網絡時代如何成功

4月3日，在中國的最高學府清華大學的大會堂，來中國參加國際電子商務會議的戴爾先生作了一場精彩的演講，“更具親和力，更圓滑”是學生們給他的評價。同兩年前來清華做講座的比爾·蓋茨比，戴爾更年輕，他所創造的成功與夢想，在這個時代離中國的大學生們似乎更近，下面便是他演講中的幾個精彩之處：

一、休學創業不是壞事

休學創業并不是什么壞事。我不是一個好學生，因為我過休學。如果有一個讓你興奮的項目，你應該按照你自己的路子走下去。

如果想開創一番事業，你一定要有自己的想法。但最重要的是傾聽客戶的意見，了解客戶需要什么，根據客戶的要求來工作，而不僅僅是我們憑著自己的想法來推出一種產品，再去檢驗客戶是否需要。很多公司都犯這樣的錯誤，在實驗室中閉門造車，產品出來后卻不受歡迎。其實道理很簡單，你應該首先從客戶著手，準確地了解客戶需要什么，然后再去生產，這時候事情才能成功。

二、中國的機會比美國多

如果我現在20歲的時候，我更想在中國干一番事業。因為中國的機會比美國多，美國的經濟已經有了充分的發展，而在中國，要創造新的`企業和尋求進一步的發展，對個人來說是一個好的時機。過去幾年，我看到一種聚變的文化已經在中國發生了，而且發展得很好。但在美國、日本、德國，這種文化發展得不那么好。這是對個人發展是一個很大的促進因素，也有利于中國適應新的世界，有新的發展。

三、如果我當清華大學校長，我會對學生提出哪些要求呢？

我個人對網絡和對信息技術是充滿著熱情的，我認為學生在掌握這些基本的技能的同時，還要思考如何來改進網絡，如何促進網絡和信息時代的發展，如何使得電子經濟得到更充分的發展，如何從這種經濟網絡上獲益。大學如果和一些領先的企業合作，將對雙方都起到很大的促進作用。聽說過你們大學中有很多這樣的事情，我覺得至關重要的是，我們現在都強調信息技術，因此必須進一步提高我們的工作效率。

四、創新>經驗

行業越新，越不需要過去的經驗。一些剛剛創造的新公司，并不是一些有經驗的人來創建的，而是由你們這樣的人創造的。你們年輕人所擁有的優勢就是因為沒有過去的壓力，不用考慮過去的經驗，可以開展全新的做事方法。我對內部員工的素質是這樣要求是要有創造性、有創新性、主動性，自己能夠不斷有新的想法，開發新的產品，而不是等上級下命令。我們給員工升職，并不是說這個人擔任這個工作多長時間了，而是根據人的能力，是基于能力的升職制度。

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