工作計劃

時間：2021-06-20 17:57:56 工作計劃我要投稿

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【精選】工作計劃范文集合9篇

　　時間過得太快，讓人猝不及防，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，請一起努力，寫一份計劃吧。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的工作計劃9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

【精選】工作計劃范文集合9篇

工作計劃篇1

　　本學期的教科研工作，根據學校對教科研工作的要求，為使教科研工作規范有序地進行，在課題主持人的指導下，根據我校的實際情況，特制定本學期教科研工作計劃。

　　一、指導思想

　　針對初中新課改的逐步展開，本學期學校教科研工作將以新課改精神為指導，立足課堂開展教育教學研究，以教科研帶動教師教育教學觀念的更新和落實、教學方法和手段的更新，以課題促進教師的專業化發展，在新課程實施中探索出適合我校師生特點和學校特色的教育教學方法。同時學校教科研工作也將以學校年度工作計劃為指導，為學校做好服務和引領工作，促進學校的教育教學工作不斷深入，為學校的可持續發展提供不竭動力。

　　二、工作目標和任務

　　⒈更新轉變教育觀念，立足校情、實事求是、解放思想、勇于探索，不斷提高常規教研活動的層次和水平；進一步深化、推進課程改革實驗。認真組織好暑期骨干教師“參與式”研修培訓。扎實抓好新課程實驗的教學教研工作。切實加強新課程下的教學常規工作，改革課堂教學方法，不斷提高課堂四十五分鐘教學效益。推進評價改革，探索導向機制。組織參加新課程專題成果及教學成果表彰大會，充分展示我校教師的教科研成果。

　　⒉加強學習，轉變觀念，增強“科研興教”、“科研興校”意識。全體教師要解放思想，更新觀念，提高認識，樹立“科研興教”、“科研興校”意識，要充分認識到教育科研是提高教育質量、推動教育教學改革的關鍵，是提高教師素質的重要途徑；教科室認真組織教師學習現代教育理論，開展專題討論，切實轉變教育觀念，樹立以人為本的思想。

　　⒊鍵全、規范常規教研制度，提高常規教研活動層次和水平。要進一步扎實抓好常規教研工作，健全、規范常規教研制度，每周定時開展教研活動，以學科課堂教學方法改革和教材研究作為教研活動的重點，注重通過說課、聽課評議、個案研究、教學反思等形式的教研，探索課堂教學方法的改革，努力提高課堂分鐘的教學效益，杜絕把教研等同于集體備課。通過抓常規教研，提高教研活動層次，夯實教科研基礎。

　　4、加強課題研究工作，爭創本校教育科研品牌，樹立“問題即課題”的思想，本學年將認真做好三個威海市級立項課題的實驗研究工作。鼓勵教師撰寫優秀論文、教學案例，積極開展校本課程的開發研究，力爭編寫兩科以上的校本課程，開創人人參與教科研活動的新局面。

　　5、抓好新課程教師培訓工作，建立骨干教師成長檔案，繼續深入扎實開展信息技術培訓教育工作，提高我校教育信息化技術水平。規范電子備課室和多媒體教室的管理，充分發揮教育城域網和教育技術裝備的作用，提高使用率。

　　6、加強校本培訓，充分發揮教育報刊和教育網絡資源庫的作用，及時獲取教育改革和教育科研的最新信息，組織教師學習，采取“走出去，請進來”的辦法，為教師的學習創造有利條件和提供機會，本學年內我校將爭取邀請市教研中心專家講座兩次以上，學校組織講座8次以上，從而幫助教師提高教科研能力和教科研水平。繼續深化“構建閱讀生態，營造書香校園”，強調教師每年必須讀好一、二本教育名著，加強督促檢查，使學習落到實處，克服學習上的形式主義、淺嘗輒止的毛病。

　　7、認真組織開展“第十屆課堂教學評優”活動，并組織好管理干部賽課和評課競賽，推動課堂教學改革，提高教師課堂教學水平，全面提高教學質量。

　　8、繼續深化專家治校和名師執教戰略。培養和造就一支師德高尚、理念先進、追求事業成功、教育教學能力精湛的教師隊伍。加大“名師、骨干教師培養工程”的培養力度，發現和培養一批具有學校特色的教育教學典型，及時進行推介，發揮榜樣的示范影響作用。

　　9、各處室組織開展好各種有益于學生身心健康和素質提高的課外活動和競賽活動，積極組隊參加市運會和市藝術節和科技節，市運會。

　　10配政教處搞好學生心理健康教育，加強對學生的心理疏導，解決學生成長過程中的困惑。

　　三、工作要點

　　本學期教科研工作的總體思路是“認識再提高、制度更完善、隊伍再培養、研究更實際”。

　　1、發揮好教研組長的橋梁紐帶作用

　　充分發揮教研組長的橋梁紐帶作用，促進學校與教師之間教科研信息的傳遞和溝通，及時把先進的教科研信息帶給老師，讓廣大教師能及時了解到新的教科研信息。經常向鎮教研室和區教科室匯報學校的教科研開展情況，對一些教育教學研究的新問題或熱點問題，聘請有關專家來校為教師開展講座或咨詢。

　　2、抓好教師專業培訓

　　教研組長應認真組織組內成員開展教研、備課等活動，學校將積極創造各種條件和機會，組織教師參加各類教學教研活動，搭建各類教師成長成功的平臺。

　　3、立足課堂，搞好教研工作

　　為全面落實教研工作，從本學期開始，各教研組要根據自身的實際情況，本學年將開展“以人為本教育教學管理”和“構建閱讀生態，營造書香校園”兩個威海市級規劃課題的實驗研究工作。并將大閱讀教學確定為一個專題開展教學研究。專題研究必須做到：將專題“立足點”與學校當前的教育教學工作重點同步；將“著眼點”放在理論與實踐的結合上；將“切入點”放在挖掘學生的主動性上。

　　重視過程的管理，加強對教研活動的監管、檢查與考核，主要內容為：專題研究計劃；專題研究過程的記錄，專題研究成果（組員的教學案例等）。

　　采用“自評→互評→組長總評”的三級評價方式對教研活動進行評估，不僅關注組員參與研究的過程，關注參與的量，還要關注教師參與專題研究的質，對專題思考的深度與廣度，切實提高教研活動的實效，促進教師的專業發展。

　　4、進一步加強教科研制度與機構建設

　　（1）以制度建設促進教科研發展。本學期要以現有的學校教科研規章為依據，加大執行力度，并在具體實施過程中作進一步的修改和完善。努力通過制度建設減少工作失誤，提高工作效率和服務質量。

　　（2）以隊伍建設推進科研繁榮。本學期要健全“教務處→學科教研組長→課題組組長→課題組研究員”四組合型科研隊伍建設，充分發揮各層面的科研骨干在教科研工作中的示范輻射作用。

　　5、規范課題研究，做好“十一·五”課題的研究工作

　　我校申報了十一五課題研究中的理想課堂的課題，為使今后的課題研究更加規范有序地進行，我們將認真做好各課題的開題及研究的準備工作。

　　（1）建立課題組例會制度。

　　重點做好四方面工作，一是根據課題研究的方案和計劃，確定本學期研究要點，明確研究要求；二是對實踐中出現的問題進行探討，確定本學期的論文撰寫的方向；三是對本學期研究動態進行檢查、研究、總結，做好理論學習、研究課及論文撰寫情況的匯報；四是收集整理各類資料，總結一學期研究情況，做好資料的建檔工作。

　　（2）采取統一管理與分工管理相結合的課題管理辦法。

　　在學校對教務處與教科室統一管理的前提下，我們將課題研究分工到各課題組組長，由各課題組組長具體予以指導和管理。教務處主要工作是提供服務、給予指導、加強管理。本學期將進一步明確管理職責，落實管理責任。20xx年2月份各課題組召開一次本課題組研究人員課題研究的匯報交流會，研究解決各課題研究中的具體問題。從而，卓有成效地搞好各課題組課題研究工作。

　　6、鼓勵廣大教師撰寫科研論文，積極投稿

　　積極鼓勵和幫助廣大教師把好的教育教學經驗撰寫成論文或案例，鼓勵他們積極向相關雜志投稿，并盡可能把好的稿件推薦給有關刊物。

　　新學期我們將積極開展教育、教學中難點、熱點和焦點問題的研究和探討，以課題研究為龍頭，以點帶面，扎實工作，強化教科研骨干隊伍建設。集思廣益、推陳出新，完善并落實教研室各項管理制度。崇尚奉獻，求是務實，努力開拓科研新風氣。加強學習，通力合作，不斷培植科研工作能力和管理水平，為把我校辦成學生、家長、社會滿意的學校而努力奮斗。

工作計劃篇2

　　班長:

　　1、分析班級班風、學風及班級凝聚力,團結組織全班同學,使大家盡快適應大學生活及學習方式,為我們的學習打好基礎。

　　2、落實學校、學院布置的各項事務,積極參加相關的班長會議,協助班主任、輔導員開展班級的相關工作,做好班主任、各科任老師與同學之間的交流。

　　3、督促、檢查其他班干部的工作,協調好班干部之間的民主評優工作及改選工作,帶領全體班干部努力工作,提高工作效率,務實工作,為班級同學服務。

　　4、與全體同學一起努力,把班級的學習、寢室等工作做好,落實相關制度。努力使本班成為學習生活“雙優秀”的班級。

　　5、嚴格要求自己的行為,作好榜樣作用,不得“以公護私”。同時抓好自己的學習,與全班同學一起進步。

　　團支書:

　　1、做好有關團員證、團員管理、團費繳納的相關工作,認真、公平、公正地開展評優工作,及時上交“入黨申請書”等文件,做好與組織部、金融學院分團委、校團委和黨校的溝通與交流。

　　2、協助班長組織各項活動,督促其他班委按時按量完成自己的任務,在實踐中完善班委工作程序中一些不完美的機制。做好與各班委之間的溝通交流,尤其做好與班長之間的預交流工作,提高水平,提高效率。

　　3、做好與同學們之間的溝通,及時反饋,及時解決問題。經常反思、總結,對所做的活動有文檔記錄,不斷積累經驗。認真、努力做好每一次團組織活動。學習委員:

　　1、從我做起,認真聽好每節課,做好課堂筆記。與各科任老師交流,及時獲得各種課件為同學們對各科復習工作做好準備。及時掌握和了解各種考試資料

　　2、和班長一起合作,做好考勤工作。做好查課工作的同時,做好作業的收發和記載,適時的對同學們進行提醒。

　　3、從各科老師那兒獲得各種參考書的有關情況,并發布到群共享里面。及時獲得同學們有關的各科學習問題,同時向老師反饋。做好老師與同學之間的橋梁工作。

　　4、在一些特殊的情況下,如各種課程或各科老師,教室等有變動時,及時做好通知工作。

　　組織委員:

　　一、工作方面:

　　1、努力配合各個班委做好學校和學院交給的各項任務,開學階段主要是做好班級、個人績效考核工作。然后就是到學校進行黨課培訓時,積極組織班上同學參加,進一步向黨組織靠攏;

　　2、其他輔助類工作。比如協助宣傳委員組織人員進行宣傳活動等等。

　　二、活動方面:多舉行文藝、體育方面的班級活動,豐富同學們的課余生活,不僅能使同學們較充分地利用課余時間,減少虛度光陰的情況,還能促進同學之間的友情,增強班級的凝聚力。

　　宣傳委員:

　　1. 輔助團支書,做好每次團組織生活的宣傳與總結工作。在團組織生活之前在班級內宣傳好,讓每個同學做好充分的準備。團組織生活之后做好工作總結。同時為了適應學校信息化建設的需要將每次的總結傳到班級的博客,供團支部和同學們交流。

　　2. 定期瀏覽班級QQ郵箱。將郵箱內的重要信息進行總結、整理和匯總,發至班級QQ群公告處,做到重大信息無遺漏。

　　3. 經常瀏覽學校網站。傳達好學校的學習、工作、會議等信息,做好思想宣傳。對重要信息的及時通知班委會和團支部。

　　4. 關注學校、學院的講座以及比賽。在班內做好信息的下達,讓同學們不遺漏學校、學院的重要講座和會議,維護好同學的利益和為班級的信息化建設更好的做好自己的本職工作。

　　生活委員:

　　1. 負責班費的管理工作,定期向全班同學公布。

　　2. 關注同學的生活情況并及時調節同學之間出現的矛盾。

　　體育委員:

　　1、鍛煉身體,增強體質是工作的中心和重心

　　2、做好體育老師與同學間的交流,并帶頭做好運動健康的理念心理委員:

　　1、切實關注班級每一位同學的心理健康,做好與班長、班主任的溝通工作

　　2、協同其他班委一起完成班級精神風貌建設

　　文藝委員:

　　1、在班級的各類會議中做好主持工作,同時負責需要的文藝表演的節目征集。

　　2、在一些假日,如國慶、中秋、元旦時,組織好班級的文藝活動

工作計劃篇3

　　xx年是5+7發展的關鍵的一年，是5+7在品牌形象、市場拓展時機最為重要的一年。市場部應積極做好各方面工作，尤其是在企劃和營銷兩大塊，任務艱巨，我們將竭力完成年度工作任務，做好本部門工作，積極配合各部門，實現公司的經營目標。

　　市場部15年年度工作總體內容如下：

　　一、明確市場部職能，健全市場部規章制度、工作時間、工作內容。

　　一個部門能夠行之有效的完成工作，必須明確部門職能和工作內容。沒有清晰明確的目的只能事倍功半，浪費資源，浪費成本，浪費時間。有目標，有思路，有方法是市場部門的基本要點。切忌做事雜亂無章，容易一事無成。

　　市場部門的作息時間與餐廳運營部的工作時間有所不同，合理的安排工作時間是提高工作效率的必要條件。

　　二、建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密工作。

　　1、對周銷售額進行分析，根據一周內營業額對比，做出相應措施，盡力使日營業額平衡。

　　2、對月、季營業額進行對比分析，制定淡旺季營銷策略，盡力使淡季不淡。

　　3、店內營業額及所收集各方面的信息為公司資料的保密信息，禁止對外傳播，防止競爭對手作出對公司不利舉動。

　　三、對競爭者促銷手段的收集、整理和廣告策略、競爭手段的分析。

　　知己知彼，百戰不殆。要想做到同行業領導品牌，必須對同行業的信息進行分析，做到“你無我有，你有我優”，始終走在競爭者的前端，盡可能的搶占市場份額。

　　競爭者不僅是我們的對手，更是我們的老師，三人行，必有我師。能偷師，會偷師是任何行業發展的有效捷徑。

　　四、大力發展外賣市場，從零點外賣到團體外賣逐步擴展。

　　根據渦陽現有條件的限制，渦陽餐飲行業外賣市場一直不景氣。這一現象對5+7來說是一個考驗，也是一個機會。對空白市場的進軍，不僅需要勇氣，更需要的是毅力。勇氣很多人都有，能否堅持到成功的毅力就屬于屈指可數的成功人了。

　　市場部對外賣市場的開拓現分為一下三步：

　　1、首先針對門店、小區等零點顧客進行宣傳，目的是擴散5+7外賣服務信息，使外賣得到大多數人的認可，同時也是店內員工對外賣工作的熟悉過程。

　　2、針對中小企業、活動團體進行宣傳，更近一步拓展外賣服務，提升外賣市場營業額。

　　3、針對事業單位、政府行政單位進行公關，需要進行關系走動，可以根據不同單位的不同需求給予不同的政策。

　　以上3步可以餐廳的外賣服務基本覆蓋各類人群。

　　五、健全、完善、推廣電子商務系統，并使之健康運轉。

　　隨著時代的發展，電子商務已經遍布全球，根據渦陽縣城的發展，

　　80、90后的人群已經發展為主要消費群體，此年齡段的人群對電子商務已經認可。我們必須緊緊抓住這一機會，迅速占領渦陽餐飲行業電商平臺，并且有效服務顧客使之達到一定的滿意度。

　　六、尋找、建立合作伙伴，實現互利互贏、相互促進、市場一體化。

　　現代市場早已不在是單打獨斗的年代，尋找、建立能夠互利共贏的合

　　作伙伴是當務之急，作為傳統行業的餐飲業關系著各類人群的生活需求，有著更多的機會與其他行業進行合作。“有需求就有合作”，找到利益點，就能深入合作。

　　七、制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

　　1、根據節日制定節日促銷活動

　　2、根據會員制定會員活動。

　　3、根據合作單位制定合作活動。

　　4、根據淡旺季制定合理的促銷活動。

　　5、根據競爭對手的營銷策略制定對抗活動。

　　6、根據營業額的波動制定相應的促銷活動。

　　八、按季度制定季度工作計劃并進行工作總結。

　　按照季度制定相應的工作計劃，安排具體工作內容，并根據實際情況進行工作總結，補差補缺，并作出相應改變策略，對后期工作需進行注意方面決不能出現同樣錯誤。

　　九、積極應對突發事件，隨時靈活調動工作內容。

工作計劃篇4

　　認真貫徹安全生產法律法規完善安全生產責任制，為有計劃，有步驟的順利開展工作，堅持“預防為主，安全第一，綜合治理”的方針，在完成公司生產經營目標的同時確保安全生產管理再上新臺階，有效杜絕安全事故的發生，為此結合公司的實際情況特定以下個人工作計劃。

　　一、展望未來

　　目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標，因此，一方面要本著實事求是適應當前的原則，重新建立職業發展規劃。

　　1.提升作為一名安全員應有的能力，

　　2考取安全員證，真正具備一個專職安全員從業資格證。

　　3提升自己的專業素養，完善自己的專業知識為考取注冊安全師做準備。

　　4完成單位的各項安全仼務，做一合格的安全員。

　　二、始終牢記安全教育

　　我們的行業作為一種特種行業，安全始終是我們發展的頭等大事，沒有安全就沒有發展，因此，作為一名安全的專職人員，要思想上高度重視安全工作，嚴格按照企業安全發展的要求，遵章守紀，強化絕不違章、蠻干，促進自己由“要我安全”到“我要安全”的自覺轉變。

　　三、強化崗位技能學習

　　崗位技能是企業員工發展的生命線，要做一名合格的員工起步，必須加強和提高自己的崗位技術水平，為此首先要進一步明確職責，按照領導對自己工作的安排盡快熟悉自己的工作職責，熟悉各項規章制度，明確工作要求，其次要結合實際深切領悟公司的發展規劃和決策部署，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性，要向“書本學、向同事學、向領導學”，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習，善于思考。安全是一個永恒的話題，安全的知識浩瀚無邊，我在工作之余，也不斷對自己充電，熟悉相關法律法規，相關個工種安全操作規程，多多查閱相關安全技術知識，真正做一個新時代、新思想、有內涵的專職安全管理技術人員。

　　立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現，工作上不能麻痹大意，要盡最大力量爭取有效措施，力爭把安全工作推上更高水平。

工作計劃篇5

　　一、指導思想

　　認真貫徹執行學校教研計劃，結合本校的實際情況，配合學校的德育工作，加強環境保護教育，使思品課與學校德育工作結合在一起，真正成為做好學生德育的有力手段；進一步提高教學教育理論水平，探索思品課的教學規律。

　　二、教研專題

　　1、探討多媒體網絡教學在思品課的應用。

　　2、如何在思品課中滲透環保教育。

　　三、具體工作和措施

　　1、加強理論學習，以《小學德育》等雜志及素質教育有關的理論資料為主要學習內容，按照不同年級的德育內容和要求，強化環保教育，培養學生的思想品德和行為規范。

　　2、加強思德課的備課工作，以提高課堂教學效果為目標，上好每節思德課。

　　3、保證每班每周一節思德課教學，使思品課發揮德育教育的重要作用。

　　4、進行多媒體網絡教學試驗，改革教學過程和教學方法，把復雜的東西變為簡單，把抽象的事物化為具體，把時間和空間放大或縮小，使教學內容現代化，促進教學改革。

　　5、結合少先隊活動，滲透環保教育，把書本內容變為指導學生行動的指南，為培養跨世紀的接班人提供有力幫助。

　　6、開展觀摩教學活動，力求每年級推一節優秀課例，提高全校思品課的教學質量。

　　四、每月工作安排

　　九月份：制定教研計劃，確定本學期工作任務及方向。

　　十月份：學習思品科的理論文章，做好具體備課工作。

　　十一月份：集體備課，推選二至三位教師上思品課。

　　十二、一月份：推選一個多媒體網絡教學的優秀思品課例，作全校的示范課。課后做好經驗總結工作。

　　五、教研機構

　　教研組長：

　　成員：各班班主任

　　云山小學思品課教研組xxx年九月

工作計劃篇6

　　20xx年上半年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規范化、制度化的良好環境中更好地發揮作用。特擬訂20xx年下半年的工作計劃。

　　一、參加財務人員繼續教育

　　每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是20xx年x月底，繼續教育教材全變，由于國家財務部最新發布公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規范制度》，可以說財務部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育后，匯報學習情況報告。

　　二、加強規范現金管理，做好日常核算

　　1、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。

　　2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關系。

　　3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。

　　4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。

　　5、完成領導臨時交辦的其他工作。

　　三、遵守規章制度

　　個人見意措施要求財務管理科學化，核算規范化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。總之在下半年里，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成下半年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻

工作計劃篇7

　　一、工作計劃(目標)和具體責任

　　(一)平安網格警務機制建設

　　以警民聯動"眾籌平安"為總體目標，將基層警務與社區工作緊密結合，持續推進"平安網格"建設，推動楓橋經驗的本地化，社區民警專職化、網格輔警專職化。根據轄區實際情況劃分為"五大網格十三小網格".通過網格警務工作機制和網格化責任體系建設，全力打造覆蓋轄區的安全防范網，實現打、防、管、控、服一體化的系統工程，大力推動三化(信息化、網格化、社會化)和"四防"(人防、物防、技防、心防)有機融合，確保實現刑事發案平穩下降、社會治安大局平穩可控、社會矛盾大幅下降、群眾安全感、滿意度明顯提升的目標。

　　工作措施：加大場所監管力度、加強"眾籌平安"宣傳、開展"法律大集"執勤宣講活動、做好時間節點安保工作、加大建筑工地施工環境隱患排查整治、安全防范體驗館建設及"四防意識"宣傳等六項措施。

　　(二)塞北楓橋工作

　　打造"塞北楓橋"(楓橋經驗+六好戰略)是梧桐河派出所重點推進工作。通過推動"楓橋經驗"本地化，從嚴夯實基層基礎工作。暢通聯系服務群眾的"最后一公里",總結提升"楓橋經驗(塞北楓橋)".主要通過社區警務、人口管理、治安管理、巡邏設卡、安全防范、情報信息、糾紛調處、消防監督等基礎建設，做好日常接處警，全力維護社會穩定，為群眾提供各項服務，依法打擊各類違法犯罪活動，不斷增強群眾安全感和滿意度。

　　全所民警輔警要致力于關注民情、改善民生、發展民主、維護民安、促進民和，扎實做好加強社會管理的基層基礎工作;努力創造"立足基層組織，整合力量資源，就地化解矛盾，保障民生民安"的新經驗;建立"治安聯防、矛盾聯調、問題聯治、事件聯處、平安聯創"的新機制，形成"黨政動手、依靠群眾，源頭預防、依法治理，減少矛盾、促進和諧"的新格局，體現出"塞北楓橋"的地方特色和時代特點。

　　(三)嚴厲打擊刑事犯罪活動機制

　　緊緊圍繞公安工作重點和上級的部署，堅持以提升人民群眾的安全感和滿意度為根本目標和標準，在嚴厲打擊刑事犯罪活動，全面加強社會治安工作，著力提升一警多能、執法服務水平，完善警務體制改革，維護了我轄區的穩定和良好的社會治安秩序。完成寶泉嶺農墾公安局、墾區公安局組織的各項打擊各項違法犯罪專項行動任務目標。規范執法工作和接處警，此項工作的`好壞直接影響著黨和政府的形象，是公安工作的生命線、影響人民群眾的滿意度。

　　(四)矛盾糾紛排查化解機制

　　在公安局和農場的頂層設計和宏觀指導下，突出"營造農場經濟發展和諧穩定環境、排查化解整治矛盾糾紛、保障三大戰略任務的實施三個重點，以推進"塞北楓橋調解室"實體化運作為方向。匯總梳理近幾年矛盾糾紛總體情況，分別制作矛盾糾紛調解協議范本，形成矛盾糾紛多元調處工作標準定式。健全完善涉事部門行政調解、管理區、作業點(綜治信訪、維穩中心)人民調解機制，提煉"塞北楓橋"調解多元化、立體化、網格化"1+N"大調解體系。

　　完善運行保障機制、落實維穩形勢分析與預警研判責任、落實矛盾糾紛排查化解工作責任。建立例會制度，物色矛盾糾紛調解員，積極推動協調相關主管職能部門每月召開一次工作例會，通報治安信息、分析治安形勢、查擺存在的問題、總結工作舉措。著力完善《矛盾糾紛警情分流運行機制》《主管職能部門調處矛盾糾紛協作機制》《警情督辦機制》，確保矛盾糾紛排查化解工作運行有章可循。

　　(五)平安工程"滿天星"防控系統建設

　　打造全方位立體防控體系、擴大轄區視頻監控覆蓋區域、加強"滿天星"基礎工作的推行力度。對視頻監控工作進行改造，增加監控設備，提高有效覆蓋面，依托轄區視頻監控探頭，形成集指揮、值班、調度、研判、預警和監督于一體的綜合指揮中樞，以實現科技管防為目標。杜絕監控盲區現象，確保監控設備覆蓋無漏洞無死角，最大限度發揮其作用，轄區滿天星工程攝像頭安裝率達95%.

　　(六)交通秩序整治工作

　　加大對街面的管控及宣傳力度，加強重點路段、重點時段、重點車輛的管控，加強道路交通秩序整治加強勸導提示，整治機動車違法行為，加大處罰力度，加強隱患排查，切實發揮好"兩站兩員"的作用。屯警街面，動中備勤，確保群眾自身安全和群眾利益不侵害。每天警車巡邏與徒步巡邏相結合，在校園周邊、人口密集地段、重點要害部位進行巡邏。深入轄區對平房家屬區和轄區內的加工生產場進行防火通知，深入管理區進行消防宣傳、隱患排查工作，對重點要害部位進行重點防控。加強重點時段、重點路段和重點車輛的管控力度，切實把工作主戰場放在路面上，確保轄區道路交通安全暢通。檢查客運車輛及七座以上客運車輛進行了安全檢查與安全教育，嚴查客車超員、超速、病車上路、疲勞駕駛等嚴重交通違法行為。加大對交通結點、急彎路段的升級改造，重點整治亂停亂放、電動車逆行、行人闖紅燈、向車外亂扔垃圾等不文明現象。

　　(七)加強"護校安園"工作

　　按照《中小學校崗位安全工作指南》、《中小學幼兒園安全防范工作規范(試行)》等相關規定，落實中小學校長、幼兒園園長校園內部安全管理的第一責任。迅速開展校園安全隱患排查，強化校園內部安全管理和周邊巡邏防控，進一步完善校園高峰勤務和"護學崗"機制，確保重點地段、重點時段校園治安狀況始終處于在控狀態;強化涉校違法犯罪打擊，對涉校侵害師生違法犯罪活動堅持"零容忍".強化警校聯動機制，派出所和學校、幼兒園要在信息溝通、應急處置等方面加強協作，健全聯動機制。

　　二、主題月活動：

　　積極參加和開展好整體推進階段(20xx年)和鞏固提高階段(20xx年1月至20xx年9月)工作，不斷推進文明衛生場建設活動深入開展，并取得實效，適時開展各類主題月活動。

　　1、集中整治月。以"人人動手、共建美麗梧桐"為主題，嚴格按照標準，大力實施交通秩序專項整治，提供良好交通秩序環境。

　　2、整治提升月。大力開展社會治安秩序百日集中整治活動。推進社會治安防控體系建設，提高駕馭社會治安的能力;推進平安創建工作，夯實維穩根基，大力營造和諧安定局面，進一步增加人民群眾安全感，為建設文明、衛生場工作提供良好的社會治安環境。

工作計劃篇8

　　在xx年即將結束，20xx年即將到來之際，人力資源部將對20xx年整體工作作出規劃，我們企業目前人力資源現狀是：團隊向心力能夠符合企業發展階段的需要，團隊基本穩定，人員流動率不高，團隊能夠完成基本協作，具備基礎的專業要求，但整體員工學歷偏低，核心員工整體素質與企業發展步伐不匹配，沒有形成健康的人力資源梯隊基于此，20xx年整體工作應從以下方面著手：

　　一、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作

　　完成業務部門、員工和公司領導交辦的各項工作任務。

　　二、做好人才引進和配置工作

　　20xx年，宏觀經濟形勢肯定會對公司內外的人力資源質和量形成沖擊，公司既有可能抄底人才市場，招聘到好的專業人才，也可能有優秀員工對公司前景產生動搖，形成人才流失。20xx年重點保障預決算、水電、策劃、結構、建筑設計、前期、物管等環節各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量，促進公司內部的人才流動。外貿業務方面，重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才，以強化公司外貿業務的綜合服務平臺功能。

　　三、做好績效考核工作

　　通過20xx年的績效考核實踐，我們認為，目前的績效考核還存在不少問題，一是各部門不能把經營目標分解到員工個人，二是績效指標空泛，無法用分數衡量，三是各部門考核寬嚴不一，和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。

　　四、招聘選拔

　　招聘選拔是人力資源工作中非常重要且困難的一個環節，由于這個模塊中包含了很多的不確定性，所以不少企業在招聘選拔這一模塊的實時操作中都不能取得顯著的效果。目前我們公司計劃用于實施的技術及工具：

　　1、測評軟件，為招聘人員的素質評估提供了基礎依據，但是由于測評工具落后而且模塊甚少分析過于簡單，對招聘的參考意義不大。

　　2、結構化面試：13年已經開始操作結構化面試的題目設計且在日常招聘中已經注意面試分模塊進行考察但對不同崗位員工的需求素質類型還不夠明晰。素質模型的建立需要基于各個部門的支持，各崗位所需求的素質是不相同的，在建立素質模型時，各個部門的負責人及各崗位的核心員工起最重要的作用。

　　3、招聘風險防范：應用了“取證”但操作并不規范，因此本部門專門基于此做了一次專業考試，加強了“取證”環節操作的科學性和專業性。

　　4、校園宣講：13年實施了一次，但宣講是由董事長進行的，由于不是專場招聘宣講所以招聘效果并不樂觀。20xx年將正式啟動校園招聘，補充公司新鮮血液，并為部分崗位提供梯隊人選。

　　5、招聘的團隊性：歷年來的招聘都是首次面試由人力資源部人員進行的，現在仍然如此，這樣做的缺點是技術性不能完全保障、浪費招聘時間、耽誤招聘進度，因為人員到位的及時性是考核招聘專員能力的重要項目。

　　五、加強企業文化建設

　　1、確保公司內部溝通渠道暢通，促進公司部門之間、上下級之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內部關系，調動公司所有員工的主觀能動性，集思廣益，為公司發展服務。

　　2、修訂《員工手冊》，將企業理念、企業精神、企業發展簡史、企業宗旨、企業奮斗目標等內容增加進《員工手冊》。

　　3、根據公司具體情況及員工需求，設計組織好各項員工活動。

　　4、加強對優秀員工宣傳力度。

　　5、做好企業文化對外宣傳工作。

　　綜上為人力資源部20xx年的工作計劃，只有不斷地學習，結合公司整體戰略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升，相信在公司領導的正確領導下，人力資源部會為公司的發展壯大做出更大的貢獻。

工作計劃篇9

　　為切實做好計劃免疫工作,繼續推進計劃免疫工作的規范化、科學化建設，根據《荊門市計劃免疫工作計劃》，結合我區實際，特制定本計劃。

　　一、工作目標

　　1、“四苗”免疫接種率以鎮為單位達90%以上。

　　12月齡兒童乙肝疫苗全程接種率：城鎮達90%，農村達80%；

　　新生兒首次乙肝疫苗及時接種率：城鎮達80%，農村達50%。

　　2、冷鏈運轉按時完成率100%。

　　3、啟用新的計劃免疫監測報表，報表及時，數據準確。

　　4、推行全國兒童免疫接種監測信息管理系統，實施免疫金卡工程。

　　5、加強AFP監測，接到AFP報告后及時開展各項工作。

　　6、疑似麻疹病例個案調查率100%。

　　7、百日咳發病率<0.5/10萬,消除白喉、新生兒破傷風。

　　二、具體措施

　　1、提高常規免疫接種率。區各接種點繼續實行按日接種、隨時接種的方法，其它各個接種點每年至少提供6次以上免疫服務，接種期間采取定點、入戶、流動等多種服務形式，結合查漏補種，提高免疫接種率；采取有效措施發現和免疫流動人口兒童、計劃外生育兒童等特殊人群；加強免疫接種工作的規范化管理，包括卡證登記、資料管理、器材正確使用與管理，接種率監測與報告標準化、程序化、規范化；加強冷鏈建設，及時更新和補充必需的冷鏈設備，加強設備的操作管理，完善各項管理制度，以保證疫苗質量，提高免疫服務質量。加強培訓，提高專業人員的業務素質。

　　2、繼續實施強化免疫工作。按照上級要求在統一時間內繼續開展脊髓灰質炎、麻疹強化免疫活動。

　　3、加強計劃免疫知識的信息傳播與社會動員。利用各種宣傳日或其它有利時機加強與新聞單位的協作，開展多種形式的計劃免疫知識的宣傳、教育；各接種點要利用日常接種的機會，加強與兒童家長面對面的人際傳播，使廣大人民群眾了解到各種疫苗接種的相關知識和信息，提高其主動尋求接種服務的意識。

　　4、繼續加強急性弛緩性麻痹病例、麻疹、新生兒破傷風的監測工作。急性弛緩性麻痹病例監測是維持無脊髓灰質炎狀態的重要措施。各醫療單位要加強AFP監測，加強督導，定期開展AFP病例漏報調查工作。繼續實施加速控制麻疹規劃，進一步降低麻疹發病率，提高麻疹、新生兒破傷風監測質量。

　　5、加強乙肝疫苗納入計劃免疫后的管理工作。各接種門診（點）要有專人負責計劃免疫用乙肝疫苗的管理，建立健全疫苗領發、保管制度，設立疫苗專用帳本，做到帳苗相符，并及時報告各類報表。

　　6、加強計劃免疫工作督導。區衛生局和區衛生防保站將加強對兒童接種工作的日常督導和專項工作督導，及時發現工作中存在的問題和困難，督導和指導下級單位及人員及時改進工作。

　　7、嚴格預防用生物制品的管理。依法規范預防用生物制品的供應渠道，嚴厲打擊非法經營預防用生物制品的違法行為。計劃免疫用乙肝疫苗要嚴格使用范圍，不得拒絕為應種對象提供免費疫苗接種服務，不得超標準收費，不得用于其他人群獲取不正當利益。

　　8、加強流動人口管理，制定流動人口的管理措施，開展流動人口的調查。

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