工作態度總結（通用30篇）

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的工作態度總結，希望能夠幫助到大家。

　　工作態度總結 1

　　員工的工作態度決定員工的工作行為——積極、勉強、甚至是極其厭煩，不同的工作態度其工作成效的差異是非常明顯的。一種新的管理理念認為，“管理即激勵”，所謂激勵即是促使員工保持積極性的工作行為。這其中的微妙之處在于，管理首先應當從職員的“心”人手，和有效的管理理念，促成員工工作態度的良性轉化。

　　關于工作態度，可以簡單地定義為員工對工作較為持久的肯定或否定的內在反映傾向，通常可以從員工對待工作的注意狀況、情緒狀況、興趣的吸引水平、意志狀態等方面來加以說明。工作態度，工作意愿的限制。工作動機、興趣、責任等因素在員工身上具體形成和集中表現為工作態度。工作態度是員工在工作活動中通過一定的體驗逐步形成的，同時也是可以改變的。

　　工作態度依照其表現形式可分為自覺（自愿）型、說服型、被動型、強迫型等。一般工作人員的基礎上有意識，有一個明確的目的的工作良好的工作習慣；說服型員工自我意識清晰度不夠高，沒有養成良好的自覺工作習慣，需要他人常提醒；被動型員工在工作中表現為工作意識薄弱，嚴重缺乏主觀能動性，任何時候都堅信，該州是由工作為主；強迫型員工主觀上沒有工作意愿，僅僅因某種（如經濟、思想、人際、制度、規范等）因素的作用，維持著工作的一般狀態，而且盡量躲避工作，還時有工作抵觸情緒，是勞動效率最為低下的一種工作狀態類型。工作態度，上述四個類別之一，中，強迫型、被動型都為典型的消極態度，嚴格地說，說服型也當在此列。消極的工作態度具備瓦解功能，它將破壞原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引發各種矛盾。而積極的工作態度則完全相反（如自愿型）。若要使用一個全面的積極的工作態度職能宣傳工作。所謂綜合促進功能，主要是指一個員工形成了良好的工作態度，便會在工作積極性、主動性、創造性，以及工作的'意志力等許多所需要的勞動品質中得到充分的表現。這種態度還會對某些不足的工作因素起到補償作用。缺乏興趣和在特定工作他會因工作態度端正而不降低對工作的熱情。此外，它還具有增強員工工作能力的功能。一個工作態度一貫良好的員工必然在工作實踐活動中因其我們要認真的工作習慣不斷總結、提高其工作技能，最終形成較強的工作能力。此外，良好的工作態度，由于不斷取得成功的情感體驗，反過來會因工作結果的反饋而增強工作動機的功能。

　　消極的工作態度與積極的工作態度對工作的影響具有如此巨大的反差，這使得管理者不得不對它加以密切關注。越來越多的企業管理人員都在試圖加強員工心態的轉換，為了保持積極的工作態度，鼓勵員工提高員工工作效率。然而，其結果是否達到了目標呢？事實上，絕大多數企業管理者都沒有做到，否則，放眼四海便不會存在這么多低效的企業和低效的員工了。

　　工作態度總結 2

　　時光飛馳而過，當你還在埋頭努力的時候，20xx年已經靜靜的從年末走過了。在這一年里，我嚴格的遵守著公司的發展計劃，緊跟著領導的腳步，圓滿的完成了自己在一年來的工作計劃和目標，甚至還有了不少額外的收獲。

　　回顧上一年的基本情況，在公司的計劃和安排中，我積極面對自身的工作職責，在任務中積極努力的完成了自身的任務。在xxx公司全體成員的努力下，20xx年的收獲還算良好，并且在個人的工作方面也取得了不少的收獲。現對我在20xx年來個人工作情況做如下總結：

　　一、20xx年工作方面

　　在一年來，我嚴格的遵循公司的計劃和安排，認真處理自己的業務工作，在工作中認真嚴謹，對待工作仔細處理，絕不馬虎大意。同時能在團隊中積極聯系，認真的向前輩和領導學習和的請教，大大提升了我在的工作方面的能力。

　　后來，通過在工作中經驗的累積，我也進一步的分析得了自己，認識到了自身的不足和問題。并在后期的工作中積極改善，通過自主的學習和擴展，讓自身的`工作能更好的配合部門，配合公司，做出了相應的強化和改善。

　　二、思想方面

　　在工作期間，我也一直在學習，企業的文化和領導的計劃思想。在工作中讓自己保持積極樂觀，提高自己的工作熱情。

　　通過在思想上的學習和調整，一年來在工作上，我較好的改進了自身在的工作上的自覺性、對工作的責任意識。這些盡管沒有帶來能力上的直接提升，但卻讓我在工作上能保持積極熱情的態度，提高工作的效率和成績。

　　如今，在這一年的工作中，我進一步學習到了團隊協作與奉獻精神，這是我對工作及部門團隊的新感受。我會在接下來的工作中積極調整自己，讓自己在思想上更加的完善。

　　三、接下來的工作計劃

　　面對下一年的工作計劃，我認識到必須從今年的基礎上去改進自身的不足。為此，我在此做如下計劃：

　　1、自我改進：分析問題，針對今年在工作中的不足，積極的考慮并改進自己的問題。完善業務能力，提高工作的完成度。

　　一、積極提升：新一年的工作，公司也必然會更進一步，我要及時的考慮并分析公司的進一步計劃，為自己的制定好新的提升方法。

　　二、樹立目標：在提升的道路上，為自己定下一個目標是自我鞭策的好方法。在目標上，我會認真分析新一年來公司的情況，為自己制定一個準確且富有挑戰性的高度！

　　新的一年也即將開始了，我會在工作上更加努力的完成任務，讓自己更在20xx的新年里做的更加出色！

　　工作態度總結 3

　　進入公司以來，在公司領導的精心培育和悉心教導下，通過自身的努力，在思想、學習、工作以及生活上都有了較大收獲，現總結如下個人工作態度總結簡短：

　　思想上，積極參加政治學習，積極響應公司關于貫徹各項黨的方針政策的號召，參加公司組織的團組織活動和黨員活動，加強了自身的黨性修養。

　　學習上，我本著積極進取的態度，認真工作、虛心請教。在日常生活和工作中，我堅持做個有心人，勤于思考，積極主動地去發現問題和解決問題，通過自學和向他人請教相結合的方式，不斷充實自己的業務知識。通過點滴積累，自身業務素質有了較大提高工作態度個人自我總結工作態度個人自我總結。

　　工作上，對于領導交給我的任務，不管多么瑣碎我都會認真對待、用心去完成。生產技術部是一個責任重大且工作內容較繁瑣的部門，涉及到的人員和業務范圍較廣，對員工的綜合素質有較高的要求。這段時間，我的主要工作是在熟悉各項業務的同時，負責部分工作的協調以及相關文案的整理和編寫。在這個過程中，我逐漸對公司以及本部門有了較全面和深入的了解，對自身的崗位職責有了較清晰的認識，并熟悉了各項業務工作，工作能力得到領導和同事的認可。

　　當然，進入公司之初，由于對工作的認識不夠充分，出現了一些小差小錯需要領導指正，也認識到自己在工作和為人處事方式上存在一些不得當的地方。但是，通過不斷總結經驗教訓，以及充分的自我認知和自我批評，使得自己不斷成熟起來。

　　生活上，熱情大方、謙恭的為人處事態度，使我很快融入工作環境，與同事建立起了良好的'關系。領導和同事們在生活上無微不至的關懷和工作上的悉心指導，使我倍感溫暖、受益良多。在與領導和同事交往過程中，我也受到潛移默化的影響，人際交往能力和溝通協調能力得到提升。

　　總之，經過三個月的學習和工作，個人綜合素質得到全面的提升。同時，公司良好的氛圍和發展前景使我產生了較強的歸屬感。水務行業與國計民生息息相關，賦予每一名員工神圣的使命感，而且目前的崗位讓我有機會深入接觸生產一線，對個人專業水平的提升有較大幫助，很符合個人的職業期望。我相信，憑借著自身良好的基本素質和積極進取的工作態度，在這樣一個有著很強凝聚力的團隊中，我的個人能力將得到進一步提升，在今后的工作中能更好地發揮自己的才干！

　　工作態度總結 4

　　進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，此刻基礎能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。雖然僅有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的發展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的.身份在那里工作。

　　由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷提高充實自身，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現自身的斗爭目的，體現自身的人生價值，我會用謙遜的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發明價值，同公司一齊展望美妙的未來！

　　工作態度總結 5

　　在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：

　　一、開展五項工作，做到操作嚴謹。

　　1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7個科室、3個直屬、5個附屬、9個基層單位、2個多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。

　　2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。

　　3、嚴格勞動合同執行程序。

　　勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

　　勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。

　　勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的一致性。

　　勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。

　　二、加大合同督查力度。

　　針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將個人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對個人勞動合同信息，將問題項逐一登記。

　　經過地毯式篩查，共整理匯總十個大項問題，主要有個人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規范，個人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，個人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更112人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規范要求。

　　三、明年想法：

　　經過全年兩次公司開展的`勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。

　　1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各個環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。

　　2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。

　　工作態度總結 6

　　1、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自我的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。

　　2、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作。

　　3、為了公司工作的順利進行及部門之間的.工作協調，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。

　　4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自我，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的提高。

　　工作態度總結 7

　　本人思想穩定，工作踏實肯干，專業理論扎實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。特別是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。

　　在春節期間科室人員緊、班次重的情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達后，很快適應了角色的轉變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率達到了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。

　　極工作態度認真、塌實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認識。

　　自我評價對于個人和企業來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優勢，發揮自己的.特長為企業多做貢獻，實現自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業規劃必須從自我認識開始，然后這個人才能建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標本人思想穩定，工作踏實肯干，專業理論扎實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。特別是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節期間科室人員緊、班次重的情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達后，很快適應了角色的轉變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率達到了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。

　　工作態度總結 8

　　本人熱衷于教育事業，兩年來，我在工作中，努力提高自我的思想政治水平和教育業務能力。新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的.實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自我，努力提高自我的業務水平，豐富知識面，結合本校實際條件和學生實際情景，勤勤懇懇、兢兢業業，使教學計劃有組織、有步驟地展開。

　　教學中認真備課，根據教材資料及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法；與此同時，我也努力增強自我的上課技能，提高教學質量，經常與同事交流，虛心向其他教師請教。有針對性地布置作業，掌握學生的學習情景。

　　深入學生，親切交談，營造一個濃厚的學習氛圍。在教學實踐中，不斷對教學工作作出總結，提高自身業務水平，以促進教學工作更上一層樓。

　　工作態度總結 9

　　本人思想穩定，工作踏實肯干，專業理論扎實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。異常是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自我，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的`完成了護理部交給的任務。在春節期間科室人員緊、班次重的情景下，放棄休息，主動承擔了很多工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達后，很快適應了主角的轉變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率到達了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。

　　工作態度總結 10

　　1、在這段時間里，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的工作態度，從來沒有改變過。

　　2、有學習的愿望與興趣，能運用各種學習方式來提高學習水平，有對自己的學習過程和學習結果進行反思的習慣；能夠完成規定的物理、化學、生物等學科的實驗操作；能夠結合所學不同學科的知識，運用已有的經驗和技能，獨立分析并解決問題；具有初步的研究與創新能力。

　　3、在生活上，我崇尚質樸的'生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風。此外，對時間觀念性十分重視。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰。

　　4、本人思想穩定，工作踏實肯干，專業理論扎實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。特別是在代理護士長期間，能夠嚴格要求自己，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節期間科室人員緊、班次重的情況下，放棄休息，主動承擔了大量工作任務，保證了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達后，很快適應了角色的轉變，管理工作抓的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率達到了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科護理工作蒸蒸日上。回顧大學三年，通過良師的教導和自身的刻苦學習，我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務活動，也養成了認真對待學習和工作的好習慣！

　　5、認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

　　工作態度總結 11

　　到單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱、在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫忙下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。

　　1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自我對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

　　2，積極主動不放過能夠學習的任何機會，對自我當前的嚴格能夠使在工作中安全生產為首要。

　　3，時刻使自我堅持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

　　4，認真仔細是自我每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自我的`心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自我得到提高。

　　以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫忙是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也僅有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我期望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的活力，感召激勵著同事們一齊為我們的事業奉獻、積極、立功、建業。

　　工作態度總結 12

　　很晚的加班回來，就在想這一天都在忙些什么？因為最近剛剛換了新經理，我們區在大整頓，又恰逢國慶活動，領導們可謂是一天來一次。當然，少不了批評和指導。就看我們營業廳的布局是換了又換，不過確實的是辦了點實事——終于把我們的老爺機換了新的。新電腦用起來就是很快，不過好心情卻總是被打破，莫名的教訓和加班，仿佛我們是沒有知覺的包身工。

　　是不是每個新領導都必須用“新官上任三把火”的姿態來樹立所謂的威望呢？對工作的好壞評價，到底是該由被服務的用戶說了算呢？還是由天天坐辦公室吹空調的領導說了算呢？具體到所謂的各種標準語言和服務用語，既不實際，又羅嗦荒唐，反倒引起了客戶的不便。更有用語的輕重，自然有對用戶的分別對待，一律強求的近似吼叫的問話，難道真能帶來用戶的待見和好感？

　　于是，一切的一切，無非是“改朝換代”般的樹威，就是在敲打著你們這些前朝元老們——看看，如今可是我某某的天下了，聽話的就跟我混，想當刺頭的趁早滾蛋。于是，權利的至高早已湮沒了服務的意義，一切都是為了權和利服務，無論他們吹噓的.有多么動人。

　　早在我送貨的那段時間，便已看透了這些，權利這柄桿，爬的高，摔的慘。然而只要你上了這柄桿，就是身不由己。你不往上爬，那么便有人要把你往下擠。人生一世，匆匆數十載，何必如此？所以要求回了營業廳，做一個和權利不沾邊的人，如今卻也不免受到他人權利的擠壓，在縫隙中生存。

　　生存？有人說，如果說誰不是為了錢而在這干，大可以離開。我想了想，在這個經濟社會里，沒有錢就像人沒了血液，那真的是無法生存。但這也僅僅是生存而已，我們在于世間，還有屬于我們內心中追求的某些東西。當我還在這里堅持時，我想，支撐我的不僅僅是那所謂的一點工資，還有我對生活的一種體驗和態度。生活，而不僅僅是生存。

　　以前會去想做自己喜歡的事，卻發現不那么現實。想逃離程序化的生活，做一個真正自由的人，又發現自己沒那份力量。想在日漸世俗和無味的生活中，找尋點屬于自己的光輝，哪怕不那么偉大，卻至少可以溫暖自己的心靈。普普通通的工作，我依然帶著熱情去做，不是為了那份業績，是為了心中的一份滿足。當我看著顧客帶著滿意的笑容離開時，我便是由衷的快樂，也便更有勁頭去干活。偶而也會遇到不講理和故意找茬的人，我都會抱著一份隨和去面對，因為如今社會壓力太大，都不容易，客戶有氣沒處撒，跑這里說說，就當是在聽他訴苦，他也不容易。

　　可是，我所不喜歡的便是刻意的檢查和沉重的任務，這任務的下達不是隨著人們的努力去做的，而是必須完成之類的，每次聽到這樣的命令，我都十分的反感。如果服務業連自己都沒有那份隨和和順心，又怎能帶給客戶隨和和順心呢？而且還要有各種想法去讓客戶辦業務，哪怕是人家本不需要的。日漸失去了對這份工作的熱情，當周圍的人們一個又一個的離去，我也仿佛看到了自己的未來。

　　謊言到底能欺騙誰呢？我想，也只有自己了。但人在世上，卻最不應該欺騙自己。這生命的一切只賦予你一次，實在應該珍惜。

　　當十幾天前，和高中同學一同去天水考試時，我一路上就在想，如果當初做了不一樣的選擇，那么我現在的人生會是什么樣子的呢？是比現在好？還是不如現在？冷清的夜晚、凌晨的火車、拂曉的大巴、還有那清晨的蔥花餅，回憶的閘門似乎被打開，看到了過去，也暢想了未來。熙熙攘攘的人群，似乎讓我想起了當年的高考 ，撐起的雨傘，伴著記憶的味道。同學考完試出來說，很久沒有考試了，突然有種久違了的、年輕的感覺，仿佛又回到了從前。

　　“我們畢業幾年了？”他問到。

　　“有八、九年了吧？”我說。

　　時光似乎真的是如梭般的滑過，在我還沒來得及回味的時刻。他說：“這些年來混混碌碌的工作生活，也都忘記了時間，這么多年過去了啊？”

　　是啊，這么多年過去了。我忽然有種領悟，我從高中以來，一直失去的是一個叫做目標的東西，一種為之內心涌動的力量。我夸大了世間的一切困難，卻獨獨忘了自我的存在。找尋一種態度，一種面對世間不一樣的角度。我想，我有了屬于自己的態度，我也許依然會悲傷和失落，但不再會徘徊不前。是該上路了，我抖了抖傘，這是家的歸途。

　　工作態度總結 13

　　一、我不知道工作的常規算不算實績，但我知道正如一個富貴人家，29寸的彩電是能放在臥室，而對于窮苦人家，即便是一臺最古老的半導體收音機，也要將它放在家中最顯赫的位置上——而我就是這樣的一個窮苦人家。一句話，所謂的實績是相對的，存在問題則是絕對的。下面，我恭謹地擺放上的就是相對的實績，當然這僅僅是半導體收音機。

　　一、以嚴肅認真頂真較真的態度完成學校布置的一切任務，包括政教線和教務線的；所帶班級在校運會上獲運動成績第一和校級精神文明獎，在科技藝術節獲優秀組織獎，所授國文課雖不是很生動不是很活潑不是很有趣但也還是實實在在誠誠懇懇馬馬虎虎；

　　二、尊敬領導熱愛學生團結同事；從不與領導頂嘴還嘴吵嘴，領導指向哪兒我奔向哪兒，從不打學生侮辱學生很少罵學生，學生希望我是一個怎樣的老師我就盡自己所有能力去爭取成為這樣的`老師；沒有和同事發生打架斗毆以及一切不愉快行為。領導是指路明燈，學生是上帝同事是生存的土壤這我很清楚。米盧說，態度決定一切。我對米盧一直有好感，所以米盧的話我牢記心頭；

　　三、積極參與教科研，高擎科技興校之大旗，成果輝煌（自我評價，厚顏無恥）。一學期制作多媒體課件三個，發表教學隨筆、教育雜想十多篇，參加省、市論文、教案大賽各一次，皆獲一等獎。此外在全國各級報刊發表散文、隨筆、書評近100篇；指導發表學生習作20多篇；還有在網絡上發帖無數張，說了很多有用沒用的廢話和正經話；

　　四、課余積極從事宣傳麗中新形象的報道，在市級報刊撰寫相關文章10余。篇，其中關于生源大戰、高考第一之爭等文章引起廣泛地關注并多次收到來自麗中競爭對手的恐嚇電話，嚇得我雖然沒有屁滾尿流但還是神經衰弱高血壓支氣管炎多癥并發；

　　五、一如既往地對麗中鹿鳴文學社進行指導，使它正行走在不斷發展壯大的陽光大道上而非獨木橋。

　　我秉承著堅持原則，做事一絲不茍，幾年如一日的工作態度，沒有休息日，沒有自己的業余生活，執行力最強，也是最讓領導放心的財務管家，做事情有條不紊，中規中矩，認真負責，追求完美，聰明智慧。

　　在幾年的工作中，我將公司每年客戶欠款從50多萬直到此刻客戶欠款為零，打造了公司有史以來最健康良性的財務狀況，讓一個企業最重要的資金得到了最良性的循環，因此公司“最佳理財高手”的榮譽稱號。

　　我總結出以下幾點成功的原因：

　　1、時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

　　2、認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

　　3、積極主動不放過能夠學習的任何機會，對自己當前的嚴格能夠使在工作中安全生產為首要。

　　工作態度總結 14

　　本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，為了下一學年的教育工作做的更好，下面是本人的本學期的教學經驗及教訓。

　　一、政治思想方面：認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

　　二、教育教學方面：要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

　　1、課前準備：備好課。

　　2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的'邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。

　　3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。

　　4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

　　5、課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

　　走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天奉獻自己的力量。

　　工作態度總結 15

　　白駒過隙，日月如梭，一年一度的工作接近尾聲，總結本學年來的工作，用幾個字描述很適當：工作認真負責，勤奮學習，愛崗敬業，固守職責，嚴謹治學，生活簡樸。具體表現如下：

　　一、熱心教學，認真負責

　　本人本學年來繼續擔任四、五、六年級段13個班的綜合實踐活動課程教學。上學期五六年級7個，本學期四、六年級6個班的教學工作。一周12課時，400多位學生，其中外來民工子弟達260多位，他們的學習適應、生活適應、衛生適應不行，自主學習能力差，條件差，自律能力差，加上綜合實踐活動課程無固定的教材、無教參，無效勞條件，無方向的課程設置，給教學工作帶來難度。但本人針對問題，與學生一路探討，認真分析校園內外的條件，即時捕捉教學素材，以網絡資料做參考，以時事熱點為題材，認真備課、制作課件、啟發學生學會發覺問題、試探問題、幫忙學生梳理問題，挑選研究性課題，鼓舞學生采納各類研究方式，實踐體驗，解決問題，積存課程教學資源，標準教學，盡力完成四項標準達標要求：打算、備課、改作、評判。積存主題課程設計資源多個，挑選優秀的主題課程設計參評，上學期取得區一等獎2個〈平安無小事〉和〈愛惜環境〉，區二等獎1個〈高興農場農作物大觀園〉區三等獎1個〈文明禮儀〉；撰寫學科教學案例論文2個，取得區三等1人次；平常，還盡力輔導學生參加研究性學習功效評比，獲區級獎2人次，科技論文二等獎2人次；其他3人次；校內教學檢查都取得優秀品級。

　　二、后勤工作，忠誠效勞

　　本學年來，本人繼續擔任打印室里的打印復印、教務處的學籍治理、綜合組的教研組長等工作。一學年來，同意鎮、區、市級領導檢查4人次，都受到好評：檔案整理A檔，學籍治理標準，井然有序，教研組活動記錄實效性強，組員獲獎率高，效勞工作效率高；教研組課題區級立項，落實扎實。平常，我還常常與教研組的各組員溝通，鼓舞年輕教師踴躍參與各類競賽活動，上學期的體育賽課取得區集體二等獎，本學期的`信息技術、科學素養提升工程培訓競賽取得集體、個人二、三等獎6人次；學生參與各類競賽獲獎10多人次；教師撰寫的論文、案例取得區二、三等2人次，市級一等獎1人次，其中本人撰寫的學科論文《基于綜合實踐活動課程實施的試探》區三等，念書征文《不做自以為是的綜合實踐教師》獲省第七屆念書征文三等獎；

　　三、關注生活，熱情周到

　　我校校園文化建設常常會同意上級領導的檢查，學校領導一直關注生活教育，在后勤效勞工作中，一些領導級的檢查，洗刷水果、清洗場地、整理整理、接待泡茶等瑣碎的情形，盡管只是幫忙，只要有空，我也能做到熱情周到，利于生活方便給以關注，使工作氣氛和睦團結，和諧進展。平常，本人一輩子活簡樸，沒有刻意打扮，但在學生眼前也會常常修好邊幅，以飽滿的精神狀態投身工作。在五（3）班的副班主任工作中，能為班主任排憂解難，一路排演晨會演出，一路做好值周班工作；在綜合教研組內，關切組員生活，能給以幫忙，一些病殘的教師，給以慰問，從不計較個人得失，使教師們感到溫暖。

　　固然，本人存在不足，因為能力有限，教學效率不怎么高，尚未更好地鼓舞年輕教師走向幸福教育科研之路，科研功效一樣。對教師的生活情形與學習情形不是很關注，勞動基地動員學生持續觀看適應培育做得不夠。

　　總之，本學年來，因為大伙兒的一起盡力，取得了一些成績，但只能代表過去，希望自己戒驕戒躁，爭取更優良的成績。

　　工作態度總結 16

　　我于20xx年xx月通過招考分派到xx學校工作，回憶這半年來的工作，忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收成，在校領導和同事們的關切支持下，我成功的實現了由學生到教師的角色轉變，工作取得了實踐鍛煉，思想熟悉也有了極大的提高。此刻特向領導提出轉正申請，并對我半年來的情形作以下匯報：

　　一、學習方面

　　當踏上新的工作職位，面臨全新的工作環境時，等同于一切都是從零開始，在工作中感到無所適從。面對這種被動的局面，我迅速轉變思想觀念，擺正自己的位置，踴躍適應環境。為了盡快完成從學生到一線教師的角色轉變，在不斷學習教師專業理論的同時，虛心向周圍體會豐碩，各有特長的老教師學習，取人之長，補己之短，盡力豐碩自己，充實自己，進一步提高自己的`教學水平和動手動腦的能力。

　　二、工作方面

　　我始終依照"為了小孩的一切，一切為了小孩，為了一切小孩"的要求，以教育工作為重，立足自身職位，不計得失，踏踏實實地工作。關于領導安排的每一項工作任務，能夠踴躍完成。固然，初入職場，不免顯現一些小過失需領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處置各類問題時考慮得更全面。

　　三、生活方面

　　在生活上，我嚴格要求自己，盡力維持良好的心態，認真對待每一個學生，不偏袒任何一個學生。與領導同事和睦相處，不挑撥離間，不斤斤計較個人得失。"金無足赤，人無完人"，由于自身工作時刻較短，工作體會較少，在與家長交流和大體技術方面有所欠缺，但我將盡力向有體會教師學習，盡力提升自身的文化素養和大體技術。

　　xx的試用期即將屆滿，特向領導提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己，實現理想的機遇。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為學校制造價值，同窗校一路展望美好的以后。

　　工作態度總結 17

　　1、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自我的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位。

　　2、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作。

　　3、為了公司工作的'順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。

　　4、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自我，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的提高。

　　工作態度總結 18

　　進入公司以來，在公司領導的細心培育和悉心訓練下，通過自身的努力，在思想、學習、工作以及生活上都有了較大收獲，現總結如下個人工作態度總結簡短：

　　思想上，主動參預政治學習，主動響應公司關于貫徹各項黨的方針政策的號召，參預公司組織的團組織活動和黨員活動，加強了自身的黨性修養。

　　學習上，我本著主動進取的態度，認真工作、虛心請教。在日常生活和工作中，我堅持做個有心人，勤于思索，主動主動地去發覺問題和解決問題，通過自學和向他人請教相結合的方式，不斷充實自己的業務學問。

　　工作上，對于領導交給我的`任務，不管多么瑣碎我都會認真對待、用心去完成。生產技術部是一個責任重大且工作內容較繁瑣的部門，涉及到的人員和業務范圍較廣，對員工的綜合素養有較高的要求。這段時間，我的主要工作是在生疏各項業務的同時，負責部分工作的協調以及相關文案的整理和編寫。在這個過程中，我慢慢對公司以及本部門有了較全面和深入到到的了解，對自身的崗位職責有了較清晰的熟識，并生疏了各項業務工作，工作力氣得到領導和同事的認可。

　　當然，進入公司之初，由于對工作的熟識不夠充分，消逝了一些小差小錯需要領導指正，也熟識到自己在工作和為人處事方式上存在一些不得當的地方。但是，通過不斷總結閱歷教訓，以及充分的自我認知和自我批判，使得自己不斷成熟起來。

　　生活上，熱忱大方、謙恭的為人處事態度，使我很快融入工作環境，與同事建立起了良好的關系。領導和同事們在生活上無微不至的關懷和工作上的悉心指導，使我倍感溫和、受益良多。在與領導和同事交往過程中，我也受到潛移默化的影響，人際交往力氣和溝通協調力氣得到提升。總之，經過三個月的學習和工作，個人綜合素養得到全面的提升。同時，公司良好的氛圍和進展前景使我產生了較強的歸屬感。水務行業與國計民生息息相關，賜予每一名員工神圣的使命感，而且目前的崗位讓我有機會深入到到接觸生產一線，對個人專業水平的提升有較大關懷，很符合個人的職業期望。我認為正確而不懷疑，憑借著自身良好的基本素養和主動進取的工作態度，在這樣一個有著很強分散力的團隊中，我的個人力氣將得到進一步提升，在今后的工作中能更好地發揮自己的才能！

　　工作態度總結 19

　　經過一學期的工作，我覺得英語俱樂部有收獲，也有一些遺憾。

　　在前屆英語俱樂部的基礎上，我們建立了更加完善的制度，建立了我們俱樂部自己的QQ群，方便隨時發布各種信息及方便英語社的社員之間的溝通。我們在自己社的博客里也經常上傳我們的各種信息以及各類英文美文、英文歌曲等，供著社員們欣賞學習，我覺得在這方面是我們做的比較好的，這可以作為一種社團文化傳承下去。

　　當然也有我們不足的`地方，首先我得承認我個人的能力和經驗不足，尤其是組織能力。還有會不好意思叫社員們去做事，最后事情都盡量自己去完成，就像和博客大部分都是自己管理的。不過我想值得肯定的是我和社員們的關系都很好，這是我最開心的。

　　這個學期的比較大的會議一次，活動2次。

　　①社員大會：

　　由于時間選在中午，有些社員不方便沒有全部到場。又因為特殊原因又轉移了地點。但是總體來說，第一次社員大會還算順利。大家都簡單地介紹了自己，會議也選出了理事會、宣傳組、采購員等。

　　②社團嘉年華（燭光爆破）：

　　在11月的社團嘉年華活動中國，我們英語社開展了以Practice English as crazily as possible為主題的燭光爆破活動。社員們都熱心幫忙，同學們都積極參與，奪得獎品。由于考慮到社費的問題，獎品顯得很微薄，這點還是感到很抱歉。

　　③英語口語比賽：

　　瑞安市英語口語比賽第一次在我校舉辦，我們社受學校要求組建了12人后勤服務小組協助比賽的開展。引路、維護場內秩序、泡茶、收分數等各個崗位都分配了社員，都完成的很出色。大家從早上8點半開始工作到11點多，都很辛苦。但是比賽順利的開展及圓滿結束都讓大家很開心，最后與指導老師葉肖燕合影留念。

　　通過對本學期的活動，我明確了下學期的工作重點和改進方法。在社費方面，我們應該合理的支出。而購買的顏料、白紙和畫筆，應當妥善保管，減少物品的丟失。下學期還要繼續實行我們社的計劃，如組織觀看歐美原聲電影、英語閱讀訓練等。還需要提高社團的整體凝聚力，使得人人肩上有責任，人人有事做，提高大家的積極性。我想通過我們大家的共同努力，下學期我們一定會辦的更好。

　　工作態度總結 20

　　1、在工作中，我不拘小節嚴格要求自我，認真及時地完成領導交代的每一任務，堅決服從領導指示，并虛心向同事學習，不斷改善教育工作中的不足；

　　2、工作中我深刻體會到了差別不一樣地區海關之間的`差異，并進取調整適應了這種變化。

　　3、對于集團及公司的規章制度認真學習并嚴格執行；

　　4、工作中堅持了良好的團隊合作精神，能夠很好的協調和溝通，配合部門同事落實和完成黨務工作公司各項工作，并熱心幫忙其他同事，與同事和諧友善相處。

　　工作態度總結 21

　　在日常工作中，本人自覺端正清正廉潔，緊系聯系群眾，經常深入現場檢查質量規程標準的執行情景，出現工程質量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避開同樣的.質量問題。

　　在工作中，做到勤查勤改，及時監督指導，分析質量動態，供給準確數據，推行全面質量管理做好督促有關人員并工程質量的各項原始記錄，理解各級質量監督機構對工程質量的監督。對待工程質量問題做到不施工進度回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的積極配合與支持又得到領導的和表揚。

　　工作態度總結 22

　　作為公司一位數控機床集團的操作工，對公司質量方針、環境方針、有以下認識：質量是企業的靈性。首先，按照設備的加密技術數據安全操作規程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提儀器下，做到“三好、四會”；其次，經過學習，掌握乃至精通設備成品的加工范圍、本事，發揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的紡織品程序），滿足零件的圖紙質要求，并交驗。

　　量的`研究，主要在于工藝的合理、輔助工作時間，以及個人的熟悉程度和養成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就十分重要。總之，保質保量是公司質量方針得以實現的最最基礎的保證，而品質綜合了質量相關的各個層面，是包含了飲食文化企業或公司文化的質量，品質意味著精工。

　　工作態度總結 23

　　在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作。現將二○一一年勞動關系科工作匯報如下：

　　一、用工基本情景

　　勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率到達了92%。

　　二、勞動關系工作存在一些及待解決的問題：

　　第一類問題，《勞動法》實施十四年來，經過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關掉破產時能夠減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

　　第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情景更為嚴重。

　　第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

　　產生這些問題的原因：

　　一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和團體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

　　三、調整和規范勞動關系思考

　　針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監控調節機制。

　　第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整供給法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的`執法規范。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。經過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

　　第二，建立多層協調機制，促進勞動關系和諧穩定。要建立多層次的勞動關系三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關系。其次，完善以平等協商和團體合同為核心的企業勞動關系自我調節機制。勞動關系雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、資料程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要經過團體協商的辦法來解決。

　　第三，建立監督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位異常是非公有制經濟組織中具有必須規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。

　　工作態度總結 24

　　在各級領導的指導和幫助下，我嚴格要求自己，以身作則，廉潔自律，兢兢業業做好本職工作，各項工作都取得了一定的成績，現將一年來的工作簡要匯報如下：

　　一、加強政治理論學習 全面提升自身素質

　　參加市級各類會議6次，參加市級知識競賽1次。參加科技局大小會議25次。在局會議室上“道德講堂”課5次，參觀黨校反腐倡廉教育基地2次，參加局里組織的“文明禮儀”知識學習1次。在局會議室收看各類現場直播4次。參加各類理論考試2次。參加為期7天的自治區科技計劃項目管理培訓1次。

　　二、積極參加各項活動 充分發揮自身作用

　　參加“文明交通”志愿者活動，勸阻中國式過馬路4次。參加局里組織的衛生大掃除 4次，參加東軒苑社區義務勞動4次。參加義務植樹勞動1次。參加地震局組織的模擬地震演練活動。按照值班備勤相關要求，認真做好維穩值班工作。

　　三、扎實做好本職工作 不斷提升業務水平

　　1、州級以上科技計劃項目管理。印發《關于轉發〈關于做好第七屆“科洽會”籌備工作的通知〉的通知》，征集3個需求項目8個轉讓項目，共11 個項目報伊犁州科技局。按照伊犁州科技局《關于開展與江蘇省科技廳科技援疆工作的通知》要求，積極組織企事業單位填報科技需求項目表，共4家企事業單位填報了5個科技需求項目。做好“一把手抓第一生產力”項目財務專項審計資料整理工作。做好國家、自治區中小企業創新基金相關工作。

　　組織企事業單位申報2015年自治區科技計劃備選項目，共有17家企事業單位填報了23個備選項目，初審其中13個項目，電話通知54家企事單業單位參加備選項目輔導會并做好相關工作。初審5個自治區科技計劃項目，登錄新疆科技計劃管理系統，做好項目網絡審核工作。初步撰寫自治區科技科技攻關項目《奎屯市可持續發展實驗區》申報書；按照科技廳《關于推薦“基層青年科技人才”候選人的通知》，初審上報3名基層青年科技人才、1名優秀青年科技人才候選人，1人入選2015年自治區青年科技創新人才培養工程。

　　2、市級科技項目管理。做好2015年驗收的22家企事業單位的30個市級科技計劃項目的應用技術與研發資金投放相關工作。審核11家企事業單位上報的11個2015年市級科技計劃項目并匯總。通知16家企事業單位制作2015年奎屯市科技計劃項目多媒體課件，審核其中7家企業上報的多媒體課件。參加2015年市級科技項目專家論證會，做好相關工作。初審社發組的11個2015年市級項目合同書，完成合同簽訂。

　　印發《關于下達2015年奎屯市科技計劃項目的通知》。通知29個2014、2015年市級科技項目的承擔單位填寫奎屯市科技計劃項目跟蹤管理表。初審29個市級科技計劃項目中期跟蹤管理表，12個項目可在2015年10—11月驗收。印發《關于申報奎屯市2015年度科技計劃項目的.通知》，通知30家新企業加入奎屯市科技工作服務群，18家加入，協助其申報2015年市級科技計劃項目。

　　3、2015—2015年度科學技術獎評審。印發《關于做好2015年—2015年奎屯市科學技術獎推薦工作的通知》，初審9家企事業單位上報的14個科學技術進步獎申報材料，1個科學技術進步突出貢獻獎申報材料，初步匯總科技技術進步獎明細。參加2015—2015年科技進步獎評審會并做好相關工作。撰寫《關于表彰獎勵2015—2015年度奎屯市科學技術獎獲獎項目的請示》，制作2015—2015年奎屯市科學技術獎獎勵大會紙質獎勵證書。做好奎屯市科技進步總結表彰暨建設自治區創新型城市動員大會相關工作。為科技進步獎獲獎單位和個人頒發獎勵證書和收取專家評審費用。

　　4、民營科技企業管理。印發《關于轉發〈關于開展2015年度自治區民營科技企業調查統計及企業復核工作的通知〉的通知》，完成21家民營科技企業的調查統計及復核工作，完成2015年民營科技企業統計分析報告撰寫。印發《關于奎屯銅冠冶化有限責任公司等2家企業認定為奎屯市民營科技企業的通知》，新增3家自治區民營科技企業，新認定2家市級民營科技企業。及時向伊犁州科技局上報民營科技企業相關數據。組織企業申報州級民營科技企業。

　　5、市級創新型企業申報。初步修訂《奎屯市創新型企業認定管理辦法》及評分標準。向7家單位、局領導班子成員發放《關于征求<奎屯市創新型企業認定與管理辦法>意見的函》，征求4條意見。初審2家企業申報奎屯市創新型企業紙質材料。

　　6、為企業提供各類科技服務。

　　累計調研企業23家23次。在開發區管委會為企業講授“各級科技計劃概況”，擔任培訓教師。按照自治區科技廳下發的《“科技創新基層行”宣傳活動的預備通知》要求，做好4家企業的宣傳材料的收集和初審工作。在科技工作服務群轉發科技廳《關于舉辦2015年自治區高新技術企業高級管理研修班的通知》2期，共3人參加并培訓合格。為上海合作基地赴奎屯與企業合作、對接做前期準備工作，10家企事業單位填報12個需求難點。通知6家企業到市財政局辦理中小企業創新基金項目資金領取前期手續。

　　7、綜合業務

　　向10家企業發放《奎屯市科技局黨組班子及成員2015年度專題民主生活會征求意見表》，收回10份。轉發組織部《關于申報2015年對口援疆青年科技英才培養計劃人選的通知》，1企業1人報名。撰寫《奎屯市產學研合作體系簡易框架》，初步制定《關于加強產學研合作提高科技創新能力的實施意見》，草擬產學研合作相關優惠政策。按照《關于報送奎屯市事業單位分類工作相關資料的通知》填報奎

　　屯市科技開發交流中心基本信息表及人員花名冊。統計科技局干部2015年參加培訓情況。完成績效考核匯報平臺用圖片、文件等佐證材料的電子版收集整理工作。整理歸檔綜合科2015、2015、2015、20xx年檔案。

　　8、其它。

　　協助科協做好國外專利數據庫資源在國內免費使用相關工作，協助科協做好“科技活動周”宣傳活動。協助興市辦做好相關工作，通知35家企業填報《2014年—2015年企業基本情況調查表》，32家企業上報。協助興市辦整理匯總2015年爭取上級科技項目。協助知識產權局做好“4.26”世界知識產權日宣傳活動。協助地震局做好“5.12”防震減災宣傳活動。協助知識產權局做好“科洽會”參展相關工作。

　　撰寫信息17篇，被自治區科技類網站采用17篇、被伊犁州科技信息網采用16篇。向自治區科技廳和新疆科技信息服務網報送信息70余篇，向伊犁州科技信息網報送信息50余篇。

　　四、不足之處和今后努力方向

　　總的來說本人的工作中能與團結同事、盡職盡責，當然在工作中還存在一些不足，主要是在撰寫大型文字材料時，雖然盡心盡力，但是寫作水平不高，離領導要求還有一定距離。審核科技項目材料時，理解不夠深入，只是停留在表面，指導的深度和力度尚缺。今后，本人將虛心向經驗豐富的同事請教，克服浮躁的心態，靜下心來做事，努力讓自己經手的工作干的更加細致、扎實。

　　工作態度總結 25

　　工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度（Attitudes）是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響。不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。

　　目錄

　　1三種成分

　　2評價總結三種成分

　　認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；

　　情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價；

　　行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括上述三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯系；工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關；工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。工作態度與工作績效的關系

　　工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的`知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關系到工作績效的大小。

　　一般說來，積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關系。但是，消極的工作態度。由于要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由于中介因素的影響，使得工作態度與工作績效的關系十分復雜。[1]評價總結

　　工作態度第一，能力第二；工作態度決定一切，工作態度評價就是一切的評價；工作可以平凡，工作態度不能平庸。工作態度評價總結影響我們的行為，一個工作態度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會

　　把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。工作態度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當我們思考人生如何走向成功的時候，必須潛到人生的水面下去，從關心根和本著手。首先必須要有自己的工作態度總結，然后致力于升華氣度和夯實厚度。態度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了他成功！員工態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。

　　與一些專家的角度不同，筆者個人認為，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。此外，胡一夫老師建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火墻。

　　具體來說，企業在進行重大態度改造時，要遵循以下三條原則：

　　1、循序漸進：漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉變態度一定要遵循循序漸進的原則，先提出他能接受的較低要求，然后再逐步提高要求，一步步縮小差距，最后達到轉變的目的。

　　2、多人幫教：所謂發揮集體力量，就是當對一個人進行重大態度改造時，領導不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，并運用團體的規范來約束人的行為。

　　3、實事求是：態度改造，特別是重大的態度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。只有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，達到長久的改造效果。

　　總之，無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態度是決定你將要達到的高度。你的工作態度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生態度決定的是你的人生高度，有什么樣的態度，就有什么樣的人生。改變心態，你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功。

　　工作態度總結 26

　　進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和紀檢協助下，使我在較短的時光內適應了公司的工作環境，也熟習了公司的工作流程，此刻基礎能此刻完成各項分配到的組織工作；同時讓我充足感受到了們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上，和氣的大家庭感到恐懼。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了激動人心出色而美妙的.回想。

　　雖然僅有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些不足的處所得到了改良與晉升，促進了對明白公司文化的極深懂得，看到公司的發展，我深深地也許自豪和驕傲，也更加急切的盼望以一名正式員工的身份在那里工作。

　　由于原單位從事的是客戶服務工作，對行政工作有些有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司目前引導和同事對我的入職指引和輔助，感激他們對我工作中呈現的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，奮發工作，克難攻堅，力求把其他工作做得更好，飛速提高充實自身，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻不辜負公司自我管理對我的期望與得到栽培；同時實現自身的斗爭目的，體現自身的人生價值，我會用謙和的態度和豐滿的熱忱做好我的本職工作，為公司發明價值，同公司勒維尼縣一齊展望美妙的未來！

　　工作態度總結 27

　　XX年，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，在我的辛勤工作下，圓滿地完成了本年度的工作，完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現將這一年的學習、工作情況總結如下：

　　一、踏實的工作態度：一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。

　　辦公室文員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。

　　（1）每天我都認真做好各項服務工作，以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。

　　（2）文員日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

　　（3）在行政部經理may的指導下，建立當日備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的'去完成，以免出現遺漏現象。

　　二、盡心盡責，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

　　1、日常接待工作：接打電話時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

　　2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表，做好物資的領用管理，根據部門領用情況，進行領用登記。

　　3、文件管理工作：根據工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

　　4、人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

　　5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。

　　6、商務會議及展會行程安排工作：制定出差計劃表，預訂國內、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進行。

　　7、財務工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關合作公司的月結費用。

　　8、快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上dhl、aramex網站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

　　9、協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

　　三、XX年度所學知識：

　　1、行政部門經理may的指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

　　2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。

　　3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供，還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

　　4、設計部門經理jacky的指導：photoshop的正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

　　5、業務部門經理echo的指導：學習echo在工作中有條理處理事情的方法。

　　6、財務部同事的指導：費用申請單的規范填寫、存檔文件的正確裝訂方法。

　　7、外貿業務員ally和lilian的指導：對外郵件in&out的整理及歸檔方法，加強英文閱讀能力。

　　8、總經理陳小姐的指導：internet的廣泛運用，用心做好每一件事。

　　9、董事xx先生的指導：認為是對的事情，就放膽努力去做，就算最后沒有成功也沒關系，至少曾經努力過。

　　四、XX年度需要努力的方向及感想：

　　助理對于我來說是公司對我能力的一個肯定以及賦予我的一個新的挑戰，希望能通過近2個月內的學習，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

　　感謝公司的栽培和給予學習的機會，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長起來的人！

　　XX年我將以一個嶄新的面貌投入到今后的工作中，同時也希望能和公司一起成長，共同進步！

　　工作態度總結 28

　　在這段時間里，我對于工作一貫謙虛謹慎、認真負責的其他工作態度，從來沒有改變過。

　　在本部門工作中，我一向嚴格要求人性，認真及時地完成領導布置的每一項任務，并虛心向同僚學習，不斷改正管理工作中的不足；對于集團及公司的制度和規定都是認真學習并嚴格貫徹執行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協調及連系，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫忙其他同事，與人共處和諧融洽。

　　在過去的'幾個月里，努力提高經過不斷的學習和自我不斷提高，已經適應了自我的本職工作，可是對于一個新人當然，要全面融入企業機關的方方面面，可能在一些假如難題的研究上還不夠全面，可是我相信，經過單位領導及同事的悉心指導和幫忙，我必須能在今后其他工作的工作中更好的提高自我的業務水平和綜合基本素質，更好的完成本職工作，不斷希冀謀求與企業的共同發展戰略，爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發展和更好的收獲。

　　工作態度總結 29

　　歲月匆匆而逝，似乎只是彈指一瞬。回憶這一年來所經歷的事，工作雖然很忙，但忙得很充實。“為了每一個孩子都有進步〞，這是我為之不懈努力的動力。在一年中，我竭盡自己最大的努力，傾注最高的熱情，踏實、勤奮地完成了一學期的工作。現將本學期的工作總結如下：

　　一、政治思想方面

　　我熱愛自己的工作崗位，能夠做到：不遲到、不早退；尊敬領導、團結同事，遵守園內各項規章制度；積極參加園里組織的各項活動；履行教師職責，協助班里老師認真負責的做好班級工作，努力保證幼兒在幼兒園度過平安、快樂的一天。在教學中，我尊重幼兒，營造平等、和諧溫暖的班級氣氛。用眼睛關注每個幼兒，從幼兒身上汲取閃光點，去點亮他們自信自立的'明燈，我幫助幼兒發現自己的優勢智能，建立其自信和對集體的歸屬感。比方在課堂上講故事時，我會利用各種生動形象的直觀教具，用豐富的表情講故事，激發兒童的興趣。

　　二、認真備課教學

　　按教學內容及幼兒的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來〞，每堂課教師總結范文精選教學總結教研總結學年總結研修總結都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教玩具。

　　三、堅持學玩結合

　　在工作中，自己努力增強上課技能，力求講解清晰化、條理化、準確化、情感化、生動化，做到線索清晰，層次清楚，深入淺出。在活動中特別注意調動幼兒的積極性，加強師幼交流，充分表達幼兒的主作用，讓幼兒動靜結合，寓學于玩，學得容易，學得輕松，學得愉快。

　　四、謙虛虛心請教

　　在教學上，有疑必問。教學中積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優點，克服自己的缺乏，征求他們的意見，改良工作我愛幼教這一行，因為這個職業是純真的、美好的。

　　五、家長工作

　　孩子的茁壯成長需要幼兒園與家長共同的配合，因此溝通工作也就成為了一個重點工程。我主動親切地與家長溝通。我充分利用了晨接和放學的時間跟家長

　　交流，使家長了解自己孩子在園的情況。我及時把孩子在園的表現及出現的問題反映給家長，積極與家長聯系，及時反響出現的問題，使家長了解情況，以便雙方配合輔導，配合幫助孩子更好的進步。努力做到讓家長滿意，讓家長放心，把愛撒播向每一個孩子。有人這樣說過，你尊重別人，別人尊重你，在與家長交流時，我真心把他們當成自己的朋友，但他們遇到困難時，我很熱情的去幫助他們，為此，我想只要自己付出了，家長才能對我工作的肯定。

　　總之本學期非常忙也非常累，收獲當然也不小。在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質，大膽地創新教學方法，學習老教師的教學經驗。對幼兒加強德育教育，加強幼兒常規教育，注重幼兒自身能力的培養。并與家長密切聯系，實現家園同步。與教師們團結協作，共同確定教育活動主題。選擇符合幼兒年齡特點的活動形式和方法。在教學活動中因材施教，因人施教，針對個別幼兒進行個別教育。并努力提高自己的思想及業務素質，積極地進行專題研究，積極地參與各種競賽學習活動，力求把日后的工作做得更好！

　　工作態度總結 30

　　本人思想穩定，工作踏實肯干，專業理論扎實，技術熟練，服務態度好，受到醫護患的一致好評。

　　特別是在代理護士長在此期間，能夠認真負責自我，狠抓規章制度落實，嚴格三查七對，杜絕了醫療事故及糾紛的發生，較好的完成了護理部交給的任務。在春節期間科室人員緊、班次重的情景下，放棄休息，主動承擔了很多其他工作任務，保證照護了節日期間護理工作的安全。護士長命令下達后，很快切合了主角的`轉變，管理工作抓出的有條不紊，使兒科工作秩序、服務態度、病室環境有了較大提高，病人對護理服務質量滿意率到達了100%。在管理工作中本著人性化的管理模式，關心、愛護、體貼每一位護理人員，做到了作風民主，寬宏待人，提高了護理隊伍的向心力、凝聚力，激發了人員的服務熱情，使小作科穩步發展護理工作蒸蒸日上。

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