工會工作報告

時間：2022-07-22 14:58:01 工作報告我要投稿

工會工作報告三篇

　　篇一：工會工作報告

工會工作報告三篇

　　各位代表、同志們：

　　今天，公司召開第三屆第三次職工（會員）代表大會。這次會議的主要任務是，深入貫徹落實科學發展觀，以企業發展為中心，認真總結公司繼上次職代會以來的主要工作，安排部署2016年的主要任務。聽取審議總經理工作報告和工會工作報告。

　　下面，我受公司工會委員會委托，向大會做工作報告，請予以審議。

　　回顧兩年來工會的主要工作

　　自公司上屆職代會以來，公司各級工會在市總工會和公司黨委、行政的領導下和支持下，認真貫徹落實《企業工會工作條列》和上級工會關于加強工會工作的各項要求，按照市總工會的工作目標，緊緊圍繞企業經營，不斷提高工會組織建設水平，努力維護職工合法權益，加強企業民主管理，組織動員廣大職工為公司經濟發展積極做貢獻。工會工作取得重要進展，工會作用得到充分發揮。

　　一、堅持民主管理，認真履行工作職責。

　　兩年來，公司以職工（會員）代表大會和股東會為基本形式，組織員工參與企業經營管理和決策監督，讓員工參政

　　議政。堅持廠務公開制度，把廠務公開民主管理納入到職代會制度建設之中，將其作為推行職代會制度建設的重要環節，使二者相互促進。

　　二、認真貫徹《勞動合同法》等相關法規，切實維護企業和職工合法權益。

　　兩年來公司工會與行政密切配合，認真貫徹落實《工會法》及《勞動合同法》等法律法規。兩年來公司新聘用員工？人，有？員工勞動合同到期，公司都與他們簽訂和續簽了勞動合同，從而使公司與員工合同簽訂率及履約率均達到了100％，在企業內部形成了健康有序的用工環境。

　　按照勞動合同的約定，公司依法為員工繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和女職工生育保險。20xx年和20xx年，共為員工繳納五險金額？萬元。

　　三、切實做好困難職工幫扶解困工作，積極參與社會扶貧。

　　工會始終把為困難職工送溫暖和幫扶解困工作作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事、辦好事。20xx年和20xx年，公司向市總工會、市婦聯申報并幫扶困難職工？人次，幫扶金？元。20xx年和20xx年春節，慰問勞模、困難職工、遺屬和離退休人員？人次。慰問金額？余元。公司于20xx年建立的企業內愛心互助基金，兩年來共資助困難職工？人，累計資助資金？元。為貧困職工家庭

　　克服生活困難、重樹生活信心，為幫助苦難職工減輕經濟負擔做出了應有的努力。對困難職工的幫扶和慰問工作，做到了平時有走訪，節日有慰問。形成了常態化。

　　根據通遼市委安排，20xx年9月份公司開始包聯庫倫旗茫汗蘇木海斯嘎查。自包聯以來公司領導班子十分重視對海斯嘎查的扶貧工作，并將此項工作納入公司議事日程，采取公司黨委書記、董事長兼總經理宋連喜親自抓，工會具體負責。并多次召開專題會議，研究部署對海斯嘎查的扶貧工作。海斯該嘎查現有5戶特困戶，其中兩戶無房，三戶危房。為解決他們的困難，公司積極向城建部門爭取危房改造專項基金，資金不足部分，由公司和危房戶分別籌措，20xx年公司出資10萬元，對兩戶無房戶和三戶危房戶進行改造、建設現已全部完成。20xx年和20xx年春節前夕公司專程到海斯嘎查，共走訪慰問了10余戶特困戶，為他們送去米、面、油和書包等慰問品。

　　四、加強文化建設，提高職工素質，活躍職工文化生活兩年來，公司繼續增加資金投入，組織開展文化體育活動。20xx年，公司組織全體員工分批到長白山旅游；組織優秀員工到韓國旅游，讓職工飽覽祖國大好河山和異國風情。20xx年舉辦了職工趣味運動會，并對部分運動項目進行了適當的調整，使活動內容更具安全性和趣味性。

　　為提高企業員工整體素質，增強職工業務技術和服務水

　　平。按照公司職工培訓計劃，連續兩年進行了職工培訓。20xx年和20xx年舉辦業務培訓班？期，累計參加培訓人數？余人次。

　　五、深入開展創建活動，促進企業兩個文明建設健康發展。

　　兩年來，工會與公司黨政密切配合，堅持把開展創先爭優活動作為促進企業科學發展；構建企業和諧氛圍的重要舉措。以企業文化建設、安全建設為抓手，以促進企業發展為目的，組織職工和窗口單位開展了多種形式的勞動競賽和主題實踐活動。

　　（一）20xx年春運期間，通遼汽車站組織員工參加了由交通運輸部、公安部、國家安全監管總局、中華全國總工會等四部委發起的春運“情滿旅途”優質服務競賽活動，在活動中，由于表現突出，被表彰為“20xx年春運情滿旅途優質服務先進集體”。

　　（二）在開展爭創“和諧勞動關系”活動中，公司于20xx年被自治區協調勞動關系三方會議表彰為全區模范勞動關系和諧單位，被自治區總工會授予“內蒙古自治區五一勞動獎狀”。為弘揚先進、宣傳和學習先進典型，在企業內部形成典型帶頭作用，公司于20xx年和20xx年先后表彰了？個先進集體和？名優秀員工。

　　在創先爭優活動中，公司董事長、總經理宋連喜于20xx

　　年被中央統戰部、工業和信息化部、人力資源和社會保障部、國家工商總局和全國工商聯表彰為“優秀中國社會主義事業建設者”。公司工會主席彭學書20xx年被自治區建筑建材公路運輸工會表彰為優秀工會工作者，被市總工會表彰為全市勞動競賽先進個人。

　　（三）為慶祝中國共產黨成立94周年和抗戰勝利70周年，弘揚愛崗敬業、創先爭優的工作作風，培養能干會寫的工作能力，展現客運行業朝氣蓬勃、奮發進取的精神風貌，通遼汽車站開展以“永遠跟黨走，共圓中國夢”為主題的“慶七·一征文活動”。活動開展后職工們積極參與，共征文62篇。其中10篇優秀文章脫穎而出，一等獎1篇，二等獎3篇，三等獎6篇。

　　各位代表，同志們，兩年來公司工會工作在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政及各部門的大力支持下，取得了一些進展，我們的工會干部及廣大員工為此付出了辛勤的努力。但是我們的工作中還存在一些問題和不足。各級工會組織還需進一步加大工會工作創新力度；工會干部要進一步解放思想，不斷增強事業心和責任感，多為職工做實事、辦好事，依法維護好員工的合法權益。充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用。我們將積極發揚成績，努力改正不足，為企業發展做出更大貢獻。

　　篇二：公司工會工作報告

　　各位代表、同志們：

　　國投新登鄭州煤業有限公司一屆五次職代會今天在這里隆重召開。我受大會籌備委員會的委托向大會作工會工作報告，請予審議。

　　一、20xx年工作回顧

　　20xx年，公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，緊緊圍繞“工會工作要更好地服務于公司安全生產”這個中心，以大力開展創建“和諧企業”、“和諧礦區”為目標，以突出維護職能，履行維權職責為重點，以職工政治思想、民主管理、文體活動、關心職工生活等工作為抓手，極大地調動了廣大員工參與公司生產經營和工會工作的積極性，為促進公司經濟效益和社會效益的全面提升，發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

　　（一）堅持民主管理，進一步推進了公司民主政治建設維護公司員工權益，是激發全體員工積極投身和諧新登建設、促進企業穩定健康發展的重要保證。一是充分發揮職工代表大會作用，積極組織召開了一屆四次職代會，進一步暢通了

　　公司員工民主參與、民主管理、民主監督的渠道，保障了公司員工的知情權、參與權、表達權、監督權。二是大力推行廠務公開制度，按照《公司法》、《工會法》的要求，把公司管理的重點、職工關心的熱點及時公開，切實維護了職工主人翁的權利，從而激發了職工的勞動熱情，使安全生產得到有力保障。

　　（二）建家和組織建設

　　一是積極發展和吸收工會會員，一年來共吸收新會員46名，使會員隊伍不斷壯大。二是圖書室做到圖書系統歸類、整理和歸檔。三是對舞廳、劇院和娛樂場所的軟硬件設施進行了更換、維修和完善，給職工群眾提供一個安怡舒適的娛樂場所。四是為激勵和鼓勵廣大會員的工作積極性，20xx年12月份按照《關于評選20xx年度先進會員的通知》要求，評選了2192名先進會員，并給與一定的物質獎勵。

　　（三）以爭創和諧礦區、豐富職工文化生活為載體，大力推進企業文化建設

　　一是我們利用舞廳、圖書室、游藝室和板報宣傳等形式廣泛宣傳和舉辦群眾喜聞樂見的娛樂活動，一年來接待和參與職工4000多人次。二是為豐富職工精神文化生活，在“元旦、五

　　一、十一”等節日期間，舉行了娛樂、趣味等形式的運動會。在燈節期間，接待了各種文藝團體、社戲來公司演出，活躍了節日氣氛。三是在公司60周年礦慶期間成功舉辦了書畫展，并配合公司搞好退休職工接待和文藝演出。通過這些活動的開展，豐富了員工業余文化生活，提高了工作效率。

　　（四）認真解決實際問題，做好扶危濟困、助學獎勵工作，不斷增強員工隊伍的凝聚力

　　一年來，我們以“群眾利益無小事”為出發點，把關心員工生活、解決員工切身利益問題，作為一項重要的工作來抓。一是認真做好“伙委會”工作，通過每月的檢查、開會，使食堂的管理透明度、員工的滿意度和信任度大幅提高，職工在溫馨舒適的環境中吃得放心，吃得舒心。二是大力推進暖心工程，堅持把溫暖送到員工心中、生活中。我們始終堅持“救急不救貧”、實事求是的原則，分階段實施臨時和及時幫扶。在雙節期間，深入職工家中，摸清困難職工情況，對147名困難職工進行了救濟，發放救濟款4.76萬元，同時向502名退休、內退職工發放了慰問金10.22萬元和食用油等，使他們過上一個幸福祥和的新春佳節。除春節期間慰問職工外，我們對部分困難職工進行臨時救助，共救助特困職工22人次，發放救濟金7.4萬元。同時不斷看望和探視公司病號職工，一年來共看望和探視病號職工60余人次。三是繼續做好金秋助學，及時印發了助學標準和通知，在全公司職工中開展助學獎勵。通過統計和一一核實，共獎勵84名符合標準的大學生，發放助學金13.1萬元。同時對考上大學的11名特困職工子女，統計上報登封市工會幫扶中心進行了救助。四是分別歡送了2011年下半年退休職工46名、20xx年上半年退休職工33名，并召開了座談會，同時給他們發放了紀念品，并組織他們去北京旅游。

　　（五）廣泛深入開展職工技術比武、勞動競賽活動

　　為持續提高職工業務技術和整體素質，更好的服務于安全生產，工會一年來積極組織開展一系列技術比武和崗位練兵活動：4月份配合地測科、機務車間開展“人才選拔”技能競賽，分別對測量、電修、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。6月份配合安監科等部門組織承辦了國投煤炭河南分公司舉辦的“新登杯”安全知識競賽，并獲得了第二名的好成績。同月23日組織職工食堂炊事員開展了首次烹飪技能競賽。7月份配合機電科開展了“白國周管理法”知識競賽。9月份分別開展了“一通三防”技能競賽，對爆破、測風、瓦檢工進行理論和實操模擬綜合考試，組織參加了國投煤炭河南分公司舉辦的配電工、噴鉚工技能選拔賽。10月份配合機務車間開展“人才選拔”技能競賽，對電修工、機修工進行理論和實操模擬綜合考試。同月還組織參加了河南省工信廳舉辦的羽毛球、乒乓球、象棋三項比賽活動，均取得較好成績，彰顯了公司的團隊精神。11月份成功承辦了鄭州市第九屆“富士康”杯職工技能運動會礦井維修工大比武，我公司選手取得第一名的好成績。

　　（六）切實維護女職工合法權益

　　20xx年，工會續簽了《女職工專項集體合同》，并辦理了《安康互助保險》，切實維護了女職工的合法權益。在“三八”婦女節期間，為烘托節日氣氛，工會組織開展形式多樣的趣味活動，并組織女職工召開了座談會，對評出的18名先進女職工、2名好媳婦、2戶文明家庭給予表彰和鼓勵，同時為全公司女職工發放了節日禮品。6月份為全體女職工進行了婦科病健康體

　　檢，做到有病治病、無病預防。為切實加強女職工思想政治教育，10月份組織召開了女職工專題會議，深入學習了國家有關法律法規，教育女職工嚴禁參與一些不法集會、邪教等組織，要求她們要崇尚文明、科學，愛集體、愛家庭，做一名愛學習、求上進的優秀職工。

　　（七）積極開展“安康杯”競賽活動

　　為進一步貫徹落實以人為本的安全發展觀,增強職工安全意識，強化安全文化氛圍，一年來公司工會按照國投煤炭河南分公司《關于開展20xx年“安康杯”競賽活動的通知》要求，結合自身生產經營實際，在全公司深入開展了“安康杯”競賽活動。一是我們按照《國投新登煤業關于開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，要求各分會、科室開展“安康杯”競賽活動，利用技術比武、勞動競賽、技術創新、關心職工健康、各種安全生產制度的制定、文件的頒發等形式，充實活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色、效果顯著，形成了人人重視安全、關心安全、遵章守紀的濃厚氛圍，實現了安全生產形勢持續穩定發展。二是總結收獲。11月份，工會積極組織和收集有效的“安康杯”競賽活動材料，抽出專人進行整理，以保證材料質量，并匯編裝訂成400多頁的《安康杯競賽活動資料匯編》，在11月12日成功的迎接了河南省煤炭系統工會組織的安康杯競賽活動檢查，取得了第二名的優異成績。

　　篇三：工會工作總結

　　20xx年以來，二公司工會在集團公司工會的正確領導下，在各級領導的關心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點，深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結鼓勵的激勵功能及穩定人心的保證功能，以思想教育為切入點，深入開展企業安全文化建設，積極配合集團公司開展的各項勞動競賽、崗位練兵和職工技術比武和職工文化體育活動，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，在各項工作中取得了明顯成績。為全面完成集團公司的各項工作任務做出了重要貢獻。

　　一、加強 “職工之家”、“職工之小家”建設活動。

　　一是加大資金投入，規范工會各項臺賬，健全會員檔案，完善各項制度，訂閱報紙、書刊，制作學習園地、陽光司務公開欄等，保證建家工作健康有序開展。二是健全組織，加強領導。工會成立了創建職工之家工作的領導小組，由領導小組統一組織開展創建“職工之家”和“職工之小家”的工作。三是落實責任，明確分工。為加強對創建“職工之家”和“職工之小家”工作的組織領導，建立了工作責任制，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員的職責和任務；四是積極爭取集團公司工會的重視和支持。在工作中堅持定期向集團公司匯報工作，將工會工作納入公司的目標管理責任制管理的范圍，與公司各項管理工作、業務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。

　　二、健全企業民主，積極維護職工的合法利益。

　　一是加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動了職工

　　的生產積極性。二是為繼續認真貫徹落實好員工公休假有關文件精神要求，由專人負責該項工作，認真核實新進員工特別是新進外聘員工的參加工作時間，使外聘員工同樣能享受實際公休假天數；三是落實和健全司公開制度。我們按照管理規范化的要求和司務公開制度的有關規定，建立和健全司務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、及經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。四是建立和健全了“五必談”工作制度，及時了解和掌握員工思想動態采取靈活多樣的形式，緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領導接待日制度，將每周六、日定為公司領導接待日及時接待職工來信來訪搞好隊伍穩定。五是健全職代會制度，促進民主管理健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。

　　今年以來，二公司工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年 3月，我司工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

　　三、在實際工作中，我司工會積極組織職工大力開展崗位練兵、創建工人先鋒號、青年文明號、安全競賽等活動，組織職工學習業務知識和業務操作技能，同時開展業務技能競賽和爭創業務能手活動。

　　高度重視集團公司開展的職工技術運動會及職工文化藝術節活動，對其進行了廣泛宣傳動員，同時配合集團公司組織退休職工開展各項問題活動，并層層選拔出具有高水準的作品參加集團公司的評比，并取得了較好的成績；同時狠抓班組制度建設，并將其作為一項基礎

　　性工作貫徹于安全、服務工作的各個環節，使安全、服務工作標準化和規范化。建立了以服務質量、安全質量、機務節能降耗、班組管理四大內容為主體的綜合考評體系，始終堅持高標準嚴格要求，從細節入手，從小事做起，強化員工用心、用腦、用情，服務企業、服務乘客。

　　四、關心職工的生活，增強企業的凝聚力和向心力。

　　一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如歌星、舞星、演講比賽等活動，豐富職工的業余生活，陶冶情操，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我司在繼續職工后勤保障的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇職工辦喪事必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。今年以來，我司工會走訪慰問離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發放了慰問品、慰問金，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了工會的凝聚力。

　　二公司工會將不斷探索新路子，不斷完善自身建設，全面貫徹集團公司工會各項方針，切實履行工會基本職責，促進各項工作，為更好地發揮工會職能起到積極重要的作用。

　　五、存在的問題

　　在全年的工會工作中，我們取得了一些成績，但也存在著很多有待解決的問題和不足之處：

　　1、少部分職工對建家工作重視不夠；

　　2、部分職工安于現狀，未雨綢繆的意識不強；

　　3、有的職工參加活動缺少積極性。

　　六、改進措施

　　在今后的工作中，為更好地做好工會工作，我們將以深刻領會十八屆五中全會精神與全司重點工作相結合，在企業發展中進一步發揮工會組織凝聚力作用，帶領全體職工為建設和諧公交做出貢獻。

　　1、牢牢把握發展第一要務，始終堅持以經濟建設為中心，服從服務于我司發展穩定的需要，組織動員廣大職工為實現企業發展目標建功立業。

　　2、不斷改進和創新工會工作，拓寬工作渠道、豐富工會工作內容、增強工作實效，永葆工會工作的生機和活力。

　　3、深入職工，傾聽職工呼聲，把廣大職工關心的熱點問題、熱切企盼解決的難點問題作為重點，真正把求真務實精神貫徹于工作之中。

　　4、以建家工作為落腳點，加大工會工作力度。