培訓后感言
在現實生活或工作學習中，我們常常會收獲不一樣的感想和體會，這時可以將它們寫成一篇感言。那么要如何寫呢？以下是小編為大家收集的培訓后感言，歡迎閱讀與收藏。
培訓后感言1
在保險公司雙向選擇中進入待崗的行列，在培訓部參加了為期兩個月的培訓，學習了很多，收獲了很多，提高了很多。時間雖短但是轉變卻大。下面我從但各方面談談這段時間的心得體會：
一、選擇比機遇重要
在招聘專場報告會上，經理與我們分享了她人生的三次成功選擇。2個月時間之內獨立完成了*個培訓項目。在人生剛起步的時候積累更多的能量，這樣人生的道路才會走的更遠、更輝煌。太平人壽雖然在保險行業與三大巨頭相比還存在一段差距，但是其發展速度是這三大巨頭的好幾倍。在這樣一個創業成長型的公司當中，你想不成長都困難。
二、態度比能力重要
在培訓的第一天，培訓老師就告誡我們要端正態度、認真工作。保險行業是一個全新的行業，特別是壽險在中國發展的歷史其實并不長。保險業也是一個綜合性的行業，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。所以不管是學什么專業，到保險公司都是新人，對大多數崗位都是很陌生的。這就要求我們要以空杯歸零的心態，從頭開始學，從為人處事、工作態度開始。我們的班主任以及任課老師他們都是我們學習的楷模，他們在授課中的工作態度都是我們以后工作過程中效法的標桿。投入多少，收獲。)多少，參與多深，領悟多深——我們陽光二期培訓班的班訓。這個也是我們每一個陽光二期員工以后的工作格言。當一份工作加上我們的心，那么這份工作就變成了事業。
三、信心比黃金重要
“相信自己，我是最棒的，最最棒的”——這是我們陽光二期員工集體手勢。這個手勢動作雖然簡單，但是寓意深遠。每個人在做這個手勢過程當中如果把自己的心融進去，用心去做這個手勢就可以感受到這個手勢的神奇力量。保險業是一個全新的事業，一個還沒有被中國人完全接受的行業，也是一個容易被拒絕的行業。在這接下來一個月的市場實踐過程中，我們可能會被人拒絕，我們也可能遭人冷眼。能支撐我們繼續堅持下去的只能是我們的信心——對行業的信心、對公司的信心、對自己的信心。通過這幾天的嘗試展業，我也體會到了公司的用心良苦。市場實踐一方面可以讓我們加深對業務的了解、對市場的了解、對保險業務員的了解;另一方面可以通過實踐，磨練意見，增強抗壓能力，讓我們學會如何在逆境當中保持信心、保持自己高昂的斗志。真誠希望我們的伙伴們都可以正確的對待這個讓人恐懼的市場實踐，端正自己心態，在自己勤奮下實現目標，達到公司要求，最終留在太平人壽鑄就自己的輝煌人生!
培訓后感言2
網絡時代的來臨，為教育事業的發展拓展了很大的空間。它縮短了人與人之間的距離，為教育資源的共享提供了條件，它突破了時間和空間的限制，既減少了教師外出培訓的資金，又提高了學員的基本素質，開闊了視野，更新了觀念，這是一項很有現實意義的教育改革之路，也是加強教師素質培訓的好時機，所以我會抓住這次的機會，向教育道路上的前輩和先進工作者多交流、學習。回首研修歷程，感想頗多，受益匪淺。現將之總結如下：
一、教育教學的觀念轉變
在學習中，聽了好多現代教育教學理論的專家講座，結合新課程，更新了教育教學觀念；我深刻地認識到：在學習觀上，要以學生為本，將學生看成是學習的主體，學生是數學學習的主人；在課程觀上，教學不再只是忠實地傳遞和接受知識的過程，而是創建與開發的過程；在教學觀上，教學是師生積極互動、共同發展的過程，讓學生主動地進行觀察、實驗、猜測、驗證、推理與交流。新課程注重過程與方法，注重學生的感受、體驗和經歷；不僅教師的觀念發生了變化，而且教師的角色也發生了變化，教師應是數學學習的組織者、引導者和合作者。同時我們應該去做一個創新型的教師，有崇高的職業理想，全新的教育觀念，合理的知識結構，熟練的教學監控能力，熟練的課堂教學管理藝術。在教學評價上，應著眼于學生，注重過程的評價；分層評價，但評價的目的不是為了證明，而是為了發展。
二、課堂教學組織能力提升
聽了專家的精彩的講解，我深受啟發：在課堂教學中，學會了更好地設計教學，選擇適當的教學模式，如何上好各種類型的課，怎樣追求課堂教學的藝術。通過講解與交談，我體會到，教學是科學，也是藝術；既然是科學，就要按規律辦事，改革課堂教學，以學生為主體，提高教學的質量。同時要講究藝術性，盡量上好每一節課。另外要加強說課和評課，提高自己的教育教學水平和能力。
在這一階段里，我努力學習，不斷地充實自己，煅煉自己，對課堂教學有了很深的體會和思考。
體會一：課堂教學要注重教學的有效性，有效的課堂才能保證有效的教學。
體會二：“新課標”主張教師的角色定位應是“師生平等對話的首席”，因此課堂教學要處理好兩個關系，第一，教材、教師、學生之間的關系，教師是數學學習的組織者和引導者、合作者，學生是數學學習的主人，教師要創造性地使用教材。第二，課前、課內、課后的關系，課前要吃透教材和學生，課內要重示范、點評、變式的教學，課后要及時跟蹤、反饋，暴露學生的錯誤。
體會三：課堂教學中要體現如下幾條原則，第一，學生是學習的主體，課堂教學中要給予學生充分的動腦、動手、動口的時間和空間，讓學生去經歷、去感受，建構自己的數學知識。第二，要能夠創設情境，讓學生在問題的情境中學習，去解決問題，提示矛盾。第三，教師要形成自己鮮明的個性化的教學風格。第四，教學中要有創新精神，要常教常新。
三、教科研的能力得到發展
一個成功的教師，必須有較強的教科研意識，要把教研和科研緊密結合起來，要用科研促進教研；通過培訓，我認識到，要進行科研，必須做如下幾點：第一，要注重自己的理論學習，為自己的科研提供理論以據。第二，要注重自己平時的教學研究和教學積累，為科研準備好第一手資料。第三，要找準自己教科研的切入點，注重科研的針對性、實效性，教師，即研究者，要不斷地學習，不斷地總結，不斷地研究，及時將自己的經驗寫成論文，做研究型教師。
我深知，自己在工作中換只是一個初學者，還有好多不足之處，需要向他人學習和借鑒。在今后的工作中，我會多學習一些教育教學理論，用科學理論來指導我的實踐，使教育教學行為符合教育規律，符合學生的認知規律和發展，同時，要注意積累、學習、研究，不斷提高自己的素質，大面積提高課堂效率。
培訓后感言3
20xx年新年始伊，我們根源人在恩貝禮堂舉行了首次培訓大會。通過這次大會使根源人對根源文化、規劃和目標有了更廣、更深層次的理解。這次大會振奮人心，給新一年里根源的發展與突破注入了新的活力，使根源人更加堅信：根源大有可為！
以前只是知道我們屬于根源的一部份，但深層次的東西知之甚少，通過這次培訓大會，通過對“根系大地，飲水思源”思考，使根源人明白了我們企業文化博大精深之處，提升了我們對企業文化更深層次的理解與思考。通過與尤物爾、康地恩的比對，我們現在確實存在差距，但是現在的差距并不可怕，根源人懷有激情與動力，只要我們堅定信念，把握機遇，我們是可以創造奇跡的。我們有理由相信，我們是不可戰勝的根源人，通過張宗國總裁對企業的發展規劃與目標的闡述，使我們更加清醒了企業的發展方向與目標，也使根源人更加堅定了信念。只要我們發揮團隊的力量，努力拼搏，根源的后天一定會很美好，盡管今天、明天會很殘酷。
市場是一場沒有硝煙的戰場，但它決不會同情弱者，我們比起尤特爾，康地恩確實有差距，但是有差距才會有動力，有動力才有激情，有激情才能成就夢想，但千里之行始于足下，目前，生產環節問題不大，建議領導要開拓市場，還有涉及原料的購進問題等。至少盡快解決人人都比較關心的保險問題，落實相關的政策，惠及員工。
總之。通過這次大會不但使我們對企業文化，公司發展規劃及發展目標有了更深層次的理解，更加堅定了我們的信念，要成功就要努力，在努力中前進，在前進中總結反思，在反思中升華與沉淀。我們有理由相信，根源人將大有可為，讓們攜起手來，一起見證根源集團美好的明天！
通過本次培訓會，讓我更加了解了根源方化，對公司有了更深一層的了解，對未來發展有了更深一層的體會。人僅讓我看到了領導的決心，而且也看到了公司的團隊精神，讓我對未來充滿憧憬。我相信在公司領導正確的領導下，我們會朝更加美好的方向發展，我也會更加努力的工作，為公司增值，盡自己本份。從公司到個人，公司有大的目標和方向，做為個人，也會制定個人的發展方向，有了標桿就有了動力，繪制好自己的人生規劃，當然我也希望公司發行承諾，最重要的是人性化的管理，公平對待員工。
培訓后感言4
通過這幾天的培訓，讓我受益匪淺。最讓我感受深刻的主要有以下幾點：
首先以前的我總認為只要我努力了，只要我認真學習，那么我就是一個好學生；現在的我一直認為只要我認真﹑踏實地工作，那么我就是一位好教師。但是丁玉祥老師的一句話“單位時間里誰最有效”給我提了醒，讓我明白了，作為一名好教師并不只看你夠不夠努力，夠不夠認真，關鍵是要看你完成的效果。要學會更聰明而非更努力的工作。這是我覺得比較重要的一點。
其次，總覺得自己的知識還不完善，擔心會因為自己的愚笨而帶給學生沉重的負擔。聽了張祥老師的講話后，讓我對自己又充滿了信心。當今社會各種信息變化發展的比較快，要想跟得上時代的腳步，就要不斷的充實自己，多看書，多了解社會的變化發展和外界的知識，()不要只局限于課本和教材。要廣泛的了解各種知識。只有豐富了自己，才能把更多的知識傳授給學生，才能使自己的水桶里的水越來越多。
再次，我覺得教師要以身作則。這點我覺得很重要。比如在我以后的上課過程中，我要求學生上體育課必須穿運動鞋，這一點我會以身作則，讓學生和我互相監督。還有，教師平時的言談舉止一定要注意，因為你的行為習慣會直接影響到你的學生。學生會以你為榜樣的。如果你做的好，相信你的學生也會好的。
總之，通過這次培訓，使我對教學有了更深一層的認識，也使我對今后的教學有一個更充分的準備。我會在實踐中繼續充實所聽的理論并更好的`完善它。
培訓后感言5
懷著空杯的心態和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第期組訓培訓班。
通過余天的積極參與和全心投入，我在對壽險的知識、態度、技巧和習慣等各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，這一切的取得，與領導的幫助和指導是分不開的，如果沒有領導的關心，我就沒有機會參加這樣高水平、高規格、超強度、超極限的提升班。
在此向領導的關懷表示衷心的感謝!培訓班的課程緊張而有序，培訓班的氛圍嚴肅而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千。
現向領導匯報如下：一、態度決定一切，理念產生力量。第期組訓班有兩條醒目的精神標語：一條是——壽險是人才的事業，人才是教育的事業，教育是培訓的事業;另一條是——我為壽險而來，我為成功而來，我為理想而來。從培訓班一開始我就把它們當作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正態度作為成功與收獲的起步。米盧曾說過：“態度決定一切!”只有從心里認同了學習的必要
培訓后感言6
20xx年大年初十，我們思諾拜特全體員工在恩貝禮堂舉行了培訓大會。這是我進入根源集團后參加的首次培訓大會。這次大會讓我終于有機會對根源文化有一個全面的了解，它給了我希望，同時也引發了我深深的思考。
轉眼間來到思諾這個集體中已有一年的時間。在這一年里，我對根源集團的了解僅限于貼在墻壁上宣傳畫的改變和各人口中的傳遞的信息。我只知道今天的工作是什么，明天的計劃是什么，但從不知道為之奮斗的目標。日子就像和尚撞鐘一天天過去，接了一個個訂單。做了一批批產品，日復一日。直到這次培訓大會的召開，我看到了希望。培訓會上，張宗國總裁以“根系大地，飲水思源”為標題，從集團的成立，到我們未來五年，十年直至最后的愿景作了詳細的介紹，使我對根源文化有了系統全面的了解，我們是為用戶創造價值，為員工提供舞臺，更為社會擔起責任。未來十年里，我想我就是集團里培養的1萬個好人之一，1千個行業優秀人才之一。有了希望，便有了前進的動力。
后天的美好是今天和明天的殘酷換來的，現實和理想之間總是有一定差距。在展望未來的同時，我們不得不為今天面臨的困境深深地思考。作為一個基層管理者，康地恩、尤特爾與我們公司之間的距離我無從體會，但我有自己思考的視角。一線員工報酬薪金的渴望，生產上對訂單的期許，倉庫里堆積如山的半成品都是集團和我們共同的考驗。沒有銷售額、沒有利潤，其余都是空中樓閣。我們做了很多努力，但這些努力對于一個年輕的企業是遠遠不夠的。
總之，這樣的培訓會真的很難得，希望集團以后多組織類似的會議，多豐富會議的形式，在思考中向希望前進，才不致于迷失。在反思中面對今天和明天的殘酷，才不會死在明天晚上。
培訓后感言7
自新年后初次接受根源成立以來第一次培訓后，雖已隔數天，但但仍感記憶憂新，使我感觸良多。算起來，我在思諾拜特也算是一個老員工了，已經工作近兩年。從剛進廠時的干勁十足，到一段時間后對工作的迷茫，我感受最深的就是沒有歸屬感，公司沒有自己的場地、設備。而且處處受制于人，企業文化得不到落實，員工一昧報怨產品質量，擔心越來越多的產品庫存。自接受張宗國總裁關于根源企業文化及企業愿景培訓后，我對公司及本職工作有了全新的理解，知道了為誰而干，為何而干。企業文化積
極向上，注重社會責任，給人以干事的動力。同時也堅定了我對公司核心價值觀逐步落實、惠及員工的信念。
愿景要通過行動來完成的，現實狀況與愿景相差太大，不用說與同行業的標桿企業比較，就是公司現在的情況也不是很樂觀。但正如張總所說，企業必需沉淀磨合，磨合期也是一種痛苦的過程，只有經過痛苦才能蛻變，逐步實現企業愿景。
培訓后感言8
參加此次培訓的同事都懷著增長自己的業務能力的目的。通過兩天的課程，對人壽人保公司有了深入了解，對保險產品也有了更深徹的認識，這也是我們在日常的工作中最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，這將有助于我們日后的工作，更需要的是我們每一天的努力、學習和積累提高。在日常的工作中，我不斷總結經驗和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領悟一個問題：我們如何才能發掘潛在客戶購買保險。通過學習，不僅讓我學習到新的知識，更讓我信心倍增。結合自己工作過程中遇到的問題總結學習到的經驗，我認為要想做好保險業務工作，我必須努力爭取做到以下幾點：
(1)，學會主動開口。遇到客戶主動介紹產品。很多想買的客戶其實是保險知識的匱乏，這時就需要讓他們了解到保險的各項好處。
(2)，學會贊美別人。當別人拒絕時，能了解到眾多客戶的言下之意。學會揣摩原創客戶的心思，比如說客戶說他沒錢，可能有4種情況，1是真沒錢，(2是對產品沒信心，3是對我們不信任，4,是客戶忙沒時間逗留。這時我們要區別對待，合理運用詞匯空間，爭取到每一個客戶。
(3)做到與客戶有效溝通。能做到“聽，說，問”。做到迅速傾聽客戶，當客戶的忠實聽眾，了解到客戶的真實需求，做到有效溝通。做到手到，眼到，身到，心到。真誠的對待每一個客戶，要對客戶毫無保留，做到站在客戶的立場考慮問題騰達，為客戶著想的態度，這樣才能跟客戶處理好關系，爭取到保險業務訂單。
(4)要有責任心、服務心。不斷提升自我，鍛煉心智，正確理解做好保險業務的是我們的責任，同時為做好業務提供了壓力也營造了動力。這樣就能剛好的開展保險業務工作，能更好的服務客戶，將好的保險產品介紹給客戶。
(5)追求卓越不斷修煉。我們要不斷提高自己的心胸，包容豁達，成為一名合格的職員。
雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到保險業務并不難，任務雖然艱巨，但我更有信心了。通過學習我也堅定了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用。將好的保險產品推薦給更多的客戶。
培訓后感言9
宗國總是能讓我們心潮澎湃，總是能給我們無限大的期望，以前總是聽到高一級的領導給我們提及宗國總裁給我們描繪的美好未來，培訓那天親身感受到。
我覺得這次培訓是很好很及時的，公司業績不是很好，人心很不穩定，尤其是員工對于未知的事情總是猜來猜去，影響很不好，這次培訓讓我們了解了集團的文化，讓我們認識了作為根源一個合格員工如何去做才能做到優秀。了解了公司文化的積極性和對我們行為思想的指導。
宗國講的很精彩，也很投入，他講的是一套優秀的管理理念，是以前所未曾接觸到的，不僅讓我們在根源做的很好，而且更好地指導了我們以后前進的道路。對于一個員工來說，掙錢不是最主要的目的，最重要的是掙到知識，賺到能力，以后賺更多的錢和快樂。
金龍總經理講話更是言簡意賅，其實這也是一種能力吧，在極短的時間內把所有要表達的思想都表達出來，“嚴是大愛，松是禍害”。對于我們生活工作中的一些不足提出了批評和指導意見，受益匪淺。
培訓后感言10
通過一上午的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業文化、制度、目標和規劃等，還有員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發展。
二、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
公司經過近兩年的發展，在技術、產品、市場、融資等各個方面已經取得長足的進步，但是隨著員工隊伍的增加，公司規模的擴張，加強員工素質培養，提升管理能力已經勢在必行。然而，目前的培訓基本上屬于空白，盡管集團也經常組織這樣那樣的講座活動，對于公司的知識管理起到了不錯的作用，但是我希望公司更應該重視那些公司提升的中層干部，雖然已經成為了公司發展的中流砥柱，但是由于技術出身缺少管理技能，在日常的團隊建設和制度管理等方面存在這樣或那樣的問題，這是目前培訓工作亟需解決的難題之一。
這期的培訓結束了，我會立足自我，完善自我，保持好的心態，認真把工作做好。
培訓后感言11
今年正月初十，集團總裁張宗國先生攜集團副總裁等人到思諾拜特進行培訓。經過這次培訓，收獲良多、感慨也頗多，現在也說說自己的感受。
1、關于取舍之道。古語有云：魚和熊掌，不可兼得；則舍魚而取熊掌，擇優而從之，是取舍的基本寓意。在根源、思諾，我們的企業核心的價值觀就是“仁愛、創值、共贏、和諧”，公司重點關注的是員工的利益，員工的價值。目前公司在員工方面的投入，包括職工福利、薪資、培訓、教育等方面的支出相當大，而且在整個社會上來說也是有很大的競爭力的。投入就要有產出。所以，我們要“創值”，價值始終是衡量一個企業和個人的重要指標。企業付出諸多，意味著將來我們會收獲更多。有能者善取，通悟者懂舍。取舍有道，張弛有度。
2、關于胸懷。很欣賞這句話：一個人的胸懷有多大，他做成的事情就有多大。還有一句是：比大海更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。可能后句話有點空，但是也說明應該有好的胸懷。
事實上就是這樣，當我們稍留意身邊那些讓我們敬重的人，那些取得了很大成績的人，尤其是那些杰出的人，無一不是具有寬廣的胸懷，他們有著這樣共同的品質：不已物喜，不以己悲，從容大度，虛懷若谷。
成功的人生，只靠智慧和機遇是遠遠不夠的，還必須有寬廣的胸懷。如果一個人心胸廣闊，凡事從大局出發，易喚起大家的認同和共鳴，博眾之長，群策群力，則能成事。反之，如果他沒有博大胸襟，甚至心胸狹窄，排除異已，自作聰明，他就只能做井底之蛙，孤芳自賞，一葉障目，固步自封，難成大器。尤其是作為一個領導，你可以沒有高深的才學，但是你必須要有廣闊的胸懷，小成靠德才，大成靠胸懷！
毫無疑問，我們的根源集團的領導們，我們的宗國先生是有這樣寬廣的胸懷的，他也一定能夠帶領我們根源集團走的更遠，更輝煌。在這里，我也衷心的祝愿我們根源集團發展的更加壯大、美好。
培訓后感言12
自從培訓以后，使我深受啟民，學習到公司的前景，目標，也讓自己知道了如何做人，如何去工作。使我明白一個人在企業中的行為規則，體會到在以前的工作中有很多不足之處，有很多的地方要改正：
1、態度：不管是大事小事，都用積極的態度去面對，只有端正態度，才能把事情做好，首先是從思想做起，思想決定態度，態度決定行動，行動就是成功的開始
2、意識：做為公司員工，應該有自覺意識、團隊合作意識，競爭意識、時間意識、學習意識，只有意識到才有可能去做。
3、工作：在工作中無論大事小事從細節出發，用心做起，要集中精神去做，要不斷的改進創新。
4、公司人際關系：要做好自我管理，站在他人立場考慮問題，主動關懷他人，幫助他人，才能換來別人的關懷和幫助。
總之：這次培訓對我成為一個合格的員工起到了很幫助，讓我能以后的工作中有更好、更積極的心態。自動自發，用心細致的做好每一項工作。
培訓后感言13
訓練前思量，輾轉床榻邊，遙想明日后，訓練何為爾，不知不覺中，遁入縹緲中，待到犬吠聲，方才夢境醒，匆忙整理裝，唯恐遲到丟。
初遇培訓師，頓覺新鮮爾，提筆書名字，心中似有秤，心情隨坦然，步入舞蹈室，音樂催人情，待到賓客齊，心情異樣爾，小雨嘀嗒嗒，中雨洗刷刷，大雨手腳加，帶入訓練中。分組調情緒，一筆一紙也，發揮群體才，團隊號角響，組與組相異，競相比新奇。比賽隨開始，蒙眼書笑臉，大家齊想法，從容進行去，眼待又亮時，笑聲不絕耳，各組紛紛釋，唯我有新意，不肯比他低，主持犀利語，人人心自問，激發大家說，眾家紛紛獻，不絕美妙文，更有哲人詩，方覺了解少，計劃不充分，過程沒保障，結果不如愿。不知不覺中，已到午休時。
下午新奇待，不過如此也，心定入座后，聽師安排話，眾人分兩組，自告為隊長，奮勇可贊爾，隊長各男女，為后藏伏筆，內容極簡單，無非報數也，分組競相比，看誰時間短，敗者隊長領，大家齊鞠躬，隊長負責任，另作俯臥撐，初始一二十，后為成倍長，待到八十時，隊長已艱難，光線昏暗中，只見其背影，音樂催人淚，多有拭眼角，心中不堪忍，或做俯臥撐，或向他人求，無濟于事爾，隊長默默承，忽有人大呼，與師爭執爾，只為抱不平，群情激奮中，哭聲陣陣傳，待到結束時，眾家多思考，責任與信任，或敢言放棄，心中有滋味，無法言語表，此情隨一夜，天亮默默哀。
又一訓練日，心情大不同，來到音樂室，才覺心情放，思想千萬緒，師者察覺否，伊始慢慢引，人人隨遷走，心神漸漸入，忽聞槍炮聲，事情很緊急，隊員困入洞，周圍高壓線，人人絕望中，一人慢慢穩，終于有發現，只有小口出，激發眾人志，想法逃出去，不能觸邊線，你言我計多，只是不能語，多有犯規者，前功盡棄也，一遍又一遍，成功在眼前，多少汗濕背，永不言放棄，調整戰術后，不被困難倒，屢戰屢敗也，屢敗屢戰也，待到最后人，不能孤注擲， 眾人齊想法，懇求培訓師，一次又一次，終有人幫忙，心情何激動，大家齊歡呼，勝利音樂起，無人能抑制，盡情去享受，大家齊擁抱，留下多少淚，留下多少汗，盡在此一刻，眾人開大船，甘愿放私心，舍小顧大家，人人心愉悅。
與前有不同，下午項目換，開始覺輕松，后來心沉重，親情友情在，同事朋友在，讓人無不淚，無論男女也，心中的真情，猶如塵土除，幕幕漸清晰，陣陣哽咽聲，氣氛隨凝重，激發內心情，誰言不為過，思想洗禮過，世界真美好，心情多異樣。
培訓已過去，但愿心長留。理想與目標，計劃與實施，誠實與守信，方法與技巧，團結與友愛，支持與信任，包容與體諒，真情與友誼……
我愛我的家人，我愛我的朋友，我愛我的同事們，讓附中充滿愛，讓我們一切從交流開始吧。
培訓后感言14
二月二十三日我們公司全體員工參加了集團組織的培訓，在培訓中我們聽取了張宗國總裁的講話，主要了解根源集團的愿景、文化及發展戰略。培訓之后感受深刻，倍受鼓舞。
張宗國總裁首先介紹了企業近三年、近十年發展目標及總體戰略規劃。我們企業近三年目標是爭取3年內成功上市，實現產值8億元，利稅4000萬元，為1000名人員解決就業問題。近十年的目標是銷售收入20億，2億研發，2億利潤（十年一劍，20xx年行業井噴提供），10000個就業機會，培養10000個好人，培養1000個優秀行業人才，創造1000個中產階層家庭，創造100個千萬富翁家庭，打造成員工最熱愛的公司之一。總裁為我們描畫了一個美好的前景，我們感到很高興。同時也感到企業在為了這個輝煌的前景在努力奮發，我們內心非常激動。這個目標是美好的，是現實的。它就在我們的前面。
沒有目標就沒有前進的動力，也沒有前進的方向！企業的目標就像豎了一面旗幟，指明了前進的方向；企業的目標就像吹響了沖鋒號，充滿了前進的動力！我們愿意為了這個美好的共同目標團結在一起，一起奮發圖強，共同實現偉大的目標！我們有信心！
總裁還給我們講了企業的文化，根源企業文化的核心價值觀就是仁愛。仁者之愛，愛人如己。這是獲取人生事業成功的基礎。愛是世界上最偉大的力量。人什么都可以拒絕，唯有愛是沒法也不可能拒絕的。內心有愛，考慮問題、做事情首先想到的就會是別人；內心有愛，正面與負面發生激烈碰撞時，正面就能戰勝負面；內心有愛，為他人的服務就會是自覺自愿，而不是被動強迫。
企業的仁愛之心讓我們感受到企業時時刻刻都在牽掛著自己，讓我們感受到員工是生活在一個仁愛和諧的大家庭。我們心里是溫暖的！仁愛之心使員工團結在一起，使員工能夠發揮各自的能力，各盡所能。在這樣一個大家庭中，我們還會有過不去的坎？還會有戰不勝的困難？我們是所向披靡的！
當然，作為員工，我們在日常工作和生活中還需戒驕戒躁，不斷學習，不斷提高，努力工作，把握各種技能。梅花香自苦寒來，如果想實現共同的美好目標，我們還需繼續艱苦奮斗！為了美好的未來，讓我們一起努力、奮進吧！
培訓后感言15
新年伊始，集團公司總部領導給我公司全體員工做了一次關于集團公司現狀與未來的培訓，通過此次培訓使原本朦朧的公司形象、使命、精髓及公司的現狀未來清晰的展現在我們每一位員工面前，使我們基層員工倍受鼓舞。
歲月如棱，仔細想來我已到公司參加工作一年有余，過去的一年里通過公司全體員工的共同努力企業逐步走向正軌。成了一個可以生產多種酶制劑的生產企業。培訓會上公司領導作出的年終總結報告中的各項數據無一不扣動公司員工的心弦，使我們在座的每一位員工深深的感覺到我們公司正不斷的發展壯大。集團公司以人為本的仁愛理念使我們對公司的使命有了一個明確的了解。雖然現階段與公司同行業公司仍有較大差距，但我們要以發展的眼光看待差距，相信前途是光明的，但道路是曲折的，所以就需要我們員工共同努力奮斗，締造一個新的發展目標，正如一位資深人力資源顧問所說，不怕公司規模小，就怕公司沒有發展的活力，沒有前景。因此我相信經歷風雨后的彩虹會更美！
此次培訓內容豐富而不缺乏深刻，使我們全面了解到了公司的企業文化，企業使命，企業的現狀與未來。培訓組織合理有序，張宗國總裁用個人實例說明著公司從小到大，從弱到強的發展歷程，使此次培訓變得生動而通俗易懂，使我們在新的一年里信念堅定，鼓足干勁，為公司的下一個目標盡職盡責。更希望公司能組織更多的技能培訓為員工充電，這樣才能做到員工思想與技能的共同發展。
最后我的感言可用一句話來概括：昨天很朦朧，今天很美好，明天更美好！！
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