團委工作計劃

時間：2021-01-29 11:12:41 工作計劃我要投稿

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2017年團委工作計劃

　　一、注重綱領性(強調一個落實)

2017年團委工作計劃

　　堅持科學發展觀，圍繞團建創新、志愿服務體系，構建豐富團員青年精神文化生活等主題開展各項工作。要強化共青團的服務能力，提高團員青年的業務水平，擴大團組織對青年的有效覆蓋，創新團的工作思路、工作方式和自身建設，使團組織更好地適應新形勢、新任務的需要。

　　二、體現先進性，全面深化青年文明號活動和扎實推進青年志愿者這兩項活動。(堅持兩個深化)

　　進一步完善“青年文明號”的各項管理機制，發揮好“青年文明號”的示范作用。采取有力措施，精心組織策劃，制定具體工作方案，認真部署，狠抓落實，以崗位文明為手段，以志愿服務為載體，不斷深化“青年文明號”品牌活動，為構建和諧港盛以做出更大的貢獻。組織公司機械隊修理組青年集體與船務張港8號輪結對，學習全國青年文明號的先進管理經驗，以全面深化青年文明號活動。

　　進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，引導廣大團員青年積極參與“服務進社區”等志愿服務。繼續推進并長期堅持助學、助困志愿服務工作，擴大我司的青年志愿者服務網絡，將青年時尚和青年志愿者服務有機結合，扎實推進青年志愿活動，讓每位團員青年都把一份愛心投入到志愿服務活動中，營造“讓青年志愿服務成為青年時尚”的良好氣氛。

　　三、把握時代性，加強后備人才管理和團員青年的職業規劃(突出三個加強)

　　1、加強后備人才的培養和管理。對公司青年后備人才儲備庫信息維護更新機制，實行動態管理，今年要調整一次。在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面不符要求，工作業績不突出、發展潛力不大，年度考核不稱職，作風不實、威信不高、群眾意見較大，健康、年齡(超過40周歲)或其他原因等不宜繼續作為入庫人才儲備或已經被提拔使用的.及時調整出庫。未入庫的青年員工表現突出、符合條件的按照建庫程序吸納入庫，及時為青年后備人才庫補充新鮮血液，保證公司青年后備人才儲備的數量和質量。公司黨總支每半年至少組織入庫青年員工進行一次集中培訓或考察學習，鼓勵他們利用業余時間學習深造，提升文化水平和學歷層次，并根據入庫青年員工的專長和特點，努力在學習上、工作上、生活上給予支持、關心和幫助，盡可能把他們安排到班組長、骨干序列、職能管理等重要崗位上進行實踐鍛煉，積極為他們提供施展才華的機會，搭建干事創業的平臺，創造有利發展的環境，促進青年后備人才盡快地成長、成熟、成才、成功。努力儲備一批“有忠誠的思想素質和人格品德，有突出的專業優勢和創新本領，有強烈的團結意識和合作愿望，有顯著的敬業精神和工作業績，有堅實的紀律觀念和自制能力”的“五有”人才，使他們能夠在公司發展需要時招之即來、來之能戰、戰之能勝。

　　2、加強團員青年個人職業規劃

　　團員青年的職業生涯規劃

　　3、加強團支部是黨員隊伍的預備軍作用，將團員中的先進份子向黨組織推薦。

　　四、引入競爭性，全面開展“四創新”活動：

　　1、創新評先方式。

　　～年，在先進評比上將有所創新，我們將開展文明服務之星、崗位爭先之星、進步較快之星、體育特長之星、安全保障之星等評比。發揮團員青年的所長。

　　2、創新交流載體。

　　成立港盛團員沙龍，定期開展豐富多彩的活動。通過有效形式和載體團結凝聚青年。利用先進的條件和設備舉辦唱歌、辯論、或某種設計(如培訓過的ppt、攝影等)的展示等比賽活動。

　　3、創新團員生日慶祝方式。在團員青年生日當天發送祝福短信，如果本月外地單身團員較多的話，可以聚起來搞一次生日聚會。

　　4、創建信息小組。

　　五、形式多彩性，靈活舉辦“五個一”新青年、新形象系列活動(舉辦五個一)

　　1、開展一次植樹活動。