民辦非企業工作總結（通用20篇）
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的民辦非企業工作總結，希望能夠幫助到大家。
民辦非企業工作總結 篇1
光陰如梭，20xx半年后，我學到了很多。非常感謝公司為我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學習和進步，慢慢提高自己的素質和才能。回顧過去的半年，公司陪伴我走過了一個非常重要的階段，讓我知道了很多。在此，我衷心感謝公司尊敬的領導和親愛的'同事們。在你的幫助下，我可以在工作中得心應手，在你的幫助下，我可以把公司的發展提升到更高的水平。下面我將總結這半來的具體工作情況如下:
一、認真做好本職工作
一是遵從xx工作職責，堅持發貨工作，確保發貨準確，盡可能完善工作，確保零投訴；二是接受倉庫，確保庫存數據準確，確保庫存數據達到100%；三是完成臨時安排工作，積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出合理化意見。及時與業務和生產部門溝通，確保物流系統正常有序進行。
二、嚴于律己，自覺遵守各項制度
嚴格遵守xx各種制度。記住領導的指示和批評，付諸實踐，不遲到，不早退，不曠工。認真做事，認真檢查領導，記錄并及時報告日常工作；禮貌待人，誠實寬容同事；嚴格的辦公紀律，不懈怠，不玩游戲，不聊天，不做與工作內容無關的事情。
三、存在的不足
有些事情不能循規蹈矩地做好，需要增強自己的毅力。
二是工作不夠大膽，要在不斷學習的過程中改變工作方法，不斷創新完善。
四、下半年的工作計劃
1、一路抓發貨。明確交貨流程，更詳細、更清晰。要不斷總結和完善，完善
2、要不斷提高修養，樹立良好的公司形象，提高服務意識和效率，明確工作重點和目標。
3、對xx存在的問題不斷提出積極合理的意見。
例如xx問題和xx所有這些問題都應該在下半年進行深入的思考和討論，并付諸實踐。
上半年的工作還算幸福，我對下半年的工作充滿了信心和期待xx在接下來的半年里，可以有一個更新的面貌！
民辦非企業工作總結 篇2
幼兒園是一所擁有x個教學班，x多名幼兒，x多名教職工的全日制省級示范幼兒園，幼兒園年度工作總結。近年來，我園在加大基礎設施建設，加強內部管理的同時，樹立社會化教育觀，充分利用家庭、社區教育資源，構筑起幼兒園、家庭、社會三位一體、溝通互補的立體教育網絡。在實踐中我們堅持以家長學校為主陣地、多種教育途徑相結合的“家園共育”，將園內教育和園外教育有機的結合起來，取得了良好的效果。
一、樹立三教聯育意識，形成共同辦校共識
在長期的教育實踐中，老師們越來越感受到幼兒園教育的“勢單力薄”，而家庭、社會因素對幼兒的影響卻越來越大，“5+2=0”的現象在幼兒園表現的尤為突出。再加上部分家長因不了解幼兒園教育的任務和內容，存在重教輕保的思想。我們認識到要促進幼兒全面發展，首先要提高家長素質，在教育過程中要內外聯手，尋求外援，有效整合幼兒園、家庭及社區的資源，促進孩子的全面發展。
一方面，我們積極組織教師學習有關家長學校工作的具體要求，提高廣大教師“家園合作、科學育兒”的意識,樹立不斷開發育人資源的共識；另一方面利用多渠道向家長宣傳辦好家長學校的現實意義,在取得家長支持的基礎上，我園于x年，創辦了第一屆家長學校。
二、成立兩級互動組織，建立有序辦學機制
為確保家長學校正常、有序的開辦，我們成立了家長學校校務委員會，園長親自擔任家長學校校長，校務委員會由幼兒園領導班子成員、教師、家長代表、退休教師代表組成，負責家長學校的領導和管理工作。我們還充分調動不同層次社區力量的積極性，以教學班為單位推薦家長代表，成立了家長委員會，同時聘請社會各界人士成為我園家長學校的顧問，從而構成了管理層、操作層、智囊層三個家教梯次的園內立體教育場。
為把我園家長學校創辦成“傳播科學家教知識，交流有效家教經驗，啟迪正確家教習慣，形成家園共育合力”的平臺，我們擬訂出《家長學校學員學習制度》、《家長聯系制度》、《家長學校領導崗位職責》、《家長學校優秀學員評比制度》等制度職責共12份，進一步明確職責，保證了分工合作，建立起有序的辦學機制，促成家長學校工作有序推進。
三、科學設置教學內容，實施有效辦學目標
幼兒園實施以保為主、保教并重的教育，在家長學校的課程設置上，我們也充分考慮到幼兒特點及家長需要，注重了教學內容的科學性、全面性、系統性、適用性，開設有思想教育、法制教育、營養衛生教育、安全教育、心理健康教育等內容。為了讓家長進一步了解幼兒教育目標，有效實施家園共育，我們還自編自印出兩本家長學校教材，將《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要（試行）》打印成冊分發給家長，還根據教育目標整理出《幼兒日常行為規范訓練基本要求99條》，讓廣大家長明確目標，要求一致的對孩子進行生活衛生習慣、行為習慣、學習習慣的養成教育。我園富有針對性的設置教學課程，凸現了辦學的實效性。
為保證家長學校教學質量，我們成立了由幼教專家、法律顧問、心理咨詢師、交警、保健醫生、兼職教師組成的講師團，定期有序地為家長授課和舉辦咨詢活動。我們先后邀請到xxx、xxx來園給家長授課，他們的講座理論先進，旁征博引，引起了家長的共鳴，收到了很好的教育效果。我們還充分利用社區資源，請交警、兒科醫生等人為我園家長授課，指導家長科學育兒。近五年來，我們共組織家長學校專題講座17場，咨詢活動6次，有效改變了廣大家長的育兒觀念和教育行為。
四、致力拓寬家教渠道，促進家園信息互動
傳播科學的家教知識，啟迪學員形成科學的家教行為，實現合作育人的目標是家長學校的立校之本，為此我們在家長學校豐富的專題講座的基礎上，開展了全方位、多途徑的家園互動活動。
1、交談。我們要求教師每日一交談，即利用家長每日接送孩子的時間，有重點、有目的和家長進行溝通和交流，及時向家長了解孩子的身體狀況或反映孩子在園的生活、學習表現，有針對性的進行護理和教育。
2、家訪。教師每周一家訪，每次走訪1—5名幼兒家庭，了解幼兒家庭教育環境和家長教育態度，和家長交流教育方法，針對孩子特點制定相應的教育措施，因人而異的實施教育，各班每學期幼兒家訪率均達到80%以上。
3、家長園地、家長宣傳專欄、網站。家長園地是各班向家長有效宣傳科學育兒經驗、衛生保健知識的窗口，家長園地的內容來自于各類幼教書籍和雜志，教師經過精心選擇和整理，提供給家長學習，家長園地的內容每半月更換一次。我們還以年級組為單位開辟了家長宣傳專欄，將每月教育主題、工作重點及時向家長公布。為進一步加大家園聯系的密度和廣度，XX年5月，我園籌建起自己的網站，利用網絡輻射廣闊、速度快捷、資源豐富、交流便利的優勢向家長發布通知，宣傳我園動態，傳授育兒經驗等，并通過論壇和班級留言板與家長互通信息，共同探討有效的教育方式。
4、家長會、家長開放日、家長匯報會。我園每學期初召開一次全園家長會，學期中舉行一次家長開放日活動，學期結束進行一次家長匯報活動。從XX年開始，我們又將家長開放日改為家長開放周，給家長提供更充足的時間，讓家長能夠更全面、更真實的了解到孩子在園的活動情況。
5、親子園活動。每學年我們組織兩次親子園活動，讓家長和孩子一起來園參加趣味盎然的運動會和“六一“慶祝活動，給家長提供了一個和孩子同學、同樂的機會，受到了家長的熱烈響應。
五、及時落實信息反饋，實現家園合作育人
學員群體中蘊涵著豐富的育兒經驗，凝聚著無限的.教育智慧，我們廣開言路，主動征求他們對課程設置和教學的意見，征求他們對幼兒園建設和發展的建議，征求他們對合作育人的設想，構建起信息反饋落實制。近年來，我們印發各種家長調查問卷4000余份，收集整理出家長意見30多條，合理化建議60余個，對這些意見和建議我們認真落實、及時整改，促使教師不斷改進工作方法，促進了幼兒園教育環境的進一步優化。我們還請家長參與民主管理，制訂幼兒食譜、評選“好園丁”，五年來，由家長評選出“好園丁”16名，此活動的開展，有效促進了教師服務態度、服務質量進一步提高。
一份耕耘，一份收獲。我園開辦家長學校五年來，累計培訓家長2300多人，結業1600余人，評選出優秀家長29名。家長學校的開辦，務實而具體的活動的開展，提高了廣大學員對家庭教育重要性的認識，初步確立起以身垂范、小事入手、科學家教的意識，倡導起民主尊重的家教作風。成績屬于過去，工作還看將來，我園將以全新的理念，務實的作風，將“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”整體工作目標落到實處，做到細處，努力為家長、為社會營造一個優良的育人環境，為孩子撐起一片藍天。我們相信有上級領導的關懷，有家長和社區人民的支持，我園家長學校會越辦越好。
民辦非企業工作總結 篇3
20PC 年是我校不斷發展壯大的一年，學校嚴格遵守國家的法律法規，嚴格貫徹執行國家的教育方針政策。為了使學校更加規范化、合理化，更加具有競爭力，我校不斷進行自我完善。
一、學校規模以及辦學條件
我校一直在不斷擴大辦學規模，由原來 300 平方米的教學點遷至現在 1000 余平方米的校園，學校今年不斷新添教學設施設備，有與教學相適應的學習、實驗場所和必備的教學設備、圖書資料等，校園布置合理，整潔優美，環境富有教育性、知識性，有體現辦學特色的宣傳陣地，教室、辦公室窗明幾凈、課桌椅排列整齊，各類物品放置有序，給學生營造了一個良好的學習氛圍。我校主要開展初級和中級層次的文化培訓，采用面授形式辦學，學校招生對象主要為幼兒、小學生及中學生，本年招收學生在 300——400 名。
二、教師隊伍以及教學管理
我校嚴格根據教學需要配備與辦學層次內容相適應的、相對穩定的'合格的專兼職教師隊伍，我校所聘的專職教師都是經過我校長期培訓并考核合格的，所聘兼職教師都是德陽市各骨干教師;在各自的教學上都曾取得一定的成就。我校有嚴格的教師工作管理和考核制度，每周四上午全體教師開例會總結近期—39— 工作情況，下午各學科進行教研，總結數學中所存在的問題，及時改進、及時調整，執行效果好。我校教師對學生認真負責，學生在校期間無任何安全事故發生，我校以探測中國教育改革新路為己任，在課程、教材、教學手段、教學方法等方面不僅能緊跟時代潮流，而且不斷大膽創新，結合本地區的實際情況進行系列改革實驗，制定相應的教學計劃和教學大綱。
三、行政管理
我校堅持社會主義辦學方向，培養學生“面向現代化、面向世界、面向未來”，“博學、超越、個性”為辦學宗旨和目的。以培養學生智力充分發展、體格健全、熱愛真理、熱愛祖國、具有現代意識和道德風尚的高素質人才為基本培養目標。學校領導班子成員符合學校規定的任職條件，團結協作，具有開拓創新精神。學校負責人嚴格按規定參加教育行政部門召開的會議及組織的培訓。主動配合社會辦學力量辦學管理、監督、檢查人員執行公務，我校校牌、印章、宣傳資料使用校名與審批校名完全相符。我校每年都會制定學期、學年安全工作，責任落實，制度上墻，安全設施齊全完好，學生在校期間無任何安全事故發生。
四、財務管理
我校依照法律、法規建立財務制度、會計制度和財產管理制度，并按規定設置會計帳簿，每按規定接受會計師事務所的審計，學校經費來源與舉辦公司的投入，我校按規定收取學費，帳目清楚，財務檔案規范、齊全。以上是我校對 20PC 年工作的一個總結。希望在 20PC 年我校能發展的更加壯大，更具競爭力。
民辦非企業工作總結 篇4
來公司是我的機會，讓我來到這樣一個充滿幸福的地方。在一年的時間里，我得到了公司所有人的幫助，成功地完成了工作任務。總結如下。
一、工作中遇到的困難
每個人在工作中都會遇到困難，我也不例外，我一開始沒有正確的位置，總是保持以前的心態，面對公司的工作、環境、角色，心情不安，他們的位置不正確，一直在局外人，很長一段時間沒有融入自己的工作，工作也變得害怕，因為一切都很奇怪，所以讓一個人不容易接受，讓工作不能順利進行，感覺很不舒服，不知道沮喪，滴，對自己也生氣，感覺很不，簡單的工作做不好。時間是治愈創傷的良藥。經過長時間的工作，我慢慢適應了工作，糾正了自己的位置，做好了自己應該做的事情。
二、配合團隊工作
工作不是一個人能做好的，需要努力做自己的工作，做好團隊推廣工作，在公司，我們總是一個團隊，很多工作需要團隊一起完成，一起工作，一個人的力量像筷子，容易折斷，團隊的力量像筷子，折疊，團隊的力量很強大，我在工作，會積極配合團隊工作，一個團隊為榮，讓自己融入團隊與團隊合作，實現目標，注重團隊榮譽，遵守團隊紀律，維護團隊尊嚴，通過團隊工作使工作更容易、更簡單。
三、加強自身建設
自己強壯是關鍵，否則無論是在團隊還是在企業中，自己不夠強壯總是不好，所以我積極參與公司安排的培訓，認真學習培訓知識，努力學習，不斷學習工作知識，通過工作讓自己掌握熟悉，理解，以積極的態度工作，學習，遇到問題不逃避，勇敢面對。咨詢老前輩，讓他們在業余時間指導自己，通過不斷積累，不斷檢查泄漏，不斷進步，讓自己在工作中總是彌補自己不能做，讓自己能夠獨立面對各種困難，讓自己有信心，堅持做好工作。
四、做好本職工作
認真工作，做好工作，通過不斷的'工作總結，解決自己的工作問題，堅持自己的心，不被外部事物感動，不受其他因素的影響，做好工作，不想滑，不懶，認真對待，努力工作，不分心，不氣餒，始終保持工作熱情，保持工作態度，給自己，給企業一個完美的答案，做他們應該做的，做好本職工作，工作完成后經常檢查，防止工作過程中出現漏洞或失誤，保證工作質量和數量。
在我的工作中，我總是保持這種開放和勤奮，努力工作不會讓我的工作出現問題，在未來的工作中，我將永遠按照當前的工作方式工作。
民辦非企業工作總結 篇5
今年即將結束。在公司領導的指導下，在各領導和同事的共同努力下，我們認真完成了公司的工作任務，取得了一定的成果，總結如下：
一、完成工作：
1、完善采購制度，降低成本：根據材料采購計劃，按時、按需購買公司的主要產品和輔助材料。在購買材料的同時，及時向相關技術部門提供材料的價格信息，為產品設計材料的選擇提供圖紙和成本評估。提高買方自身的知識和業務水平，確保貨比三家，優質低價購買材料，降低工程成本，提高采購效率，提高企業利潤。
為了降低成本，通過尋找多方供應商，選擇質優價廉的供應商進行詢價、價格比較和議價
2、與各供應商建立良好關系，明年進一步加強供應商管理，分析了解各來訪供應商，確保各合適供應商的數據不丟失，也有利于采購對供應商信息的掌握，進一步擴大市場信息空間。建立合格的供應商名單，對供應商進行評估和分割，合格的供應商具有供應商資格。
3、工作團結同事，能正確處理與領導同事的關系，保持良好的溝通，充分發揮崗位職責，認真完成任務，協助相關部門的`工作需要，能夠按照技術部門的要求及時與供應商溝通協調，努力按照我們的標準供應產品。
4、今年項目訂單所需的設備可以按時交付，未能及時到達的設備也可以及時向上級報告，并進行相應的處理。供應商還需要提供必要的信息。
二、采購工作的幾點經驗:
1、按照采購制度和程序公開透明地工作。采購前、采購中、采購后的各個環節均由財務等部門主動監督。如有問題，將在第一時間反饋給上級領導。
2、圍繞成本控制和性價比產品采購，買方在充分了解市場信息的基礎上進行詢價和比較，注重溝通技巧和談判策略。
3、加強對供應商的管理和協調。在合作過程中，買方必須公平嚴格，最終為公司選擇具有戰略合作伙伴的供應商。
4、逐步加強設備和材料的價格信息管理，提高部門采購人員的責任感。明年，采購部將特別注意采購人員的工作分配，以確保采購設備和材料信息的有效跟蹤。在提高專業知識的同時，業務質量和責任感是非常重要的。做一個負責任的買家，關閉公司的進口。
三、采購工作的小要求:
對于各部門的采購問題，我希望采購部門給采購部一定的采購時間，在采購材料時制定采購計劃，盡量避免采購要求當天或第二天。因此，它將擾亂買方的工作計劃。急需的材料可能會導致價格或運費過高，不利于成本控制。請各部門制定采購材料的計劃。
四、工作中的缺點和不足:
1、關于鳳崗深聯設備的新安裝s11-250kva臨時變壓器工程在采購和施工過程中未及時發現并提供相關證書和報告，導致低壓計量柜在工程驗收和通電過程中不符合標準，對公司造成了極大的影響和巨大的損失。這種低級錯誤是完全可以避免的，但由于采購部的疏忽，公司愿意承擔任何處罰，給公司帶來不必要的影響和麻煩。通過這一教訓，未來采購部的工作要求將更加完善。設備進廠前，所有相關資料必須到位，供應商設備如有變更必須補充。了解市場的變化，要求所有采購人員充分了解設備，避免此類問題再次發生。
2、供應商體系不完善，重要材料/設備數據庫不完善。工作計劃不強，對市場了解不夠，對東莞變壓器的變化掌握不到位。部門之間的溝通沒有達到理想的效果。
以上是采購部目前存在的問題。我們將逐一克服我們清楚的問題。如果我們做錯了什么或不到位，我們也希望各部門的領導和同事能提出更多有價值的意見和建議。你們都是我們周圍的好老師和好朋友。只有在你的支持下，我們才能取得更快的進步。
五、明年的工作計劃：
1、完善供應商體系，要求重要材料/設備供應商2-3家，確保材料/設備及時供應。隨時關注市場變化，盡量利用多渠道降低成本，控制質量。穩定現有供應商，開發潛在供應商，不斷優化供應商體系，不斷完善工作方法，積累工資經驗。
2、隨著市場因素的影響，各種原材料的價格不同程度地上漲或下跌。買方應做好價格比較、價格比較和議價，了解市場價格，選擇優秀供應商，避免供應商因各種原因要求公司提高價格。
3、繼續配合項目部完成項目所需設備及輔助材料的采購和設備進入，以及項目所需設備的各種質量。
4、對采購材料進行分類，制定分類材料采購制度。例如，工程設備和設備零部件的采購不能在短時間內完成，因此在采購過程中應制定采購計劃；例如，對于日常文具等常用材料，做好相應的庫存，大量采購可以降低成本。
5、配合倉庫，掌握倉庫庫存，了解銷售情況，使采購工作不處于被動狀態，及時檢查庫存滯后，并報上級處理。
6、通過培訓和相互學習，提高采購商的產品知識和專業素質，培養新人員，盡快熟悉工作。
在明年的工作中，我部門人員仍將認真工作，不斷提高質量、管理水平和專業產品知識，增強責任感，提高工作效率，同時選擇性采用其他部門降低成本，提高效率，不斷大膽嘗試，取其精華去渣滓。為公司明天的發展做出微薄的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇6
20xx年，在拱墅區民政局等相關部門的關心和支持下，醫院認真貫徹執行《民辦非企業單位登記管理暫行條例》、《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《浙江省民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規,成功的上了一個新臺階。一年來，醫院正在茁壯健康的成長。現將20xx年度工作情況匯報如下：
一、始終堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，建立長效的發展機制。根據章程規定，開展各項工作，定期組織理事會會議，對重點工作進行實時監督。充分發揮黨員干部的作用，結合每月的黨員活動日，認真梳理問題，解決問題。按規定變更了企業法人代表，由詹莊錫變更為詹振宇，院長兼任法人，能更系統的提升醫院的管理水平。認真遵守印章、銀行賬戶、財務憑證等管理規定。
二、不斷完善自身建設，強化質量管理，不斷促進內涵建設。自從成功創建“二甲”榮譽以來，一直嚴格按照《國家二級甲等中醫骨傷醫院建設標準》為規范，全面提高醫院教學管理、設備管理、人事檔案管理等相關工作，在不斷的學習與實踐中尋找差距，提升醫院綜合實力。從20xx年1月份開始，醫院執行了新的績效考核方案，并且積極的加入了以藥品零差率為主要內容的公立醫院綜合改革項目。通過積極有效的.管理舉措不斷提升醫院綜合質量。醫院的發展得到了各上級部門領導的高度肯定，拱墅區政協主席鐘麗萍、拱墅區民政局局長王一平、副局長汪思、拱墅區委組織部部長李煒、副部長黃淑萍、杭州市愛衛辦主任張尹等多位領導來我院調研。對我院的工作給予了高度的肯定。
三、在全體職工的共同努力下，醫院碩果累累。20xx年業務量達到xxx萬，門急診人次xxx人，住院病人xxx人次，較20xx年均有較高幅度的增長；5月份增設了一個康復病區；醫院榮獲了杭州市民政局頒布的社會組織信用等級4A級；詹新宇副院長當選拱墅區政協委員，榮獲拱墅區“名中醫”稱號；黨建微視頻《夢想x青春》獲得浙江省兩新組織創意黨組織生活微視頻大賽“入圍獎”；黨建工作獲得浙江省“黨建好聲音”第45期新聞報導；成功加入杭州市“兩新組織協會”成為會員，實現了與阿里巴巴、哇哈哈、吉利集團、傳化集團等面對溝通交流的機會，同時也獲得了協會第一期十五位特聘“內訓師”的榮譽；安排優秀黨員參加了清華大學與杭州市委組織部“杭商學堂”培訓；黨支部參加區衛生系統星級“微黨課”評選獲得三等獎；針灸推拿科成功創建浙江省“青年文明號”；醫院獲得區“文明單位”榮譽；手術室成功創建“巾幗文明崗”；詹振宇院長榮獲拱墅區“創業先鋒”稱號；“讓骨骼年輕5歲”公益創投項目榮獲拱墅區公益創投項目比賽二等獎等等。
四、公益事業一如既往的開展。堅持定期去下城區水漾苑社區開展“健康加油站”服務以及定期去拱墅區相符街道映月社區的“三送服務進社區”公益服務。一年來，共開展公益服務活動xx場，受益人群超過xx人次。
五、財務狀況收支
1、收入：全年完成收入xxx萬元，其中提供服務收入xxx萬元，比上年增長77。3%；商品銷售收入xxx萬元，比上年增加xx;非醫療服務收入xxx萬元。
2、支出：全年費用支出合計xx萬元，其中：業務活動成本支:xx萬元，比上年增加xx%，管理費用支出xx萬元，比上年增加xx%。其他費用支出：xx萬元
3、資產：總資產的增加額為xx萬元，比上年增加xx%，凈資產增加xx萬元，比上年增加xx%，其中：非限定凈資產增加額為xx萬元。
4、資金來源及使用方面：因為我院是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據醫院的業務收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和擴大醫院的經營規模。
六、下一步計劃。以創建國家三級中醫骨傷醫院為更高的目標，腳踏實地的做好各項工作。
1、進一步加強人才梯隊建設，按照《執業醫師多點注冊管理辦法》加大中高級人才的引進，提升醫療技術。
2、積極爭創浙江省健康醫院，全體提升綜合水平。
3、繼續加強中醫藥文化建設和精神文明建設。以黨建帶團建，通過開展各項黨團活動來提高員工的積極性。
民辦非企業工作總結 篇7
時間如箭，時間如梭。轉眼間，我已經工作半年多了。回顧過去的上半年，我忍不住感到成千上萬的心。在領導的幫助和領導下，與同事的共同努力，經過自己的積極努力，我成功地做好了自己的工作，這也經歷了非凡的考驗和磨練。非常感謝企業給我這個成長平臺，讓我在工作中不斷學習，不斷進步，慢慢提高自己的素質和才能。以下是我上半年的工作總結。
一、工作態度、思想工作
我熱衷于自己的工作，嚴格自律，遵守工廠規章制度，嚴格要求自己，糾正工作地位，始終保持“謙虛、謹慎、自律”的工作態度，在領導關心培訓和同事的幫助下，始終努力學習，積極進取，努力提高自己，始終努力工作，認真完成任務，履行工作職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，加強工作技能！
二、設備操作，工作了解
每個好的員工都應該對自己的工作有清晰的認識，熟悉和熟練的工作。勤奮、盡職盡責、腳踏實地地完成自己的工作。反應簡單，操作也需要嚴謹細致，這就要求我熟悉和理解設備和操作過程，并有很強的理論知識。不僅要了解機器的工作操作，還要有適應故障的能力，完成領導給出的任務。然而，由于我的能力有限，我不能做得很好，所以我在工作過程中也有很多缺點和缺點，我仍然缺乏機器的原理和工作技能。然而，這些將使我更加努力地工作，謙虛謹慎地向他人學習，盡可能提高我的工作能力，使我在自己的崗位上發揮作用，更快更高效地完成自己的工作，與其他同事的人際關系也非常重要，由于一個人的能力有限，一切的'成功都取決于集體智慧，所以與同事團結是成功完成領導任務的前提，這不僅是工作，在日常生活中，所以團結其他同事不僅是個人事務，也是一種工作義務！
三、回顧過去，展望未來
對于過去的得失，我會吸取有利因素來增強我的工作能力，消除我未來工作中的不利因素。今年上半年，我的工作讓我在成為一名合格員工的道路上不斷前進。我相信，通過我與同事和領導的努力，我將成為一名優秀的員工，充分發揮我的個人能力。也感謝領導給了我這個合適的工作崗位，讓我為企業做出自己應有的貢獻。雖然我在過去的六個月里做得不夠，但我相信在未來的工作中，我會繼續努力工作，我相信只要我工作一天，我就會做出自己的努力，把我所有的精力和能力都花在工作上，我相信我能做得很好！
民辦非企業工作總結 篇8
20xx年度，我單位認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《河北省民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：
一、完善組織機構建設和制度建設，在有關領導下開展業務活動，定期舉行會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署。就我單位一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為單位以后的發展打下了更堅實的基礎。
二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高家長的滿意度。比如家長回訪制度，家長休息室建立，微信平臺和QQ群的建立等，這一年來我們的家長口碑獲得了進一步增長。隨著我單位的發展，家長的需求也越來越大，如何滿足家長的需求已經是我們單位發展的重點，而這重點當中，服務質量、環境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我們開展了教職人員禮儀培訓，從家長來我單位第一個接待環節開始，從家長來校到離開，讓他們能在舒適的服務環境中。
三、繼續整合社會的良好資源，更好的服務于社會。在去年去居委會、廣場為兒童免費服務的基礎上，我們進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用好各種載體，創新服務方式，在給學生上課的.同時為他們的家長開展家長講座，讓家長們掌握最基本的教育孩子的能力，共同協力教育好祖國的花朵。
四、財務狀況：
收入和支出，基本持平，但由于20xx年我校對校區進行了裝修、并購進了許多桌椅及先進的教學設備，加上物價成本和人員開支的上漲，收支基本持平。
資金來源及使用方面：因為我單位是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據總體的收入，合理、有計劃的安排費用開支。
20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的學員，單位的業務在增長，我單位的教職人員將繼續努力，堅持以學生為中心，努力創新，為廣大家長提供更好更優質的服務，為秦皇島的教育事業做出應有的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇9
根據《xx區教育系統20xx—20xx學年民主評議政風行風工作實施方案》（同教工委[20xx]17號）文件精神和有關工作布署，本著“以建為主，以評促進，標本兼治，糾建并舉”的方針，結合我園自身辦學特點，我校制定了行評工作方案并分階段實施，有效的促進了學校依法治教，改進了工作作風，提高了教師隊伍的政治、業務素質和師德水準,使我園保教水平由上一個新臺階。今年我園獲得了“xx市基礎教育課程改革先進集體”、“xx區科技先進集體”、“xx區藝術先進單位”。現將行評工作總結如下：
一、基本情況
全校教職工56人，14個班級，學生670人，學校把行風評議工作擺上重要議事日程，認真落實工作責任制。成立以校長為組長，有關職能部門負責人組成的民主評議行風領導小組。根據上級要求并結合本單位實際制定行風評議工作實施工作方案和各階段的具體工作安排，有條不紊地開展，并及時做好階段性工作總結，全校教職工能夠嚴格要求自己、遵紀守法、廉潔自律、勤政高效，學校的行風建設取得了顯著的成效。
二、主要做法與成效
在民主評議政風行風工作中，我園緊緊圍繞“抓黨風、促政風、帶行風，樹立學校新形象”的主題，堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，嚴格按照“四個階段”、“五項主要內容”的要求，做到“四個抓”，順利完成了各項工作任務。
（一）抓領導機構。
按照局的統一要求，成立了行評工作領導小組，由學校支部副書記、園長林少云擔任組長，學校副園長、工會主席顏毅真、副園長朱玉燕任副組長，林芙蓉、林秀虹、華秋蓉、劉雁飛為成員。領導組具體指導行風建設工作，討論、制訂、解決出現的問題，行風資料由顏毅真負責。學校還聘請了吳曉英、陳淑媚、張秀真為我校行風監督員。監督員定期與學校行政舉行會議，評議學校工作；反映群眾，家長對學校的看法，商討解決辦法。
（二）抓宣傳學習。
首先從思想上入手，廣泛開展宣傳教育和思想發動工作，及時傳達上級文件精神。期初我園組織全體教職工學習了市教育局關于行風建設的有關文件，幫助教師深入領會精神，做到“五明確”：明確指導思想、工作機制、評議內容、評議辦法、評議要求。
一年來我們重點加強對全體教職員工的師德規范教育，培育師德先進典型和優秀群體，弘揚正氣，樹立愛崗敬業、嚴謹治學的職業操守。通過制定學習計劃，認真組織教師學習教育理論，開展教育思想大討論，進一步培養了廣大教師愛崗敬業、教書育人的高尚師德。
與開展師德師能建設年開展教師崗位大練兵、“百名校長萬名教師進社區進家庭”等活動相結合，學用結合，學以致用，邊學邊改，樹立單位良好形象，提高服務意識和主人翁精神。繼續組織廣大教職員工認真學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德實施綱要》和政治時事，把行風評議工作與實踐“三個代表”重要思想相結合，與法紀政事教育、廉潔自律教育、警示教育、師風師德系列教育相結合，使全體教職員工認識到教育系統開展民主評議行風的重大意義，提高參與行風建設的自覺性、積極性、主動性，形成行風建設人人有責，接受行評人人有份的良好局面。
作為我們不同時期的學習重點，在學習方法上我們采取了自學、聽輔導講座、討論、答卷等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果。同時結合本園實際，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率。通過一系列的學習、宣傳教育活動，沒有發現嚴重違反師德與違法亂紀的情況，收到了較好的效果。
三、抓工作重點。
重點一：優化師德師風
全面推進素質教育，優化教師隊伍的整體素質。師德建設是核心。我園注重以人為本的管理思想，重視教師的思想政治教育，師德教育及文化素質教育，樹立良好的職業道德風尚，使學校精神文明建設制度化、經常化、規范化。
1、開展公民道德建設活動。
我們提出了黨員要做執行“公民道德建設實施綱要”的模范，結和學習“崇明教師形象二十條”，要求黨員帶頭身體力行，尤其是黨員干部更要做全體教師的表率，自覺接受群眾的監督，用良好的師德形象取信于民，帶動全體教師形成良好的職業道德形象。同時要求教師做到“三能”、“四讓”、“十心”。 “三能”：能耐心解答孩子提出的每一個問題；能尊重每個孩子的意志、張揚孩子個性；能及時幫助有特殊困難的孩子。“四讓”：讓任何一個孩子不受到冷落和歧視；讓每一個孩子都能和老師平等對話；讓每一個孩子都能在體驗中辨別真、善、美；讓每一個孩子的特長都能得到充分展示。優良服務“十心”：對待事業——忠心；對待幼兒——愛心；對待工作——專心；教育幼兒——精心；服務幼兒——全心；個別教育——耐心；教研科研——恒心；家長工作——盡心；服務教學——熱心；服務同事——誠心。
結合師德建設活動，我園修訂了各類“優秀教師”的評選標準，根據細則要求，評選表彰了二十幾名“xx市優秀教師” “優秀教育工作者”“德育標兵”“園丁獎”“綠葉獎”及“文明班級”，大力宣傳身邊優秀教師愛校、愛生的典型事跡。還充分利用園刊園報、宣傳欄、校園網等形式廣泛宣傳在師德建設活動中涌現出來的先進班級和個人，發揮典型示范和榜樣激勵作用，營造良好的教育輿論氛圍。今年暑假，我園結合“百名校長萬名教師進社區進家庭”活動，深入廣大幼兒家庭中，與家長進行面對面的溝通交流，傾聽家長的心聲，拉近了家長學校的 距離。
如今，我園的這支教師隊伍師德高、奉獻精神強，為幼兒創設了寬松、安全、融洽、和諧、沒有壓力的精神環境，使幼兒在快樂中健康成長。大家做到事事以園為重，克服小我，成全大我，樹立了主人翁意識，并對各項工作積極提出合理化建議，形成“尊重、合作、創新、發展”的園風園貌，培養了一批優秀教育工作者。作為xx區第一所市級“優質幼兒園”，我們以實際行動贏得了廣大家長的信賴和尊重。
2、開展教師崗位大練兵活動
我園結合教學實際，建立活動工作機制，創新大練兵形式，豐富大練兵內容，努力在“創先、創新、創特色”上做出成效，促使廣大教師“在思想素質上優一等、在文化素養上深一等、在技能技巧上強一分、在教學質量上高一檔”。同時開展各類評比競賽活動及專業技能訓練，有效促進教師業務素質的提高。
①學習教育理論練兵
我園圍繞市、區教育局和市教科院、區教師進修學校指定的書目范圍，為每一位教師購買了2本教育理論書籍——《給教師的建議》（[蘇]蘇霍姆林斯基）、《向瑞吉歐學習什么》（《兒童的100種語言》解讀），并分發了統一的學習理論記錄本。在此基礎上引導教師自學先進教育理論與課改理論，做到“有記錄、有摘錄；有體會、有交流；有總結、有成果”。每位教師提交了一篇XX字以上的讀書心得。
幼兒園還對教師的讀書筆記進行交流展評，并對讀書心得進行評比，共評出一等獎3篇讀，二等獎8篇，三等獎16篇。在09年3月，xx市教育局舉辦的教師優秀讀書心得評比活動中，我園曾毅薪老師撰寫的《感悟瑞吉歐，詮釋自我角色》獲得三等獎。
②教學技能大練兵
課堂教學是實施課程改革的主渠道。在教學技能大練兵活動中，我園通過多種渠道，如“園級觀摩研討”、“教學創新大賽”、“教學開放日”、“送教下鄉”等形式，開展課堂教學創新研討活動，展示、交流課堂教學創新的經驗成果。園教研組組織全體老師進行聽課、評課，在觀摩研討中，教師的行為得到了碰撞，而在評課時，教師的觀念又得到了提升，有效了促進教師業務能力的發展。
我園每學期還舉辦家長開放日活動，邀請各班家長進課堂，由各班老師向家長進行教學開放觀摩。這是對家長的開放，同時也是老師鍛煉自己的機會。通過一系列的課堂教學創新研討活動，老師們展示、交流了課堂教學創新的經驗成果，逐步做到了“人人學會新教法、人人學會上公開示范課、人人學會聽評課與指導課”，促進教師提高課堂教學能力和效率。
③教育科研大練兵
我園現在承擔著省級和市級的課題研究，我們把省、市級的課題研究與教育科研大練兵結合起來，滾動發展。我們根據實際情況制定了詳細的教育科研大練兵計劃，并有步驟地開展實驗研究，同時匯編了市級“區域活動”專項實驗的《論文集》和《區域材料集錦》2項實驗成果集。每學年每位老師都能保質保量地完成至少一篇的教育教學論文，在XX年11月又有20名教師提交了教育論文參加我園的教育科研大練兵的論文評比。經過我園領導小組評議，評出一等獎 3篇，二等獎5篇，三等獎11篇。
在09年3月，xx市教育局舉辦的教師教育教學優秀論文評比活動中，陳文靜老師所撰寫的論文——“論幼兒繪畫的多元評價”獲得二等獎，林秀虹老師所撰寫的論文——“利用鄉土資源，開展主題探究活動” 獲得三等獎的好成績。
④教師自制教玩具活動
老師們利用課余時間，圍繞玩具的“操作性、教育性、創新性、安全性、科學性、可變性”六個方面制作了二十多件教具和學具，保育員也制作了四十多件玩具。20xx年1月，我園組織了教師自制教玩具比賽，評出一等獎7名，二等獎9名，三等獎12名。20xx年4月，我園選送7見件教玩具參加區級評選，有2名獲一等獎，1名獲二等獎，2名獲三等獎。此次教玩具比賽活動，為教師們提供了一次相互交流學習的機會，既鍛煉了教師動手動腦的能力，進一步提高了教師的業務技能，同時又豐富了教玩具資源，更好地促進幼兒發展。
3、開展“園長與教師進社區進家庭”活動
多年的幼兒教育經驗表明了，孩子、家長、教師三者是相互作用的共同體，也是一個互動的'鏈條，應相互溝通、相互理解、相互學習，合作共育，才能促進幼兒的真實發展。結合今年所開展的“園長與教師進社區進家庭”活動，我們主要做好深入幼兒家庭的訪問工作，保證人均家訪一次以上，使每個教師進一步了解幼兒的個性特點、生活習慣、家庭環境及家教方式，以便有針對性地進行個性化教育。同時也讓家長及時了解幼兒在園情況，了解幼兒園教育目標，以便配合一致對幼兒實施同步教育。
一年來，我園三位園長及老師主要深入大同街道及三個社區（城西社區、雙溪社區、西安社區）與居委會溝通協調，并走訪了600多個幼兒家庭，開展教育咨詢，提供家庭教育指導。同時在進社區進家庭的過程中及時收集各方面對幼兒園教育教學工作的意見和建議，密切了幼兒園與社區、家庭之間的聯系，構建家、校、社三位一體教育網絡，進一步形成教育合力。
通過開展“園長與教師進社區進家庭”活動，不僅家校社的聯系進一步加強了，教師隊伍的水平也大幅提高，老師對幼兒的關愛更是日漸落到實處。一些行為有偏差的幼兒反而成了老師的“偏愛”，師幼關系越走越近了。
重點二：規范收費管理：
我園長期以來堅持實施“陽光收費”，把治理亂收費作為行風建設的一項重點工作來抓。
新學年召開行政會、教師會，傳達上級“關于治理亂收費”的文件精神，對收費管理工作提出更高要求。按照《xx市中、小學、幼兒園收費標準一覽表》的規定收費標準，嚴格“一費制”制度，嚴格控制收費標準和收費范圍。學校每學期的收費項目，收費標準均在“對外校務公開欄”及校園網上公開，接受家長和社會的監督。全面推行收費票據電子系統及銀行代扣代繳，使每一位家長明明白白交費。收費后及時開具由財政部門印發的專用收費票據，做到“卡、據、帳”一致。不擅自設立收費項目，始終堅持依法收費、規范收費、按章辦事，代辦費結算多退少補，服務性項目以自愿為原則，并實行預先申報制度。如：幼兒的點心、午膳費每月底及時結算，次月初公開，學期末多退少補，在今年1－10月，共退還幼兒點心費、膳食費 2605元，家長對我們的代辦費管理十分放心。
重點三：完善校務公開
實行校務公開是學校民主管理中的重要內容之一。我園非常重視此項工作的貫徹和落實。及時成立了由黨、政、工共同參與的校務公開領導小組和由工會、教師代表參加的監督小組。制定工作章程、明確公開內容、落實責任人及各自職責。并通過多種途徑將學校發展中的各項內容定期或不定期的向不同層面的教職工給予公開。此項工作的開展，有力的推進了學校民主化建設的進程。
根據幼兒園實際情況，我們的園務工作主要公開以下內容：
①幼兒園工作規劃、園務計劃、重點工作的實施方案；
②教育收費項目、標準；
③涉及教職工和幼兒切身利益的有關情況。
④幼兒園教師考核聘任情況；職稱評定，年度考核，評優評先等重大事項，都通過對內、對外公開欄予以及時公開，
⑤人事安排及調動情況。
⑥幼兒園的重大決策，如績效考評獎、教師聘任等都由教代會通過方案后才開始實施。
⑦嚴格執行物資采購、基建工程招投標制度，定期公開采購基建項目信息、運作程序、資金投入等事項，有組織、有計劃地推進園務公開工作。如：今年暑假一樓操場改造及大門改造，從設計、預算、到最好方案的確定，整個過程都經過園務會進行討論、通過，并全程進行公示；增強了園務公開工作的透明度，保證了群眾的監督，使得師生心理明白。
⑧招生工作公開。在招生過程中，我們依據市、區《招生工作意見》，堅持“劃片招生，就近入學”原則，積極組織片區內適齡兒童入學，做到片區內幼兒一個也不少。為發揮優質幼兒園的窗口作用，在區教育部門同意批準的前提下，我園每年還盡可能地安排周邊部隊子女及外來員工子女等入園就讀，解決了廣大家長的后顧之憂。
校務公開內容的公示首先經校務公開領導小組和教代會充分審查，確定真實可靠才能公示，然后以文件、明細賬等形式形成書面材料向教職工和家長通報，最后張貼于校務公開欄內。學校充分尊重教職工的民主權利，定期收集教職工的意見和建議，針對學校的發展和教職工利益，教代會研究方案，及時反饋給教職工。多年來，干群關系融洽，教職工隊伍穩定，未出現個別上訪和集體訪事件。
四、抓自查自糾。
我園在做好宣傳發動、部署落實的基礎上，針對行風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。
①召開領導班子會。要求班子成員在工作中堅決執行黨員干部廉潔從政若干準則和“四大紀律八項要求”，做到公正廉潔、勤政務實，公開辦事制度以及社會承諾服務制度，真正做到依法治教，依法從教，規范辦學秩序。
②召開黨員會議，要求全體黨員積極參與到行風建設中去，發揮共產黨員的先鋒模范作用，做師德師風建設的楷模。
③召開教師大會。要求教職工對照工作崗位職責對自己的工作作風、服務態度、教學質量、工作效率、規范收費及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。
④設立投訴箱（園長信箱）。向家長公開幼兒園投訴電話，接受家長對師德師風、校務公開等方面的監督，幼兒園對收到的投訴總能及時進行自查自糾。
⑤開展師德師風家長問卷調查，對調查中發現的問題學校及時給予了處理、整改。我們認真對照“教師職業道德規范”及師德建設要求，組織全園家長對教師的師德師風及幼兒園各項工作進行無記名問卷調查。經過統計，共回收家長問卷調查表524份，并組織各班老師認真分析家長對各項評價指標的意見，認真查擺存在問題，提出今后的整改意見，力求做到在今后更深入的三項主題活動中邊學邊改，邊查邊改，促進全體教職員工良好的師德風范的形成。
⑥分別成立了“家長委員會”、“伙食委員會”，分別由各班級家長代表參加。通過定期與不定期的“家長委員會”、“伙食委員會”活動，向家長詳細介紹了幼兒園管理、教學、保育保健等方面的工作，多渠道深入廣泛地征求家長和社會各界對本行業的看法和改進意見，取得了良好的社會效應。
五、存在問題
學校政風行風建設是關系到社會穩定、群眾滿意不滿意的關鍵。在自查自評中我校目前尚存在以下問題:
1、幼兒園自96辦園至今，幼兒班數從9班擴大到現在的14班，但教師編制仍是12年前核編的26人，師資嚴重不足，這嚴重阻礙了我園幼教事業的發展。
2、由于招生壓力大，班級人數嚴重超編，在一定程度上也影響了保教質量的進一步提高。
這些問題的存在，需要我們上級部門給予高度重視與支持。
抓好行風建設，是一項長期的艱巨的歷史任務，它關系到幼兒園的生存與發展。今后，我們將繼續努力建設一流的師德師風，打造一流的教師隊伍，爭創一流教育，樹立起人民教育、人民教師的良好形象，辦好人民滿意的幼兒園。
民辦非企業工作總結 篇10
20xx年度，我單位認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《河北省民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：
一、完善組織機構建設和制度建設。在有關領導下開展業務活動，定期舉行會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署。就我單位一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為單位以后的發展打下了更堅實的基礎。
二、繼續整合社會的良好資源，更好的服務于社會。在去年去居委會、廣場為兒童免費服務的'基礎上，我們進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用好各種載體，創新服務方式，在給學生上課的同時為他們的家長開展家長講座，讓家長們掌握最基本的教育孩子的`能力，共同協力教育好祖國的花朵。
三、財務狀況：
收入和支出，基本持平，但由于20xx年我校對校區進行了裝修、并購進了許多桌椅及先進的教學設備，加上物價成本和人員開支的上漲，收支基本持平。
資金來源及使用方面：因為我單位是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據總體的收入，合理、有計劃的安排費用開支。
20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的學員，單位的業務在增長，我單位的教職人員將繼續努力，堅持以學生為中心，努力創新，為廣大家長提供更好更優質的服務，為秦皇島的教育事業做出應有的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇11
20xx年度，我劇團認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《福建省民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：
一、完善組織機構建設和制度建設。在文化局的領導下開展業務活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。就劇團一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為劇團以后的發展打下了更堅實的基礎。
二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高群眾的滿意度。隨著劇團的發展，群眾的需求也越來越大，如何滿足群眾的需求已經是我們單位發展的重點，而這重點當中，服務質量、劇團環境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我們開展了劇團演員禮儀培訓，從第一個接待環節開始，讓他們能在舒適的服務環境中參與活動。
三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。我們進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用劇團這個很好的載體。創新服務方式。
四、財務狀況：
1、收入：全年完成收入1728.45萬元，其中提供服務收入705.萬元，比上年增長47.3%；商品銷售收入1022.17萬元，比上年增加58.4%。
2、支出：全年費用支出合計1247.26萬元，其中業務活動成本支出1094.18萬元，比上年增加30.2%，管理費用支出48.19萬元，比上年增加13.1%。
3、資產：總資產的增加額為595.78萬元，比上年增加73.92%，凈資產增加481.2萬元，比上年增加67.22%，其中非限定凈資產增加額為481.2萬元，比上年增加93.27%，資產負責率上升3.42%。
4、資金來源及使用方面：因為我院是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據劇團的`業務收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和擴大劇團的經營規模。
20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的人員，劇團的規模在擴大，劇團的業務在增長，我院的工作人員將繼續努力，堅持以群眾為中心，努力創新，為廣大群眾提供更好更優質的服務，為xx的文化事業做出應有的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇12
今后，長沙市民將人手一張社保卡，看病就醫、領取養老金、失業登記等實現“一”。記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，長沙將推出涵蓋就業失業、養老、醫療及其他市民信息的社保卡，為市民提供更便捷的民生服務。
民辦非企業單位工作報告長沙將推出多功能便民社保卡，多功能社保卡更便民。
今年，長沙將落實各項醫改配套政策，推進醫保費用即時結算，全面推行居民醫保門診統籌，降低大并重病患者的個人負擔。為進一步方便市民，長沙將在醫保卡的基礎上拓展擴容，探索推行涵蓋就業失業、養老、醫療及其他市民卡信息，具有身份認定、信息記錄、業務經辦、電子憑證和信息查詢等功能的社會保障卡，實現人手一卡。
民辦非企業單位工作報告失業金將和物價掛鉤。
目前，長沙實現了城鄉養老保險的'全覆蓋，城鄉居民醫療保險覆蓋人 員達502萬，城鄉居民養老保險參保人數達243萬，今年將突破310萬。長沙將探索建立企業退休人員基本養老金正常調整機制;加快啟動失業金和物價掛鉤聯動機制，自貢特產。探索擴大失業保險基金支出范圍。今年，長沙重點推進農民工、靈活就業人員、城鄉居民等群體參加社會保險，全面落實未參保集體企業退休人員納入養老保障、“老工傷”人員納入工傷保險等政策。
規范公務員津補貼發放。
工資分配方面，長沙將采取多項措施促進一線職工和低收入職工工資增長，廣泛推行工資集體協商機制，全面實施工資支付保障金制度和欠薪報告制度林妙可官方網站論壇，確保全市企業職工工資及時足額發放，嚴格規范公務員津補貼發放行為。擴大集體合同制度覆蓋面，重點推進非公企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂工作。
據了解，今年，長沙將進一步推進城鄉社會保障體系建設，籌資3億元就業資金，醫院親子鑒定。重點幫助高校畢業生、就業困難人員和農民工三類人群就業。為幫助市民開展勞動等咨詢服務，長沙還將設立“12333”勞動保障咨詢服務中心，為市民免費提供服務。
民辦非企業工作總結 篇13
20xx年，公司工會在集團工會和總公司工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發展觀，以生產經營為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發展和穩定，深入貫徹落實集團公司、客運總公司和豫安公司三級職代會會議精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想、努力拼搏、扎實工作、銳意創新，為公司全面完成全年生產經營任務做出發揮了積極作用。主要工作完成情況：
一、努力做好宣傳、教育工作。
深入貫徹落實科學發展觀和國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步、破發展難題為中心，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工精神文化建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進公司全面完成生產任務。集團和總公司兩級職代會后，按照上級指示，我公司立即召開專題會議，利用傳閱文件，板報、條幅等形式，大力職代會會議精神，讓干部職工深刻認識到公司生產經營和管理工作的主要內容及其工作的復雜性和艱巨性，了解公司年工作的著力點，明確年工會工作要點，認識到工會工作在公司穩定大局中的地位和作用，將六項原則和五項工作任務細化和具體化到日常生產和管理工作中去，全力營造和諧穩定的內外部發展環境。
二、全力準備好、組織好年度職工代表大會。
年3月25日，公司職工代表大會如期召開。會前，我們積極進行會議的籌備工作，認真準備會議材料，提前進行職代會召開前的宣傳工作，廣泛了解民意，傾聽群眾呼聲，多渠道收集職工提案并進行匯總，認真細致地解答地職工提出各種問題，與廣大職工形成共識，保證了職代會的順利召開。公司本年度職代會全面貫徹集團和客運公司兩級職代會精神，主題鮮明，密切結合企業實際情況，全面總結了公司年度各項工作，提出了年度各項工作目標和具體措施。與會代表圓滿完成了會議議程，并把職代會精神向全體職工進行傳達，進一步增強了全體職工的危機感、責任感和使命感，激勵我們搶抓機遇，開拓創新，大膽改革，奮發有為，努力完成年度各項目標打下了良好的基礎。
三、為職工辦實事，提高企業凝聚力。
工會本著“群眾利益無小事”的理念，認真貫徹執行總公司提出的“和諧客運”的目標，把關心職工的生活，把認真解決職工關心且迫切需要解決的問題，增強職工的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。在公司支持下，工會具體做了以下工作：一是做好“夏送清涼、冬送溫暖”工作。暑期是公司生產工作較為繁忙的季節，公司準備好綠豆、白糖、西瓜等降暑用品，送到一線職工手工，寒冬來臨前，公司購買棉衣、棉被等保暖御寒物品，保障了生產工作的正常進行。二是為職工購買了意外傷害險，最大程度地保障職工的切身利益。三是春節、端午節及中秋節等傳統節日里，慰問困難職工及離退體職工，認真做好節日里慰問品的采購及發放工作，切實為群眾辦好事。四是積極做好“金秋助學”和對特困職工的捐助工作，將公司大家庭的溫暖送給每一位職工手中。五是在總公司的'支持下，認真組織好職工堯山旅游和體檢工作，保障廣大職工的身心健康。繼續做好職工食堂，為職工提供舒適的就餐環境。六是豐富員工的業余生活，為職工建造籃球場，成立藍球隊，配備了羽毛球、跳繩等文娛活動器材，為職工的身體健康提供加油站。七是組織好職工參加總公司召開的春季運動會，職工參與熱情高漲，參加人數超過預定名額，愉悅了職工的身心，增強了企業的凝聚力。
四、做好勞動保護和愛心維權工作。
為了保護職工勞動權益，充分體現工會的維權職能，公司指派專人定期對辦公場地、停車場、德億汽車站等地進行消防等方面安全檢查，及時發現并排除安全隱患，在夏季和冬季火情高發期，公司及時提醒并教育廣大職工做好消防安全工作。對駕駛員定期召開安全例會，組織駕駛員進行安全行車和交通法律法規的學習，利用板報、條幅等宣傳形式，使廣大職工提高安全意識和自我保護意識。推動勞動保險的建立和完善，嚴格監督公休假制度的落實，從根本上維護職工的利益。
五、廠務公開、民主管理和和女工工作得到進一步增強。
公司堅持廠務公開制度，重大事項、重大決策、重要活動的安排讓職工代表，堅持民主管理，集體研究解決。公司設立意見箱，暢通渠道，廣泛征求意見，改進工作。繼續為女職工辦理安康互助保險，組織并做好已婚女職工的孕檢和健康檢查工作，“三八”節為女職工舉行專題運動會，盡最大努力保障女職工的身心健康。
回顧年的工作，我們在上級工會和公司黨總支的領導下，做出了一些成績，但仍存在一些差距，工作尚不夠扎實，創新工作有待提高，我們一定要努力改進。年，我們將遵照集團工會和總公司工會的工作部署，圍繞公司的經營戰略方針，履行好工會各種職能，保護、調動和發揮職工的工作積極和創造性，為公司的經濟發展做出更大的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇14
20xx年度，我院認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《浙江省民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：
一、完善組織機構建設和制度建設
在拱墅區衛生局的領導下開展業務活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。就醫院一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為醫院以后的發展打下了更堅實的基礎。
二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高病人的'滿意度。
隨著醫院的發展，患者的需求也越來越大，如何滿足患者的需求已經是我們單位發展的重點，而這重點當中，服務質量、醫院環境、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我們開展了醫務人員禮儀培訓，從病人來院就診時的第一個接待環節開始，從病人來院到離院，讓他們能在舒適的服務環境中就診、治療。
三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。
在去年去社區健康義診的基礎上，我們進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用團支部這個很好的載體，加入了杭州市建筑工地農民工學校，給外來務工者送去健康，送去關愛。創新服務方式，在給他們做義診的同時為他們開展急救知識講座，讓民工們掌握最基本的自我急救能力，爭取最佳的治療效果。
四、財務狀況：
1、收入：全年完成收入1728.45萬元，其中提供服務收入705.22萬元，比上年增長47.3%；商品銷售收入1022.17萬元，比上年增加58.4%。
2、支出：全年費用支出合計1247.26萬元，其中業務活動成本支出1094.18萬元，比上年增加30.2%，管理費用支出48.19萬元，比上年增加13.1%。
3、資產：總資產的增加額為595.78萬元，比上年增加73.92%，凈資產增加481.2萬元，比上年增加67.22%，其中非限定凈資產增加額為481.2萬元，比上年增加93.27%，資產負責率上升3.42%。
4、資金來源及使用方面：因為我院是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據醫院的業務收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和擴大醫院的經營規模。
20xx年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的病員，醫院的規模在擴大，醫院的業務在增長，我院的醫務人員將繼續努力，堅持以病人為中心，努力創新，為廣大患者提供更好更優質的服務，為拱墅的衛生事業做出應有的貢獻。
民辦非企業工作總結 篇15
x年度，我幼兒園認真貫徹執行國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》精神，嚴格按照《民辦非企業單位年度檢查辦法》、《重慶市民辦非企業單位管理暫行辦法》等相關法律法規，積極發揮登記機關職能作用，嚴按程序辦理登記、變更等手續，按規定開展年檢及聯合檢查工作，保證民辦非企業單位自律、誠信、自我約束，規范、健康發展，具體工作開展如下：
一、完善組織機構建設和制度建設。在秀XX教委的領導下開展幼兒教育教學活動，定期舉行理事會會議，年初制訂工作計劃，對20xx年的工作進行總體部署，堅持鄧小平理論和"三個代表"重要思想，堅持科學發展觀，建立長效的發展機制。就我園一年來的工作進行回顧，評定任務完成情況，總結經驗，吸取教訓，為我園以后的發展打下了更堅實的基礎。
二、不斷的完善自身條件，通過各方面來提高幼兒學生的滿意度。隨著我園的發展，幼兒學生的需求也越來越大，如何滿足幼兒學生的需求已經是我園發展的重點，而這重點當中，服務質量、校園環境）、硬件軟件設施是重中之重。為了朝這個方向努力，我園開展了教職員工的禮儀培訓，從幼兒學生來園時的第一時間開始，到幼兒學生離園，讓他們能在舒適的服務環境中學習、成長。
三、繼續深入學習實踐科學發展觀，更好的服務于百姓。在去年總結的基礎之上，我園進一步拓展了服務方式和范圍，充分利用我園教職工這個很好的載體，給幼兒學生及其家長送去愛心，從而使家長朋友和幼兒學生得到了溫曖。進一步創新服務方式，讓家長朋友們、幼兒學生們更加的'滿意，也讓幼兒學生學到了許多新知識。
四、財務狀況：
1、收入：全年完成收入X萬元，其中提供服務收入X萬元，比上年增長X%；其它與業務活動有關的現金X萬元，比上年增加X%。
2、支出：全年費用支出合計X萬元，其中支付員工工資X萬元，購買商品接受服務支付現金X萬元，比上年增加X%。
3、資產：總資X萬元，比上年增加了X%，流動資產X萬元比上年增加X%。固定資產X萬元，比上年增加X%。資產負債率上升X%。
4、資金來源及使用方面：因為我園是屬于民辦的，又是非營利性的，自收自支，并根據我園的收入，合理、有計劃的安排費用開支。把結余的資金用來添置設備和改善學校校園環境，以及其規模。
20XX年，我們是進步的一年，是收獲的一年，在前進的道路上我們獲得了更好的口碑，吸引了更多的幼兒學生。我園的全體教職員工將繼續努力，堅持以幼兒教育為中心，更好地為幼兒教育服務，努力創新，為廣大幼兒園兒學生提供更加優質的服務，為光輝而又偉大的幼兒教育事業做出應有的貢獻
民辦非企業工作總結 篇16
20XX年我局將緊緊圍繞市、區下達的安居工程目標任務，完成公共租賃住房100套，完成廉租住房租賃補貼1177戶，解決500戶住房困難家庭的住房問題，科學調配房源、切實服務棚改，抓好工作落實和各項任務的完成。
1、明確重點，全力做好棚改項目房源服務。
一是做好現有房源的摸底調查和歸集。今年我局已組織對全區棚改項目和社會面上的保障住房剩余房源進行了全面摸底。截至9月底，共有經適房486套(其中北尚陽光186套，其他項目300套)，廉租房199套，公租房17套;二是積極爭取市局在市級層面保障性住房調撥我區的支持力度，多方籌集房源。3月份，我們邀請了市住房保障局主要領導來我區現場辦公，會議明確解決我區1000套經濟適用房用于城市棚改征收，有效充實了我區棚改征收房源儲備，我們將積極跟進落實，根據棚改征收項目需要，做好統籌協調工作，科學調配房源。三是繼續安排責任心強、業務熟練、工作經驗豐富的精兵強將服務棚改，充實棚改工作力量。我局李順霞、劉曉明兩名班子成員、4名一般干部分別抽調到黃興北路指揮部房源部和單位組負責相關工作，陸續將有一批干部抽調充實征拆一線。四是切實解決一些在城市棚改征收中特殊個案的住房保障手續，協調市安居工程領導小組和市住保局的支持，符合條件的加快辦、特殊情況創造條件辦，一切從服務棚改征收為出發點。
2、關注民生，認真做好保障性住房審核工作。
一是熱情接待，提高窗口服務質量。住房保障業務在窗口實施統一受理，日常申請受理工作常抓不懈，提高窗口服務質量，高標準完成接待咨詢工作，確保日常手續的正常辦理。二是嚴格審核，實行陽光操作。截至9月底，新增廉租住房租賃補貼發放戶數為186戶，廉租住房異動取消戶數為178戶，其中租賃補貼取消戶數為98戶，廉租房實物配租取消戶數為80戶，廉租房實物配租戶數為145戶，公租房戶數為13戶，經適房貨幣補貼138戶，經適房購房資格238戶，住房保障覆蓋持續擴大。三是規范管理，加快信息化建設。優化分配審批，規范房源管理和配租管理工作，探索電子管理分配系統建設;提高工作效率，按時辦結區級和上級主管部門申報程序;完善推廣黃興北路一期棚改項目電子審批制度，做到快審快結，保證被征收戶及時取得保障性住房資格。四是做好政策調整的對接工作。一方面，我市住房保障標準提標擴面工作已啟動，4月初長沙市人民政府發布《關于調整我市住房保障準入標準的通知》(長政函【20XX】74號)，政策頒布后，我局立即組織召開全區住房保障提標工作部署會，將政策精神及時傳達各街(鎮)，并做了相關工作部署。我局將抓好政策落實，積極穩妥推進提標擴面工作;另一方面，20XX年起，公共租賃住房和廉租住房將并軌運行，并軌后統稱為公共租賃住房。目前全市兩房并軌工作正在有序推進。我局將積極銜接新政進程，完善區局工作體系，加大宣傳培訓力度，及時有效推進并軌工作，將好的政策真正惠及百姓群眾，把好事辦好，把實事辦實。
3、勇于創新，全面提升保障性住房管理水平。
一是組建住房管理中心，配優配強人員并加強保障性住房小區物業服務企業的巡查及指導力度，克服管理上的困難，提升服務群眾水平，扎扎實實做好工作。以保障性示范小區創建工作為契機，積極推進保障性住房小區的規范化管理。二是提高租金收繳的工作力度，有重點、分步驟、全面推進租金收繳工作，爭取年度租金收繳率達到90%以上。三是根據市局相關精神，8月29至9月10日在全區開展了廉租住房管理專項整治活動，確保在時間短、任務緊的`情況下高標準完成1693套廉租住房專項整治任務。針對不同類型的違規行為，我局將采取分階段整改、分情況處理的措施。四是積極探索保障性住房管理的新模式、新思路。我局將集中精力，力爭實現全區住房保障系統升級，全面提升保障性住房管理水平。系統升級后，由我局保障性住房管理中心對全區保障性住房房源實行統一調配，將房源信息化管理功能延伸到各大項目指揮部，為棚改征收及社會面上住房保障對象提供更為方便、快捷、高效的房源服務，提升行政管理水平，提高分配效率，體現住房保障公平、公正。
4、加強協調，著力推進保障住房項目建設。
一是力爭超額完成新增公租房籌集任務。按照長沙市安居工程領導小組下達我區完成公共租賃住房100套任務，我們已經計劃安排在長沙統一企業有限公司投資，在自有土地上新建的公租房中解決。目前，項目已手續完善，項目主體已封頂，正在開展內外墻砌筑施工，我局積極、主動服務項目建設，力爭11月份完成100套基本建成任務。二是督促加快續建項目施工進度。現我區還有九尾沖福澤園項目、新源石油公租房項目以及北尚陽光·嘉年華項目共3個保障住房續建項目。其中，九尾沖福澤園項目配建322套廉租房因受棚改征收工作及國防科大限高的影響建設進度嚴重滯后，我們積極協調相關部門，加大督促力度，實現工期倒排，超趕進度，目前建至第18層，力爭年底主體竣工。新源石油公租房項目為湖南新源石油股份有限公司在自有土地上自籌資金的自建項目，項目規模360套，主要定向用于本單位職工居住，目前已開工建設。北尚陽光·嘉年華項目的廉租房部分由于建設單位與施工單位就廉租房裝修、人工工資、材料漲價等事項，雙方分歧較大，致使工程嚴重延緩影響交房;該項目已在分管副區長的指導下，業主方和施工單位達成了復工意向，目前進展順利，我們將加大監管，力爭聯合驗收。
民辦非企業工作總結 篇17
半年來，我們以“三個代表”重要思想為指針，按照立黨為公、執政為民的基本要求，樹立“群眾利益無小事”的群眾觀，認真貫徹落實湘貧辦字[2xx4]15號《關于印發<全省扶貧開發系統落實省政府為民辦8件實事的實施意見>的通知》，確保省、市“為民辦實事”中各項扶貧任務的全面按時按質按進度完成，我們從強化組織領導、狠抓任務落實、強化增收措施三方面著力，完成扶貧建房288戶，在建343戶;完成沼氣建設1532口，在建911口;在建鄉鎮衛生院10所;“為民辦實事”取得了階段性的工作成效。
一、上半年工作情況
(一)強化組織領導。
主要是建立“四項制度”，即
1、建立領導責任制。全市扶貧辦系統成立了“為民辦實事”領導小組，由市扶貧辦主任李清喜任組長，負總責;市扶貧辦兩名副主任及各縣辦主任任副組長，組織具體實施。各縣辦也均成立了具體實施工作小組。還確定了各縣專人負責，專人聯絡工作責任制，并要求各縣辦均需建立專門工作檔案。
2、建立工作報告制度。市扶貧辦起草下發了《關于認真抓好“為民辦實事”的通知》，通知中結合市委、市政府提出的“為民辦9件實事”的要求，更進一步分解了各縣的扶貧任務，明確了上報“為民辦實事”的進展情況的時間規定以及相關人的責任，力求扶貧任務件件有著落，個個有任務，人人有責任。
3、建立部門協調制度。為民辦實事是一項系統工程和社會工程。為抓好這項工作，我們與市統計局、市發改委、市財政局等單位建立了專人聯絡、定期聯系制度，并隨時與各單位保持信息互通，資源共享。
4、建立考核通報制度。市扶貧辦定期(每月、每季、每年)對“為民辦實事”扶貧指標任務的完成情況予以通報，目前已通報進度結果兩次(1-4月、5月);并根據各縣完成任務情況，在年底予以考核，考核評定的結果分為達標和不達標兩個等級。考核評定的結果將作為年終優秀評定的主要依據之一,對評定為“不達標”等級的，將取消其各類評獎資格。
(二)狠抓任務落實
據各縣上報數據統計，2004年1-6月期間，我市兩個國扶縣和兩個省扶縣的四大類目標任務完成進度如下：
1、貧困人口減少。四個縣已幫助7500人解決溫飽或越過900元低收入線，占總任務xxx萬人的25%;減少低收入人口11080人，占任務2萬人的55%;
2、幫助貧困農戶建房。四縣目前已完成建房戶數計288戶，占總任務的46.5%。其中桂東縣完成62戶占其任務數的41%;汝城縣完成136戶占其任務數的'31.7%;xx縣完成20戶占其任務數的71%;安仁縣完成70戶占其任務數的700%。另有，343戶為在建數，其余的建房任務四縣均已落實到項目區、項目戶。
3、幫助貧困戶建沼氣池。盡管目前省辦尚未下達建設沼氣池的專項資金，但是我市的沼氣池建設工作仍啟動迅速，已建成沼氣池1532口，完成任務率達44.2%;尚有在建沼氣池911口。
4、幫助貧困鄉鎮建衛生院。今年四縣幫助貧困鄉鎮建衛生院任務數為10所。為做好這項工作，1-6月，各縣辦已會同縣財政局、縣衛生局奔赴10個鄉鎮衛生院了解情況，掌握各所衛生院急需添置的醫療設備情況，并確定了大件醫療器械的配備地點及相關技術人員培訓情況。
(三)強化增收措施
1、堅持扶貧開發進村入戶，整體推進的扶貧開發方式。按照“一次規劃，兩年實施，逐村驗收，分批推進”的扶貧開發方法，我們指導貧困村制定了20xx-20xx年扶貧開發規劃并加大調研工作力度。
2、堅持“以人為本”的發展觀，為民務實，抓好項目增收和勞務輸出增收兩件實事，切實增加農民收入。項目增收一塊，各縣辦重點抓好基礎建設類項目、龍頭企業類項目、產業基地建設類項目和生態項目建設四大類項目建設，以改善貧困地區的生產生活條件，實現貧困地區的可持續發展;勞務輸出增收一塊，各縣辦主要做好了省辦64名貧困村科技骨干培訓、298名農民工實用技能培訓和市辦136名農民工訂單培訓人員的選送工作。
3、堅持用好用活扶貧資金和扶貧政策，并切實加強管理，管好用好各類扶貧資金，禁止挪用、擠占、截留扶貧資金，確保扶貧資金不“跑、冒、漏、滴”，不錯位、不換位，各就各位;上半年，完成了全市20xx年一20xx年兩年扶貧資金的審計整改報告，并開展了xxxx-2xxx扶貧資金使用情況調研工作。
4、堅持做好產業扶持基金的投入、使用監管工作，確保產業扶持項目順利如期完成;1-6月份，已投入產業扶持基金xxx萬元(桂東縣xx萬元，安仁縣xxx萬元)，引導貸款近xxx萬元，幫助xxx農戶開發種養項目，增力口收入。
5、堅持做好農村科技扶貧和衛生扶貧工作，確保各縣貧困鄉鎮工。生院設備到位、人員參訓。在科技扶貧方面，一是組織農民青年勞務技能培訓。二是各縣利用圩日開展“三下鄉”活動，贈送科技資料。向廣大農民贈送《農家致富顧問》、《農民致富方法與技術》、《億萬農民健康促進廣播稿》等一系列科普資料12000余冊。其中汝城縣還向有關貧困村發放通豐植物營養液。通豐植物營養液是國務院扶貧辦及省扶貧辦推薦的一種植物營養液，它對提高水果、瓜菜、水稻等農作物的產量及品質有明顯效果。汝城縣辦購買了價值1x萬元共190件(1萬瓶)通豐植物營養液，發放到永豐鄉山口村、馬橋鄉馬橋村、田莊鄉新復村等貧困村，使用面積為水果2400畝、水稻2000畝、花豆1000畝，深受廣大群眾的歡迎。三是農村基層干部培訓。三是勞務輸出培訓。，四是黨員干部遠程教育培訓等。衛生扶貧主要是抓好10所鄉鎮衛生院的設備申報與到位。
二、存在問題
從統計的數據來看，目前我市為民辦實事雖然取得了階段性的成果，但是，部分縣的部分任務指標的完成情況尚不容樂觀，離預期目標還有一定差距，這主要與省財扶資金下達太慢太遲有關，致使一些年初確定的扶貧項目因資金缺少的原因，無法如期完成。
三、下半年工作打算
(一)狠抓項目資金落實到位。
(二)狠抓為民增收措施落實。
(三)狠抓為民辦實事的統計考核評價工作。
(四)確保全年“為民辦實事”各項任務的完成。
民辦非企業工作總結 篇18
財經辦公室在黨工委、辦事處的正確領導下，以求真務實的工作作風，為辦事處的建設和發展提供了優質服務，較好地完成了各項工作任務，現就20xx年度財務工作做一下簡要總結。
一、遵守會計法律法規和財務管理制度
健全了財務管理制度，規范會計行為，能夠有效地促進會計工作的管理效率。并認真學習了《關于進一步規范財政資金使用管理的意見》。保證了會計憑證的真實性與合法性，認真執行財務預算，嚴格執行收支兩條線標準，按照會計制度對頂進行賬務處理，規范核算辦法，加強三公經費支出監督，提高了支出信息的透明度。
二、合理安排收支預算，嚴格預算管理
部門預算是單位完成各項工作任務，實現計劃的重要保障，也是單位財務工作的基本依據。為搞好這項工作，根據辦事處的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向辦事處領導匯報，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發揮其在財務管理中的積極作用。先由財務室提出初步意見，后經黨工委研究，較圓滿地完成了預算編制任務。在實際工作中，嚴格按照預算執行，確因特殊情況，需經黨委研究決定，充分發揮了資金的'使用效益，確保了辦事處各項工作的順利完成。
三、積極做好對應收款的清理工作
應收款主要是職工出差及其他所借款項，這部分借款如不及時進行清理，就不能夠真實反映經濟活動和經費支出，甚至會出現不必要的損失，為此我們采取積極措施加以管理和清算。一是控制應收款的資金額度。二是縮短應收款的占用時間。三是及時對應收款進行清理、結算。
四、加強對固定資產的管理
固定資產是辦事處開展業務工作及其它活動的重要物質條件，其種類繁多，規格不一。為加強管理，財務室在平時的報銷工作中，對那些該記入固定資產而沒辦理固定資產入庫手續的，督促經辦人及時進行固定資產登記，并定期進行核對，確保帳實相符。通過清查盤點能夠及時發現和堵塞管理中的漏洞，妥善處理和解決管理中出現的各種問題，制定出相應的改進措施，確保了固定資產的安全和完整。
五、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發展事業的需要，也是貫徹執行勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理，財務室建立健全了各項財務制度，這樣日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，通過財務室認真落實執行，收效非常明顯，既保證了正常業務工作和財務收支健康順利地開展，又使各項收支安排使用符合本單位發展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節支的目的。
六、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等。財務報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是財政部門和單位領導了解情況，掌握政策，指導辦事處預算執行工作的重要資料，也是編制下年度辦事處財務收支計劃的基礎。所以財務室非常重視這項工作，加班加點，認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。使這項工作圓滿完成。
七、根據相關通知認真完成各項工作
為保證各項工作的正常運轉及廣大干部職工的切身利益，積極協調與財政局、人社局、勞動局等相關單位的關系，配合完成了關于勞動年度監督審查的工作，認真完成了社會保險費及殘疾人就業保證金的申報、繳納、領取和公示工作;根據相關通知審報發放了職工冬季取暖補貼及相關報刊的征訂工作;認真學習了《關于進一步規范財政資金使用管理意見》，按照指示深入開展“小金庫”專項治理工作和“亂收費、亂罰款”的專項治理工作，并作出總結;安裝并認真錄入“兩網化”建設信息，與相關企業保持聯系，隨時掌握企業信息。
八、科學調度，厲行節約
本著厲行節約，保證工作需要的原則，堅持做到多請示、多匯報、不該購的不購，不該報的不報，充分利用現有資源，科學調度，合理調劑，以最小的支出，取得最佳的效果。
九、存在不足
財務核算相對粗糙，核算項目反映不夠細致，財務數據反映的及時性不夠。
十、20xx年度工作計劃
1、根據會計制度與準則結合實際情況，進行業務核算，認真編制和執行預算，做好財務工作。
2、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為單位提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金支票和轉帳支票。
3、嚴格按照資金的性質和用途對各類資金分類核算，并及時上繳下發。
4、加強專項資金的使用管理，確保專款專用，杜絕截留、挪用和擠占專項資金的行為。
5、按照會計制度的要求記賬、報賬，做到手續完備、日清月結，內容真實，數字準確，賬目清楚，編報及時;按時上報各類財務報表，做到數據真實可靠。
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
在即將過去的一年里，由于領導和同志們的大力支持，財務室做了大量實質性工作，今后我們將更加努力，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，力爭在機遇與挑戰面前認真搞好財務工作，為辦事處的建設和發展貢獻一份力量。
民辦非企業工作總結 篇19
xx年，我街道辦在上級領導和部門的關懷支持下，統一思想、強化責任、扎實開展，為民辦實事各項工作順利開展，較好地完成了省市下達的的各項工作任務。通過辦好實事帶動了全鄉各項事業的快速發展，取得了明顯成效。
一、省為民辦實事工作目標任務完成情況
今年涉及我街道辦的具體目標任務有3項，按照要求分工，長庚街道積極為居民群眾辦實事辦好事，獲得了良好的社會反響。
1、貧困殘疾人救助工程。已上報3名搶救性康復貧困殘疾兒童給區殘聯。
2、重性精神病患者救治救助工程。救治救助貧困重性精神病患者1人，已由鄉民政所上報給區衛生局。
3、新增農村勞動力轉移就業。轉移就業目標數200人，目前已超額完成201人。
二、全鄉為民辦實事工作穩步推進
除完成省市下達的為民辦實事任務指標外，我辦的各項實事工作也扎實穩步開展。
1、認真推進衛生事業。為全鄉740名65歲以上老人和35歲以上的720名高血壓患者、198名糖尿病患者進行一年一度的免費身體檢查。目前新農合參保人數達8477人，居民醫保參保人數3915人。從9月25日起開展對農村食品市場“四打擊四規范”專項整治行動。開展秋季滅鼠活動，在轄區內發放老鼠藥200公斤。為確保不發生重大動物疫病，防疫免疫豬五號、豬瘟、豬高致病性藍耳等5000余計，免疫雞新域疫、禽流感等35000余羽，每月進行一次尿檢、血檢，全力做好動物疫病防控。
2、鞏固發展計生工作。深化優質服務和流動人口均等化服務與管理，發放檢查通知單6000多份，組織1200多名育齡婦女參加了生殖健康監測的“三查四術”活動。20xx年10月1日至20xx年9月30日共登記錄入服務管理流入人口2263人，與452名已婚育齡婦女簽定流動人口管理服務合同，發放避孕藥具6000盒，宣傳資料2000份。
3、全面深化社會保障。1-11月全辦共辦理失業登記證109人。開展了2場技能培訓，新增農村勞動力轉移就業121人，新增失地農民養老保險236人。目前已為1600余名離退休人員進行了網絡視頻認證，為120名行動不便的老人采取上門認證。為440名城居保離退休人員進行了城鄉居民養老保險資格認證。
4、不斷加強社會救助。積極開展扶貧濟困送溫暖捐助活動。春節慰問困難群眾77人，資金35500元;慰問殘疾人16名，資金3200元。對80-100歲老人進行摸底調查，1-11月新增90歲以上高齡老人4人，新增孤兒2人，新增低保戶21戶，共29人，清退低保15戶，共22人，對廉租房申報對象進一步入戶調查核實，完善管理，新申請廉租房2戶，取消租賃補貼6戶。
5、著力改變居住環境。按照生態宜居、生產高效、生活美好、人文和諧的要求，著力改善城鄉衛生環境。9月起開展集中整治，共處理整治市容市貌案件72起，處理率達100%。每天出動100余人，重點管理門前三包、農貿市場及其周邊整治，1-10月共規范攤擔500戶，出店經營160戶，清理鏟除臨街門面、居民小區的“牛皮癬”，清理吊掛物400處，清運農村垃圾堆積物160處，清理衛生死角60余處，通過全面清理整頓，取締五強、三岔路2個馬路市場。
6、不斷凈化社會治安。組織業務培訓、日常管理和動態考核共9次，管好用好各類治安聯防隊伍，每個村(居)固定安排4個義務巡邏隊員，由村(居)治調主任帶隊，每月至少巡查15次以上，自籌資金10萬元購買了監控探頭28個，分布全社區各個角落。截止11月30日，我辦共調處民事訴訟1起，提供法律咨詢意見書5次，調解矛盾糾紛45起，入戶走訪居民群眾37戶次。
7、穩步推進網格化管理。完善鄉級監管、企業負責、村(居)包片、站所參與、全民監督的網格化、常態化工作格局。全鄉共建立網格30個，每格配備1名網格人員，實現“社區有網、網中有格、人盡其責”的網格管理。自開展流動人口與出租房屋清查專項行動以來，歷時兩個月，共登記錄入流動人口16164人，出租房屋2174戶，“抓民調、創滿意”宣傳資料發放10000多份。
8、聚力改變工作作風。全鄉共51個黨組織、745名黨員參加了此次學教活動，撰寫心得體會198篇，召開民主生活會9場次，組織生活會41場次;按照上級要求并結合實際，嚴格從17個方面進行了專項整改，集中解決了群眾反映強烈的`具體突出問題，建立健全了13項規章制度。領導班子深入基層征求意見總計10次，黨組織書記與班子、黨員領導與普通黨員談心談話300余次，收集整理意見、建議157條;黨組織班子及班子成員撰寫對照檢查材料68份，批評與相互批評意見1000余條，合并梳理了護城鄉黨委班子“四風”意見建議16條，班子成員意見建議55條。
三、下一年工作安排和建議
1、加強領導，落實責任。為民辦實事是省政府的重大決策和工作部署，是一項政治任務，是檢驗各級政府政令暢通、執政能力的重要尺度。我辦將進一步加強對為民辦件實事工作的領導，強化工作責任，抓好項目落實，做到主要領導親自抓，分管領導專門抓，有專門的力量組織實施，有專門人員負責監理，有專門人員督促落實，不折不扣地完成任務。
2、加強協調，形成合力。對為民辦實事工作過程中的問題和困難，各站辦所要切實履行責任，加強協調配合，確保工程順利進行。對尚未下達指標任務和資金撥付較慢的項目，要積極主動與上級部門聯系與銜接，爭取指標任務早日下達，各項資金及時撥付到位，保證各項工程建設需要。
3、突出重點，加快進度。我辦根據前段工作落實情況，針對差距查找問題，認真分析原因，在整體推進的同時，把當前困難大、任務重、進度慢的項目作為重點來抓，務必在在確保工程質量的前提下，精心組織施工，加快建設進度，確保按時完成任務。
四、當前存在的問題和困難
1、資金不足。財政經費不夠、撥付不到位等，是制約我鄉為民辦實事工作進一步深入推進的一個現實原因，這也影響了我鄉各項活動開展的積極性。
2、村民支持力度不夠。轄區內老人、留守兒童、流動人口眾多，由于理解溝通的各項差異，有些仍然對為民辦實事工作不理解、不支持。
3、制度不完善。許多項目是部門直接下發給個站所的，但目前尚沒有同意的實施進度和標準，所以，在具體實施過程中，仍然存在一定困難。
今年我街道辦在區委、區政府及實事辦的指導下，各項工作全面開展，取得了一定成效。但是仍存在一些不足，在宣傳政策等方面仍需加強。在今后的工作中，我鄉將積極探索、不斷創新，進一步完成制度，力爭取得更大突破。
民辦非企業工作總結 篇20
一、基本情況
我區現有民辦學校10所，教育培訓機構17所，民辦幼兒園131所。在校學生（幼兒）27517人，其中，民工子女學校學生4781人，學歷教育學校學生12863人。我區民辦教育呈現出點多、線長、面大，且辦學類型較復雜的現狀。
二、主要工作
（一）統籌管理，穩步推進
一是機制健全。區委、區政府高度重視民辦教育，先后制定了《新都區人民政府關于貫徹<成都市人民政府關于大力促進民辦教育發展的決定>》、《新都區人民政府辦公室關于加強民辦幼兒園管理工作的意見》、《新都區教育局關于對民辦教育機構的監督管理制度》、《新都區申請舉辦民辦教育機構辦事指南》以及《新都區舉辦民辦教育機構流程圖》等一系列管理制度，建立了民辦教育聯系會議制度，成立了民辦教育機構評審小組，形成了由區教育局牽頭，相關部門配合，鎮政府（街道辦事處）成教專干參與的民辦教育管理網絡。
二是管理高效。為積極鼓勵、支持、促進民辦教育發展，區教育局在教學教研、師資培訓、資助政策、考核評估等方面與公辦學校同等對待，實行公民辦學校一體化管理。全年共召開民辦教育管理工作會3次，召開民工子女學校管理工作現場會1次，召開片區民辦學校食品衛生工作培訓會1次，組織對民辦教育機構專項檢查2次，開展各級各類檢查、隨機督查1100人次。
三是效果凸顯。
全區民辦校園規范、穩定、安全，民辦幼兒園、民辦培訓機構呈梯次發展，民辦學校向規模型、質量型發展，基本走上了健康發展軌道。金貝學校已由起初的400多人發展到2374人，中科育才學校由500多人發展到1025人，三原外國語附屬小學由500人發展到1280人。
（二）狠抓常規，整體提升
一是加強日常督查。針對民辦學校（幼兒園）類型、層次、結構復雜、辦學認識不到位、管理難度大等問題，區教育局多次召開會議，研究制定管理措施，建立了周查、月通報、年考評制度。將校園管理、教學秩序、安全工作、環境衛生、行為習慣、校園文化等納入經常性督查內容，建立檢查臺帳，做到檢查有記錄，信息有通報，整改有落實，回訪有反饋。當前，金貝學校、崇義橋學校、中科育才學校、雨禾育才學校等5所民工子女學校的常規管理工作在原有基礎上都得到了較大的.改觀。
二是加大培訓力度。對民辦學校校（園）長和辦學投資人進行法規和管理工作培訓，統一思想，端正辦學目的，提高認識，強化法制觀念，促其依法辦學，規范管理；組織校園安全管理工作培訓，使學校了解、熟悉安全工作的性質、特征和階段性規律，掌握安全管理的方法和技能；利用寒、暑假時間組織骨干教師和校（園）長業務培訓，積極開展崗位練兵，廣泛進行業務交流，不斷提高教師的業務技能和校（園）長的管理水平。
【民辦非企業工作總結】相關文章：
民辦非企業年度工作總結05-25
民辦非企業幼兒園工作計劃12-18
便民辦稅工作總結01-16
為民辦實事工作總結02-18
民辦幼兒園工作總結10-16
民辦學校工作總結05-28
民辦幼兒園年檢工作總結07-27
民辦幼兒教育工作總結03-19