政工師業務工作報告
隨著人們自身素質提升，大家逐漸認識到報告的重要性，不同種類的報告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編精心整理的政工師業務工作報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
政工師業務工作報告1
一、主要工作職責
1、負責勞動工資管理和考核工作。具體有：負責勞資報表的編制和上報工作等；
2、負責公司人事管理方面的工作。具體有：編制花名冊；人事報表的編制和上報；起草干部任命文件等；
3、負責公司本部職工考勤工作，建立詳細的職工考勤記錄，各部門考勤納入績效考核獎懲；
4、負責企業黨務管理方面的工作。具體有：負責黨員活動計劃的編制、組織與實施；黨員年報、黨費收繳與上報等工作；
5、負責辦理企業工會、婦聯、共青團方面的工作；
6、負責項目食堂日常的管理工作：
7、完成辦公室主任和項目領導交辦的其他工作任務。
二、工作措施和效果
一是合理安排工作時間，及時準確地上報人事、勞資報表。每月初，在每月制定的《月度工作計劃》的基礎上，合理的安排時間，每月25日前上報《四強四優統計表》，《人事勞資統計月報表》，以及分公司臨時下發的各類調查表。
二是認真參與考核，用心為領導決策服務。每月認真落實考勤管理制度，做到嚴肅認真，不徇私情，并于每月25日將出勤狀況公布在項目公告欄報，同時將員工考勤表核實準確后報財務部門，為財務部門發放工資帶給準確的數據，為領導正確決策帶給了可靠的依據。
三是加強新聞宣傳報道工作，進一步提高企業知名度和影響力。經常上工地，跑在施工第一線，挖掘施工現場涌現出的好人好事，報道，用心向公司以及市級、省級新聞刊物投稿。
四是用情溝通，建立和諧關系。在公司領導的帶領下，看望每位生病職工及職工家屬，作為一名工會干部，平時還注意和職工們談心溝通，關心職工冷暖，提高職工素質，努力讓大家高高興興的把工作干好。
五是服務黨政中心工作，協助領導處理日常事務。年初制定計劃，年終有總結。每年“七一”做好新黨員的宣誓活動和預備黨員的轉正工作。
六是加強信息溝通工作，努力為領導和基層帶給服務。堅持加強信息建設，將公司領導的重要指示，透過“OA”辦公系統及時進行傳達，對基層工作起到了用心的指導作用。
七是嚴格要求自己，認真遵守廉潔自律的有關規定和公司廉潔規范從業的“八項承諾”。工作中守原則，講公道，時刻提醒自己，“不該說的話堅決不說，不該辦的事堅決不辦”，真正做到“干干凈凈做事、清清白白做人”。
八是樂于服務，甘于奉獻，一心撲在工作中。辦公室是一個協調服務機構，作為其中的一員，既要服務上級又要服務下級，日常瑣事繁多，但透過幾年的工作磨練，使自己擁有一顆耐心，使自己樂于服務，甘于奉獻，在具體工作中，堅持以“快、準、嚴“的標準服務領導、服務基層。
九是加強學習，提高業務潛力。為更好地提高自身的業務潛力和文字水平，先后起草了《20XX年度公司黨委工作總結》、《20XX年度紀檢監察工作總結》、《20XX年度工會工作總結》、《“三重一大“決策制度的實施細則》、《公司黨風廉政建設職責制度》等。加強一專多能的培養，在工作中用心探索辦公電算化方面的知識，使自己適應新形勢的發展要求，跟得上改革的發展步伐。
三、收獲和感受
回顧兩年多的工作經歷既充實，又欣慰。我和各位同事并肩戰斗，攜手并進，不僅僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。概括起來有三點：
1、認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。辦公室工作紛繁蕪雜，不用心永遠被動，顧此失彼。唯用心才能平衡左右，兼顧上下。
2、什么叫不簡單，能把千百個簡單的事情千百次地做好，就是不簡單。這是海爾CEO張瑞敏的名言。辦公室工作特點，使我感受很深。不是為了簡單，而是為了不讓平時瑣碎而簡單的工作出現差錯。
3、方法比盡心和努力更重要。這是我在辦公室工作四年經驗和教訓的總結。綜合接待、考核、服務等工作，不講究方法，瞎撞莽沖，永遠只能事倍功半。
四、存在的問題
第一、學習上還不夠。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動的擠時間學習不夠。
第二、在工作上標準要求不夠高，滿足于干完干成，求數量與求后果沒能有機結合起來。
第三、在工作創新上，對待問題有畏難情緒，滿足于領導叫干啥干啥，用心主動性不強。缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏靈活機動，過于死板。解放思想、創新觀念的理論沒有貫徹始終。
五、深入思考，準確找出了“三個努力方向”
一是不斷加強學習，提高工作潛力和水平。主要加強政治學習和文字寫作入手，提高綜合工作潛力。
二是進一步改善工作作風。在工作上力求高效快捷，準確無誤工作不但要過得去，更要過得硬；不但要保任務，更要出新績。
三是進一步提高服務水平。始終把搞好服務工作放在首位，為領導、為公司、為項目部、為群眾搞好服務，做一個合格的好職工。
以上是我為期兩年多以來的工作總結，在今后的工作中我會繼續努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的成績。
政工師業務工作報告2
一是開拓創新能力
履職期間，我認真學習黨的'理論知識和各項政策，尤其是重點學習十八大的各項精神要求，在學習的過程中，注重用學習所獲、所悟、所感去解決自我在思想政治工作存在的難點問題，并在此基礎上，不斷提高自我思想政治工作水平，努力學會運用黨的理論知識和唯物主義辯證觀、方法論去看待、分析和解決工作中存在的各種現象、問題，力求讓自己認識問題能夠更加全面，更加客觀，同時，學會在理論和實踐中，注重創新，培養自我的創新能力，對于思想政治工作和人事工作提出新觀點，新思路和新方法，如：在人事實踐工作中，我提出了“青年職工成長三步曲”的思路，一步曲是關心青年職工的身體健康，二步曲是關心青年職工的心理健康，三步曲是關心青年職工的職業發展，在具體實踐過程中，注重運用洞察法，并將現代管理學和心理學中的一些理論知識融會進入到這三步曲之中，靈活運用，收效較好。
二是組織指導能力
作為人事干部天天和人接觸，做好人的思想和管理工作是我們人事管理工作中最重要的組成部分，所以在工作中，如何提高關于人思想管理工作的效能成為自我工作的重點和業務能力努力的方向，組織指導能力則是重要的組成內容，在實踐中，我不斷的強化自我的組織指導能力，注重學會理論和實踐的相互結合，在實踐中探索和總結，并運用理論知識加以指導，具體而言，個人主要從以下幾個方面入手，一是努力提高組織指導能力的實踐，在實踐中提高組織指導能力，近年來，我曾經多次協助單位或部門組織新入職工座談會，職工聯歡會，大合唱、演講比賽等活動，在活動中，做好各項具體任務工作，并將每次活動的心得體會進行整理，消化吸收。此外，個人還積極參與到單位黨組織、工會舉辦的各種文體活動之中，如：黨員實踐日活動，黨的群眾路線主題教育實踐活動中，協助做好各項活動的前期準備工作，力求在協助過程中，不斷提升和鍛煉自己的組織能力。
三是教育疏導能力
作為一名人事干部其本職工作之一是要做好職工教育疏導工作，在此方面，近年來，我注重一方面努力學習新的思想教育方式方法，另一方面，強化和實踐自我的教育疏導能力，在單位職工遇到各種問題時，我能夠主動的和職工進行交談，交談的過程中盡量避免枯燥無味的簡單說教，采取積極形式多樣的思想教育方式，用簡單通俗的道理，和職工進行溝通交心，幫助他們解決工作和生活上遇到的各種問題和困惑，多年來，通過思想溝通幫助職工解決問題難題達到次。
四是培訓輔導能力
思想政治工作是一項長期性、系統性的工作，維持和繼續這種長期性，關鍵在于要做好培訓，因此，培訓輔導能力是思想政治工作者必備的能力之一，多年來，我十分注重自我培訓輔導能力的提升，一方面積極參加各種培訓工作，在參加其它單位培訓活動時，注重認知吸收他人培訓工作開展的經驗，另一方面，自己積極參與到本單位組織的各種培訓活動中，尤其是協助做好培訓教案編寫、培訓服務、培訓過程管理等環節的各項工作任務。多年來，先后參加并協助次培訓活動，自我的培訓輔導能力得到了有力提升。
五是調查研究能力
做好調查，掌握實情，才能不斷提高工作的針對性，才能使工作符合實際情況，才能讓工作的效果更加出彩，近年來，在調查研究方面，努力提升其能力，提高其方法，注重實效性，成為自我強化調查研究能力的指導思想，先后參加了單位組織的思政工作調研活動次，在調研活動過程中，為了掌握第一手信息資料，我經常深入到一線，深入到基層，收集各類信息，對各類信息進行歸總，并運用適當科學的調查方法進行綜合分析，針對存在的問題提出解決建議，近年來，先后針對單位人事、管理等工作，提出合理化建議次，被采用的建議達到次。
六是專業文字能力
人事管理工作涉及到專業文字的處理，在專業文字處理方面，自我的業務能力逐年提高，一是強化學習，加強了自我的黨政事業單位公文處理規范等文件的學習力度，摘錄、吸收各類要點，規范自我，二是積極編寫各類論文，截止目前已編寫論文篇，通過論文寫作，提高了自我的理論研究，實踐運用能力。三是多年來，努力提升自我日常公文處理能力，先后編寫簡報等各類公文篇。
回顧這幾年來，在單位領導和同事們的幫助下，我在自我業務上得到了不斷提高，在開拓創新、組織指導、教育疏導、培訓輔導、調查研究、專業文字等方面取得了一定的成績，但我自我也深深的知道自我的能力素質離政工師的標準和要求，還有一段距離，因此，在未來工作中，我會更加努力，立足本職，用自己的工作成績去報效組織和單位，更好的服務社會，服務單位的科學發展。
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