女職工工作報告推介
女職工(女工)工作報告
各位委員、同志們：
我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。
五年來工會女職工工作回顧
五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公
司工會和上級工會女職委的領導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的兩個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。
一、以提高女職工素質為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。
“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，
為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。 首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。
其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權益保障法》，請有關的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共
鳴。許多女職工都在業余時間學習，不斷給自己充電。現在女職工中大專以上文化的已經有1800多名，有690名中高級專業技術人員，03年又有數百名女職工取得了高級工職業資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業技能帶頭人”。有十多人次女工程技術人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質的提高，也為自己工作、事業的發展提供了新的前景。技術中心在2001年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結束的公司第六次職工技術大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。
第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷創新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結合本單位實際自主創新地開展活動，以激發和調動廣大女職工為企業的發展獻計出力。生產單位的女職委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節約成本、提高質量、安全生產”為主題，根據不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產品質量、規范管理、增強安全防范意識、提高女職工業務素質起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工
作中勤于摸索，掌握了一套產生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現場操作展示、現場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質、爭當技術能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務單位，女職工占本單位職工總數的2/3，幼教中心、飲食服務公司、房產物業管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業生產、生活中所發揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術比武活動，對提高服務意識、服務質量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產開展的“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”活動、崗位包區、千步操作無差錯活動、以及“事業家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術比武活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發了廣
大女職工的學習、生產積極性，據不完全統計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經濟效益都在百萬元以上，為企業生產建設作出了應有的貢獻。
二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。
五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的`具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。
1、積極參與涉及女職工權益的相關政策的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。2001年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關政策、法規，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權益。
2、積極參與推行平等協商和集體合同工作。依法進行平等協商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內容寫進合同條款，納入集體合同和企業管理的規章制度中，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。
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