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車間的工作計劃

時間:2022-06-22 10:10:28 工作計劃 我要投稿

車間的工作計劃匯編十篇

  日子如同白駒過隙,不經意間,成績已屬于過去,新一輪的工作即將來臨,做好計劃,讓自己成為更有競爭力的人吧。好的計劃是什么樣的呢?下面是小編整理的車間的工作計劃10篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

車間的工作計劃匯編十篇

車間的工作計劃 篇1

  一、 對內

  1、自身內因

  (1) 自信

  作為一個新的車間主任,如果不自信,就更別指望能讓自己的員工信服。

  (2) 能力(自身素養)

  自信的前提是我確實有能力勝任車間主任這個崗位。

  首先,我必須對自己車間的活都要精通,尤其是技術性的,別人做不了的我能做。

  其次,管理協調能力要強。車間主任,不再是自己把自己的事情做好就可以了,而是要從宏觀上把握全局。

  第三,應急能力強。當出現緊急情況時,要頭腦清晰,果斷決策。

  2、對車間

  (1) 任人唯賢

  車間里,對成品率影響的最主要的因素之一就是人。想使資源優化配置,必須管理協調好員工。

  將車間分為幾個班組,充分放權給班長,讓他們管理好自己的團隊,我的工作就是管理好他們。

  常言道:“兵熊熊一個,將熊熊一窩。”班組長的任命直接影響著我們車間產品的性能、質量及成品率等。我會選用有真才實學、技術過硬的人當班長。當然,班長也要有一定的組織管理能力。兩者相結合,即是班長的最佳人選。如有發現現有班長,不能勝任這一職位,應及時調整,將有能力又能為車間分憂的人提拔上來。

  (2) 培訓

  省在培訓上的錢,大多會從教訓上流出去。所以,新員工來車間時,一定要先培訓再上崗。減少因為新員工的失誤造成的損失。

  (3) 現場管理

  責任到人:讓每位員工都有自己對這個車間是不可或缺的這種意識,以主人翁心態自覺自愿的承擔起相應的責任。

  5S:堅持做5S,提高工作效率,改善工作環境。(5S:整理、整頓、清掃、清潔、素養)

  (4) 質量控制

  對一個企業而言,質量就是生命。目前,車間控制質量的主要靠人工在線檢測,所以提高員工質量意識是一個重要課題。如果員工質量意識不強,造成大量的次品流入市場,客戶后期投訴不斷,會對公司造成不可估量的影響。

  (6) 成本控制

  車間要開源節流、節能降耗、減少浪費。可以把由此節省下來的經費應用到員工福利上。

  (7) 獎懲原則

  可以在工廠的大方向上,根據本車間特點,設定一些有特色的獎懲原則。提高員工積極性和責任心。

  (8) 人文關懷

  營造一種氛圍,讓員工感覺車間就像一個大家庭。好好工作,快樂生活。

  二、 對外

  與領導處及其他車間處好關系,使自己的合理化建議能被采納,給公司帶來收益,也能達到自我價值的實現

車間的工作計劃 篇2

  20xx年是我們******公司謀求發展的關鍵一年,也是我們公司的效益年、質量年。20xx年,在公司各部門的大力支持幫助下,通過分公司上下不懈的努力,在質量、安全、生產管理等方面都有了很大的改觀。預計20xx年焊接行業形勢將逐漸轉暖,我們將抓住這個有利時機,加強技術創新,加強質量、生產和設備管理,杜絕浪費、杜絕安全事故,開源節流、降本增效,力爭在生產管理上取得新的突破,爭取全年產量超過8000噸,達到10000噸。為實現這些目標,我們將認真做好以下幾項工作。

  一不斷加強安全管理工作

  我們將在認真吸取事故教訓的基礎上,把安全生產作為公司管理工作的重中之重來抓,采取多種措施保障安全生產無事故。一是堅持開展安全培訓工作。將安全用電、各工種及設備的操作規程和應急搶救知識作為培訓重點,不斷強化意識安全。二是突出安全重點,抓好安全薄弱環節的有效監控。加強中夜班現場管理,堅持車間管理人員跟班作業;重點抓好預處理酸洗,鍍銅酸洗堿洗,行車吊運等要害部位的管理工作。三是堅持安全常規管理,對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議、巡回檢查、設備檢修、交***等記錄,將整個生產過程記錄在案,便于分析查找問題。

  二提高員工的質量意識,加大質量管理力度,提高成品一次合格率

  應對20xx實芯焊絲在質量管理上存在的一系列問題,我們將在20xx年采取以下措施來保證產品質量,提高成品一次合格率。一是加強生產操作人員質量培訓,強化員工質量意識。我們將與質檢部門合作,對操作員進行定期的培訓,使員工了解質量工作的重要性,并對ISO9000質量管理體系有初步的認識,且在平時生產現場中對員工的質量意識不斷強化,使其熟知本工位可能產生的質量問題和避免方法。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,避免重大質量事故的發生,并要求其對當班質量情況記錄在案,使我們有跡可循,便于質量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度,在考核機制中加入質量考核,與員工的收入掛鉤,獎優罰劣。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

  三開源節流,降本增效

  節能降耗是公司長期發展的重要工作,節能降耗就意味著增效,只有增效我們的企業才會有更美好的明天。20xx年我們將在以下幾方面開展工作,以期進一步降低原輔材料和能源消耗,為企業節省沒一分錢。一是合理安排人員,對現有的崗位人員進行梳理,以產定員,盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,盡量連續生產,避免能源浪費,合理安排用電時間,大用電量的設備盡量在晚上開啟,并在生產間隙關閉水電氣,節約每一度能源;三是對原輔材料進行精細管理,杜絕浪費現象的發生,將原輔材料的消耗控制在3%之內;四是將消耗與員工的收益掛鉤,有獎有罰。

  四保證工藝貫徹率

  在20xx年,我們將加強員工的生產工藝培訓,增加員工對本工位的工藝熟知度,加強員工的技能水平,保證工藝的貫徹率達到98%。

  五加強設備管理

  在經濟運行部的領導下,針對車間設備管理現狀,制定辦法加強設備保養及管理,不斷提高設備保養技能,有力的保證了生產效率的提高和產品質量的穩定:一是制訂設備保養及管理辦法:對設備的日保、周保、月保制度化,定期檢查,實施各種激勵手段,引導員工運用正確的方法進行設備保養。二要加強設備保養技能交流、培訓,定期召開設備管理會議:主要是糾正不良設備使用和保養行為,交流工作技能。上述措施有效的保證了設備的高效、穩定運轉,為按時保質交貨提供了強有力的支持。

  六加強現場管理,推進5S管理制度

  在20xx年,我們將進一步加強生產現場管理,對生產計劃,生產組織,人員、設備、物料調配等不斷優化,保持生產現場的整潔有序,推進標準化生產,推進5S管理制度,力爭在20xx年生產管理工作不斷提高,走上新臺階。

  總之,為實現20xx預計目標,我們將知難奮進、開拓進取,發揚特別能吃苦,特別能戰斗的精神,從點滴小事做起,嚴格落實崗位責任制,內強管理,外樹形象,力爭通過扎實有效的工作,實現分公司保證8000噸,力爭10000噸的經營指標。

車間的工作計劃 篇3

  20xx年,在公司各部門的大力支持幫助下,通過分公司上下不懈的努力,在質量、安全、生產管理等方面都有了很大的改觀。預計20xx年xx行業形勢將逐漸轉暖,我們將抓住這個有利時機,加強技術創新,加強質量、生產和設備管理,杜絕浪費、杜絕安全事故,開源節流、降本增效,力爭在生產管理上取得新的突破。新的一年我們將認真做好以下幾項工作。

  一、不斷加強安全管理工作

  一是堅持開展安全培訓工作。將各工種及設備的操作規程應急搶救知識作為培訓重點,不斷強化意識安全。二是突出安全重點,抓好安全薄弱環節的有效監控。三是堅持安全常規管理,對安全工作常抓不懈。健全車間安全生產會議、巡回檢查、設備檢修、(交接班)等記錄,將整個生產過程記錄在案,便于分析查找問題。

  二、提高員工的質量意識,加大質量管理力度,提高成品一次合格率

  一是加強生產操作人員質量培訓,強化員工質量意識。二是加強檢驗員的質量巡檢工作,避免重大質量事故的發生,并要求其對當日質量情況記錄在案,使我們有跡可循,便于質量管理與研究。三是建立合理的獎懲制度,在考核機制中加入質量考核,與員工的收入掛鉤,獎優罰劣。通過以上措施保證全年產品一次合格率達到98%。

  三、開源節流,降本增效

  一是合理安排人員,對現有的崗位人員進行梳理,以技能定崗,盡量減少公司的勞動力成本;二是合理安排工作時間,盡量連續生產,避免能源浪費;三是對原材料進行精細管理,杜絕浪費現象的發生;四是將刀具(量具、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤,有獎有罰。

  四、保證工藝貫徹率

  在20xx年,我們將加強員工的生產工藝培訓,增加員工對本工種的工藝熟知度,加強員工的技能水平,保證工藝的貫徹率達到100%。

  五、加強設備管理

  一是制訂設備保養及管理辦法:對設備的日保、周保、月保制度化,定期檢查,實施各種激勵手段,引導員工運用正確的方法進行設備保養。

  二要加強設備保養技能交流、培訓,定期召開設備管理會議:主要是糾正不良設備使用和保養行為,交流工作技能。

  上述措施有效的保證了設備的高效、穩定運轉,為按時保質交貨提供了強有力的支持。

  六、加強現場管理,推進6S管理制度

  在20xx年,我們將進一步加強生產現場管理,對生產計劃,生產組織,人員、設備、物資調配等不斷優化,保持生產現場的整潔有序,推進標準化生產,推行6S管理制度,力爭在20xx年生產管理工作不斷提高,走上新臺階。

  七、鞏固管理風格,糾正管理作風

  繼續執行領導與員工之間、員工與員工之間不能矛盾沖突和在產生之前就解決矛盾沖突,堅決反對固執、偏激、不聽見解與解釋的我行我素、不守承諾的管理作風。 總之,為實現20xx年預計目標,我們將知難奮進、開拓進取,發揚特別能吃苦,特別能戰斗的精神,從點滴小事做起,嚴格落實崗位責任制,內強管理,外樹形象,力爭通過扎實有效的工作,圓滿完成公司下達的各項任務指標。

車間的工作計劃 篇4

  20___年,對于我們又是極具挑戰的一年,我們車間的全體員工有勇氣、有信心迎接挑戰,不負重望。現將20___年工作安排如下。

  一、安全。

  ①全面推行風險預控工作,要求全員參與其中,提高員工在日常工作中動作操作標準、危險點源、崗位職責等熟知程度尤其是危險點源的辨識工作。

  ②加大隱患排查與整改。車間繼續推行安全隱患班組自查、互查工作,對于查處的隱患落實責任人及時整改。

  ③吸取以往事故教訓扎實開展好20___年本質安全工作,尤其是設備的安全聯鎖、安全防護等工作。

  ④做好全廠安全供電工作。加強值班管理制度,落實交接班程序;高峰負荷時或雪、霧、大風等惡劣天氣要加強對設備的特殊巡視,發現異常及時處理。

  二、基礎。

  車間以三化考核為基礎,著眼長遠扎實做好各項基礎工作,在績效考核、成本控制、班組建設、修舊利廢、技改技措等方面干出實績,干出特色。

  ①20___年車間重新梳理績效考核基礎制度,提高車間對班組、班組對個人考核的公平性,以提高車間基礎管理工作。

  ②以四型班組建設為標準,加強車間班組建設工作,給予班組更大的自主權,開展班組自主管理工作。

  ③控制能耗方面:結合濃相輸送廠家技術人員對濃相輸送工序進行全面改造,降低輸送的瞬時用風量和總風量,平穩風壓降低風耗,降低車間能耗。

  三、設備。

  ①做好全年設備檢修計劃,根據設備特點、季節變化等制定出詳細的設備檢修內容和周期,針對瓶頸設備,摸索合理檢修周期,實現周檢與狀態檢修的相結合,保障主體設備完好率。

  ②做好大型設備檢修工作。20___年對1#和4#空壓機進行返廠大保養,確保空壓機的安全穩定運行。中心站1、2#主變已運行將近7年時間,需要對主變進行全面檢查和維護。

  ③儀表設備尤其DCS控制系統在入夏前進行全面維護,提高設備運行穩定性。由于儀表設備更新換代較快,試用新設備,引進新技術,來提高儀表設備的測量準確性和穩定性。為生產保駕護航。

  ④加強連鎖設備尤其是安全聯鎖設備的維護和檢驗工作。

  四、培訓。

  電儀車間技術人員的技術水平參差不齊,車間將把技術提高工作視為重點,在做好技術培訓的同時,將永煤企業文化、安全知識的宣教、引導工作引入車間培訓,提升群體工作意識,塑造一支站位高、思路明、措施正、責任強的電儀團隊。

車間的工作計劃 篇5

  加強對國家有關安全生產法律、法規、條例的宣傳和學習,加強對公司、工廠各項安全生產規章制度的宣傳和學習,提高員工安全意識和素質,為全年安全生產打下良好的基礎。

  1、根據廠部安全目標,制定車間全年工亡、重傷及多人中毒事故為“零”;重大設備、操作事故為“零”;重大火災、交通事故為“零”;重大環境污染事故為“零”;工業水復用率>80。并層層分解,最終落實到班組,落實到每位員工。

  2、嚴格“三級”安全教育和轉崗安全教育,使其了解現場存在的危險因素,熟知崗位安全操作規程;班前會必須提醒、交待作業安全注意事項;班中嚴密巡查、監督其作業行為;結合崗位實際,認真開展每周班組安全活動,不斷提高全員的安全防范意識。

  3、全力以赴,打好年修攻堅戰。加強現場安全工作,對現場施工、用電、氣瓶、電焊氣割、電器等安全使用進行檢查,確保安全。堅持“保安全、保質量、保環保、保進度”的原則,強化年修人員尤其是外協人員的安全環保意識,加強對現場的監督檢查。加強對安全生產關鍵裝置、重點部位的管理。針對年度大修和月、定修的項目進行有重點的管理,編制好檢修方案,并經審批才能施工。做到準備充分、組織到位、措施得力、責任到人。

  4、教育好車間全員做好交通安全和消防工作。加強消防檢查;強化交通安全意識。

  5、加強動火作業管理,對車間區域內的動火必須實行100動火證制度。

  6、加強對充裝液氧的管理。充裝車輛必須證件齊全,充裝時必須做好安全措施,嚴格按照操作規程進行充裝。加強對氣瓶充裝的管理。運輸充裝車輛必須證件齊全,充裝前必須做好安全措施,嚴格按照操作規程進行檢查和充裝。加強對危化品的安全管理。對氧氣生產、液氧貯存,液氧、氣氧的充裝等環節進行安全管理。

  7、做好安環保工作。按照安環科的要求,采取切實可行的措施將清潔化生產工作落到實處,

  8、做好青安崗工作。加強安全隱患的整改工作。按照要求對檢查中發現的安全隱患認真進行整改,并做好記錄,對無法整改的安全隱患制定出整改計劃。

  9、加強安全考核工作。嚴格按照廠部、車間等制度進行考核,以提高各班組的安全責任意識。

車間的工作計劃 篇6

  一、建標,制定20xx年工作目標

  (一)、車間奮斗目標:

  安全環保無事故,創先爭優建和諧。。

  (二)、主要目標:

  1、主要指標:一是硫磺包裝量年計劃20。00萬噸;二是新鮮水、電量、能耗等指標(略)。

  2、硫磺成型、包裝、發運總量100%完成年計劃任務;硫磺發運出廠合格率、上級抽查合格率100%;設備完好率為99。99%,設備事故為零;安全環保生產消滅上報事故,實現“三零三率”。

  3、全力以赴確保12萬噸/年硫磺成型包裝裝置(第二期)安全環保經濟開工成功,實現食品添加劑硫磺生產規模達22萬噸/年,成為全國第一大食品添加劑硫磺生產企業。

  4、加強員工思想管理和技術培訓,不斷提高隊伍整體素質,創先爭優,比學趕超,事爭爭第一,建設和諧。

  二、追標,實現奮斗目標的總體方案

  1、抓班子帶隊伍激勵斗志。

  一是在領導班子建設方面。我們以建設“四好班子”為目標,通過與時俱進增強班子成員的事業心、責任感、創新力,把車間領導班子培養成為管理精、能力強、貢獻大的班子,帶領職工趕超中國石化同類裝置先進水平。

  二是在職工隊伍建設方面。我們通過抓好安全意識、效益意識、發展意識、大局意識與和諧意識教育,在加強全民工教育管理的同時,加強對勞務工的教育管理,進一步激發職工隊伍“比學趕超,事爭第一”的斗志,帶出一支能保安全、能保穩定、敢超先進、敢當模范的職工隊伍,確保車間奮斗目標的實現。

  2、抓安全樹環保確保達標。

  一是加強安全環保教育。進一步提高職工的安全意識、自我保護意識和保護環境意識,努力打造全國第一大食品添加劑硫磺生產基地,為公司安全環保建設作出貢獻。

  二是抓好各項制度的落實,特別是交接班和巡檢制度,抓好裝置安全平穩生產。組織開展“班組義務安全員”活動,廣泛發動職工開展HSE觀察,從職工自身的“低、老、壞”現象入手,認真查找和糾正身邊的“三違”行為,徹底消除自身的習慣性違章行為,樹立“我要安全”、“人人都安全員,人人都安全第一責任人”的理念。

  三是抓好隱患排查和整改。

  每個班組每月上報一項隱患,車間組織評估,特別是生產設備方面存在的隱患,由專業組和班組共同排查。

  四是抓好重大作業環節的作業管理,按照“四特一態”管理要求,嚴格執行領導干部帶班制,確保特殊和緊急狀態下的安全生產。

  五是堅持做好車間的“月檢”和班組崗位的班(天)檢查,努力促進QHSE職責的落實。車間將圍繞安全生產為中心,把各崗位安全生產職責落實到日常生產管理工作中去,確保“一崗一責制”落到實處,把勞務工納入同全民工一樣在安全生產工作中享受同等教育培訓、同等管理考核、同等獎勵處罰的權利與義務,營造安全生產全員參與、全員共管的良好局面。

  六是抓好直接作業環節的安全管理和承包商管理,確保每個作業環節的施工安全。

  3、抓管理細考核實現目標。一是建立完善追標管理工作制度。為落實車間制訂的“追標”措施,車間結合當前的管理實際,修訂新的管理工作制度:專業組每周集中向車間領導匯報指標完成進度、分析存在問題、講明下周管理措施;車間主任每周對專業組的“追標”管理情況進行詳細點評,并向各專業組和全體管理人員提出具體的指導意見;每月召開一次班組長以上干部的節能增效管理分析會議,每月組織一次綜合大檢查,對車間及班組落實車間“追標”情況進行細點評,確保追標工作落實到位。二是充分發揮各項考核制度的作用。車間在認真總結今年各項管理工作的基礎上,以崗位職責為主要內容,圍繞車間的成本奮斗目標,修訂車間各項管理制度,重點是對生產管理過程經濟技術指標提升和員工隊伍建設等進行細檢查、細考核,并加大考核力度,密切與各專業配合、溝通,實行成本消耗跟蹤控制,發現異常,立即糾正,努力做到降本減費。充分調動全體員工安全環保、優化操作、做大產量、節能降耗、節水減排、準確發運的積極性,確保車間各項目標的實現。

  三、奪標,實現奮斗目標的具體措施

  1、加強生產工藝管理。主要措施有:一是針對成型機冷卻水管線腐蝕嚴重(主要表現為垢下腐蝕),優化工藝流程和操作,減少冷卻水管內水垢的產生,降低設備的腐蝕;二是繼續做好節水、節電工作,進一步加強兩套硫磺成型包裝循環冷卻水水質的變化,在既能保證水質要求,又能滿足產品質量的條件下,使新鮮水控制在500噸/月以下;三是做好二期工程的工藝技術規程、崗位操作法修改工作及開工方案的編寫工作;四是做好2#硫磺成型裝置二期工程相關人員的培訓和開工準備工作,確保一次安全環保經濟高效成功;五是繼續組織好比學趕幫超及小指標競賽活動;六是堅持以市場為導向,優化兩套硫磺成型包裝操作,調動員工積極性,做大產量,降低三劑耗量。

  2、細化現場設備管理。主要措施有:一是深化TnPM管理,降低設備故障率,創造一流的環境,為員工創造良好的工作條件。保證設備安全經濟運行;二是細化班組現場管理,改善環境,開展“一平二凈三見四無五不缺”檢查評比考核活動;三是開展提合理化建議活動,組織對1套裝置成型機增加接力風機,解決抽風不暢影響環境的的問題,2套成型機抽風增加除塵裝置;四是開展技術攻關和生產工藝、設備改造,對粒狀成型機鋼帶容易開裂、二套包裝機下料不暢通影響計量和產量和冷卻水管線垢下腐蝕等影響生產和安全的問題進行技術攻關、改造。

  3、優化生產,做大包裝總量,多產附加值高的產品。一是優化生產合理安排。Ⅰ套硫磺成型包裝以片狀成型機最大負荷為原則,多開片狀成型機,少開粒狀成型機,節約防粘劑的使用量。少開電耗大的設備,節約用電。二是在液硫處理量較大的情況下,盡可能不停造粒機交班;三是Ⅱ套硫磺成型包裝裝置(新硫磺)根據市場的需求生產工業級和食品添加劑硫磺。

  4、Ⅱ套硫磺成型包裝裝置重點做好:一是“硫磺包裝新增加熱熔器”和“在新硫磺包裝線增設硫磺產品金屬檢測器”;二是在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期項目中,液硫管線拌熱蒸汽高空疏水閥疏水排凝凝及液硫管副線閥,增加操作平臺;三是在Ⅱ套硫磺成型包裝(新硫磺)二期項目中,增加液硫大循環線,即成型機前到聯合三硫坑的返回線,降低停成型機后對液硫管線的影響;

車間的工作計劃 篇7

  由于涂裝施工屬于重大危險源,認真排查和集中整治涂裝車間內的事故隱患,切實把涂裝作業的安全工作做深、做細,防患于未然,確保我車間安全形勢持續穩定,全 面 貫 徹 落 實“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全工作方針。為做好這次安全隱患大排查大整治工作,結合我車間實際情況,特制定本計劃。

  一、安全隱患排查領導小組名單

  組長:xxx

  副組長:xxx

  成員:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

  二、指導思想

  進一步促進和強化對各類安全隱患的排查,加大工作力度,徹底消除安全隱患,有效防止和減少各類事故發生,確保涂裝作業的正常秩序和安全穩定工作,共建“平安涂裝,安全涂裝”。

  三、工作目標

  緊密結合涂裝車間實際,制定排查方案,建立相關排查制度,積極開展安全隱患排查整治活動,切 實 落 實的安全主體責任,徹底消除安全隱患,堅決遏制重大安全事故發生,確保涂裝安全形勢穩定;進一步強化涂裝員工的安全教育,使所有涂裝在職人員安全意識和防范能力增強。

  四、大排查和大整治重點

  1、相關職能人員安全責任書的簽訂,職工安全檔案的建立和完善。

  2、消防安全,消防設備設施器材是否健全。

  3、外協隊員工的安全教育情況。涂裝作業施工人員安全操作,上崗證,特種操作證檢查。

  4、涂裝廠房,設備設施安全,涂裝危險源的辨識,危險源臺賬的完整建立。

  5、發生危險時的應急安全疏散、消防緊急疏散等各種預案。

  6、外協公司辦公室用水、用電、用氣安全。

  7、涂裝作業勞動保護措施,涂裝作業防火防爆措施,涂裝作業抽送風措施,油漆貯存安全措施。

  8、涂裝車間管理人員及下屬外協公司的班前會記錄,安全告知卡記錄,日常安全檢查記錄等的檢查。

  五、工作原則

  (一)以自查為主。按照涂裝車間頒布的《涂裝作業管理規定》以及我廠相關安全文件精神和要求,全面落實涂裝車間主體責任,認真進行全面自查,全面排查我車間安全管理工作中存在的隱患和問題,認真整治,確保涂裝作業安全穩定。

  (二)按照“誰主管、誰負責;誰檢查、誰負責”的原則,嚴格落實安全管理責任,避免真空現象,對監管責任不落實導致的安全事故,追究車間相關人員責任。

  (三)堅持自查、整改、復查的原則,切實消除隱患。對檢查中發現能立即消除的隱患和問題,要制定整改措施,限期整改,并及時復查,實現完整閉合,切實消除隱患。對因整改不全面、不徹底或不及時,而導致事故的,追究相關負責人員的責任。

  六、工作步驟

  此次安全隱患排查整治活動從20xx年11月11日開始,至20xx年12月5日結束,分兩個階段進行。

  (一)準備階段(11月11日——11月20日)

  1. 制定方案,組織好涂裝車間的安全隱患排查整治工作。

  2. 做好發動工作,準備工作。采取多種形式,及時將上級安全自查整改意見和要求傳達到涂裝職能人員,外協公司相關負責人心中去,提高思想認識,增強排查整治工作的緊迫感和自覺性。同時加強安全培訓,使涂裝職工外協員工掌握更多的安全知識和方法,提高防危避險的能力。

  (二)安全隱患排查整改階段(11月21日——12月5 日)

  1. 11月21日——11月27日,涂裝車間班組,外協公司自查自改階段。依據制定的安全隱患排查整治方案,組織相關人員對所管轄區域進行認真自查,及時找出安全工作中存在的各種安全隱患。對檢查出的安全隱患和問題要及時整改;對一時解決不了的 問 題,制 定 措 施,專 人負責,并 及 時上 報 上 級 相 關 部 門,確 保 不 發 生 事 故;并 做 好 工 作 檔 案,對發現的隱患,進行臺帳式管理。

  2. 11月28日12月29日,涂裝車間全體行政領導對涂裝安全工作督促檢查階段。

  3. 11月29日—11月30日,對檢查工作中存在的問題再次落實整改階段。4. 12月1日—12月5日,“回頭看”再檢查階段。涂裝車間主要行政領導帶隊再次對涂裝車間進行一次地毯式的安全檢查。確保涂裝廠房,施工區域安全穩定。

  七、工作措施

  (一)加強領導,落實責任。各責任人要切實負責,深入檢查落實,要對可能出現的安全事故分析判斷,有針對性地解決相關問題。

  (二)周密部署,科學安排。此次活動時間緊、任務重,各責任人員要精心謀劃,科學安排,排查到位,整改到位,復查到位。對 在 檢 查 中 發 現 的 問 題 將 掛 賬 督 辦,一 盯到 底 直 至 整 改 完 成。對檢查中發現的問題進行改進完善,使隱患排查整改過程形成制度并搞好落實,建立正常的安全管理秩序。

  (三)嚴格整治,保證質量。對發現問題和隱患的及時整治是此次工作的重中之重,一定抓好,確保質量。對工作不到位、整治工作不力造成事故的要追究有關人員的責任。

  (四)逐日排查,按時報送。要逐日排查所屬責任范圍的安仝隱患,做好存檔工作,排查情況要及時上報相關責任部門和人員。

  (五)立足當前,著眼長遠。要以這次隱患大排查、大排除為契機,推動重大安全隱患的監督管理工作和事故隱患排查、排除治理工作的深入開展,既要切實消除當前威脅涂裝施工安全的突出隱患,又要落實治本之策,加強制度建設,建立安全工作的長效機制。

車間的工作計劃 篇8

  為了保證培訓質量,在培訓中我們有以下幾個特點:

  一是我們改了以往只重數量不重質量的培訓方式,將這次培訓分兩個階段,先是針對培訓內容,制定出適合的培訓方式。

  多講一些適應現場的內容,多用舉例子來提高學員的學習興趣進行集中培訓,也就是先將職工集中起來把重點內容,其次是對《HTK499紅外線軸溫探測系統》、和《電工基礎》進行講解,讓他們了解我們的.培訓意圖;

  二是在此次培訓中我們采用了新的教學方法,就是把要培訓的重點做成軟件,用這種新的教學方法對職工進行培訓,給他們一種耳目一新的感覺,讓職工在心情愉悅的情況下學習到更多的知識。

  三是在培訓內容上我們大量采用實例教學,把今年以來《紅外線軸溫探測系統》發生的各種常見故障進行全面整理、歸類、分析,并在課堂上讓新職人員親自參加到對故障的分析中,讓大家之間產生互動,增加了課堂的生動性。

車間培訓工作的<spanhttps://p.9136.com/0d/l/allimg/<p>  在今后班組培訓中的幾點啟示</p><p>  在這次培訓中我們包機班組取得效果比較顯著,新職人員一致贊成我們采取的這種培訓方式,希望今后這種培訓列為到日常工作中,讓更多的職工從中受益,但由于在培訓過程速度快,還有一些學員的接受效果不好,因此,在今后的培訓中我們應盡量做到以下幾點:</p><p>  <strong>1、分層次對職工進行培訓。</strong></p><p>  職工的文化素質參差不齊,有的是中專、技校畢業,有的是轉業兵,有的是由于各種原因接班的,而他們的接受能力就相對有所不同。</p><p>  因此,在今后的培訓中,我們不能一概而論,而是分層次進行,讓尖子帶動薄弱人員,給接受能力強的人快講,給接受能力差的人一點一點講解,以便于同步進行。</p><p>  <strong>2、在培訓內容上選擇重點,不泛泛而講。</strong></p><p>  要想搞好班組職工的培訓工作,我們就應該在培訓內容上下功夫,選擇一些現場適用的,切合實際內容對職工進行培訓,不能是拿過規章,不加以選擇就泛泛講來,讓職工聽起來泛而無味,起不到好的效果,收不到好的作用。</p><p>  因此在培訓過程中我們應把培訓的重點放在現場的實際操作上。</p><p>  <strong>3、采取多種培訓方式,提高培訓效果。</strong></p><p>  隨著高技術術含量的鐵路設備在生產中的廣泛應用,給我們教育培訓提出了更高的要求。</p><p>  要想讓職工能盡快掌握新設備在現場的使用。</p><p>  因此,我們在今后的培訓中就應該增加一些科技含量高的內容,提高職工現場反映能力</p><h2>車間的工作計劃 篇9</h2>
<p>  各位:</p><p>  首先,我代表鑄造廠職工,對集團公司前來檢查工作,現場辦公解決問題,表示衷心的感謝。下面《通知》的要求,將我1-7月份生產經營工作情況及下半年工作的主要措施作簡要匯報,不當之處請批評指正。</p><p>  一、上半年生產經營及經濟指標情況。</p><p>  我公司95%的產品市場面向社會,外部市場受社會市場波動。今年上半年,鑄造行業蕭條的大環境對的經營工作了的,如汽車制造業的急轉直下,對零配件的需求降低,使龍口地區主要經營汽車零配件的鑄造廠陷入困境,許多公司停產放假,我公司的許多客戶也紛紛要求暫停供貨,訂單,砂型車間停產,產量降低,銷售收入下降。面對上半年鑄造行業不景氣和生產經營本身淡季的不利,我公司一加大市場開發,尋求新的合作伙伴,開發了煙臺韓豐的挖掘機配件,青島外貿的不銹鋼鑄件等,了1000萬元的訂單儲備,另一組織生產,管理制度,狠抓節支降耗,產品質量,努力扭轉生產經營的被動,上半年,主要指標情況如下:</p><p>  1、產值:7月份產值69.6萬元, 1-7月份累計產值993.6萬元,比去年同期增長55.7萬元。</p><p>  5、應收賬款:7月末,我廠應收帳款余額為423.4萬元比年初468.4萬元降低44.9萬元。</p><p>  上半年公司的情況,分析了生產經營的因素,主要有幾個。</p><p>  安全生產工作的不穩定。上半年,我公司了一起漏電傷人事故,未能安全生產,也給生產組織了被動。為此,我了的安全整頓活動,,公司安全穩定。</p><p>  上半年整個鑄造行業不景氣,而的產品95%面向外部市場,內部只占3-5%,公司受社會市場的波動制約。此外,在國有體制下,公司員工的工資、福利費用較高。在任何優惠政策情況下,我公司與社會私營企業競爭,是在產品價格、勞務費用等。</p><p>  產品質量穩定,資金周轉暢通,加之原材料漲價幅度超過了產品價格上漲幅度,對生產經營帶來了的沖擊。是在電費,今年取消了峰谷電考核,每度電比去年上漲了0.13元,對的用電大戶。</p><p>  二、下半年安全管理、經濟運行及改制改革的措施</p><p>  近期,公司上下不懈的努力,在安全、生產、市場開發都的改觀。下半年,預計鑄造行業將逐漸轉暖,將抓住有利時機,增長加市場開發及銷售人員,制定特殊的獎勵政策,調動其性,力爭場開發上新的。,產品的訂單已下半年的生產需要,公司將多種措施,在安全的前提下,產量,產值及利潤的大幅。全年預計完產值2500萬元,銷售收入2300萬元,利潤50萬元,應收帳款壓縮在400萬元之內。</p><p>  將在吸取事故教訓的基礎上,把安全生產公司管理工作的重中之重來抓,多種措施保障安全生產無事故。</p><p>  安全培訓工作。將安全用電、各工種及設備的操作規程和應急搶救知識培訓,強化意識安全。</p><p>  安全用電為的安全整頓活動。對所有用電設備的接地情況排查整改,并臨時用電管理,對生產現場的用電設備、供電線路每月不少于兩次的檢查測試,對有問題的零部件及線路更換,安全用電。</p><p>  安全,抓好安全薄弱環節的監控。中夜班現場管理,公司二十四小時值班、車間管理人員跟班作業;抓好大爐、砂輪、酸洗、高壓脫臘、行車吊運等要害部位的管理工作。</p><p>  四是安全常規管理,對安全工作常抓不懈。開好車間班前會,要健全車間安全生產會議、巡回檢查、設備檢修、交接班等記錄,將整個生產過程記錄在案,便于分析查找問題。</p><p>  7月底,張總及非產業處到我公司工作調研,對公司的工作了要求。為此,了會議安排,了下一步生產經營的工作。</p><p>  加大回款,資金使用,流動資金占用。將加大回款,盡快回籠資金;材料采購小批量、快周轉;生產需要將庫存原材料與供貨商調換;控制車間占用資金;對在線產品核查。</p><p>  員工的質量意識,加大質量管理,成品率。將教育職工牢固“質量效益’’, “質量企業的生命’’的理念;專兼職質量檢查員要反饋和解決問題;質量的過程控制;對待客戶在質量的問題。</p><p>  勤儉辦企業的思想,強化成本意識,不必要開支。將成品率降低成本;從產品試制上如何降低成本;加大成本考核;控制辦公費用支出;控制差旅費和運費;對各車間人員調配裁減。</p><p>  四是加大市場開發,產品結構,產品銷量。將對客戶梳理,開發新客戶,老客戶;保護兩個精鑄車間的市場,開發砂型、覆膜砂、機加工產品市場;面向國際市場的思路,需求穩定的大客戶,銷售渠道暢通;機加工車間早日上馬,終端產品,產品利潤空間。</p><p>  五是“四好班子”建設,創建節約型企業。將在保先教育的基礎上,抓好廉政建設、效能監察,深化廠務公開、努力創建節約型企業,搞好“雙建塑”工作,“四好班子”建設,為公司發展的軟環境。</p><p>  最后,要穩妥地改制改革工作。</p><p>  下半年將集團公司主輔分離,輔業改制工作的要求,,組織,力爭一步到位成立由員工控股的股份制企業,依法股東大會、董事會、監事會,公司法人治理結構,職工身份置換工作。,工作公司效益,員工收入,職工對公司發展前景的信心,員工的支持,為改制工作的打下的基礎。</p><p>  三、希望集團公司幫助解決的幾項問題。</p><p>  折舊與利息問題。從籌建至今,所有投資為集團公司貸款,實收資本,每月的利息支出數額。鑒于經濟不景氣回款,新產品開發又需資金注入及公司資金周轉緊張等原因,特申請:返還20xx年已交納的折舊費49.9萬元、退回05年已交的貸款利息59.5萬元及今后每月不再提取貸款利息。</p><p>  電費問題。電費占我產品成本14%左右,電費上漲使產品成本漲幅過大,希望在電費優惠。</p><p>  資金問題。資金的原因,機加工車間主要設備采購到位,難以終端產品,直接面向客戶,利潤空間,特請在貸款予以支持。</p><p>  總之,為下半年預計,將知難奮進、開拓進取,發揚共產黨員能吃苦,能戰斗的精神,從點滴小事做起,以“4E”“6S”精細化管理活動為載體,崗位責任制,內強管理,外樹形象,力爭的工作,年初與集團公司簽訂的經營指標。</p><h2>車間的工作計劃 篇10</h2>
<p>  20xx年編織三車間完成產量104750㎡,平均班產(含開頭班)10。9米,正品率99。71%,年產量創歷史新高,平均班產創歷史新高,員工穩定性創歷史最高,員工精練度最高,產品質量保持穩定提高,除上述重要指標外,本年度支撐性、長遠性、突破性工作如下:</p><p>  <strong>一、工資制度方面:</strong></p><p>  1、實現保全工績效工資改革:結合以前編織三車間生產不連續的特殊現狀,著力于全面體現保全工作績效,調動保全提高工作質量的積極性,本年度3月份起開始對保全工工資計算辦法進行大幅度創新性調整,突出產量考核和質量、日常表現考核,3月底開始形成實施方案,4月份付諸實施,效果十分理想,根據工作績效使工資收入適當拉開差距,有效的調動了保全工作積極性。</p><p>  2、落實工作考核,實現浮動收入措施:3月份,以公司“操作能手”新辦法實施為契機,將各班組當月質量、設備保養、日常表現納入考核,根據三項積分確定獎金情況,有效的提高了員工參與質量管理、設備保養的積極性,員工工作質量有很大提升。</p><p>  3、拿出了新的工資分配草案:實現與產值分配對接,各崗位、各種緯密地毯按比例升降,新辦法更加合理,節后實施。</p><p>  4、成功完成低收入崗位工資二次分配改革:有效的保證了員工隊伍穩定,員工流動性創歷年最低。</p><p>  <strong>二、成本控制方面:</strong></p><p>  配合公司成本控制需要,從3月份—5月份起對地毯件件稱重,控制絨高,5月底起以此為依據調低絨紗單耗,有效降低了成本;9月份再次進行摸底調查后,在保證毯面質量的前提下,再次降低絨高0。1mm,經實施至今效果明顯。</p><p>  <strong>三、員工培訓方面:</strong></p><p>  1、全面更新各崗位操作規程:車間先后全面更新制訂《紗架工崗位技能培訓簡明教材》、《織機安全操作簡明規程》、《紗板工安全操作規程》、《絡筒機安全操作規程》、《阿克明整經機操作規程》、《砂輪機安全操作規程》6個操作規程,新規程更加突出重點、難點和可操作性,且內容更加全面、詳實,為今后的員工培訓提供了很好的教材,為員工規范操作提供了依據。</p><p>  2、全面開展崗位技能競賽,促進提高員工總體素質:3—7月份,車間制訂了詳細、系統的崗位技能競賽計劃,分別對保全、主操作、紗板、紗架、修補、絡筒車間6個崗位進行了6次勞動技能競賽,競賽活動更加突出實用性,考核結果公布,并對成績突出者實施了激勵。</p><p>  <strong>四、設備管理方面:</strong></p><p>  1、編寫完成《實習保全快速入門手冊》:內容涉及實習保全須知、保全工素質及技能要求、實習保全快速入門訣竅、新手如何盡快進入工作狀態、保全最致命的問題等6項內容,為培養保全快速入門提供了良好、簡明的教材。</p><p>  2、完成3號機底刀改造及盛紗器更換工作:改造后有效降低了設備損耗,減輕了保全工作負擔,提高了產品質量和生產效率。</p><p>  3、制作完成升降機:針對目前車間女工多,運線上機勞動強度大的問題,結合阿克明紗架特點及紗架后空間位置,經過近半個月時間,利用長期廢棄的電葫蘆及廢料,自主設計制作可移動電動升降機一臺,此升降機一次最多可提升紗線500kg,最高提升高度2。3米,可在車間所有織機上移動使用,經試用,該升降機升降快捷、平穩,安全性高,操作簡便,大大降低了工人勞動強度,員工普遍反映使用效果良好。</p><p>  <strong>五、產品質量方面:</strong></p><p>  在鞏固以往產品毯面質量的前提下,攻堅治理荷葉邊:</p><p>  ①3月份入手攻堅解決成品地毯荷葉邊問題,5月份根據治理經驗制訂出《阿克明地毯消除“荷葉邊”控制辦法》,地毯荷葉邊問題比以往有很大改觀;</p><p>  ②9月份在之前治理成品荷葉邊的基礎上,著手攻堅解決半成品荷葉邊問題,經過近兩個月的努力,半成品荷葉邊由以往的3公分降為1公分以下,治理荷葉邊問題取得突破性進展。</p><p>  <strong>六、安全生產方面:</strong></p><p>  通過堅持不斷的安全教育,和對設備安裝護欄、堅持檢測安全探頭等措施,編三車間本年度沒有發生大的安全事故。</p><p>  <strong>七、重點工作計劃:</strong></p><p>  1、進一步落實各崗位工作考核。</p><p>  2、設備管理、改造工作實現新的突破。</p><script>s(

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