人才工作總結

時間：2023-12-20 08:46:24 工作總結我要投稿

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【必備】人才工作總結范文

　　總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的人才工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。

【必備】人才工作總結范文

人才工作總結范文1

　　一年來，我局在區委、區政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，積極推進人才強區戰略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部和農村基層干部的培訓培養，提高干部素質。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力發展現代農業，積極推進農業產業化發展和農業農村基礎設施建設，不斷深化農村改革，落實支農惠農政策，社會主義新農村建設得到穩步推進，人才工作取得了較好的成績。現將我局今年的人才工作情況匯報如下：

　　一、人才基本情況

　　我局現有干部職工共×人（公務員×人，行政工勤×人，事業工勤×人，事業職員×人，專業技術×人，試崗×人），其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

　　二、人才工作開展情況

　　（一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識

　　為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議、省第九次黨代會、市第三次黨代會、區三屆一次黨代會精神以及有關加強黨的先進性建設、加強人才工作等材料，特別是學習落實科學發展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，加深理解從實際出發不斷轉變發展觀念，創新發展模式，提高自主創新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發展等不遵循科學發展的行為。深刻領會建設和諧社會的精神實質和本質要求，重視民主法制建設，協調利益關系，化解社會矛盾，維護社會穩定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強區戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

　　（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

　　我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，我局廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為畜牧獸醫工作服務，但也存在干部創新意識不強、業務知識不牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據我局實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培訓培養”的人才工作新思路。在干部培養方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養造就一支奮發有為、業務精通、素質較高的機關干部隊伍，為我局開展畜牧獸醫工作提供堅強的人才支持和組織保證。

　　（三）加強干部能力培訓培養工作根據區委區政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和站所基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業，扎扎實實做好本職工作。通過學習實踐，機關干部的業務水平和實際工作能力得到了較大提高。

　　（四）加快畜牧獸醫科技創新和推廣，畜牧獸醫科技水平有顯著提高

　　我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全區的開展，使科技在調整畜牧產業結構、促進畜牧產業化進程中發揮重要作用。一是抓好畜牧養殖戶培訓工作。

　　1、今年我局在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好畜牧養殖培訓，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了規模養殖戶能繁母豬技能培訓的任務，從而走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規范化運作、一體化服務”的'培訓養殖新路子，使多數養殖戶通過培訓提高了素質。

　　2、良種良法得到有效應用。認真做好了以豬種、羊種以及草種新品種新技術的引進試驗和推廣。

　　（五）狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

　　一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務以責任書形式下發各站所，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理；

　　二是健全制度，規范管理。我們進一步建立完善了制度；

　　三是嚴格考核違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。

　　四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給養殖戶看、帶著養殖戶干；

　　五是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

　　雖然我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但按照市委、區委、區政府的要求相比，也還存在一定的差距，主要是全局人才隊伍的結構不盡合理，人才的科技轉化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。在新的一年里，我們將著重做好以下幾個方面的工作：

　　一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發人才資源，加大對現有人才的教育培訓。

　　二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快社會工作人才隊伍建設，為xx區畜牧獸醫建設提供強大的技術支持。

　　三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我市經濟社會建設又好又快地發展貢獻自己的一份力量。

人才工作總結范文2

　　半年來，在鎮黨委、鎮政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，堅持以科學發展觀統領工作全局，按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，做好各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用。現將半年以來的工作情況總結如下。

　　一、全面貫徹實施公務員法，加強各類人員隊伍建設

　　一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了XX年度機關、事業單位工作人員及大學生村官共88人的年度考核工作。二是嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了XX年度公務員公開考試錄用工作。招錄了1名行政編制人員。根據市委組織部、市人社局的統一安排部署，積極協助配合，已圓滿完成了政審考察招錄工作。三是強化綜合管理，做好人事調配，及時辦理好黨委、政府人事任免行文。辦理在編人員退休1名。四是積極

　　穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，進一步完善公務員信息數據庫。

　　二、強化綜合管理，加強專業技術隊伍建設

　　一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作。

　　二是合理設置崗位，規范崗位管理，科學合理分配專業技術職務評審指標，促進專業技術隊伍結構的優化。

　　三是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，更新機關內新聘及符合條件晉升專技人員的合同鑒證工作。

　　四是做好事業單位年檢工作，確保失業專技隊伍的信息及時可靠。

　　三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

　　一是加強鎮聘人員管理。今年以來，在鎮黨委、政府領導的大力支持下，在去年的基礎上對全部鎮聘人員進行了核對、聘用工作，進一步規范了人員管理。

　　二是做好機關內事業單位獎勵性績效及機關年終獎金、各類人員報酬結算的上報發放工作。

　　三是辦理XX年度115名離任老干部的補貼核對發放工作，并做好一次性補貼113名人員的統計核對。

　　四是做好工資福利日常管理，已辦理職務職稱調整8人。

　　四、攻克人事工作難點，加強人才隊伍建設

　　一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，熱情做好政策解釋工作，認真開展調查研究，做好回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態。

　　二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，完成了各類人事統計的各項工作任務，及時更新各類人員信息庫。

　　三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。

　　四是認真做好高校畢業生就業服務工作。

　　在今年人才任務比去年倍一倍的艱巨情況下，上半年均已過半完成（引進留學人才2名，雙高10名）。

　　五、其他工作

　　配合做好黨的群眾路線教育實踐工作等組織工作。配合做好紀檢監察工作。

　　六、存在問題、不足及采取的相應辦法、措施

　　回顧上半年工作，雖然取得了一些成績，但對照市局和鎮黨委、政府的工作目標，對照新形勢下的人才培養和需求，工作還有待進一步提高。

　　一是耽于事務性工作，花費精力較多，工作按部就班地開展，缺乏創新意識。

　　二是深入基層走訪企業，調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。

　　三是在引智項目被上級立項、列入無錫市級及以上重點人才項目等人才工作的'加分項目上還很欠缺，雖已初步建立一些企業的人才群，但人才庫的儲備還嚴重不足。

　　七、下階段工作重點主要針對人才工作，專題研究人才

　　工作的一些政策，多跑企業，在人才引進上加大力度，在人才培訓上繼續加強。繼續搭建大中專畢業生就業平臺，暢通供需雙方信息，實現雙向選擇、雙向交流。同時向其他先進單位學習，進一步完善鎮人才資源信息庫，做到常規工作細致化，人有我優，人優我精，人精我新，爭取在人才工作方面再上一個臺階，領先于系統。加強自身建設，恪守本職，積極推進人事人才工作，為加快建設“首善之鎮、幸福萬石”提供強有力的人事工作保證和人才工作支持。

　　加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強鎮戰略打下良好的基礎，牢固樹立人才是第一資源的觀念，做好政策宣傳工作。深入了解人才狀況，不斷改進人才工作。廣泛聽取各方面的意見和建議，對全鎮人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底，提高人才工作決策的針對性、實效性。著重做好：

　　一是堅持以培養為主，引進為輔，著眼于開發人才資源，加大對現有人才的服務工作。

　　二是以實施人才保障工程為重點，切實加強加快人才隊伍建設，加強交流，以才引才。

　　三是建立和完善激勵機制。大力宣傳優秀人才先進事跡，開展建言獻策和參與政府決策等活動，為優秀人才服務社會、服務經濟建設搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我鎮經濟社會建設又好又快地發展貢獻自己的一份力量。

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