總監助理個人簡歷

　　總監助理崗位面試的個人簡歷如何寫?這是CN人才網小編準備的總監助理個人簡歷，快來看看吧。

　　XXX

　　目前所在： 廣州 年　　齡： 21

　　戶口所在： 廣東省 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　培訓認證： 未參加 身　　高： 160 cm

　　誠信徽章： 未申請 體　　重：

　　人才測評： 未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 應屆畢業生

　　應聘職位： 藝術/設計：設計總監助理、策劃人員、設計師

　　工作年限： 0 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求：薪酬要求 1200

　　希望工作地區： 廣州

　　工作經歷

　　志愿者經歷

　　教育背景

　　畢業院校： 廣東工業大學

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 畢業日期： XX-06

　　專 業 一： 視覺傳達藝術設計 專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

　　XX-09 XX-06 廣東工業大學 視覺傳達藝術設計 連續兩年優秀學生三等獎學金;藝術設計學院環保袋設計大賽三等獎 -

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　電腦技能 熟悉 Photoshop ; CorelDRAW; Word ; Excel;Powerpoint軟件

　　詳細個人自傳

　　熱心，富有激情

　　附：

　　個人簡歷如果從寫作的類型上來劃分，可以作為一種應用文，而基本上應用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個人簡歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個人簡歷能夠打動招聘官，也能夠提高個人簡歷的通過率。但是如果，情緒化的個人簡歷掌握不好，反而會起到反作用。

　　那么，在編寫個人簡歷的方面，清晰化可取嗎?關于這一點，也需要對情緒化的個人簡歷進行分析了解。

　　首先，是用人單位對情緒化個人簡歷的看法

　　你所編寫個人簡歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來說可不可取，則就要看對方對情緒化的個人簡歷怎么看了。當然，在現實求職中，不同的企業公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個人簡歷，認為這種簡歷不夠有內涵。而有些企業則很看重個人的主觀意念，如果個人簡歷渲染的好，也會的被打動。那么，在編寫個人簡歷之前，就要先了解目標職位的企業公司具體的看法。

　　第二，情緒化的個人簡歷的效果

　　從編寫應用文的角度來說，帶有情緒化的個人簡歷并算不上是優秀的簡歷。情緒化可能會出賣自身的一些缺點，也可能會出現一些失誤。不過情緒化的個人簡歷也可以在一些方面作為補充，比如說，當個人的優勢不夠明顯的時候，可以通過自己的決心，以及對工作的渴求來博得求職加分。

　　總體來說，情緒化的個人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個人實力過硬，建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。

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