什么叫企業管理制度？
何為企業管理制度?不明思意，企業管理制度，是企業組織制度和企業管理制度的總稱，MBA及CEO必讀12篇等主流商管教育及管理暢銷書等均對如何建立企業管理制度有詳細指導。人才不能規范與外表(外形)，素質，自古奇才電影常見，難于人接觸，不容如社會的，所謂正常人見一眼要吐的就不會是人才，人才體現在才，如果操作簡單易懂且常年循環動作，給狗掛上大餅子，狗都可以學會，朱濤體現在價值，人的潛能有待開發，經濟適用型復核人才，才是當今推動社會的硬道理，企業想擁有人才當今社會你是伯樂但人并不需要馬，1、虛榮心，也屬于個人對待所屬企業的價值判斷能力，上升空間，經濟報酬。2、員工對待企業的感情，正如工作一輩子的人，盼望退休，退休后到哪管給自己找個去老工作單位機關浴池洗澡的借口也會回去瞅那么一眼。3、工資極低，甚至拖欠半年工資，依然會在企業堅持崗位，無非兩種，返聘人員，社會保險開支，上班無非感覺夏季釣魚冬天掉不了魚，再則有才無德，經濟沉浮，對手，認真摸清企業管理體系，將其一擊而潰。
企業管理制度(Management Systems)現代企業管理制度是對企業管理活動的制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的`規定。企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和準則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。
企業依法制訂規章制度是企業內部“立法”，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。
但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業并未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。其實不然，國家法律、法規是大法，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業的具體情況千差萬別，需要的是更準確詳盡、可直接運作的規范。
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