為什么你的公司留不住優秀人才
導語：人才對于企業發展來說很關鍵的要素，而一個企業連人才也留不住，那么這個企業在將來并不會走的多遠。那么你的員工要離開你的'企業呢?主要原因有以下幾點：
1、工資待遇滿足不了個人物質需求
員工留在公司主要也是為了“利”，所以當你的企業開不出員工期望的工資薪酬，而別的企業能給予這份薪酬，那么這個員工很大可能就會離職。
2、公司前景不明，發展定位不準確，使得員工失去信心。
假如一個公司對自己企業將來的發展計劃還是很模糊，那么將會使員工失去信心。因為企業管理者作為一個帶頭打仗的將軍，連打仗之前的戰略都不會思考制定，作為兵的員工，又怎能毫無保留義無反顧的為你前行廝殺呢？3、公司沒有培訓機制
公司沒有很好的引導員工，員工從事的都是不喜歡或不擅長的，而曾經花費大量資本和時間學到的技術根本用不上，員工失去工作意義和滿足感。
4、公司企業文化不和諧
企業人文環境不和諧，有些員工很可能將不滿積累在心里，很容易受外部影響而選擇離開。因此企業管理者尤其要關注不喜歡表達的員工。
5、有工作厭倦情緒
現在很多企業都是白天晚上工作，有事周末加班，對員工來說，生活中出了工作沒有別的時間，久了員工會對人生產生厭倦感，加上外部因素的應向，自然會選擇離開。
【為什么你的公司留不住優秀人才】相關文章：
為什么有些企業留不住優秀員工05-16
你為什么搞不定你的下屬？09-19
你為什么創業？07-13
為什么上司不喜歡你？03-04
為什么你招不到牛人11-30
你為什么拼不過男孩12-15
測你目前在為什么煩惱02-13
為什么你的職場看不到未來04-05
職場中的你為什么會被人無視04-04