函詢工作總結范文
函詢工作總結怎么寫?下面是CN人才網為大家整理的函詢工作總結范文，歡迎參考~
篇一：函詢工作總結范文
前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工 作重點及年初部里確定的總體工作安排， 以政府機構改革為契機， 切實加強各級領導班子建 設和干部隊伍建設為主線， 以提高干部隊伍整體素質為目標， 不斷探索干部選拔任用工作新 途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干 部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織 部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中 調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15 位同志被確定為副處 級后備干部。2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選試點工作。為探索 創(chuàng)新干部選拔制度， 整體推進基層民主建設， 堅持以貫徹 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 為統攬，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋罕姽J，注重實績，公開、公平、公正、擇優(yōu)為原則， 開展了公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點工作， 經過素能測試、 民主推薦、 全委會票決、 競職演說、 直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，推進了干部民主化進程，激發(fā)了廣大干部學 習實踐、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。3、落實 2011 年度科學發(fā)展觀評價考核工作。根據《淮陽縣 2011 年度鄉(xiāng)科級領導班子 和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商 辦及其它責任部門的人員共 60 人組成了 10 個大考核組對全縣 19 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、77 個縣直單位、 25 個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了 2011 年度綜合考核， 并及時通報了考核結果， 縣委在此基礎上對在 2011 年度落實科學發(fā)展觀考核評價工作中確定 5 個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、11 個良 好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 15 個縣直優(yōu)秀單位、 4 個縣直優(yōu)秀部門和 5 個“服務淮陽經濟社會發(fā)展先進單位” 進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣 2011 年度鄉(xiāng)科級領導班 子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了 2011 年度淮 陽縣落實科學發(fā)展觀考核評價指標，并制定簽發(fā)了各單位 2011 年度目標責任書。4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和 市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的 實際情況，本著“整體穩(wěn)定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣 直部分單位和個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部 96 人，其中到齡改 任導職務的有 65 人，調整改任職務的有 31 人。在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：(1)創(chuàng)新初始提名，補充調整了 6 名缺職鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。由于多年來未提拔過干部， 根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直一把手調整情況， 對于空缺的 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長， 先由縣委常委會組成人 員從 42 周歲以下現任黨委副書記(包括女干部、少數民族干部)和 40 周歲以下縣 直正科級干部中民主推薦產生了 8 名同志(其中有兩名并列差額)，作為考察對象 進入考察環(huán)節(jié)，經過組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經 歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最后交全委會票決，產生 6 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選。(2)搞好了審計監(jiān)督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[XX]21 號文件精神，委 托審計局對新調整的 24 位領導干部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監(jiān)督。(3)兌現了獎懲措施。根據淮發(fā)[XX]11 號《關于組建專業(yè)招商隊伍強力推進 招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開 宇同志，落實了正副科級待遇;根據縣委十屆第 37 次常委會議紀要精神，對在一 年內沒有發(fā)生安全生產責任事故和非法生產事故的魯臺鎮(zhèn)政府兩名同志落實了正 副科級待遇。(4)落實了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發(fā)[2011]15 號文件 精神， 結合我縣實際， 對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導 職務尚未達到退休年齡的副科級干部進行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會共 15 名人員組成了 5 個考察組，對其中任副科級領導職務滿 13 年以上的人員進行了 考察，并經縣委常委會研究決定，其中符合條件的 51 名副科級干部享受了正科級 待遇。5、以提高素質為重點，加強了年輕干部的培養(yǎng)鍛煉。(1)建設高素質的選調生隊伍。自 1999 年以來，省委組織部分配到我縣工作 的選調生共 14 名，除 1 人參加公選到項城市任團市委書記、1 人調鄭州市工作以 外，現有選調生 12 人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛煉、多崗位 鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養(yǎng)，不斷提高了選調生的政 治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業(yè)務骨干。(2)加大上掛下派干部的培養(yǎng)力度。為進一步加強年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，建 設高素質的后備干部隊伍，按照《黨政領導班子后備干部規(guī)定》的規(guī)定，加強了年 輕干部的上掛與下派工作。
市直機關 4 名科級年輕干部下派到我縣掛職已于 4 月份 圓滿完成掛職任務; 我縣有 4 名同志按照市委組織部統一安排已于今年 8 月份上掛 市直單位。
非領 6、以干部規(guī)范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。 (1)規(guī)范了干部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年， 為規(guī)范干部檔案管理工作， 把屬于黨群口一般公務員的檔案也統一管理起來， 干部 檔案管理工作進一步正規(guī)化、科學化、規(guī)范化。(2)澄清了退居二線干部的底子。今年，我們經過查閱檔案和有關備案材料， 徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子， 為做好干部 穩(wěn)定和退休工作打下了良好基礎。(3)加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。7、配合完成了縣委交辦的其它工作。(1)參與招聘了鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全 程參與了全縣政法系統招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡防隊員工作。(2)參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共 12 名人員全 程參與了城市建設評議工作。存在主要問題1、工作創(chuàng)新力度不夠，有等靠思想。2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發(fā)展觀聯系點聯系的較少。 下步打算1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治 建設的 26 條具體措施，研究制定《2011—2013 年全縣領導班子建設規(guī)劃綱要》， 出臺我縣《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導 班子解決自身問題的能力。2、進一步推進和完善干部人事制度改革。探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干 部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完 善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推 進干部人事制度改革的'科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政 績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。3、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《2011—2020 年全縣黨政領導 班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》和《關于做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》，建立 數量充足、素質優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養(yǎng)選拔年輕干部力度。做 好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。4、堅持從嚴管理干部。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》，加強 對干部經常性教育和日常管理， 開展談心談話制度， 對干部存在的苗頭性問題勤觀 察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執(zhí)行和不斷完善黨員領導干部述職述廉、誡勉 談話、函詢等制度，完善黨員干部個人重大事項報告等制度。 5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
篇二：查辦案件工作的情況匯報，函詢工作總結
案件工作的情況匯報尊敬各位領導
大家上午好，按照會議安排，我向大家匯報我局紀工委今年以來 的案件查辦工作情況
截止 10 月底，我局自辦違紀案件 XXXXXXX。通過查辦案件，充 分發(fā)揮了我局紀委紀檢監(jiān)察工作職能，使全系統黨員干部的廉潔自律意 識得到不斷的鞏固和加強，行業(yè)不正之風得到有效遏制，促進了系統黨 風廉政建設，推動了各項工作的順利開展。
一、案件查辦工作概況 (一)、強化紀檢監(jiān)察工作領導，保持懲治腐敗的強勁勢頭 我局紀委認真貫徹落實十八屆中央紀委第三次全會精神，堅持轉 職能、轉方式、轉作風，及時調整紀委書記分工，將工作職能轉化到紀 檢監(jiān)察主業(yè)上來，牢固樹立“查辦案件是本職、不辦案件是失職、不會辦 案是不稱職”的理念，切實加強系統辦案工作。
眾所周知，系統是個比較大的單位，人多事多問題也多，領導重 視是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。縣紀委和局黨委的重視，是我局查辦案 件工作順利開展的主要原因。例如年初縣紀委就根據系統的具體情況， 確定局紀工委查辦案件的具體目標任務，明確了全年的工作方向和責 任;加大對派駐紀委書記的培訓力度。同時，局黨委也一直把紀檢監(jiān)察 工作擺上重要位置，在安排部署每項工作的同時都將紀檢監(jiān)察工作貫穿 進去，局各項重大決策都必須有紀委參加;在年初就及時召開全縣系統 紀檢工作專題會議，嚴明紀律，狠剎歪風邪氣，使黨員干部的廉潔自律 意識得到進一步加強。
(二)、堅持原則把握重點，加大案件查辦力度 局紀委堅持“服務大局、保護干部、處理公平”和“有案必查、查必有 果、查實必究、絕不姑息”的原則，緊緊抓住系統內部涉及違反財經紀 律、違反職業(yè)道德、違反計劃生育政策 、違反效能建設、違反黨 風廉政建設 等五種違法亂紀行為進行 認真初核，對達到立案條件 的初核件絕不包庇，立刻立案查處 。例如 XXXXXXX 。
(三)、完善信訪監(jiān)督網絡，建立健全規(guī)章制度 一是成立紀檢監(jiān)察信訪舉報工作領導小組，局下屬各單位均要求 有專門人員參與。在局網站開通局長信箱，建立起上下暢通，反應敏捷 的信訪舉報系統，對全系統的違法違紀行為做到早知道、早掌握、早處 理，發(fā)現有案件苗頭，及時屆入。
二是建立信訪接訪制度，信訪接待實行局領導輪流值班制度。接待 人做好登記、轉辦工作，及時協調處理有關信訪工作。
三是及時辦理，根據信訪件涉及內容，確定具體主辦人員和承辦 人員，組成調查組，明確辦結時限和具體責任，確保每一起信訪舉報都 得到及時、真實、有效的調查。截止目前，無論是縣紀委轉辦的信訪件 還是局紀委自收信訪件均已 100%辦結。
四是及時反饋，對群眾實名舉報的信訪案件，查實后，均及時約 請舉報人當面詳細反饋調查結果、證據材料和處理情況。對群眾匿名舉 報的信訪案件，由局調查組根據信訪舉報內容，采取適當方式在一定范 圍內詳細公開調查處理結果。例如 XXXXXXX。
(四)、堅持依紀依法辦案，提高辦案的科學水平 局紀委嚴格依照《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》等 黨政紀法規(guī)查辦案件，堅持做到“事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理 恰當，手續(xù)完備，程序合法”，對案情、程序和適用法規(guī)政策等方面把握 不準的及時向縣紀委有關科室請教，力求辦實辦準。嚴把初核、立案、 調查、取證、筆錄及錯誤事實見面材料等各道關口，多方聽取意見和建 議，力求做到民主辦案、科學辦案。
(五)、健全辦案協助機制，形成辦案的整體合力 局紀委在堅持自主辦案的同時，對涉及面廣的復雜案件積極主動地 加強與紀委、信訪、審計、計生以及其他行政執(zhí)法部門的協調配合，及 時與各部門溝通相關案件的立案情況和調查處理結果，充分發(fā)揮各自的 職能優(yōu)勢，優(yōu)化辦案資源，不斷提升辦案水平。
(六)完善案件預警機制，發(fā)揮辦案的治本功能 查辦案件的目的是對系統黨員干部起到更好的警示教育作用，我局 紀委堅持對具有代表性、傾向性、苗頭性的案件進行“一案雙查”。首先 立足于懲處，重在查清案件事實，依法依規(guī)進行處理。其次是立足于防 范，查清體制、機制上存在的管理漏洞和案件發(fā)生的深層次原因。
做好案例警示教育，局紀委所有案件處理后均在全系統進行通報， 切實做到查處一起典型案件， 教育一批干部， 以身邊的事教育身邊的人， 在全縣系統起取得了良好的警示教育效果 ，起到震懾作用。例如 XXXXXX 案件引以為戒。
二、存在問題與不足 通過前期開展的工作，我局在及時受理、妥善解決系統內案件舉報 問題的同時， 我們也存在一些問題
一是案件舉報投訴的宣傳力度還不 夠，致使群眾對案件舉報的認識程度不高，舉報量較少;二是系統內 部分黨員干部對廉潔自律認識不夠，自覺性不強，說明局紀委黨風廉 政教育培訓不夠;三是在查處案件上，存在辦案質量不高，查處力度 不大，立案層次較低;四是行業(yè)不正之風案件難以取證、查處難度大， 牽涉廣泛，查辦本系統行風案件至今沒有突破。
三、下一步工作計劃 首先我認為在新的反腐倡廉形勢下，要深刻認識到紀檢監(jiān)察干部 作為紀律的執(zhí)行者和監(jiān)督者，要不斷加強自我修養(yǎng)，嚴于律己，保持自 身清正廉潔。要注重業(yè)務學習，及時更新知識結構，提高履職盡責的本 領和能力，進而實現自我更新、自我完善、自我改造。樹立高度的責任 心和進取心，知難而進、敢抓敢管、勇于擔當。“打鐵還需自身硬”。必 須對自己高標準、嚴要求，以時不我待的精神面貌投入到工作中去，是 目前我們紀檢干部首要做好的工作。 第二，堅持抓早抓小、治病救人。本著對醫(yī)療事業(yè)負責、對干部 職工負責的態(tài)度，全面掌握干部職工的思想、工作、生活情況，對違規(guī) 違紀問題要早發(fā)現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、 函詢，加強誡勉談話工作，防止小問題演變成大問題。
第三， 圍繞貫徹落實《加強醫(yī)療行風建設“九不準”》，重點查處違 反“九不準”規(guī)定的案件，對違反“九不準”的行為，不管涉及到誰、涉及到 什么樣的醫(yī)療機構，都要發(fā)現一起，嚴肅查處一起，決不姑息，決不遷 就。
以上是我局紀委在查辦案件工作中的點滴體會，與上級紀委的要 求和人民群眾的期望，還有很大差距，我們將以更加飽滿的熱情、更加 務實的作風、更加有力的舉措，堅持高起點、高標準、高要求謀劃案件 查辦工作，以反腐倡廉新成效取信于民。
不妥之處，敬請批評指正。
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