應屆生個人簡歷寫作要點

　　應屆生寫簡歷的時候往往不知所措，以下是CN人才網小編給大家整理的應屆生個人簡歷寫作要點，快來看看吧。

　　1、要堅決摒棄表格模式的簡歷

　　完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產生疲倦感。

　　2、盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述

　　聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。關于經歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR希望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些內容，但是把主動權交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經落后別人很大一截了呢?

　　3、對于部分經歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。

　　比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

　　4、簡歷里的一切內容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。

　　可以事先找別的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發現你在說謊，你錄取的幾率就是0。

　　5、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

　　求職簡歷寫作建議

　　一、突出學歷或經驗

　　如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校;若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景;如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

　　二、遞簡歷時巧用心思

　　1.給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。

　　2.在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

　　3.多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

　　4.還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

　　附：

　　簡歷字體方面的要求真的沒有什么具體的技巧可言，而且這些方面的要求都是硬性的，也就是說是固定的格式而沒有什么深入的東西去研究，因而我們只需要在字體方面一切按照規矩辦事即可，如果你破壞了這些硬性規定那么就會帶給簡歷反作用。

　　在簡歷字體方面出現的問題也挺多的，有些求職者使用非黑色的顏色，比如在一些欄目名稱當中使用另類顏色，在一些內容上的時間或者小標題使用另外的顏色等。雖然求職者的目的是為了方便我們觀察，但是你想想如此五顏六色的簡歷在整體上感覺如何?是不是顯得有些凌亂?可以說很多人在考慮問題方面總是記住了局部性的效應而忽略了整體性的效應，結果使得簡歷非但沒有獲得正面性的促進作用反倒是起到負作用。

　　而且萬一招聘者是色盲怎么辦?這一點出現的幾率是非常低的，但是并不表示我們不需要做做預防，到時候你的字體讓人家看不到，這樣還以為你的簡歷內容有問題，不過就算人家知道實際情況之后，也會認為你這個人沒事在里面弄幾種顏色做什么?這不是無事添亂嗎?

　　在簡歷字體的格式方面，不管你的目的是不是為使得加粗或者字號大的地方具有醒目性的作用，你都不需要這么做，因為這樣不利于整體感而顯得忽大忽小的，影響別人的視覺。

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