縣總工會工作總結（通用19篇）
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的縣總工會工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
縣總工會工作總結 1
20xx年，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規范化建設、工資集體協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。
�。ㄒ唬┳ス幏痘ㄔO，強化工作基礎
在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會著力做好規范建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村（社區）全力開展工會規范化建設工作。通過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。
（二）抓工資集體協商，強化協商機制
工資集體協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資集體協商工作進行了動員布置后，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資集體協商工作推進會，組織各單位、村（社區）工會干部觀看工資集體協商專題短片，要求各工會干部一定要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資集體協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯系溝通，認真學習企業與工會協商后所簽訂的集體合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會采用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資集體協商知識問答》、《東莞市工資集體協商先進企業典型材料匯編》、《企業集體合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資集體協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配制度等事項進行平等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關系。至12月10止，已完成工資集體協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家（三星、先鋒、能率、澳洋順昌），建制率達80%；千人以上企業12家，超額完成了工作任務。
（三）抓維權幫扶，強化服務機制
1、完善信訪渠道，突出維權主業
維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副主席親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回復，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由于處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。
2、切實為職工辦實事、解難事
全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村（社區）、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并積極協助符合條件的職工做好申報工作。通過大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終通過東莞市總工會的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關于“金秋助學”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底匯總，最后共有71人符合助學幫扶條件，共獲得12、2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會xxxx年千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過各單位、村（社區）工會把通知轉發給企業，并利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總工會積極到鎮人力資源分局查找符合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。通過積極宣傳發動，至申領截止時間（11月30日），共有45人申請，其中43人已通過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。
3、積極推動“先鋒號職工服務中心”建設
“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點�！跋蠕h號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會主席工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志愿者之家十大功能室，為職工提供黨建活動、心理咨詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼近企業、貼近職工、貼近實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎扎實，條件較成熟的候選企業進行深入了解，最終確定先鋒高科技（東莞）有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示范點，并積極做好與市總工會、先鋒公司的聯系溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業管理層也希望通過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關系。同時，通過工會和“先鋒號”服務平臺，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務、幫助，使職工的業余生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協商工作能真正做到真談實談，并得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的.促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并積極融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，并逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“xxxx年中秋晚會”、“清涼一夏——防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等特色活動16個，主要包括豐富職工業余文化生活、職工身心健康服務、志愿者團隊建設三個方面，活動參與志愿者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業余文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫助職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。
�。ㄋ模┳ス涃M收繳，強化經費保障
今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，通過派發《廣東省稅務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識；通過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的咨詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317、31萬元，月均繳費達131、73萬元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。
縣總工會工作總結 2
今年，我鎮工會在市總工會和鎮黨委政府的領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化困難職工幫扶、加強基層工會組織建設、增強工會凝聚力為基本要求，團結奮進，務實創新，開創了x鎮工會工作的全新局面。現將我鎮工會工作總結匯報如下：
一、完善工作機制，促進工作規范化
一是完善學習制度。學習是提高工會工作人員的根本途徑，是與時俱進的內在要求，更是做好工會工作的前提。我鎮工會重點抓好了《工會法》、《勞動法》的學習，把學習列入制度化，通過學習，一方面提高工會干部的業務素質，另一方面營造了良好的學習氛圍；二是完善目標責任制度。做到年初有計劃、年終有檢查總結；三是完善定期開展主題活動制度，使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進則退的'競爭意識，統一了思想，明確了任務。四是辦理了機關工會新版法人資格證書。
二、抓“維權”，充分發揮工會作用
維權工作是工會工作的重點。我鎮是勞務輸出大鎮，必須維護好農民工的合法權益，才能把農民工的積極性引導好、保護好、發揮好。我鎮始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一是加強村級工會組織建設，推選有能力且熱心為群眾辦事的人參與到農民工維權行動中來。從而切實維護職工權益；二是抓住時機，在農民工返鄉時期，對農民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，請干的好、有經驗的農民工對即將走出去的務工人員進行專業知識的強化培訓，強化農民工法律意識；三是針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
三、送"溫暖"，切實解決農民工實際困難
今年，我鎮深入村、社區、企業重點了解了特困職工生產、生活中的實際問題，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。一是深入開展了金秋助學活動，對x名困難職工，x名新錄取大學生和x名高中新生申請了困難補助。二是深入開展“四季四送”和工會創業援助小額貸款貼息補助工作，其中，送清涼活動共走訪慰問職工xx余人次；六一兒童節慰問困難留守兒童x人，創業貼息補助x人。三是為了更好的做到“關心職工、維護職工利益”，在xx年，我鎮所有職工參加了職工互助保障計劃。
四、切實推動扶貧幫困工作再上新臺階
一是進一步完善、規范了困難職工檔案。今年，我鎮對全鎮所有建檔職工的檔案進行了清理，按照市總工會的要求及時更新了困難職工檔案；二是組織鎮工會工作人員認真學習了管理系統。三是認真排查了我鎮當前急需救助人員基本情況，使鎮工會對全鎮困難職工情況更為了解。
五、抓活動載體，增強工會活力
積極組織各種工會活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“三八”“五一”等節日，鎮工會舉辦文體活動，展現工人階級的精神風貌，同時積極參加市總工會舉辦的全市性職工文化體育活動。
回顧一年來，我們在維權、發展工會會員、工會活動、幫扶工作等業務方面及學習、參加會議等工作制度方面進行了嚴格要求和規范管理，取得了較好的效果。肯定成績的同時，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會幫扶困難職工面還比較窄；二是新會員發展覆蓋面不夠廣；三是對外勞務輸出的數量還不夠；四是工會活動內容還很單一。五是圍繞全鎮經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
xx年我們將加倍努力做好工會工作，求真務實，與時俱進，努力開創x鎮工會工作新局面。重點抓好以下幾方面工作：
一、積極爭取黨政支持，全面落實我鎮工會關于涉及面廣、社會性強等事務的開展。
二、抓好農民工入會工作，強化工會自身組織建設，擴大我鎮工會陣地。
三、加大對下崗職工、失地農民的技能培訓，繼續開展勞務輸出，同時加強對外出務工人員的法律常識培訓。
四、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。
縣總工會工作總結 3
在這里給大家匯報一下一中工會今年上半年的工作情況，旨在拋磚引玉，不足之處，敬請多多指教。我們學校通過教職工代表大會選舉產生的工會委員會，連我在內，共有九人，一起來主持學校工會的日常工作。雖然學�！凹掖笕硕唷�，工會委員會的全體同志們都帶了主課，但我們自覺加強工會的自身健設，切實履行工會的各項職能，主要圍繞四方面的主題工作，付出自己的努力。這四大方面的工作是：
一是關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
二是開展文化活動，豐富教職工的業余時間。
三是堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
四是搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學校”等工作，完成學校總支和上級工會交給的其他任務。
一、關心教職工生活，深入開展送溫暖活動。
學校工會始終把維持教職工合法權益作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工身體健康等工作，努力營造校園和諧的環境。
1、看望生病住院的教職工，對青年教師結婚表示祝賀，對直系親屬去世的教職工上門慰問等已成為學校工會的常規工作。
2、關心離退休教職工的生活。給無兒、無女、無老伴的離退休的孤寡老人畢茲典、杜玉林病重住院期間聘請專門看護的人照顧。
3、嚴格按《婦女權益保護規定》、《湖北省計劃生育管理條例》等規定，關心女教職工身心健康，加強女教職工隊伍建設，組織全校女教工的.“一檢三查”活動，開展慶祝“三八”婦女節表彰大會活動。
4、牽頭發放“三八”婦女節節日補助；牽頭發放教職工的獨生子女費”；“六一”兒童節時給教職工子女發放“六一”慰問金，暑期期間，工會牽頭發放全體教職工的降溫、防暑物資。（由學校行政撥付，工會負責落實到每人。）
5、牽頭整修了學校門球場，為老年活動提供了場所。
二、開展文體活動，豐富教職工的業余時間
學校工會利用課余時間，節假日時間開展了形式多樣的文體活動。
1、今年上半年“三八”婦女節時，開展了全校女子拔河比賽。
2、組建老年門球隊參加了三次縣教育局組織的老年門球比賽。
3、選送教職工的家庭教育論文，家庭教育優質課到市里參賽。
4、暑期抓緊排練文藝節目，參加“教師節”的全教育系統的文藝匯演。
這些活動都豐富了教職工的業余文化生活。
三、堅持校務公開，實施民主管理和民主監督。
1、校務公開形成制度。繼續推進陽光政務工作，凡與廣大教職工切身利益有關的大事。例如評職、評優等，通過召開各種會議，下發各類文件等形式向廣大教職工公布，并在校務公開欄上通報有關信息。
2、堅持每月一次的發票會審制度，并按分類做好了的記錄。
3、參與學校重大問題的討論。凡是涉及教職工的評職、晉級、年度考核、獎懲等有關方案的制定。工會都有代表參與實施和公布評選結果的全過程。凡是學校大批購物的招、投標工作，合同的簽訂等等，都有工會委員參與監督。
（今年下半年還要召開教職工代表大會，通過教代會的籌備、召開，議案的收集、落實、反饋，民主評議干部等工作去培養教職工的主人翁意識。）
四、搞好“三城同創”、“計劃生育”、“家長學�！钡裙ぷ�，完成學校總支和上級工會交給的其他任務
1、“三城同創”工作，主要是搞好“門前四包”、“庭院三包”等工作；今年7月份，還順利迎接了省“兩滅”檢查組對我校的檢查驗收工作。
2、“計劃生育”工作，重點抓好掛靠戶口和流動人口的工作，并加強對教職工的計劃生育宣傳工作。
3、今年上半年，工會還順利通過了“省級家長示范學�！钡某踉u工作，現正在準備迎接下半年省里的復評工作。
縣總工會工作總結 4
經審工作總結20xx 年，集團經審會在集團工會的領導和上級經審會的指導下， 以規范工會經審工作為抓手， 以監督服務為主線， 以制度建設為重點， 按照年初目標任務，結合自身工作職能，圍繞維護集團穩定發展。完 善工會經審工作機制，充分發揮審計審查監督職能，促進了經濟活動 健康有序的開展。
一、認真履行職責，加強工會經費審查工作 集團經審在工會的領導下，堅持定期開展工會經費審查工作，強 化監督和輔導，進一步推進工會財務會計管理規范化建設工作。在經 審工作中從下撥、使用、管理等各個環節加大對各類專項資金的審查 監督力度，嚴肅查處擠占挪用、虛報冒領、損失浪費等行為，確保專 項資金的安全與效益。依據有關規定重點檢查重大項目決策、資金使 用、資產處置等方面的情況，促進領導干部的科學理財和民主理財。
建立健全切實可行的內控和監督管理制度， 促進工會系統的黨風廉政 建設。
為強化審計監督力度，工會經審由行政財務工作業務熟悉、資深 的財務老法師任職。在審計的同時，為工會財務工作規范化操作給予 認真的輔導，提出不少建議和整改要求，促進了工會財務會計管理工 作規范化、制度化。
二、加強經費審查規范化建設，不斷提高審查水平 在工會經費審查工作中， 集團工會經審委堅持嚴格按照審計工作1要求開展工作，審計時間上做到：下審一級，各基層單位工會每三年 輪一次；同級審計，各級工會每年二次；審計過程中做到：審計前一 周，下發編制工會統一文號，由領導簽發的審計通知書，審計結束， 出具審計報告書，手續齊全規范。通過不斷完善，真正做到工作有目 標、辦事有程序、審查有依據責任明確，敢于監督，善于監督，不斷 提高經審工作質量和效率，充分發揮了經審監督的職能。在擴大審計 覆蓋面、大力開展審計活動的同時，更新審計理念，調整審計思維， 自覺把審計工作的重點放在對工會本級工會經費的收、管、用，做到 事前、事中、事后的審查監督。不斷提高審計質量、審計監督水平、 審計實效。加大檢查監督力度，建立健全落實審計整改的各項制度。
對嚴肅工會財經紀律，提高財務管理水平起到了積極的作用 三、加強宣傳，積極協助財務部門做好工會經費收繳工作 為了推進、集團經費收繳工作，大力推行和努力探索工會經費計 撥審計的.有效途徑，努力提高工會經費收繳率，經審協助集團工會財 務部門做好基礎工作。如進一步加大依法收繳工會經費的宣傳力度； 協助做好了基礎數據的摸底工作，并通過基層財務、人事等部門對各 單位工資總額的摸底，對各基層工會應上繳多少工會經費，基本做到 了心中有數；清理有上解經費任務的基層工會數、職工人數及應繳經 費數；參與了與基層財務部門的協商。工會經費審查委員會主動發揮 審查、監督作用，加強與各級經審部門的聯合審計審查力度，及時對 未上繳工會經費的單位進行督查，規范收繳工會經費三聯單的填寫， 杜絕三聯單不填、漏填現象，從源頭上堵塞工會經費收繳漏洞。2四、針對經審問題提出建議，扎實推進整改工作 檢查是手段，提高工會財務整體業務水平是目的。通過一年間陸 續對集團各單位工會經費預算執行情況（決算）進行檢查和審計后， 集團經審對存在的問題提出了意見， 對今后如何改進工會財務管理工 作提出了一些建設性的建議。對審計報告中提及的問題，各單位工會 財務工作人員紛紛表示及時整改； 對一些共同存在的問題和有些疑難 問題大家也進行了探討， 特別是對新的會計制度在探討周不斷提高了 認識和理解，使整改結果真正落到實效，有效地促進工會財務會計管 理規范化建設工作。
縣總工會工作總結 5
近年來，xx縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業的一塊基層柱石，工會會員全部實現實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經費任務實現50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩定，到市上訪率首年實現了0，職工投身經濟建設，創出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。
一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現100%
xx縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉鎮工會規范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉鎮企業底數。集中三個月時間，對各鄉鎮所轄小企業進行了拉網式摸排，共涉及職工5660人，企業172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉鎮基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農民工底數，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農民工15090人，外出9938人，外來農民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農民工會員提供了依據。然后，我們以發放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農民工集中的村建立了村級工會試點。經過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農民工推薦、民主選舉產生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯合工會，通過建會將散落在各鄉鎮、村的非長期企業，末持證的土建、零工企業工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩的住、能發揮作用。對已經建成的工會組織今年還進行了大力度規范。首先，加強鄉鎮總工會領導班子建設。9個鄉鎮工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉鎮工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發了鄉鎮工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉鎮工會達標規范活動。從建章立制入手，制定了《鄉鎮工會工作規范》，明確了規范建設標準，即達到三個規范：一是組織規范。鄉鎮全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督檢查委員會、勞動法律監督委員會等專門機構。二是基礎規范�？h總統一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉鎮工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。三是工作規范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規范，以規范促進了提高，仍然繼續積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯合下發了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯合督導，共同研究解決黨建和工建中出現的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。
二、經費收繳得力見效，實現了50%增長。
今年經費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統農業縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經費任務主體是當地的老板，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農業縣的相對嚴重，并且城鎮化進程越快，農轉工程度越高，農民工就越多，如果按農民工的工資總額來
計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協調的工作機制，共促經費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協作關系，加強了與法院的聯系與協調。在工會內部，很好地處理了工會經費收繳的管理與監督，共同促進經費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的'良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。
三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩定，上訪人數回
按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業延伸，有50多家企業開展了創建活動，其中42家達到了規范標準。廠務公開民主管理融入非公企業經營管理，堅持職工董事、職工監事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業創建活動。規模企業積極組織參與創建，參與企業達到90％以上。15家企業化管理的事業單位，探索了創建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產形勢的持續向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業創建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業及商貿流通業簽訂勞動合同，在新建企業簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業開展工資集體協商。全縣25人以上企業全部與工會簽訂工資集體協商專項協議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛生專項集體協議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規范了工會企業勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯席會議制度，9個鄉鎮已經全部建立三方協調機制，發揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩和幫扶信息。更進一步的穩定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協調，其中向政府協調勞模、職工維權、調資6次，協調醫院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩之路，有效地穩定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔。“金秋助學”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創業示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富
思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定30戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業渠道。由工會結合企業謀定就業崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農民工，提供就業機會。9個鄉鎮工會，也都建有養殖加工等再就業基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，
四、助力三年大變樣，發揮工人主力軍作用
今年在發揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經濟建設主戰場，大力開展了群眾性經濟技術創新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數的10％以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發明創造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發了《關于開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創建，通過職工奮發努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網１萬米，鋪設改造地下排水管網１．９萬米，建設了新的中醫院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。
縣總工會工作總結 6
半年來，按市總女職委xx縣總的安排部署，以實現女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同簽訂全覆蓋為目標，以全總開展女職工工作調研年活動為契機，努力推進女工工作的創新和發展，現將上半年的工作總結如下：
一、加強工會女職工組織建設，基本實現全覆蓋
按照新《工會女職工委員會工作條例》的要求，堅持女職工組織建設始終與工會組建“三同步”的原則，凡是有女會員10人以上，已建立工會組織的基層單位，必須建立工會女職工委員會，不足10人的設女職工委員，建立基層工會女職工組織，切實將廣大女職工組織到工會中來。在完善已有基層工會女職工組織的基礎上，加強對新建工會女職工組織建設的指導，實現已建工會組織必須建立女職工組織的全覆蓋目標。
二、積極推進維權，維護女職工合法權益
1.女職工權益保護工作是當前女職工最關心的熱點問題之一，做好這項工作是當前女工工作的重點。從今年四月份開始，為促進新修訂的《女職工勞動保護特別規定》的貫徹落實，我們向各基層工會發放了《女職工勞動保護特別規定》宣傳資料1000余份，從實際出發，上下聯動同步開展宣傳活動。并在五月份組織全縣企事業單位的5000多名女職工，參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答題活動，有效地普及了有關法律法規知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、守法、用法的積極性，增強了自我保護意識。
2.六月份繼續推進《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂工作，六月上旬對已到期的5家單位進行續簽，保證續簽率達到100%。
3.為進一步增強女職工抵御疾病風險的能力，更好地維護女職工的特殊利益，四月份，我們繼續開展了女職工特病保險活動，全縣參與投保的女職工有902人，投保金額32280元。 三、深入實施女職工提素建功工程
1.“三八”期間，各基層工會女工委開展了形式多樣的慶“三八”活動，紀念屬于自己的節日，在xx市總工會舉行的女職工提素建功競賽成果ppt展示比賽上，躍進煤業有限公司女工委獲得了三等獎。
2.三月份，在全市開展的'選樹“10所工會女職工培訓示范學�！钡幕顒又校S進煤業有限公司工會被評定為xx市“20xx年女職工培訓示范學�！�。同時，為進一步加強新形勢下工會女職工工作，暢通工作交流渠道，縣煤運公司被市總工會選為女職工工作聯系點。
3.四月份，在全國總工會開展的“五一巾幗獎”評選活動中，我縣仙人聯校女教師高小非被評為“全國五一巾幗標兵”，獲得了全總贈送的特病保險一份。
三、繼續實施女職工關愛行動
1.為進一步深化女職工愛心健康工程，全面維護女職工特殊權益，5月上旬，縣總女工部組織，分別在躍進煤業公司、西小坪耐火材料公司舉辦了2場“女職工健康知識愛心講座”，聽課女職工達500多人，并舉辦了現場咨詢活動，受到了廣大女職工們的歡迎和好評。
2.繼續做好困難女職工的幫扶工作，在“六一”期間，我們重點對全縣11名特困單親女職工子女進行了慰問，發放慰問金3300元，使他們感受到了來自工會組織的關懷和溫暖。
20xx年，市工業和信息化委在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹落實全省工業發展大會精神，堅定不移地實施“工業強市”戰略，按照“抓機遇、提速度、上臺階”的總要求，全面推進工業經濟增比、進位、突破，在扎實抓好工業經濟運行和煤電油運等重要生產要素保障工作的基礎上，結合全市工業發展實際，堅持把工業項目建設、園區建設、工業招商引資、民營經濟發展等作為推動工業經濟加快發展的工作重點，較好地完成了全年各項工作目標任務。
縣總工會工作總結 7
xx年，xx地區鄉鎮企業工會在地區工會和局黨組的領導下，督促各縣(市)鄉鎮企業工會，充分發揮基層工會在社會主義現代化建設事業中的作用，依法維護職工的合法權益，密切聯系職工，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，協調勞動關系，使鄉鎮企業得以健康平穩地發展�，F總結如下：
一、加強工會組織建設
鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。
針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣（市)鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣(市）工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。通過努力，取得了一定的成績：20xx年，全區鄉鎮企業基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20xx年分別增長了58.51%、58.16%。
二、加強宣傳工作，深入宣傳《工會法》
為了使企業職工了解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣(市)鄉鎮企業工會加強對《工會法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對《工會法》有了進一步的了解。
三、抓制度建設，發揮工會的職能作用
為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗；二是幫助企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。
通過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所接受，通過廠務公開，增強了職工的主人翁責任感和工作積極性，促進了企業的健康發展。
為了最大限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的.重中之重，號召企業要堅持生產必須安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保安全生產。
四、存在的問題
1、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了一定的難度，致使新建工會工作進展緩慢。
2、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣(市)都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。
3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。
五、明年工作打算
1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉鎮企業工會的隊伍，向“哪里有職工，哪里就有工會組織”的目標努力。
2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳《工會法》，讓《工會法》為廣大企業主和職工所了解。
3、加強工作力度，通過宣傳與協調，使更多的企業接受和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。
縣總工會工作總結 8
一、20xx年工作情況
（一）全面加強黨的建設
1.政治建設不斷加強。
成功組織了衡南縣勞動模范和先進工作者評選表彰活動，多形式開展了黨的十九屆六中全會精神專題宣講。縣總工會第一時間深入企業和社區，宣傳學習貫徹黨的重大理論政策方針，強化政治引領，扛牢團結引領職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
2.黨組織建設不斷加強。
以黨組理論學習中心組為龍頭，黨員干部的理論學習以集中學習和自覺學習相結合，領導干部帶頭上黨課制度和"三會一課"制度，完善"每月一學"制度。以廉潔自律為底線，深入推進作風建設。認真學習黨的廉潔規定，進一步強化了"拒腐防變"的免疫能力。全面落實主體責任，強化政治擔當意識。黨組書記帶頭管陣地把導向強隊伍，把做好意識形態工作作為從嚴管黨治黨、加強思想政治建設的首要任務。建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實"學黨史，辦實事"工作。根據省委、市委、縣委黨史教育部署要求，結合全縣工會工作實際，黨組開展"學黨史、辦實事"暨"上門講，結對幫，項目扶"活動實施方案。
（二）工會基層組織工作不斷夯實
1.啟動全縣新就業形態職工入會工作。
根據省總、市總安排，按照"哪里有職工，工會組織就建到哪里"的原則，我縣主動將基層工會組建和發展會員工作重心向新就業形態、平臺經濟領域傾斜。通過集中一段時間和精力，選取快遞行業等重要領域，采取工會"四送"活動、職工互助保障、工作經費支持等有效措施，扎實推動我縣新就業形態勞動者入會工作。截止今年11月底，全縣新建快遞行業工會聯合會1家，快遞企業工會3家，發展職工會員近500人。
2.推進全縣"小三級"工會建設。
去年12月全縣"小三級"工會規范化建設現場經驗交流會召開以來，我們嚴格按照縣總工會制定的"三年行動計劃"要求，分階段步驟實施考核督查，按時間節點電話會議調度，確保20xx年"小三級"工會組建任務能如期完成。截止今年11月底，全縣新建村（社區）工會聯合會102家，企業（農民合作社）工會215家，新發展農民工會員近2000人。
（三）維權幫扶工作不斷深化
1.落實工資集體協商的任務。
去年2月份，縣總工會和縣就業局組織縣內10多家知名企業在三塘等鄉鎮開展招聘會，5月3日，縣總工會、縣人力資源和社會保障局、企業家協會、工商聯合會啟動工資集體協商"春季要約行動"活動。主要目的和對象是：已建工會但尚未開展工資集體協商的企業；企業開展單獨、行業性、區域性工資集體協商;工資集體協議已到期陸續續簽或者重新簽訂的企業。并向市總工會推薦（湖南大三湘茶油股份有限公司和衡陽中科光電子有限公司）這2個做的好的工資集體協商典型案例。行業性工資集體協議數涵蓋企業總數37家，涵蓋職工總數1215人，區域性工資集體協議涵蓋企業數156家，涵蓋職工數6428人。單個企業簽訂工資集體協議59家，總涵蓋職工數4129人。
2.精準幫扶職工，切實解決職工困難。
一是對建檔的困難職工進行入戶核查，檔案信息是否真實、完整、精準。具保存戶主身份證及家庭所有成員戶口本復印件、醫院的醫療診斷書復印件、房產證明、車輛證明及其他證明材料等電子數據。20xx年來接待職工來訪1709次（反映生活困難243次、反映醫療救助問題283次、反映子女上學問題165次、反映職工醫療互助活動1018次），均做了及時有效的調查處理，并按照實際情況對其中1361名困難職工進行了幫扶。幫扶救助1888270元，其中金秋助學52人，幫扶救助105400元，幫扶大病困難職工26人。幫扶大病救助334570元。二是醫療互助工作成效顯著。職工醫療互助活動開始以來，由于我們宣傳和準備工作到位，全縣共有205家單位參加醫療互助活動，參加醫療互助活動的職工15794人，參加特殊疾病保障的單位205家，參加職工15775人，超額完成了市總下達任務。職工醫療互助活動中職工申報人數652人次，累計報銷金額85.6萬余元，其中個人累計最高報銷金額2.7萬多元。金秋助學19人次，發放助學金5萬元。
（四）爭先創優工作不斷加強
今年共評選了1家省工人先鋒號，2家市工人先鋒號，3名市五一勞動獎章及3家市模范職工之家、1名市優秀工會干部、1名市優秀工會工作者。還申報了3家市勞模助力鄉村振興示范基地，1家市"衡州工匠"培育和競賽基地。
�。ㄎ澹h史教育不斷走深走實
今年開展黨史教育實踐以來，縣總工會從學黨史中吸取養分，開拓思路，結合工會工作實際，結合普惠職工群眾需求，研究制定了《衡南縣總工會開展"我為職工辦實事"暨"上門講、結對幫、項目扶"活動方案》�？h總工會黨組帶頭，深入湖南大三湘、松江鎮長青社區等機關、企業和社區，開展黨史教育＋屋場懇談會、鄉村振興＋屋場懇談會近20場次。做好黨史和工運史的深度結合，充分利用桐梓山工農游擊隊舊址、"一門四忠烈"歸園和爆炸英雄羅亮泗紀念館等工運資源優勢，創新務實開展黨史教育，在爆炸英雄羅亮泗紀念館開展黨史教育體驗式教學；縣總工會干部職工結對幫扶困難職工21人，送去幫扶慰問金5萬元，幫助困難職工子女就學11人，幫扶資金2.2萬元；年底擬產業扶持小微企業和農民合作社13家，扶持資金53萬元左右。"七一"慰問了兩名勞模代表及兩名工匠高技能人才代表，并送去慰問金。在8月初和22年1月初，分別組織了"夏送清涼"、"冬送溫暖"活動，慰問了高溫作業的車間職工、重點項目工人、交警、環衛工人、消防員、快遞員及抗疫醫務人員、一線工作者及企業困難職工代表共計496人次，籌措慰問金額達48.13萬余元。
�。┖饽峡h工人文化宮項目建設加緊推進
為更好地服務基層、服務職工，打造職工群眾文化生活陣地，在省、市總工會領導的關心與支持下，已完成立項、騰地拆遷及土地報批工作等前期工作，現正著手準備土地勘探、初步設計、工程概算及財評等工作，預計年后項目可正式開工建設。
（七）寓教于樂活動豐富多彩
20xx年5月12日，我們攜手愛爾眼科醫院舉辦"慈善光明行"公益活動，為全縣近400余患有眼疾的職工送去光明。在全縣范圍內免費開展職工眼健康知識宣傳和眼疾病篩查，讓職工患者本人及其直系親屬不需要掏一分錢，就可以接受該項手術。大力推進"湘悅讀·工力量"職工主題閱讀活動；繼續深化"中國夢·勞動美——永遠跟黨走奮進新征程"主題宣傳教育活動；踴躍組隊參加全市職工羽毛球賽、職工演講比賽、職工主題智跑競賽等活動；積極開展、支持全縣職工籃球賽、職工羽毛球賽、職工象棋賽及衡南太極拳等群眾性文體活動，職工群眾反響熱烈，通過開展一系列活動，凝聚職工、團結職工。
�。ò耍┕涃M收繳、退費、報刊發行
20xx年全年共收取工會經費529.42萬元，小微企業工會經費返還1.03萬元�！豆と巳請蟆贰ⅰ逗瞎と藞蟆肥侨偂⑹】倷C關報，在宣傳黨的方針政策，反映職工群眾呼聲，把握輿論導向、指導工會工作等方面發揮著重要作用。20xx年面向基層工會《湖南工人報》共發行共343份、《工人日報》86份。
回顧過去的工作,雖然取得了一定的成績,但與上級的要求和職工的期盼相比,還有一定差距。工會工作的視野與縣委和上級工會的要求、職工的`期盼還有一定差距;工會服務的普惠化、精準度、有效性還有待提升;工會改革創新力度還不夠,工會工作理念、運行方式、手段方法上還需進一步拓展。
二、2022年度工會工作計劃
2022年度全縣工會工作總的要求是：認真貫徹黨的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全會精神，貫徹落實省、市、縣黨代會會議精神，按照省總十六屆四次全會部署的工作任務，繼續深化拓展"五個年"建設，以提升勞動者素質為重點，以大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和深化工會改革創新為抓手，不斷提升全縣工會治理體系和治理能力現代化水平，為實施"三強一化"戰略、加快推進衡南"四區一花園"建設作出新的更大貢獻。
�。ㄒ唬┻M一步推動構建和諧勞動關系
把"雙聯"幫扶工作落實到構建和諧勞動關系上。一是要依法推進"兩個普遍"。普遍建立工會組織。普遍開展工資集體協商。二是要創新職工群眾工作方法。三是要維護企業和職工隊伍的穩定。
�。ǘ┻M一步加大幫扶和維權力度
一是進一步健全完善常態化服務職工機制。逐條檢驗"我為職工群眾辦實事"實踐活動實效，努力做好春送崗位、金秋助學、冬送溫暖、工會法律援助、女職工關愛行動、工會戶外勞動者服務站點等工會工作品牌。二是大力宣傳工會法、勞動法，將更好匹配職工需求，擦亮"門面招牌"提升對職工服務水平。
�。ㄈ┻M一步夯實工會基層工作基礎
一是按照縣總工會制度的"小三級"工會三年行動計劃要求，重點推進企業商圈（農民合作社）建會工作和職工（農民工）入會工作；二是擴大新就業形態勞動者建會和入會覆蓋面，把貨車司機、網約車司機、外賣配送員等新業態就業群體吸收到工會組織中來；三是繼續推進非公企業建會入會工作，實現全縣非公企業建會入會全覆蓋。四是高標準建設戶外勞動者驛站，讓貨車司機、快遞小哥、外賣小哥、環衛職工等有一個舒適安全之"小家"。
�。ㄋ模┻M一步打造工會工作品牌，樹立工會工作形象
通過不斷創新"春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖"等"四季四送"活動形式，繼續鼓勵基層工會爭創模范職工之家，大力宣傳勞動模范工匠精神，切實加強職工維權，發展和諧勞動關系等，進一步打造工會工作系列品牌，樹立工會工作良好形象。
�。ㄎ澹┻M一步營造優化工會工作外部環境
一是切實加強地方各級黨委對工會工作的領導，積極爭取各級政府把更多的資源和手段賦予工會組織，在重大問題上把關定向，在協調關系上搭橋鋪路。二是通過做大做強工會品牌工作，迅速提升工會工作者的自身素質，利用電視、廣播加強工會宣傳等手段，進一步營造優化工會工作外部環境。
�。┻M一步調動工會干部積極性
一是積極爭取縣委和組織部門在提拔使用干部時更多地向工會干部傾斜，關心關注工會干部的成長和發展，讓工會干部政治上有盼頭。二是在推薦"二代表一委員"、各級勞模和評先評優時，工會干部應占一定比例，讓工會干部價值上有體現。三是實行工會工作績效考核，對考核優秀的工會干部發放一定的獎勵，讓工會干部經濟上有甜頭。
縣總工會工作總結 9
一、主要幫扶舉措
1.全面落實扶貧政策，扎實推進脫貧任務。太和縣總工會積極組織密切配合駐村工作隊及鎮西村兩委落實20xx年脫貧任務，按照程序，以“兩不愁三保障”—安全飲水為主攻目標，使20xx年24戶貧困戶順利通過省第三方評估驗收。
2.領導高度重視，慷慨解囊獻愛心。1月7日，縣總工會積極響應縣委、縣政府號召，組織機關工作人員向困難群眾獻愛心捐款活動，領導班子成員帶頭捐款，大家紛紛慷慨解囊，奉獻愛心，個人捐款1200元，單位捐款3000元，全部用于慰問鎮西村困難群眾。
3.廣泛深入調研，強化幫扶措施。積極組織開展調研幫扶，縣委常委、縣總工會主席鮑黎帶領機關全體幫扶人員深入鎮西村走訪調研，認真查看戶檔資料和扶貧手冊，詳細了解貧困戶的致貧原因，搜集群眾反映的問題，實地查看光伏電站，產業園和“雙基”工程等建設情況，同時又召開了座談會，與大家一起共同探討產業發展、集體經濟、環境整治、鄉風文明、雙基工程建設等工作，集思廣益，積極探索扶貧的好方法，認真研究如何壯大集體經濟，穩定增加群眾收入的好路子，從而達到精準扶貧、精準施策，精準脫貧，讓貧困群眾盡快脫貧致富奔小康。
4.組織開展送春聯活動，助力扶貧政策宣傳。1月15日，縣總工會全體扶貧幫扶人員，來到墳臺鎮鎮西村為貧困戶和全體村民送春聯送年畫，并對建檔立卡貧困戶慰問。在村會議室舉行了“送春聯、送溫暖”發放儀式，活動中為306戶貧困戶送去了春聯年畫，為全村1712戶村民送上年畫。
5.實施“三舉措”扎實做好扶貧幫扶工作。太和縣總工會嚴格按照縣委脫貧攻堅工作部署，積極組織駐村幫扶人員按照要求吃住在村，深入扶貧工作一線，扎實做好幫扶工作。一是深入開展調研工作，通過查看、座談、聽匯報，解決工作中遇到的困難和問題。二是認真開展走訪，深入到所聯系的貧困戶家中走訪、談心、談話，幫助解決現實困難。三是幫助制定幫扶措施，根據調研走訪中發現的問題，認真開展研判，尋找工作突破口，根據不同需求，制定有針對性的幫扶措施，為脫貧攻堅工作打下了堅實基礎。
6.定期匯總幫扶工作，努力提升“雙包”水平。堅持建立臺賬每季度匯總一次單位定點扶貧工作進度，加強單位幫扶人員培訓，提升“雙包”水平，確保落實落細各項幫扶政策措施。6月3日，太和縣總工會召開全體工作人員會議，傳達全縣脫貧攻堅“雙包”工作會議精神，對單位包村、干部包戶進行了專題培訓，縣總工會黨組書記、副主席劉靜對駐村工作隊及單位幫扶干部的脫貧攻堅工作提出了要求，強調每位幫扶人員要認真學習扶貧政策，不斷完善幫扶工作計劃；駐村工作隊要加強業務指導能力，做好配合相關業務人員工作調度，嚴把關鍵環節，聚焦“兩不愁、三保障”，確保飲水安全，加大幫扶力度，強化扶貧措施，注重整改成效。
7.關心干部群眾，助力午收秸稈禁燒。午收期間大力支持幫助鎮西村午收工作，助力秸稈禁燒。6月5日，縣總工會黨組書記、副主席劉靜帶領單位包村干部，一是慰問奮戰在一線的縣工會駐村扶貧工作隊長，鼓勵駐村隊長撲下身子，扎下根，以扎實的作風，務實地態度，搞好駐村扶貧工作。二是為鎮西村干部送上一份清涼，為他們送去礦泉水、毛巾、水杯、洗發液等用品，要求他們把群眾利益放在首位，認真組織好午收，加強巡邏，切實抓好秸稈禁燒工作。三是帶領包村干部進村入戶，深入到田間地頭，了解午收中存在的.困難，對困難家庭每戶發放午收幫扶資金200元，有效解決了困難家庭午收機械費短缺問題，有效加強干群密切關系，提升群眾的滿意度。
8.加大投入推進鎮西村雙基工程建設。為了增強群眾的安全感和滿意度，通過調研，群眾對燈光工程建設要求迫切，通過縣總工會黨組研究，9月底縣總工會撥款10萬元支持鎮西村亮化工程建設，并與村配合，認真操作，制定亮化工程方案，進行公開招標，目前第一期工程已竣工，共安裝路燈96盞，得到了群眾的歡迎。
二、幫扶工作成效
1.政策宣講強化有力。縣總工會組織幫扶人員頻繁進村入戶開展以黨的十九大精神及國家、省、市、縣關于精準扶貧精準脫貧各項政策措施為內容的宣傳工作，使國家各項惠農政策為民所知、為民所用。宣傳政策的同時協助督促落實各項政策，確保了政策落實到位，發揮政策扶貧最大效應，引導貧困戶進一步了解政策、轉變觀念、堅定信心，增強貧困戶自身脫貧動力和自我造血功能，切實增強幫扶的精準性、實效性。
2.扶貧資金精準發力。縣總工會20xx年全年對鎮西村幫扶投入13.46萬元，贈圖書1.2萬元，捐助亮化工程資金10萬元，為留守兒童捐贈書包文具盒0.6萬元，其中文化教育投入0.7萬元，救濟送溫暖、送清涼0.96萬元，舉辦培訓辦四期，共培訓各類人500人次。幫助80戶貧困戶實現勞動就業，實現勞務收入50萬元。通過努力，駐村幫扶工作取得了顯著成績，提升了群眾的滿意度。
3.紀律作風轉變強力�？h總工會作為幫扶墳臺鎮的牽頭單位，嚴格落實各項幫扶工作制度和工作紀律。加強駐村幫扶人員管理保障。按照駐村幫扶人員管理相關規定，開展經常性的教育管理和定期工作提醒約談，確保了駐村幫扶工作的有效開展。按規定落實了本單位駐村幫扶人員工作補助、交通費等各項保障工作，確保了駐村工作人員“下得去、蹲的住、干得好”。確保做到工作下沉，記錄完備，形成常態化走訪和幫困機制，進農戶不搞排場，不接受吃請，不拿群眾一針一線，切實加強和改進工作作風，樹立良好的形象。
三、存在的主要問題
縣總工會扶貧幫扶工作，雖然取得了一定成效，但也存在一些不足，比如：
1.對幫扶村的產業發展方面還缺乏深入的調研、思考和全面具體的論證規劃等工作，主導產業培育的任務措施還不夠具體。
2.幫扶工作主體合力需進一步凝聚，幫扶措施需進一步豐富，幫扶力度需進一步加大。
四、下一步幫扶工作打算
為圓滿完成幫扶工作任務，下一步，我們將進一步明晰思路，緊緊圍繞“兩不愁三保障”核心指標，認真落實年度幫扶計劃，扎實推進脫貧攻堅“十大工程”，落實落細各項幫扶政策措施，進一步完善舉措，細化幫扶任務、突出幫扶重點、強化工作措施、加大幫扶力度，確保幫扶工作取得實實在在的成效，繼續抓好國家、省脫貧攻堅成效考核等反饋問題整改，加快補齊短板弱項，鞏固提升脫貧質量。確保貧困戶按期脫貧，壓實定點幫扶責任，保障全縣脫貧攻堅任務全面如期完成。
縣總工會工作總結 10
20xx年，xx街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規范和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規范化建設。去年，街道總工會通過調研后，出臺了《基層工會規范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規范化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如�；髽I員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示范企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率占95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息633人，制卡657人，現已累計采集信息12561人，制卡9449人，聯系特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。以青峙、蔚斗兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯系的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的'創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示范單位，組織新創建的企業到示范單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，并對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實干，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進基層工會規范化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規范化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚斗社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，并著手擬定行業性工資集體協商協議。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規范，加強組織領導，切實發揮好橋梁紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規范化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭盡早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業余文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環�；顒拥�。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規范化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
縣總工會工作總結 11
一、組織機構與制度機制建設情況
�。ㄒ唬┏闪C構，加強對政府信息公開工作的領導
根據我縣政府政務中心的工作要求，及時成立了政務公開工作領導小組，由上林縣總工會黨組書記、常務副主席任組長，縣總工會辦公室以及各部室的'工作人員為成員。明確由辦公室負責信息公開的實時開展、指導、協調工作，牽頭編制政府信息公開指南、目錄和年度報告；縣總機關各部室負責各自業務范圍內相應公開信息的收集、報送工作；辦公室負責對信息公開工作的保密審查和監督并做好政府信息的網上發布、更新工作，提供信息公開工作年度報告中有關統計數據。
�。ǘ┩晟曝熑沃贫龋∪ぷ鳈C制，保障政府信息公開工作有序開展
按照《條例》要求，縣總工會對主動公開的范圍、形式、時限等作出了明確要求，并按時將應主動公開的信息在政府信息平臺上公開發布，編制了信息公開指南、目錄，全面、及時更新我會信息公開目錄。
二、政府信息公開情況
20xx年上半年，上林縣總工會圍繞南寧市和上林縣地中心工作，認真抓好重點領域政府信息公開工作。一是及時將本單位20xx年部門預算、“三公”經費預算在自治區政府信息公開統一平臺和我縣門戶網站上公開。二是每月將本單位工作動態在網站上公開。
三、存在問題
由于政務公開信息工作涉及面廣，政策性強，政務公開工作還存在不足，對于政務公開工作知識有待加強學習。
四、下半年工作計劃
下半年，上林縣總工會將繼續根據上級有關規定和要求，加強信息公開正規化建設，努力規范工作流程，進一步梳理及時更新政府信息。
縣總工會工作總結 12
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績�，F將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
�。ㄒ唬┩晟茩C制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性�！叭恕逼陂g，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
（二）夯實基礎，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規范結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的.途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，采取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。
�。ㄈ┘訌妳f調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關系。一是與縣安監局聯合下發了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
�。ㄋ模┓⻊章毠�，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
�。ㄎ澹┮婪ㄊ绽U、保障經費。
依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會工作總結 13
上半年，在縣總工會黨組的領導和市總組織民管部的具體指導下，緊緊圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”、“組織起來，切實維權”工作方針和“三貼近”工作要求，一手抓發展，一手抓規范，推動工會組織工作取得新進展，以發展基層民主政治建設為目標，完善工作機制，推進企業勞動關系和諧穩定向前發展。
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發展工作。
根據市總年初分配給我縣的工會組建和會員發展任務，我們制定了(XX年全縣工會組織工作要點)，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發展會員任務層層分解到縣直聯合工會和鄉鎮工會聯合會，縣總各部室聯鄉聯片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協管工作，配好配強各級工會領導班子。
一是根據有關鄉鎮工會聯合會和縣直聯合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的干部充實到聯合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新換屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規范化建設，進一步提升基層工會規范化水平。
按照(企業工會工作條例)的規定和要求，我們選擇了3個非公企業作為規范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經常、維權有力，工會工作得到較好的發揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人。
為搞好一年一度的總結評比，在年終考核的`基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協商”試點，為全面推開打基礎為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協商和企業工資薪金稅前扣除工作會議精神。
按照市總的要求，我們在非公有制企業張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協商試點工作，并簽訂了(工資集體協商專項協議)，切實增強了行業性工資集體協商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。
我縣國有、集體及其控股企業和事業單位的廠務公開、職代會繼續保持了全覆蓋，非公有制企業和事業單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規模以上非公企業職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規模的企業中推行，這項工作的推行，提高了非公企業管理工作水平，增強了職工對企業的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業工會組織建設及發揮作用狀況的調查調研。
6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業3家非公企業，采取問卷調查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調研，并寫出調研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。
今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經費賬戶，積極提供有利依據。
縣總工會工作總結 14
一年來，縣總工會在縣委和市總工會的正確領導下，在縣文明辦的指導下，以開展培育和弘揚地域精神為目標的精神文明創建活動為契機，以提高干部素質為重點，以爭先創優為著力點，堅持“滲透、結合、貫穿”的原則，積極引導機關干部立足本職工作，改進工作方法，提高服務質量。通過全體機關干部的共同努力，取得了顯著的成績，得到了縣委、縣政府和市總工會的充分肯定，樹立了新時期工會工作者的新形象。
一、領導重視、責任到人、強化機制、全面提高
縣總工會始終堅持要把領導班子建設成為一支黨性強、作風硬、團結的領導集體。一是注重理論學習。加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。領導班子成員堅定社會主義信念，注重用科學的世界觀、方法論武裝自己的頭腦，不斷提高班子的議事決策能力。二是堅持民主生活會制度�？h總領導班子堅持每季度召開一次民主生活會，開展批評和自我批評。堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。三是加強黨風廉政建設。班子成員能夠身體力行，率先垂范，時刻用《黨章》嚴格要求自己，以中紀委關于黨政領導干部廉潔自律的有關規定規范自己的行為，不奢侈、不浪費、不斂財、不搞不正之風、廉潔勤政，做到自警、自省、自勵，樹立了良好的公仆形象。為創建工作順利開展，班子成員親自組織制定創建工作計劃及實施方案。
根據工作要求，在原有創建文明單位領導小組的基礎上，進行了調整充實，及時成立創建文明單位工作領導小組，建立健全創建工作的領導體制和工作機制。把創建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，提出把創建文明單位工作作為載體，統攬各項工作，形成了一把手親自抓，主管領導分線督察，科室負責人為具體負責人的管理機制。為了狠抓落實，我們把精神文明建設工作落實到工會的各項工作中去，落實到機關干部、學習和生活的各個方面，使縣總工會上上下下都積極地投入到了創建文明單位活動之中。
二、狠抓三大教育，全面提高機關干部隊伍整體素質
以人為本，重在建設，為了提高機關干部隊伍的整體素質，我們把工作的著力點放在提高人的思想道德素質、科學文化素質、業務素質及培養“四有”新人上。
1、狠抓思想政治教育。縣總工會建立了中心組、機關、個人三項學習制度。中心組堅持每月至少學習1次，機關干部堅持每周五集體學習1次，機關干部堅持每天至少一個小時自學的學習制度。組織機關干部重點學習了“三個代表”重要思想、兩個條例、《憲法》、十六屆三中、四中全會精神及馬克思主義哲學、政治經濟學等理論知識。認真貫徹了“以德治國”戰略和《公民道德建設實施綱要》，結合縣總工會精神文明創建的實踐，有針對性地加強機關干部的思想道德建設，廣泛開展理想信念教
育、社會道德教育、職業道德教育、誠實守信教育以及法制建設教育、廉政建設教育等。教育機關干部牢固樹立“服務于群眾、服務于基層”的宗旨，牢固樹立公仆意識、服務意識、文明意識，杜絕“臉難看、門難進、事難辦”的現象，對來機關辦事的基層干部和職工做到笑臉相迎、熱情周到的服務，辦事講實績、求效率，樹立了新時期工會工作者的新形象。
2、充分發揮黨支部、共青團的作用，及時組織一些生動活潑的思想教育活動。一是加強思想道德教育。我們堅持開展以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德教育，鼓勵教育機關干部無論在崗位上還是在社會上都做個好干部、好公民；教育機關干部支持和關心未成年人思想道德建設教育，引導機關干部作為家長要以良好的思想道德修養為子女作出表率；大力弘揚“團結拼搏、誠信文明”的地域精神，提高機關干部對優質服務意義的'認識，進一步樹立優質服務的觀念，增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力。組織機關干部學習《公民道德建設實施綱要》，教育機關自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德。我們把《文明公約》、《道德行為規范》、文明用語等打印在紙上人手一份，使機關干部時常學習，自覺遵守；
二是開展了公民道德實踐活動。今年，我們繼續開展了“三管六不”（既管好自己的嘴，不說粗話、臟話，不隨地吐痰；管好自己的手，不亂扔雜物，不損壞公物；管好自己的腳，不橫穿馬路，不踐踏草坪）活動。通過開展這項活動，機關干部都能做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現了機關干部應有的良好形象和精神風貌。根據縣里要求開展了“講衛生、改陋習、樹新風”和“規范執法、文明服務”活動。我們制定了實施方案，把《公民行為規范十不準》和《文明用語二十條》，印成宣傳板，掛上了墻，讓機關干部經常看到，促進了干部自覺講文明、講禮貌、講秩序。
三是開展了經常性精神文明創建活動。為更好地開展精神文明創建活動，我們精心設計載體，開展了各項活動。在建黨83周年，組織機關干部觀看了中央黨校、遼寧黨校的關于黨的知識專題講座、反腐倡廉的警示教育片，組織機關干部到縣總工會幫扶的貧困戶家打掃衛生、干農活，并給他捐衣、捐物50多件，從理論和實踐上提高了干部職工的道德素養。組織學習了新時期當代工人楷模許振超、李斌等同志的先進事跡，更加堅定了機關干部工發揚艱苦奮斗的作風，誠心誠意為人民群眾謀利益的堅強信念。利用五一、五四、七一、十一等節日，舉行形式多樣的慶祝、紀念活動，如成功舉辦了“慶三八”情系姐妹、奉獻愛心演講比賽、舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉OK比賽、“五四”征文、《綱要》頒布三周年知識問答、機關干部跳繩、跳繩比賽等各種文體活動，使大家在活動的同時，增強了對祖國、對工作、對生活的熱愛，陶冶了道德情操。四是加強機關環境整治。堅持機關干部衛生清掃輪流制度，每天都有1名機關干部負責室內外衛生清掃。我們對機關辦公室內外的辦公用品和自行車擺放提出了要求，做到清潔整齊。機關干部還栽培了大量花卉，美化了環境，使我們的辦公環境得到了凈化、美化、綠化，改善了辦公環境，提高了機關干部的工作熱情和辦公效率。
3、抓繼續教育與業務教育。為了提高機關干部的整體文化素質與業務水平，縣總工會給時間、給機會，積極鼓勵干部參加繼續教育培訓學習�？h總機關共有3人參加本科學習，2人參加研究生學習，現都已畢業和結業。另外，我們還注重對機關干部進行各類業務培訓，給每名干部提供外出培訓學習的機會，還結合工作實際學習了《工會法》、《集體合同法》等法律法規知識
，組織機關干學習計算機應用知識。通過學習培訓，現在機關干部的業務水平和理論水平有了很大的提高，今年機關干部平均每人記學習筆記近3萬字，寫體會文章4篇，理論文章1篇，調查報告1篇，現在每人都能熟練地運用電腦，工作效率大大提高。
三、以精神文明建設促進工會日常工作，全面提高工作效率和質量
文明創建工作與日常工作是辯證統一的，抓好文明創建工作，能夠更好地促進各項工作的開展，抓好日常的各項工作，也豐富了文明創建工作的內容。我們以培育和弘揚盤山地域精神為契機，以“四型機關”和軟環境建設為載體，結合工會工作實際，按照縣總工會年初提出的“五個創新與發展”工作目標，扎實穩妥地做好工會各項工作。一是積極組織廣大職工開展群眾經濟技術創新活動。據初步統計，到目前，全縣職工在技術攻關、技術改造、推廣新技術等方面，共創經濟效益600多萬元；在全市職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體第一名；在盤錦市第四屆河蟹文化活動中，取得1個第一、3個第二、2個第三的好成績；二是大力開展是“送溫暖”和促進再就業工作。
今年，縣總機關籌措資金6萬余元，走訪慰問特困職工、特困勞模262戶。在愛心助學活動中，幫助了30余名大學生圓了大學夢。在開展的“五個一”活動中，為聯系的13名困難職工解決生產、生活資金達2000多元。我們還成立了困難職工援助中心，該中心自5月份成立以來，已救助特困職工30余人。對980戶困難職工建立了檔案，實行微機化管理。在促進再就業工作中，我們積極開展“四送一助”（即送信息、送政策、送技能、送崗位，助創業）活動，建立職介所1個、培訓基地2個、安置基地3個，培訓下崗職工800多人，安置600多人，超額完成了市總下達的工作任務。成功舉辦了用工洽談會，在用工洽談會上，準備用功信息80余條，找來用工單位14個，涉及用工崗位20多個，有下崗失業人員60余人前來求職洽談，洽談成功率在40%以上。幫助職介所與外商聯合搞手工藝品制作，舉辦培訓班6期，培訓人員達170人（次），從事羽毛工藝品制作和手工刺繡鞋墊的達80余人。三是強化了基層工會組織建設。
按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。我們8月在酒廠召開了私企建會現場經驗交流會，還采取了機關干部包鄉、包鎮和工商部門合作等措施，下去指導私企建會。今年指導私企建會23家，推進了私企建會的工作進程。四是加強了職工隊伍建設。按照省總的要求，大力實施了“知識武裝工程”活動，在企業中開展創建“十百千”學習型企業、班組、職工的活動，并以文件形式下發了活動的實施方案；在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動；在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、保振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，提高了職工隊伍整體素質。五是積極做好宣傳工作。我們充分發揮宣傳工作的喉舌作用，再現工會工作的新成績，塑造工會的良好社會形象。
突出了以宣傳工會戰線各類先進典型為主要內容，宣傳工會工作成果。我們與市電視臺、市報社、市有線電視臺、市電臺、縣電視臺、縣電臺、縣報社等7家新聞媒體，先后宣傳了國家、省、市級勞動模范及下崗創業業帶頭人的先進事跡11件次；我們在省職工報發表稿件5件，市、縣新聞媒體共發表稿件14件，向市總報送信息16件。六是繼續開展“爭先創優”活動。我們在機關繼續開展了爭創先進
部室活動，在機關干部中開展爭當先進工作者活動，提出了在全市爭一流，在全省創先進的工作目標。
通過努力，20xx年，縣總工會被省總評為先進單位、縣總工會被縣委、縣政府授予“四型機關”建設先進單位、被縣文明辦評為文明機關；黨支部被評為紅旗支部；王寶寬主席被省總工會授予先進工作者稱號，馬紅光副主席被市總授予市“五一”勞動獎章稱號。成績已成為過去。我們要以過去的成績為動力。在2005年要繼續與時俱進、開拓創新，爭先創優，大力培育和弘揚地域精神，進一步抓好各項制度的完善工作，規范機關的工作秩序，提高服務質量，以制度建設推進機關作風建設，為實現縣第十次黨代會提出的建設全省經濟強縣、全國生態大縣、寬裕型小康縣的目標而奮斗！
縣總工會工作總結 15
一、20**年工會工作回顧
1.健全機制，構建和諧，履職能力明顯提高
總工會面對職工隊伍結構和就業形式的快速變化，按照主動、依法、科學維權的新要求，不斷完善機制，創新工作載體，扎實做好幫困救助和保障工作，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，在全縣營造了和諧穩定的勞動關系。一是加強民主管理和民主監督工作，大力完善了以職代會為載體的廠務公開制度，保護了職工群眾的知情權、參與權，暢通利益訴求渠道，行使職工民主權力。20**年全縣有3家單位被地區工會評為廠務公開工作先進集體；有2人榮獲“地區廠務公開工作先進個人”稱號。目前，在全縣已改制的企業和事業單位中，全面鞏固和完善了職代會制度，全縣非公有制企業已建立職代會63家，達75％以上。二是進一步規范平等協商集體合同制度，幫助指導職工簽訂勞動合同。廣泛開展“創建勞動關系和諧企業”活動，匯同人事勞動部門對50多家用工單位集體合同、勞動合同的簽訂履約情況進行了大檢查，把工資兌現、養老及工傷保險等作為必查內容，檢查中履約情況好的占80%以上，現場指導1000余名職工與用人單位簽訂了《勞動合同》。三是為了有效地調整勞動關系，加大源頭參與和監督的檢查力度，建立健全了以縣人事勞動和社會保障局、縣總工會和縣經貿委為成員單位的.勞動關系三方協調會議制度。積極充分利用三方協商機制這一平臺，將涉及職工勞動權益的一些切身問題遞交三方協商聯席會議討論，并能夠得到及時處理和解決。
今年以來來共解決了拖欠職工、農民工68萬元工資的問題，得到了廣大職工和農民工的好評和信賴。四是積極開展豐富多彩的群眾性業余文化體育活動，活躍了我縣節日氛圍。在“三八”期間，聯合縣婦聯共同舉辦了“綻放巾幗風采·書寫和諧篇章”慶“三八”系列活動；在3月底，聯合縣委組織部、老干局及廣電文體局等單位舉辦了“全民健身與奧運同行”第四屆中老年人運動會；在“五一”期間，聯合縣委宣傳部、機關工委、教育局及廣電文體局等單位舉辦了“迎‘五一’與奧運同行”職工籃球比賽；在“十一”期間，聯合縣機關工委、廣電文體局等單位舉辦了xx縣直機關“頌改革、促和諧”第五屆職工運動會，共有30家單位、1000余名運動員參加了此次運動會。五是深入開展“我為節能減排做貢獻”活動。按照自治區、地區工會的統一部署，3月3日上午召開動員會,要求各協助單位領導,從實際出發，積極開展各具特色的活動。
3月8日上午，協調環保局、國土資源局等相關部門，舉行“職工節能減排宣傳咨詢日”活動。活動期間共發放節能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅8條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節能減排”的意識。六是在9月積極開展了第三個工會“維權月”活動，采取懸掛宣傳橫幅、標語、發放宣傳資料、設置專題展板、義務法律咨詢等形式，走上街頭，深入社區，加大工會“維權月”活動的宣傳聲勢�？偣嫦蚋髯迓毠ず蛣展と藛T，重點加強對《工會法》、《職工代表大會條例》、《勞動合同法》、《勞動法》、《集體合同條例》等維權法規政策的宣傳�？偣群蟀l放各種宣傳手冊1000多本，工會知識問答資料1200多份，咨詢的各族職工達上百人次。通過“維權月”活動的開展，進一步增強了我縣各族職工的法律意識和法律觀念，學會運用法律武器依法維護自身合法權益。七是積極參與安監、人事勞動及社保等部門對我縣發生的多起安全生產事故的調查及善后處理工作，做好了死者家屬的安撫和賠付工作。
3.夯實基礎，擴大履蓋，標準化建設明顯加快
總工會按照“哪里有企業，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，創新思路，強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡，把壯大組織隊伍和加快標準化建設步伐作為今年工作的重要內容。一是基層工會組建步伐加快。以非公有制企業工會組建為重點，廣泛深入開展宣傳發動工作，采取多種方式方法，建立勞資協商平臺，正確引導勞資雙方達成共識，使業主能夠同意成立工會組織，職工自愿加入工會組織。今年以來共新組建基層工會組織21家，新增會員1000余人。并對全縣基層工會組織進行了普查統計和完善規范工作。二是加快縣總工會標準化建設步伐。按照上級工會要求，總工會以縣總工會閑置的大廳為陣地，在完善機關辦公場地的同時，把困難職工幫扶中心一并規劃，目前閑置的大廳經過改建裝修后，已做為困難職工幫扶中心服務大廳投入使用。三是對基層工會標準化建設的扶助力度加大。在鞏固好行政、企事業單位工會三年標準化建設的基礎上，今年以來先后對xx鄉、xx鄉、xx局及xx廠等10余家行政、企事業單位工會撥付補助款25萬余元，用于支持基層工會“職工之家”建設和開展職工文化體育活動。并加強對基層工會的指導工作力度，有力地促進了基層工會標準化建設。目前這些得到撥款補助的單位，職工健身活動場所設施齊全，圖書資料齊備，職工文化體育娛樂活動豐富。
縣總工會工作總結 16
在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優環境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績�，F將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：
（一）完善機制，搞好活動
1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發了20xx年度各鄉鎮（場）、縣直各機關、企事業工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，
2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規章制度，做到用制度來管人管事。
3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確保活動取得明顯成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業生產經營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉鎮和縣工業園區50多家企業進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。
4、為極大激發全縣女職工的積極性、創造性�！叭恕逼陂g，我會召開了全縣女工主任、企業部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。
�。ǘ┖粚嵒A，擴大覆蓋
按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規范結合起來、把發展會員與發揮作用結合起來，以非公企業工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉鎮工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯席制度，形成聯建合力，帶動各類企業的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業的不同情況和不同類型，進一步創新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業，主動上門指導幫助企業建會，對企業規模小、職工人數少暫不具備獨立建會的企業，采取相鄰幾家企業組建聯合基層工會的方式，實現了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業和縣工業園區的工會組建為重點，按照非公企業摸底數364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業組建聯合會。工業園已建會的企業，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。
�。ㄈ┘訌妳f調、突出維權。
按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業建設，積極營造和諧穩定的勞動關系。一是與縣安監局聯合下發了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的'通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協商制度和廠務公開制度，通過宣傳發動、指導服務、規范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。
（四）服務職工，排憂解難
一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創新方法，深入單位、深入企業、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業和基層單位的支持，參加人數有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。
（五）依法收繳、保障經費。
依據《工會法》的規定，認真做好工會經費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經費的改革方案，規范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經費30.3萬元。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業工會組織建設的作用還沒得到很好的發揮；二是工會組織建設與經濟結構的調整和勞動關系的發展變化還不相適應，特別是三產聯合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。
縣總工會工作總結 17
一、背景
在過去的一年中，我有幸成為縣總工會的一員，參與并見證了工會的多項工作。在全體同仁的共同努力下，我們取得了一系列顯著的成果。本總結旨在簡要回顧我們的工作內容、亮點、好做法和經驗教訓，以期為未來的工作提供參考。
二、工作內容與亮點回顧
1. 維權服務升級
維權服務始終是工會工作的重中之重。我們通過完善職工法律援助機制，加強與司法部門的合作，為權益受到侵害的職工提供及時、有效的法律援助。在多起勞動糾紛案件中，我們成功為職工爭取到了合法權益，贏得了廣泛的認可和贊譽。
2. 職業技能培訓
針對職工技能水平提升的需求，我們聯合多家培訓機構開展職業技能培訓。通過開設各類專業技能課程，不僅提高了職工的專業技能，也為企業的發展提供了人才支持。
3. 困難職工幫扶
對于困難職工，我們建立了精準幫扶機制。通過實施一系列的救助措施，如提供免費培訓、職業介紹、臨時救助等，有效緩解了他們的生活壓力。同時，我們還定期組織愛心捐助活動，發動社會力量共同參與幫扶。
4. 文化活動豐富
工會組織了形式多樣的文化活動，如文藝演出、運動會等，豐富了職工的業余生活，增強了團隊的凝聚力。這些活動不僅展現了職工的風采，也加強了職工間的交流與合作。
5. 民主管理深化
在民主管理方面，我們積極推動企業建立職代會制度，確保職工的知情權、參與權和監督權。同時，我們還開展了大量的宣傳教育工作，提高了職工的民主意識和參與熱情。
三、好做法與經驗教訓
1. 堅持問題導向
在工作中，我們始終以解決職工的'實際問題為出發點和落腳點。針對不同職工群體的需求，制定個性化的服務方案，確保工作有的放矢。
2. 加強內外聯動
我們注重與政府相關部門、企業和社會組織的溝通與合作，形成工作合力。對外積極爭取資源，對內充分調動職工的積極性，共同推動工作的開展。
3. 持續創新工作方式
面對不斷變化的工作環境，我們敢于嘗試新的工作方法和技術手段。例如，利用互聯網平臺開展在線培訓和維權咨詢，提高了工作效率和覆蓋面。
4. 重視團隊建設與培訓
定期組織內部培訓和學習活動，提升團隊成員的專業素質和服務能力。同時，強化團隊凝聚力，營造和諧的工作氛圍。
5. 經驗教訓
在工作中我們也遇到了一些困難和挑戰，如資源有限、信息不對稱等。這些教訓使我們更加明白持續改進和創新的重要性，促使我們不斷優化工作流程和服務模式。
四、總結與展望
過去一年的工作成果來之不易，這是全體同仁共同努力的結果。面對未來，我們將繼續秉承服務職工的宗旨，不斷提高工作水平。在新的征程中再創佳績！
縣總工會工作總結 18
xx縣總工會在縣委、政府的正確領導下，在市總工會的具體指導下，認真學習黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以維護職工合法權益為主線，以實施《勞動合同法》為契機，以加強工會能力建設為保障，繼續深入開展基層工會組織建設、“五好”工會組織創建、職工技能
素質提升、勞動關系和諧單位創建、困難職工幫扶活動。創新思路，完善機制，強化措施，狠抓落實，全面提升工會工作水平，努力建設中國特色社會主義工會，團結動員廣大職工為推動全縣經濟社會又好又快發展做出貢獻，圓滿完成了年初確定的半年工作任務。現將工作情況總結如下。
一、主要工作
1、組織干部職工積極學習黨的十七大精神和中共瓜州縣十三屆二次全委會議精神及省市工會重點工作部署，規范和完善各項工作職責，堅持每周學習日制度，學習交流思想工作經驗，及時研究解決存在的問題。以進一步實施治慢工程為突破口，積極開展解放思想大討論，干部職工的責任意識、服務意識、民主意識、法制意識得到有效提高。
2、幫貧扶困和送溫暖工作取得顯著成效。我們在經過廣泛調查摸底的基礎上，充分發揮工會幫扶職能作用，積極開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”、“金秋助學”等幫扶活動，努力為特困傷殘職工、工亡職工遺屬、大病致貧職工、單親困難女職工、就業困難職工以及困難農民工提供幫扶救助。今年“兩節”慰問活動，得到了縣委政府的高度重視和大力支持，縣政府撥專項慰問款81450元，縣總工會自籌13250元，全縣共慰問343戶。共慰問困難職工305名，每人慰問金250元，其中：生活困難職工174人，傷殘職工35人，職工遺屬32人，企業離退休困難人員64人；慰問各級勞模15名，其中：全國勞模1名，省勞模10名，省勞模遺屬2名，市勞模2名；慰問度科、教、文、衛等戰線先進工作者23名。五月份對3戶因病致困職工家庭進行了及時求助，發放救助金1500元。
3、廣泛開展評優樹模和表彰獎勵活動。一是今年在全縣各行各業共評出“德技雙星”標兵15名，科教文衛先進個人13名，先進工會工作者10多人，工會工作先進集體10多個，在縣總工會總結表彰大會上進行了表彰獎勵。二是為適應新形勢發展的要求，積極諫言，經縣委、政府批準，今年首次在全縣范圍內開展了縣級勞動模范評選及表彰活動。經全縣各行各業廣泛推薦，五一前縣委政府對評選出的陳萬海等10名縣級勞模模范進行了隆重的表彰獎勵。評優樹模活動的開展，極大地調動了廣大職工群眾熱愛勞動、勇于奉獻、學習先進、愛崗敬業、開拓創新、忘我工作，為全縣經濟社會又好又快健康發展，提前實現“翻番升位”奮斗目標多做貢獻的積極性和熱情。
4、加強硬件設施建設，廣泛開展豐富多彩的職工文體活動。五一前夕，投資5萬余元，購置戶外健身器械20多套，在縣府街黨政綜合樓及公安局前建成職工群眾戶外活動廣場，為職工群眾提供了良好的休閑健身場所；春節期間組織開展了第一屆全縣職工文藝匯演，三八婦女節前開展了全縣女職工趣味體育比賽，與縣文化館一起舉辦了“奧運之聲戲友會”、“勞動者風采”文藝晚會等職工文藝演出，既豐富了職工群眾的文化體育生活，又提高工會的知名度，受到廣大職工群眾的好評。
5、勝利召開縣工會第八次代表大會。經縣委同意，按照市總工會的安排，4月26日隆重召開了縣工會第八次代表大會，全縣各行各業選出的140名工會代表和40多名列席代表歡聚一堂，共議工會發展大計。縣委書記、書記等縣上領導和市總工會主席及各縣區市工會主席到會祝賀。會議圓滿完成各項任務，選舉產生了縣總工會第八屆委員會、第八屆經費審查委員會、第八屆女職工委員會及縣總工會領導機構。
6、工會自身建設有了較大提高。今年經省、市工會通過公開考試，選拔了四名工會組織員，縣總工會職工隊伍不斷壯大。購置配備了4套辦公桌椅、3臺電腦和其他辦公設施，辦公條件進一步改善，為更好地開展工會工作提供了人力保障，奠定了堅實的物質基礎。
7、為地震災區獻愛心。四川汶川發生8級地震后，縣總工會干部職工積極響應縣委、政府號召向災區捐款，黨員干部積極繳納“特殊黨費”�？偣c縣工商聯積極號召全縣企業廣大職工為災區捐款110207元。按照省市工會安排，由工會系統向地震災區捐款11290元。
8、宣傳工作。完成了各種黨報黨刊的征訂和工會報刊的分配發行任務。完成新聞稿件13篇，被工會報刊采用4篇。完成調研報告及論文6篇，被《五月花》采用2篇。
9、組織建設。今年，通過中小企業局工會、鎮總工會積極工作和共同努力，重點對縣城和鎮兩個工業園區新建企業加強《企業工會工作條例》的宣傳學習，加大建會力度，在投入正常生產的20戶企業和北大橋社區組建起了工會組織。止六月底，新建基層工會組織21個，基層工會總數達到215個，新增會員1018人，會員總數達到12285人，按時完成市總工會下達今年新增工會組織20個，新增會員1000人的目標任務。
10、其他工作。按時完成了植樹造林、環境整治等工作，及時完成縣委、政府安排部署的其它臨時性工作，積
極參加各部門組織的'集體活動。
二、存在問題及對策
一是大部分進城務工人員和農民工還沒有組織到工會組織中來，這部分職工的維權工作亟待加強；二是基層工會缺乏活力，作用發揮不夠，非公有制企業建會難。
今后的工作中，要積極探索新的建會模式和途徑，改變現有的工會組織以企業為單位的建會模式，采取建立系統工會聯合會和行業工會聯合會等方式，建立起幾個大的基層工會組織，加強黨對工會組織的領導，努力解決好經費問題，改變工會干部的角色，充分有效發揮工會基層組織的職能作用。
三、下半年工作
繼續深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發展觀，大力開展困難職工生活狀況調查，進一步完善和充分困難職工檔案，在加大困難職工幫扶求助上下功夫；認真摸排考入重占大學的困難職工家庭情況，積極爭取“金秋助學”資金，加大對困難學生的求助；繼續大力加強基層工會組織規范化建設和勞動關系和諧單位創建工作，更進一步建立和改善職工維權環境；加強勞動法律監督檢查和勞動安全檢查，重點加強對勞動合同簽訂和履行情況的監督檢查，提高勞動合同的簽約率和履約率；完成企業及企業化管理的事業單位廠務公開情況進行專項調研。
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今年來，在縣委縣政府的正確領導下，在縣創衛辦的大力關心和支持下，我單位按照目標和要求，狠抓各項指標和任務的落實，真正做到單位領導重視、干部職工積極參與、配合，齊心協力，創衛工作扎實有效開展，單位衛生環境得到改善，創衛工作目標任務圓滿完成�，F將情況總結如下：
一、領導高度重視，創衛工作常抓不懈。
我單位領導班子高度重視創衛工作，將創衛工作列為一項重點工作進行研究部署，使年度工作有了明確思路和目標，確保了創衛工作的'順利進行。今年我單位專門成立了以常務副主席張獻偉為組長，副主席何衍富和張詠梅為副組長，各部門負責人為成員的創衛工作領導小組，并多次召開專題會議研究、安排、部署階段性工作。
二、抓教育管理，增強衛生意識。
把創衛工作和健康教育工作作為創建文明單位、塑造部
門形象的一項重要內容來抓，堅持“創衛工作人人參與，健康生活人人享有”的原則，加大宣傳力度定期開展健康教育和除“四害”等各種衛生知識宣傳活動，督促每個人自覺遵守。通過堅持不懈的教育，逐步形成了人人講衛生講文明的良好氛圍。通過組織干部學習各類衛生教育資料，增強了衛生知識，提高了干部職工的衛生意識和自我保健能力，引導干部職工積極參與縣里組織的各項創建國家衛生縣城活動。
三、狠抓落實，全面做好各項創衛工作。
�。ㄒ唬┘訌娙粘Ｐl生保潔。為保證國家衛生縣城工作的全面落實，按照我單位環境衛生清潔制度，對單位內衛生、辦公室衛生、廁所衛生等堅持做到每天一小掃、每周一大掃，節假日徹底清掃，做到分片包干，責任到人、任務到頭，保持清潔。?????
�。ǘ┳⒅馗愫秘熑螀^域衛生。嚴格按照縣愛衛會的要求，積極參加全民義務勞動活動，定期組織干部職工對衛生責任地段進行衛生大掃除，清除垃圾，清理“牛皮癬”廣告等，臟、亂、差的情況得到了有效整治，給周圍群眾營造了一個干凈、整潔的環境。
�。ㄈ⿲Τ八暮Α惫ぷ鞑扇 半S時發現、隨時消滅”的原則，及時滅鼠滅蚊滅蠅。組織了兩次滅鼠防病活動，禁止使用各種劇毒藥物，防止人、畜中毒事故的發生。做到單位不漏室，使鼠密集度控制在國家規定標準以內，確保了除“四害”工作落實，有效預防了傳染病發生。
一年來，我單位文明衛生習慣得到明顯改變，環境衛生得到明顯改善，但仍存在一些不足和薄弱環節。一是基礎設施還有待于進一步地改善；二是有些職工的創衛意識還有待于進一步提高。今后我們將始終不渝地按照縣委縣政府的統一部署和創衛辦的統一安排，進一步做好創衛工作，為創建國家衛生縣城和鞏固創衛成果做出新貢獻。
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