三條 有下列情況之一的，企業不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十四條 企業依法裁員時，應按下列程序進行：

　　(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽取工會或者職工的意見;

　　(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

　　(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續;

　　第十五條 企業建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

　　第十六條 因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

　　第三章 職業培訓

　　第十七條 企業根據本企業特點和條件，建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業應對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業實際對職工進行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業安全生產管理制度的教育;職業病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。

　　特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業。

　　第十八條企業安排職工進行專業技術培訓的，由企業負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

　　第十九條 職工有接受職業技能培訓的權利，工會有權就職業培訓有關問題與企業協商。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十條 企業依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　第二十一條企業嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執行。(結合企業實際制定具體內容)

　　第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關規定執行。(結合企業實際制定具體辦法)

　　第五章 勞動報酬

　　第二十三條企業和工會雙方于每年初根據本企業上一年經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及年度企業平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業自主確定(一般不低于當地失業金水平)

　　第二十四條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，并由企業和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

　　企業應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　第二十五條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。

　　第二十六條 本企業工資調整，按下列程序進行。

　　(一)企業向職工代表大會作調整工資方案說明;

　　(二)企業提出調整工資的方案;

　　(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

　　(四)調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。

　　第二十七條 本企業職工工資的支付。

　　(一)職工工資以貨幣形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發薪日;

　　(三)特殊情況下的工資支付：

　　1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　4、婚、喪假期間的工資支付100%;

　　5、探親假期間的工資支付100%;

　　6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的企業規章制度執行。

　　7、醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　第六章 社會保險和福利

　　第二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業年金制度。

　　第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規定辦理。其直系供養親屬應享受國家規定的有關待遇。

　　第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規執行，患職業病的職工享受工傷待遇。

　　第七章 勞動安全衛生

　　第三十一條 企業建立健全勞動安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業危害。

　　第三十二條 企業應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　第三十三條企業根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　第三十四條企業嚴格執行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　第三十五條企業要嚴格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

　　企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　第三十六條在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。

　　工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。

　　第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。

　　職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第八章 女職工特殊利益

　　第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

　　第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

　　第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發給其基本工資。

　　女職工懷孕流產，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

　　實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

　　女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

　　女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。

　　女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發給基本生活費。(生活費標準由企業自主確定)

　　第四十二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛生用品，經費由行政方解決。

　　第四十三條 企業在組織職工外出進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九章 紀律與獎懲

　　第四十四條 企業根據國家有關法律、法規、規章和本合同規定，制定企業勞動紀律和各項規章制度。

　　第四十五條 企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經職工代表大會通過。

　　第四十六條 企業對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業自主確定。

　　第四十七條企業對違反勞動紀律、規章制度、勞動合同規定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業職代會審議通過的《企業規定制度》執行。

　　第十章 本合同履行、變更和解除

　　第四十八條 本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。(合同期限一般為1—3年)

　　第四十九條 本合同期滿前30日，企業和工會協商簽定新的集體合同。

　　第五十條企業和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

　　第五十一條 企業和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

　　(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

　　(三)將書面協議提交職工代表大會審議。

　　(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

　　(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

　　第五十二條 下列情況，企業和工會雙方應主動協商變更本合同：

　　(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規、規章和客觀情況發生重大變化的。

　　(二)因生產經營發生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

　　第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(一)企業被依法宣布破產、撤消的;

　　(二)工會被依法解散的;

　　(三)履行本合同發生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

　　第十一章 違約責任

　　第五十四條 企業和工會雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關責任。

　　(一)企業違反本合同規定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

　　(二)工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

　　第五十五條 企業和工會雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務。

　　第十二章 本合同爭議處理

　　第五十六條因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發生爭議，企業和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

　　第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

　　第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

　　第十三章 附 則

　　第六十條本合同未予明文規定的事項，依照國家有關法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業和工會協商解決。

　　第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　第六十三條 本合同由企業和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規定辦理。

　　第六十四條 本合同一式四份，企業和工會各執一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

　　第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　甲方：_______________________乙方：_______________________

　　__________年_______月_______日__________年_______月_______日

企業勞動合同范本10

　　甲方(用人單位) ： 乙方(職工) ：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份證號碼：

　　地址： 現住址：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一) 勞動合同期限

　　雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止(試用期 個月)

　　2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續簽。

　　二、合同工作內容

　　(一) 乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務) 為

　　(二) 乙方的工作任務或職責是

　　三、工作時間及節假日

　　(一) 甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

　　按季節調整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

　　(二) 其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的 天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議) 。

　　四、工資待遇及社會福利

　　(一) 乙方正常工作時間的工資按下列形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、基本工資： 元/月，每月 日發放。

　　2、績效工資：

　　3、甲方每月發給乙方交通補助 元，通訊費補助 元，與基本工資同時發放。

　　4、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

　　(二) 其他形式：

　　1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　2、甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、如乙方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙方交納意外保險。

　　五、勞動合同中的勞動紀律

　　(一) 甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示; 乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三) 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。

　　六、勞動合同范本的變更

　　(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二) 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　七、勞動合同的解除

　　(一) 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　(二) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　八、勞動合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　九、保險福利待遇

　　(一)、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用;

　　(二)、甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移;

　　(三)、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行;

　　(四)、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行;

　　(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

　　十、勞動合同的調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，

　　可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之

　　日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽; 也可以直接向勞動爭議

　　仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　(一) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，

　　如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執一份，簽字或蓋章后立即生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

企業勞動合同范本11

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為叁年期限勞動合同。

　　第二條 本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共計個月。

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

　　第四條 在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

　　第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明。

　　第六條 執行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時間。

　　第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　三、勞動報酬

　　第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

　　第九條 乙方勞動報酬月工資標準為xx元，如果甲方工程在xx市城區，乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔；如果甲方工程不在xx城區，乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協商確定。

　　第十條 乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見，調整情況由甲乙雙方協商確定。

　　第十一條 甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發放。其中第一個月（20xx年8月）甲方從支付乙方工資中扣除xx元作為勞動保證金。

　　第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資發放之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

　　四、社會保險和福利待遇

　　第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。

　　第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關制度執行。

　　第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第二十條 訂立勞動合同所依據的`法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同相關規定：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

　　2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但給予一定的生活補助。

　　3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；甲方可以解除本合同。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的。

　　2.甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產。

　　3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

　　4.法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、雙方協商約定的其他內容

　　第二十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

　　第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

　　2.違反甲方依法制訂的規章制度。

　　3.工作失誤給甲方造成了經濟損失。

　　4.應向甲方支付的其它任何款項。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

　　第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　十、其他規定

　　第三十四條 本合同自簽訂之日之日起生效。

　　第三十五條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方：

　　乙 方：

　　簽訂日期：

企業勞動合同范本12

　　甲方(用人單位)名稱： 旅游公司

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人(委托代理人)

　　乙方(勞動者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　導游資格證號碼：

　　導游證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任導游工作。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買三險(即：養老保險、失業保險、醫療保險)

　　2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到河源大賓館住宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：150元/次。

　　6、外出帶團300元/次。

　　7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關于支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　六、勞動爭議處理及其它

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽名：

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　蓋章日期： 簽名日期：

企業勞動合同范本13

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　一、總則

　　1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同。

　　2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規定的標準，企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。

　　4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。

　　5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。

　　6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。

　　二、勞動合同管理

　　1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。

　　2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

　　3、乙方協商代表勞動合同期限短于協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

　　2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體合同。

　　3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協商確定。

　　4、由甲、乙雙方共同協商的條款：

　　（1）勞動定額的確定和修改；

　　（2）獎金分配辦法；

　　（3）津貼、補貼標準；

　　（4）因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法；

　　（5）職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意后進行。

　　2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

　　3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

　　4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

　　五、保險、福利

　　1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

　　2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，并在政策規定的范圍內協商確定繳存基數和比例。

　　3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。

　　4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。

　　5、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

　　（1）企業年金；

　　（2）商業保險；

　　（3）其他。

　　六、勞動安全衛生

　　1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監督檢查。

　　2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程；檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

　　3、甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。

　　4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。

　　七、其他可供雙方選擇的協商內容

　　其他協商內容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業技能和培訓；關于保守商業秘密；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規章制度；關于經濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。

　　八、集體合同的期限、變更、解除與終止

　　1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內雙方應當協商續訂新合同。

　　2、對本合同未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。

　　3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本合同：

　　（1）訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止；

　　（2）因不可抗力的原因；

　　（3）集體合同約定的變更和解除條款出現；

　　（4）企業被撤消、兼并或破產等情形；

　　（5）法律法規規定的其他情形。

　　4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體合同的程序辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

　　九、監督檢查和爭議處理

　　1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，并訂立監督檢查制度，定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。

　　2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

　　3、因履行本合同發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　十、違約責任

　　任何一方違反本合同規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。

　　十一、附則

　　1、甲、乙雙方協商達成的本合同草案，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。

　　2、本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。

　　3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內向全體職工公布。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

企業勞動合同范本14

　　甲方：_________乙方：_________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條

　　本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.二、正常上班內容和義務

　　第二條

　　乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。

　　第三條

　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　2.遵守甲方的規章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益;

　　4.忠于職守，勤奮正常上班;

　　5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。

　　執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時制度。

　　第五條

　　甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條

　　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條

　　甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬

　　第八條

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條

　　在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第十條

　　甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條

　　由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇

　　第十二條

　　甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條

　　乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

　　第十四條

　　乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條

　　甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.六、勞動紀律

　　第十六條

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、正常上班制度和正常上班規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條

　　訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條

　　訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條

　　經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條

　　合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6.被依法追究刑事責任的;

　　7.不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的;

　　8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的;

　　9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條

　　甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條

　　乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的;

　　6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條

　　乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條

　　本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條

　　訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任

　　第三十條

　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條

　　有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條

　　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2.拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的;

　　3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條

　　甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條

　　乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條

　　乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條

　　乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內容：_________.十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 _________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他

　　第三十九條

　　甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條

　　本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

　　代表人(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

企業勞動合同范本15

　　合同單位：(甲方)

　　聘用人員：(乙方)

　　一、聘用期：從 年 月 日至 年 月 日。

　　二、甲方權利和義務：

　　1、甲方暫定乙方月薪：本科元，專科元，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。

　　2、甲方按國家政策以

　　元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方；為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。

　　3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。

　　4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。

　　三、乙方權利或義務：

　　1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納

　　元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其

　　元風險抵押金。

　　2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

　　3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。

　　4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。

　　四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日________ 年____月____日

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