方南中學教代會工會工作報告
各位代表：
下面我代表學校工會委員會做工作報告，請予審議！
第一部分、2015年主要工作成績
2015年是我校取得輝煌成績的一年，高考、學考成績斐然，五大學科基地情定南中，辦學條件大大改善，“創新拔尖”人才培養邁出了戰略性步伐，國際化辦學大放異彩；鳳凰中學校風校紀、教風學風氣象萬新，國際大賽銀獎熠熠生輝；外國語學校8000學生和家長爭相報考；附一小喜遷新址，期末統考全區第一；石峰新校拔地而起，快樂教育蜚聲教壇……學校工會在校黨委領導和行政的大力支持下，緊緊圍繞學校的中心和全局工作，積極履行自己維護、組織、參與、教育四項職責，凝心聚力，為學校的發展作出了應有的貢獻。
（一）民主管理制度健全，運作規范、作用發揮有效。
1、積極發揮教代會的作用。2015年組織召開了兩次教代會，審議通過了3個方案，對學校18名中層干部進行了民主測評，收集代表提案34份。經大會通過的提案包括《方南中學教職工職稱評審方案》、《方南中學文明單位建設月度考核方案》和《方南中學崗位設置管理實施意見》。市教育工會對我校教代會工作作出了積極評價，認為“職權落實基本到位，教代會制度逐步規范，其提案、提案答復，提案落實情況做得比較好”。學校榮獲株洲市教育系統“教代會工作先進單位”的稱號。
2、校務公開常態化，職工關注度明顯提高。人手一本的年度工作臺歷、固定的校務公開欄、每天即時的電子屏消息、每月一份的校報、每周1次的教工大會、年級科室每月4次工作例會等載體，把學校每天每周每月的工作情況清晰地展示在全體教職工的面前，極大地維護了廣大職工的知情權，為構建和諧校園發揮了積極推動作用。據不完全統計，全年校務公開信息達500多條，黨政辦校務公開意識很強，值得表揚。
3、教工代表的監督權得到有效體現。初升高藝體特長生測試、省市三好學生推薦評比、職工職稱評審、重大項目采購招標、骨干教師認定、高三教師外出旅行招標等熱點事項，學校均邀請職工代表參與全程監督，使其過程、結果始終處在陽光下運作。每年端午節、春節、教師節等傳統節日學校給職工發放生活福利，工會全程參與，監督價格、監督質量。
（二）、陽光活動提升職工幸福指數。
2015年，夏校長在職代會上提出建設“十二個方南”的構想，工會找準角色定位、爭作有為組織，以陽光文體活動、書香校園建設等為載體，積極運做，提升了職工的幸福指數。
1、全集團600多教職工參與的2015年迎春聯歡會，規模空前；教職員工工間操活動，展示了良好的團隊風貌；女職工農家樂休閑文體娛樂活動妙趣橫生；教工籃球賽精彩無比；“六一”教工子弟聯歡會，其樂融融；全市教育系統教職員工運動會，獲得“體育道德風尚獎。
2、建好“職工書屋”惠民工程，營造“書香校園”家園。2014年學校大手筆建成了愉悅職工、提升職工的高品位的“職工書屋”，并以此推動了書香校園的發展。在工會和團委的精心管理下，職工書屋聲譽日隆。11月11日上午，市教育工會在我校召開了有50多位領導參加的全市教工書屋建設現場經驗交流會。2014年11月，學校被評為“株洲市十佳書香校園”，2015年，校長z同志獲評株洲市“學習型領導干部”，學校被市總工會授予“株洲市學習型組織”稱號、“株洲市教育系統十佳書屋”等多項榮譽。
3、老有所養、老有所樂、老有所為，學校老教協生機勃勃。2015年4月，學校下大力氣把“老年活動中心”收回并裝修一新，為老同志提供了一個良好的聚會交流休閑的場所，受到老同志的高度評價。老教協還充分利用人平200元的老年活動經費，積極開展有益老年人身心健康的活動，提高了老同志的晚年幸福指數。2015年組織了4次大型的活動：老年黨員參觀雷鋒紀念館、春游百果園活動；參加市教育局和市老教協組織的建黨九十周年“紅歌會”大合唱；重陽節方特歡樂世界休閑活動；退休黨員瀏陽市天子灣溫泉度假村泡溫泉等。
另外，韓喬老師代表市教育工會參加株洲市首屆職工歌舞大賽獲得二等獎。韓喬、馮圣昆、郭杰鵬等參加株洲市教師春天合唱團，在全省職工大合唱比賽中，獲得金獎。鄧久玖代表學校參加市教育系統首屆青年教師歌手大賽，進入十強。
（三）走訪慰問不間斷，凝心聚力享尊嚴。
5月，學校組織職工進行了一次的體檢， 220多名職工參加了體檢。有困必幫、住院必探，學校領導夏校長、林書記、曾主席等領導，時時把職工的冷暖放在心上，盡量抽出時間到職工家里或醫院探視慰問困難和生病職工，工會還建立了困難職工檔案。據不完全統計，全年共探視慰問職工50多人次。學校共籌集慈善捐款5萬元支持株洲市“天天慈善一元捐”，還為株洲患腦癱病的兒童捐款2萬元，為社會奉獻了一份愛心，受到上級領導的表揚。
（四）積極作為，促進學校精細化管理，為職工隊伍建設添磚加瓦。
1、月度考核是學校力推的一項精細化管理工作，也是一項事關廣大職工切身利益的工作，學校把這一工作作為勞動競賽活動交給工會承擔。為使月度考核工作真正起到其應有的作用，工會每月都細致核實每一項考核內容的`加減分，力求實事求是、公平公正。綜合2015年3-12月份8個月的考核結果，年級間差距比較明顯，科室間差距比較小。
2、積極配合學校其他主管部門抓好職工隊伍綜合素質的提高。10-11月青年教師基本功比武，有規模、有聲勢、有內涵，促進和引領一大批青年教師脫穎而出，在省、市教學比賽和評優評先中爭金奪銀、增光添彩，xx等是他們中的杰出代表。
（五）組織建設進一步加強。
2015年10月30日，學校舉辦了新一屆（去年換屆）工會委員會、經費審查委員會、女工委員會及工會組長組成的工會干部培訓。夏校長就如何高效履行工會職能提出了“四抓”的要求。曾四喜主席重點就工會委員會、工會委員、工會組長的職責對工會干部們進行了解讀、提出了相應的要求，并就進一步加強學校工會工作提出指導性意見。其他學校領導也參加了培訓會，充分體現了學校黨委行政對工會組織和工會工作的重視和支持。
第二部分、存在的問題
1、教代會精神貫徹落實有待進一步加強。
2、各部門校務公開意識需要進一步增強。
3、服務科學發展、服務職工群眾的能力有待提高。
4、工會工作的資源和手段有待整合，活力有待提升。
5、思想政治工作和宣傳工作須進一步強化。
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