公司工作感言

時間：2022-12-28 08:46:10 感言我要投稿

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公司工作感言（精選20篇）

　　在平日的生活或工作學習中，我們時常會在一些事情上受到啟發，這時就可以通過寫感言的方式將其記錄下來。那么你知道感言如何寫嗎？下面是小編收集整理的公司工作感言，希望對大家有所幫助。

公司工作感言（精選20篇）

　　公司工作感言篇1

　　一張白紙，只有通過實習才能體味社會和人生，在前臺這個不起眼的崗位，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會經驗和學習處世之道，了解人際關系的復雜，這是整個實習過程中最寶貴的一部分。整個實習歷程，我不僅看到自己好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自己從不曾注意的東西。

　　顯而易見，前臺的工作量是很大的，而且，當酒店接待重要的客人時，通常是經理會千叮嚀萬囑咐甚至親自處理，絲毫不允許疏忽。不得不說，耐心和細心是酒店每個員工都必須具備的東西。雖說酒店里的工作每天都是千篇一律、周而復始的，但是，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的，因而，可以感受不同的地域有著不同的文化氣息，當然，來臨安的多是國內游客，所以異國氣息甚少。

　　也許，在外人看來，前臺的工作很簡單，事實上，這工作的程序復雜繁多，在這說長不長說短不短的三個月里，我發現要做好一項工作，心態必須調整好，無論工作是繁重還是清閑，要用積極的態度去完成我們的每一份工作，而不是去抱怨；當你犯錯的時候，要想盡一切辦法去彌補你的過失，而不是逃避。要說的是，現在酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的，也就是說，入住的客人多，自己的工資也高，這算是鼓勵大家埋頭苦干，加班加點也愿意堅持的動力所在。

　　作為一個初出茅廬的新人，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經理和同事也沒有很責怪，反而給我安慰和鼓勵，這讓我非常感動，遇到這樣開明的上司和同事，可是不容易的啊。感謝一位年長的同事告訴我，不管在哪種環境，都要要記住三點：一、勤快，二、忍，三、不恥下問，我會一直牢記在心的。

　　實習現在已經結束了，這是一段令人難忘的日子，有欣喜、有汗水、有苦澀，很難用一言兩語說清楚。這三個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長的，我要好好地總結歸納一下，將自己的不足之處進行加強，重新整理自己的信心，迎接新的開端。通過這次實習，我真的學到了很多實際的東西，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。

　　以后的兩年，我還將繼續在學校中學習，因為下一階段的學習也跟這份實習工作相關，所以，也為我日后的學習奠定了一定的基礎。最后，感謝酒店的所有的同事和經理，謝謝你們對我這兩個月的實習期間的關心和照顧，從你們身上，我學到了很多，也希望酒店能夠越來越好！

　　公司工作感言篇2

　　懷著興奮和期待的心情來到充滿朝氣的中國外運遼寧有限公司，轉眼間已經在船代公司實習了三個月。這一個月對于我來說可以用收獲頗豐四個字來概括。尤其對于象我們這樣剛走出大學校門的畢業生來說，這無疑是一次非常寶貴的實踐鍛煉機會。我被分到了進口換單部，經過這段時間的業務學習也有了初步的感性認識，大致上分為兩點。

　　第一點就是責任心和態度。的確如此，態度決定一切，只有保持一個嚴謹的工作態度，才能保證工作質量。對于我們進口換單部更是如此。一個小數點的位置點錯了、多一個零或者少個零這樣的小疏忽都是不允許的。而這三個月前輩們認真的工作態度以及周到細致的服務也深深感染著我們。我想這是我最應該也是必須要學的，更為重要的是能否一直堅持下去這樣的態度。細節決定成敗，1%的錯誤會導致100%的失敗。我們的工作看似普通，大量的日子都在重復著審單、換單、打單這樣的小事，怕只怕樣的小事也做不好，做不到位。我們剛畢業的大學生更應當拒絕浮躁，做到做事不貪大，做人不計小。不要總是盲目相信“天將降大任于斯人也”。如果能把自己所在崗位的每一件事做成功做到位就很不簡單了。如果力不及所負，才不及所任，必然會禍及己身，導致混亂。所以，重要的是做好眼前的每一件小事。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。所以我想說的第二點就是用心，用心才能看得見。

　　沃爾瑪的創始人山姆·沃爾頓說過，“如果你熱愛工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這里感染這種熱情。”我們年輕人所擁有的熱情與沖勁應該在工作中充分地發揮出來，保持一個飽滿的工作狀態，不要給人一種萎靡不振的感覺。但是不能蠻干，師傅和前輩們豐富的工作經驗對于我們新人來說尤為重要，所以我們應當以謙虛、低調的心態跟師傅以及前輩們學習業務，不要自恃過高。做事如同做人，細微之處現差距。

　　我們是外運的生力軍，未來對我們來說任重而道遠，我們要學的東西還很多。歸結為八個字就是腳踏實地、務實肯干。付出必將有收獲，師傅和前輩們的批評指教對我們禰足珍貴，我們新員工亦會盡自己之力量為蓬勃發展的船代事業添磚加瓦！

　　公司工作感言篇3

　　過去的20xx年，我們在集團和公司領導的層層帶領下，在圓滿完成年初既定的目標任務的過程中，收獲了很多、成長了很多：我們用集體的智慧開拓進取，我們用頑強的意志挑戰自我。

　　我們用敬業和辛勤在各自崗位上不斷刷新自己的記錄，我們更深刻理解了“認真、團結、求實、創新”的企業宗旨，同時也了解到了更多肩負的責任和使命。

　　今天，能夠榮幸地站到這里，我的內心非常激動

　　此時此刻的我，不僅是優秀員工的代表，更是520名

　　員工的一個縮影。

　　我們不能忘記：為了滿足交期時的挑燈夜戰、品質改善會議上的頭腦風暴、新技術評審時的據理力爭，還有前進征途上的你追我趕……能夠獲得這項榮譽。

　　我認為我們要感謝的人很多——感謝公司給我們提供的這些成長、成長的平臺、感謝領導的教誨和對我們工作的肯定，感謝同事們的鼎力支持和團結協作。

　　如果說感謝使人激情滿懷，那感恩則可以教你埋頭實干。

　　來年，我們將把對公司的感激之情融入感恩的心，牢固樹立主人翁意識，始終保持危機、憂患意識，以更加飽滿的熱情和務實的態度，在各自的崗位上再立新功。

　　員工代表：

　　公司工作感言篇4

　　前臺作為酒店的第一接待部門，是最先對客人產生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的創造，基本上都是從這里開始的。

　　前臺的工作主要分成接待及客房銷售，登記入住，退房及費用結算，客人答疑及服務要求處理，電話轉接，taxi外叫服務及飛機票訂票業務。另外前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的很多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選擇他們最先接觸的部門――前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協調中心進行工作，這一點，在xx賓館尤為的體現出來。

　　xx賓館的前臺分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，并一周一休。除通宵班為一人外，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀，另外兩人按照實際工作量情況分配剩余工作。這樣的安排比較寬松，既可以在工作量大的情況下分配為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯系工作。而且還可以緩解收銀的壓力，讓收銀可以做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，可以很快讓新人獲得經驗，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又可以更多的吸收經驗，迅速成長。

　　但是，問題也是顯而易見的。

　　由于這種基本沒有處于精細管理的狀態下，因此，個人的責任很不清楚，責任不清直接導致的就是權力不明，出現了問題的時候自然會互相推諉，這個問題不是通過教育培訓能解決的。互相推諉，本來就是人的天性。

　　所以，必須解決這樣的問題，一人一崗位，這樣的管理方法在很多世界知名酒店早很多年已經開始應用了，傳到國內也有一段時間了。從各地的經驗來看，這樣是可以有效的提高前臺接待和其他工作的效率，并且可以給客人以整齊，有秩序的感覺。根據消費心理學的相關內容，我們知道，有秩序的環境，會給人以質量的提高感，有優越感，自然會加深對經營單位的好感，這個時候再配合以優質的客房服務，酒店在客人眼中的地位會迅速提升。

　　另外，xx賓館已經存在了比較合適的房態顯示和處理系統，但是沒有得到很好的應用。

　　對于這個問題，我做了一個簡單的分析。

　　在房間退房之后，一般情況客房服務員需要20-30分鐘時間做房，這個速度是具有一定的隨機性的，客人不同，做房需要的時間也不一樣。

　　但是在由于現在的操作流程是：客人退房――房間查酒水――房態置ok房準備新客入住。

　　在很多情況下，客人的選擇是具有集中性的，這主要是由于客人的選擇具有趨同性，因此有些客房的入住率和新客更新率非常之高，這個現象是由客人習慣、房價、季節等很多條件共同決定的。

　　在我們現有的操作流程中，沒有給客房服務員預留時間做房，經常出現房間沒有做完就通知樓層開房，然后客房服務員經常會有怨言。這樣的情況很不利于客房服務質量的提高。

　　因此，我提出，一定要把現有的xx房態顯示監控系統良好的有效的利用起來。

　　主要的做法有以下兩點。

　　1、重新規劃從客人退房到置ok房的流程，盡量吸取客房和前臺兩方面服務員的實際經驗，做出最有效率的操作流程和責任分工。

　　2、從退房到客房服務員做房，由客房領班查房之后再確定是否可以置ok房，這樣的操作是為了避免上述情況。

　　另外，由于前臺員工很長時間都是應用紙筆記錄的方式進行房態管理，因此加強對電腦的使用可能需要比較多的培訓和規定。這種轉換可能會有一些難度。但是，相信只要管理層肯這樣做，員工又可以提高工作效率，自然是會收到不錯的效果的。

　　公司工作感言篇5

　　我并沒有把這個獎看成是我自己的，實際上，它也是紫光軟件的集體的成績讓我個人來代表而已。

　　所以在感謝總裁的特別厚愛的同時，更多地我要感謝我的同事們，是紫光軟件每一個員工的努力換來了今天的這個榮譽。

　　二十年前的19xx年，我還在讀書的時候曾經做過清華大學科技開發總公司的兼職銷售。

　　雖然沒做出什么業績，但或許這就是緣分吧。

　　兩年前，20xx年，我正式成了清華紫光的一員。

　　李總問過我，在紫光和在以前的工作單位有什么不同的感受，我很難用語言去表達。

　　如果一定要說的話，那就是紫光的文化和這種文化所造就的氛圍，讓我有一種親切感，因而能迅速地適應并融入到這個集體當中先進個人獲獎感言。

　　如果為生存而工作，那么工作是無奈的；為生活而工作，那么工作是辛苦的；把工作看成是生命的一部分，其實工作的過程可以是很受用的。

　　來紫光以后，我在試著把這個過程看成、想成，且做成一個享受生命的過程。

　　紫光軟件一直倡導的是“緊張的工作節奏，放松的工作心態”，我自己也在做這樣的實踐。

　　應該說我的運氣特別好，趕上了好時候。

　　剛到紫光，便是公司成立二十周年，而且是二十年來最好的一年先進個人獲獎感言。

　　今年又是紫光股份成功上市十周年。

　　我愿意和領導、同事們一起，共同努力，創造紫光更輝煌的時代。

　　紫氣東來，伴隨的是五光十色；紫荊花開，引領的是萬紫千紅。

　　祝愿紫光的明天

　　公司工作感言篇6

　　20xx年初有幸加入xx，在一年多的中，我親身感受到公司斷的完善，不斷壯不斷進步。

　　我為能夠我公司的發展貢獻一份力量而倍感榮幸，也正是這種榮幸感讓我充滿信心與激情。

　　責任、高效、創新、嚴謹一直是我的工作信條，我會一直以此來勉勵自己。

　　在工作中不斷總結和學習，在總結中提高、在學習中提高，為公司的發展盡一份綿薄之力。

　　我們xx人是偉大的，因為我們正在從事一件偉大的事業。

　　我們在打造企業航母，相信只要我們同心協力、奮勇拼搏，一定會實現夢想，創造奇跡。

　　這次能夠當選優秀員工，更是對我以后工作的一種鞭策，我更應該嚴格要求自己，把自己的工作做得更好，維護好優秀員工的形象。

　　成績只能代表過去,新的一年即將來臨，要想趕上經濟大發展的潮流,在金融危機的逆勢中,迎頭博擊,我們就要趕上公司發展的理念和要求,就要緊密地團結在公司領導層的周圍,踏踏實實,勤勤懇懇的干好本職工作,為公司的事業做大做強，貢獻出自己的一份綿薄之力。

　　公司工作感言篇7

　　我有幸于20xx年10月28、29日參加了由上海交通大學舉辦的MBA企業工商管理精品課程之《物流與供應鏈管理》課程的研修培訓，略有些許感受。課程內容包括了物流與供應鏈的理念、操作過程、戰略等。這些內容雖已在大學的學習生活中接受過專門授課，但離校后的再一次聆聽倍感親切，仿佛又回到了階梯教室。這一次有所不同的是，我是作為一名新員工來參加公司組織的研修培訓。培訓中授課老師是上海交大的陳川老師，她著重強調了物流的概念及供應鏈管理概念、第三方物流概念、零庫存概念、MRP、MRPⅡ、ERP、DRP等相關概念。通過陳川老師深入淺出的講解以及結合具體案例的深入分析，我進一步理解了物流與供應鏈的理論在企業中的應用及怎樣在實際操作中運用這些理論和方法。

　　一轉眼，我進入公司已經將近四個月啦。四個月來，我對外運由不熟悉到熟悉，由陌生到親切，由緊張工作的不適應到漸漸習慣。我覺得這四個月是我人生中難得的經歷。公司每周還為我們新員工組織不同內容的培訓，讓我們通過公司的培訓，詳細了解公司的業務、公司的規章制度及公司的企業文化精神。上周末的培訓更是讓我們深刻理解了物流與供應鏈的概念及其相關理論在企業中的作用。

　　兩天的培訓是短暫的，培訓只是在理論上給我們指導，更重要的是我們在實際操作中不斷完善每一個細節。我將在以后工作中理論結合實踐，不斷增強自己的業務能力！

　　公司工作感言篇8

　　承蒙大家厚愛，獲得年度優秀員工，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸。心中除了喜悅，但更多的是感動。為這種認可與接納，覺得自己融入到公司這個大家庭。自己的付出與表現已經被最大的認可,我會更加努力!

　　雖然我來集團的工作時間不長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了公司。

　　無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。因為新近接觸這個行業，總難免出差錯，在不犯原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到：知錯就改就是好孩子!在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。

　　自進集團工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的'認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在公司，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的。

　　雖然被評為優秀員工，我深知，我做得不夠的地方太多太多，尤其是剛剛接處航運這個行業，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯干的優點同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為公司的未來共同努力，使之成為最大、最強的運輸企業。我們一起努力奮斗!最后，祝大家工作順心如意,身體健康!

　　公司工作感言篇9

　　各位領導、各位同事：

　　大家上午好!今天我很榮幸能獲得公司20xx年度優秀員工榮譽稱號，我代表xx年度全體優秀員工對各位領導、同事的認可表示忠心的感謝。

　　同時，感謝我們整個營銷團隊成員的配合，感謝何經理的關照，感謝姜總的栽培。沒有你們的幫助，我不可能站在這個領獎臺上。

　　保險員工個人精選獲獎感言保險員工個人精選獲獎感言當然也要由衷地感謝公司其他所有的同事朋友，感謝你們的辛勤與付出，正是由于你們共同的努力，才有了今天正東外貿事業的節節高升。

　　過去xx年中，我們大家在工作中并肩作戰，取得了可喜可賀的成績。這不但得益于公司各位同事的支持與默契合作，更得益于公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度。而正是由于有這么融洽與和諧的環境，讓我能在工作中投入最高的熱忱，從而實現自身更大的價值，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們公司每一個成員的。

　　當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司創造更大的效益。同時我們將戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，與所有同事們一起努力，以取得更大的進步。希望來年有更多優秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅。

　　就讓我們本著“求實，勤奮，認真”的工作態度，“改進，卓越，高效”的前進目標，緊緊圍繞以王董為首的領導集體下，腳踏實地、齊心協力，為正東公司的繁榮與壯大貢獻自己的微薄之力。

　　最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!謝謝!

　　公司工作感言篇10

　　來到xx集團美平方裝飾公司實習已經兩個月了，裝飾公司實習生工作感言。在這兩個多月的時間里無論是生活上還是工作上對我的提高都是很大的。讓我明白了先學會做人再學會做事。

　　生活上，從小的細節上可以看的出同事們的關心。記得第一天來上班，我對公司附近還不是很熟悉，張熹就帶著我熟悉這里面的環境，告訴我路程。剛出來實習的我還是住在學校，離公司有很長的路程，再加上武漢車多人多，每天上下班都要在路上花好長的時間。我無意間提到了要在外面租房子，然后公司的同事就很熱心的幫我咨詢。每次休息后上班都會很關心的問到：劉超你的房子找到沒有。我覺得這里就像一個大家庭，我幾經慢慢的融入了這個家庭之中。我要用自己的雙手和頭腦為這個大家庭做出自己的貢獻。

　　工作上，剛走出校園的我，沒有工作經驗，這需要慢慢的學習。所以我有什么不懂得就要問他們。他們都毫無保留的為我解答。公司的嚴經理對我還是十分的重視的，在工作中不斷的幫助我支持我。在學校學到的都是理論上的知識，根本沒有實踐，記得我第一次量房是跟周沉威和張熹。這在學校實踐的機會是很少的，他們叫我仔細的看他們是如何的操作。因為當時

　　有顧客在那就不好慢慢的教我了，只是叫我看。回來后威姐跟我講解了量房要如何量，要注意哪些細節。接下來一有量房的機會我都會跟他們一起去的，現在我對量房已經很熟練了。學習不能光靠別人教，只有自己多去學才有用，每次設計師量完房的圖我都會跟他們一起做設計，而且做出來的圖紙我都會給嚴經理和威姐看，叫她們指出我其中的不足，然后我再加以修改。經過兩個月的工作中我學到了很多。現在的我已經了解大概整個的流程，從如何談單、量房到方案和預算。接下來的時間我還要更加深入的學習繼續的完善自己。

　　在過幾天就是展會了，這是我來到公司的第一次展會。對展會還是十分的憧憬的。雖然這次展會我是負責拉單的，但這是個學習的過程，都要從第一部開始做起。我一定會很珍惜這次實踐的機會，學到更多的東西。我有信心在下次的展會上，我也能像老設計師一樣坐到談單的位子上。

　　做什么事情都需要堅持。我一定會堅持下去的，不管路上有多少艱難我都會克服的。就像嚴經理說的一句話：如果你足夠堅強，足夠堅毅，足夠堅韌更能夠做到堅持，那么恭喜你真正成為我們團隊中的一員。

　　公司工作感言篇11

　　在實習的三個月里，雖然我僅僅是接觸了勞動事務代理這一小角，卻在這一小角的工作中學到了許多新知識。從起初要花一整天的時間才能整理好排遣員工總表，到現在可以自己設計、統計派遣員工社保業務明細表；從起初做一份增、減員材料需要草稿好幾次，到現在可以在短時間內熟練地完成幾十份的增減員材料；從起初對社保、醫保政策一無所知，到現在可以為客戶提供專業的政策咨詢服務……我在每一天的工作中，不斷學習，不斷進步。在此，我很感謝公司的領導和前輩們對我的關心、照顧和指導、幫助。

　　在實習期間，我收獲了許多。

　　一、我們要擺脫依賴心理，學會獨立

　　學校就是一座溫室，我們在學校的呵護下學習，在父母的寵愛中成長，長期的呵護和寵愛使我產生了依賴心理，飯來張口、衣來伸手。然而走出校園，走進社會，復雜的現實社會讓我們有些措手不及。社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們必須擺脫依賴心理，學會獨立、學會自己選擇、學會對自己負責。

　　二、要學會適應環境，隨遇而安，但又不能失去自我

　　社會是一個大染缸，形形色色的人都有，各種好壞現象也充斥其中。社會在不斷的變化之中，如果我們不能學會調整自我，適應環境，那么我們必然被社會，被時代的浪潮所淘汰。然而，面對現實社會里的一些丑陋現象，我們又充滿了無奈感，即使我們難以憑借自己的力量改變那些不公平的現象，也要堅持自我的基本原則，不隨波逐流，堅持做自己，端正做人，專心做事。

　　三、主動學習，勤快做事，多看、多聽、多學、多思考

　　實習期間，我們是初出茅廬的新人，我們缺乏經驗。多做事、多學習，不僅有利于我們學習更多的知識技能，不斷充實自我、不斷進步，也有利于我們積累豐富的工作的經驗。我們要在平時的工作中、小事中，多觀察前輩們是如何做事的，多聽取前輩們的經驗和意見，多學習各種工作技能，多思考處理問題的最優解。在不斷的學習和鍛煉中，善于總結、積累經驗、提高自我。

　　四、營造良好的人際關系網，有助于你的工作順利進行

　　俗話說，朋友多了路好走。如今的社會不論在到哪里辦事都是有熟人好辦事，良好的人際關系不僅能使你在辦公室里如魚得水，而且能使你在外工作一路暢通。在單位里，辦公室中，我們要建立良好的人際關系網，讓自己盡快融入到大家的團隊中，有了團體的力量支持，你的工作才不會陷入孤軍奮戰、孤立無援的境地，同時還能讓自己在一個輕松、和諧的環境中工作。而對外辦公更需要我們與他人建立良好的人際關系，大家以朋友相待，自然“有話好說，有事好商量”。辦起事來自然事半功倍，水到渠成。

　　但建立良好的人際關系并不是要我們去巴結、奉承他人，這樣的人際關系是畸形的、不穩固的。們應該以禮相待、以誠相交，真誠、友善地對待他人。當你如何對待他人，他人自然會投以相同的態度，一段誠摯、友善的友誼才是最佳的人際關系。

　　從學校到社會，環境發生了轉變，身邊接觸的人也完全不同，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，也遇到了很多不如意的事情。但在指導老師和公司同事的幫助和指導下，讓我發現了自己的潛力和優點，逐漸在社會能力上有了信心和希望。在實習期間，我能夠積極、主動、熟練地完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，并積極全面地配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。在相處中，我與人和善，在工作中，我力求完美。并且不斷提升自己的業務水平及綜合素質，為公司的發展盡自己的一份力量。

　　我將在總結實習經驗的基礎上，不斷發展自身的優點，不斷改正自身的缺點，在學習和歷練中，不斷發展、不斷進步，提升專業知識、技能，拓寬知識層面。努力將自己鍛煉成為能夠適應社會、能夠符合社會需要的人才。

　　實習對我來說是一次非常有益的磨練和嘗試。這次實習告訴我，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹慎的態度，無論大小認真踏實地完成每一件事，走好每一步路。

　　公司工作感言篇12

　　最新整理公司年會優秀員工獲獎感言歲月如梭，轉眼又是一年，晃眼間我已進入公司4個年頭，回想一路走過的路程感慨萬千。

　　在這里借著這個機會感謝程總對我這么多年的栽培及對我的信任，讓我從一個普通的銷售人員變成一個項目經理，從一個不會管理的項目經理變成一個今天公司評的優秀項目經理，都說風雨之后見彩虹，這句話我是很有體會，我想每一個成功的人都不是一帆風順的，相信有付出總會有回報。

　　回顧進入潤德行公司這幾年，自己有了很大的進步。

　　不想說些華麗的言語，說一下自己工作經歷、心路歷程及工作心得，與大家分享一下吧。

　　希望能夠對剛剛踏入工作崗位的同事們能夠有點小小的幫助。

　　20xx年年底進入公司，做的第一個項目是明水苑小區。

　　剛開始進入公司其實還是有點彷徨，畢竟進入新公司一切都是陌生的，人際關系、領導是否認可都是未知，唯一能做的就是努力工作。

　　好在上天還是比較眷顧，遇上了一個能夠指導我進步讓我受益匪淺的領導，在領導的培養下我成為了公司內部提拔的第一個項目經理，當時自己并不成熟也并不懂得何為管理，結果可想而知，管理一團糟糕，那個時期承受著下屬、領導、開發公司等各方面的壓力，每天都是有種累死又不知忙些啥的感覺，但是自己始終沒有放棄，因為我一直有種信念支撐著自己，萬事開頭難，自己不能放棄，堅持到底，就是勝利。

　　20xx年7月份公司安排進入城陽新項目——啟陽國際，進入新的項目發生了差點打垮自己的一件事，自己又成為了

　　公司工作感言篇13

　　我xx年畢業，專科當時學的是機械設計制造。在來上海之前，我沒坐過火車，沒進過麥當勞，沒去過電影院。盡管現在的我做的不是很優秀，但是我很感謝三年前的自己做的一個決定那就是來到上海。在上海這邊我認識很多人，同時讓自己的眼界和見識得到了提高。

　　畢業之后也是進的一個工廠做的是設計的工作，但是感覺那個工作太清閑了，就是畫畫圖，一周六天班，一個月工資1800。其實有點低。另外的就是有點不是我想要的工作，做了大概9個月的時間。那個時候也在網上接觸到很多的互聯網相關的信息，接觸過一個互聯網職業培訓的，因為本身就是已經決定了要離職，在聽了課之后更加決定了。于是在14年的4月辭職來到上海。

　　一開始是在叮咚小區（當時天使輪融資拿到一個億），是做社區020的，進去的時候是以商務專員的名義，但是其實那個時候公司內部已經決定轉型，做的小區周邊服務，我的工作簡單點描述就有點類似快送員的工作。做了一年的時間中間由于個人的原因離職，然后是進入一家做酒店的預定的公司，名字叫做瞇客，做的也是商務商務專員，期間更多是app之間商務合作，聯合活動，換量合作，應用商店一些優化等等。然后現在在一家慢性病社區做運營工作，做的有點雜，內容運營和用戶運營都有參與。

　　當然這期間也走完很多彎路一直都是在一個摸索的過程，但是在這個過程中一步步的在摸索，也在找尋自己真正的適和的自己和自己喜歡的是什么。當然中間很迷茫，直到現在也是迷茫的，不過內心的大的方向卻是越來越清晰，期間接觸過運營相關的知識，也慢慢發現自己比較對這個運營感興趣，然后開始了自己運營的道路。

　　我說不一定對，是我自己的一些感悟和想法，但是你要找出屬于自己道路，遵循內心的聲音這個每個人都有著自己的一個答案，也有著屬于自己道路。

　　第一、迷茫很正常，但路還是要走的。特別是那個時候是我剛來上海，不知到做什么，也不清楚能做什么，一開始就是各種找工作，因為只帶一千塊錢，當時提前在網上訂了一周的短租房，人才公寓，六人間的就要求我必須在一周之內找到工作，否則的話就有可能滾蛋回老家，也許是踩了狗屎運，當時在豆瓣上面看到了叮咚小區在招聘，而且當時很叮咚還很火熱，就抱著試一試的態度，結果還真應聘上了，于是有了之后的故事了，真實應了那句話，船到橋頭自然直，沒有過不去的坎

　　后來每當遇到困難或者迷茫的時候，我都會回想那段時光，我覺得是我人生一筆寶貴的財富。

　　第二、要在一件事情專注。要做細，做深。不要只是蜻蜓點水過一下即可。記得我上一家領導經常對我說，要做一米寬10米深的事情，就是要在一件事情上面，做專，做透。當給我們舉了一個APP換量合作的一個例子：按下載、打開、還是注冊。還是按時間，如果換量達不到怎么辦，如何檢驗等等。我表示目前的我還差很遠，需要多加的練習。

　　我們經常的說的一萬個小時的定律，其實就是在刻意的訓練自己的某個技能，從一開始的什么都不會，再到一點點的熟悉，了解，熟練，都是一點點的積累成，從來都沒有什么一蹴而成的

　　第三點、就是要形成自己的方法論。因為一般事情都是有著某種相同規律的，要及時的總結規律，讓自己的工作效率更加的提高。比如我在運營今日的頭條的文章的時候，發了很多的文章，但是有的文章引流效果好，有的效果差，這個時候我就會分析導流好的原因是什么，是標題啊，還是選材或者是發表的時間等等。

　　因為之前做了很多的事情，但是做了之后，都是過去了，事后覺得和自己沒有什么關系，其實就是自己沒有定時的總結和反思，否則的話做了也只是簡單的做了，并不能提升自己的一個能力

　　第四點、不要想著依靠別人，得靠自己。因為雪中送炭是少數，更多只是會錦上添花。如果你進了一家公司，并且你的領導還是恰好愿意教你，那你就偷著樂吧，因為一個和你沒有直接的利益相關的人，肯幫助你，其實是你的一種幸運。自己去主動的去了解業務相關的知識，主動去問同事，不要怕不好意思。

　　第五點、有自己的目標，短期的一個打算。這個其實就是讓自己不再那么的迷茫，最起碼有目標之后就有事情做了，可以讓自己忙碌起來。比如我自己16年給自己定的一個目標，把運營相關的基礎知識理論完善起來，運營一個的社群。目前看來都是在進行著，報名網易的微專業，自己看了相關的書籍。自己現在運營公司的三個QQ群，目前也都還可以。

　　第五點、你需要定期鍛煉一下身體。健康是一切的基礎，如果健康都沒有的話，其他都是0。不要以為自己年輕就真的身體扛得住，其實有些毛病已經存在了。之前我還不覺得，但是現在明顯的感覺到有的時候脖子痛，肩膀痛，等等，于是在今年三月份開始跑步，一周兩到三次，每次半個小時，有的時候會一個小時，明顯感覺好了很多，但是最近一周由于天氣轉冷，沒跑了，就立馬覺得渾身不舒服，周末的運動一下了。

　　下面我說說遇到的一些“坑”，嚴格的來說應該是之前的一些錯誤的做法，希望可以引起大家的重視

　　第一、不要盲目的辭職，特別是那種裸辭的。有的時候當你不知道做什么時候，不妨冷靜下來想一想，不要盲目的就說走就走了，我自己離開叮咚小區的時候，其實就有點類似的想法，腦袋一熱，也沒有想法自己找什么樣的工作，就離職，回家待了半個月，還是不知道做什么，然后忙忙碌碌的應聘的一家新的公司。這其實對自己的不負責。其實事后想一想，可以請幾天假，放松一下心情，或者找領導、朋友多多交流。都是可以的

　　第二、停止無用的抱怨，要努力去想辦法解決。曾經的我有一段時間，也不知道因為什么原因，會發一些牢騷，而且會抱怨，說這個不好那個不好，不去想辦法，而只是在逃避。結果導致的就是自己做事情的效率很低，也沒有心情做事，因為這個領導找我談很多次話，后來也是自己意識到這個嚴重的問題，才慢慢的改正，雖然現在也會抱怨，但是很少了。

　　第三、不要試著逃避問題，而是去面對問題。在第一家公司的時候，我曾經做到了了當時服務站的站長其實就是到了一個小的管理者，手底下有七八個人，但是那個時候太想做好了，自己給自己的壓力太大了，加上不善于人際溝通，對于管理的也不擅長，以至于最后遇到了問題，都是在逃避。而不是去面對。結果是自己頂不住了像公司申請換人。

　　以至于后來我在復盤這件事情的時候，我連續想了有兩三個月，都沒想清楚，自己到底是在那一步出了問題，后來才一步步的想通了：自己不要給自己過于大的壓力，有些事情遠遠沒有你想的那么的重要，做好自己分內的工作，有些事情自然而然就成了。

　　ok，說了這么多，其實都是我自己的經歷，是我的故事。但是每個人的經歷都是不同的，希望從我的經歷中，大家能夠從中得到一點啟發。

　　公司工作感言篇14

　　時光飛逝，轉眼之間踏上中信的工作崗位已經10年了。這里有工作的艱辛與壓力，也有收獲的喜悅與欣慰，有求索的痛苦，也有成長的快樂。這里既有領導的關心、同事的幫助，也有自己的刻苦努力。以下是我的成長中的兩點感悟。

　　1.對待工作，時刻保持一個良好的心態。教師是一份平靜的職業，教師的工作是平平常常的，心態決定教師的素質和教育教學工作業績。要以良好的心態勇敢地面對挑戰。工作中有很多事情需要我們主動去做，這樣不但會鍛煉自己，也提高了自身的素質，同時也為自己爭取到更多的機會。記得兩年前學校剛剛配置多媒體帝的數碼板的時候，校長曾找來老師為我們培訓多媒體課件制作，之后一次在學校組織大公開課的時候，正愁安排大公開的人選，我主動配合學校的工作，提出由自己來擔起那次的大公開，也利用這個機會使用課件來上一次多媒體課，當時制作PPT其實不是什么新鮮事，但對于我們當時的百分之九10的老師來講都是一個新生事物，記得當時花了近一個月的閑暇時間邊學邊精心制作，不斷修改，結果很欣慰的是受到了校長和老師們的好評。那次制作PPT的經歷也使后來在制作六環七步教學系統過程少走了不少彎路。只有不斷學習，去吸收時代的、科學的、優秀的東西。學會學習，就會成功。

　　2.對待學生，有愛心、耐心、責任心，認真對待每一個孩子。這話說起來容易，做起來難，堅持10年似乎更不容易，但是我自認為我做到了這一點，之所以有這樣的毅力和耐心，一是受咱們這支優

　　秀團隊的影響，二是我覺得為人師表，應該有這個毅力和決心，在教學實踐中我深深地感受到和孩子們交朋友，認真對待每一個孩子是非常重要的。在帶原劍橋103班學習三級的時候，（三級教材的特點是內容多，雜，同一課出現幾種語法現象，對于大部分學生來說內容較深）孩子們學了三年多的英語，仍然堅持留在班里的學生都是很有毅力的，但也普遍存在假疲勞狀態，針對這種情況，利用一次機會，誠懇地請學生們寫出對我的教學的建議與意見，一一仔細地看過后，精心挑選了帶有漂亮圖案的信紙，在第一時間盡快給30多個孩子進行了分批的推心置腹的回復，首先對每個學生進行了整體評價，及對目前的學習狀況提出了針對性的建議，幫助他們找到英語學習的發展方向。由于是分批回復，沒有收到信的學生也特別期待，“誰表現的好下次課就會收到老師的的回信哦”，因此也及時調動了孩子們的積極性，之后根據孩子們提出的建議進行了合理的應用，孩子們收到信后起到了良好的效果，這次書信聯系極大地增進了我們的師生之間的友誼。

　　懷著無比感恩的心情進入第二個10年的工作歷程，為了贏得學生和家長們的繼續支持與信任，為了不愧對領導對我的殷切期望，為了自己的人生價值得以更好的體現，在未來的日子里我會更嚴格的要求自己，完善自己，提高個人素養，提高工作能力，每逢大事必做于細，爭取在中信的第二個10二年的成長歷程中，更有意義！

　　公司工作感言篇15

　　公司工作感言篇16

　　時光飛逝，轉眼之間來到公司工作已有半年之久。在這半年之中，我憑借自己的努力和各位領導、同事的幫助，逐漸適應了新環境、新工作，我自己職責范圍內的各項工作逐步走上正軌，這其中有許多收獲的喜悅，有許多受助的感動，也有許多困難面前的迷茫和失敗面前的沮喪，這些喜怒哀樂、酸甜苦辣都成為了我的人生道路上的里程碑，刻劃了我新的成長。

　　剛剛進入公司的時候，面對嶄新的工作崗位，我真是一籌莫展、兩手空空。雖然我已參加工作多年，但是從來沒有接觸過會計這個行業，它對我來說是完全空白的，因此會計銷售的工作對我來說是一個極大的挑戰，我必須扔掉過去，從頭學起。開發票、錄合同、做憑證，這些都是完全陌生的工作環節，在剛開始的那些日子里，我甚至對自己的能力產生了懷疑，喪失了信心，因為這些工作看上去要比之前的工作復雜很多。但是還好有師傅以及辦公室里各位同事的幫忙，當我遇到問題無法繼續工作時，師傅總是主動伸出援助之手，幫我答疑解惑，讓我對這些工作有了更清晰的認識。尤其是每個月的月底做報表的時候，因為不熟悉工作內容，很多報表中的數據不知道去哪里找，使得工作進度十分的緩慢，也使得我的個人情緒變得更加急躁，這個時候師傅就會及時快速地告訴我該怎樣繼續操作。有了大家的幫助，我的工作實施起來就順暢了許多。所以，在這段時間里，我感觸最深的就是，人與人之間的相互幫助至關重要，如果沒有各位同事告訴我該怎樣一步步解決困難，僅僅依靠我自己的摸索，可能要耗費更多的精力和時間。

　　事實上，對于今年已經三十六歲的我來講，進入一個完全嶄新的工作環境和工作角色，我可能會在接受能力以及學習能力上落后于許多剛畢業踏上工作崗位的學生，因此我面臨著更大的壓力和挑戰。而且由于之前的工作經歷的緣故，一下跌落到最基層，面對比自己小很多歲的年輕師傅，難免會產生強烈的心理落差和失落情緒。這種負面的情緒在我來到公司工作的初期一直糾纏在我的心里，有時候甚至會影響到我的正常工作。但是這段時間的實踐經歷向我證明，這樣的歷練對我自身的職業發展來講還是有很大的積極意義的，我在這個過程中學習到很多以前從未了解過的知識，同時也充分運用了之前的工作經驗和工作方法，過去的經歷并不是百無一用的，它推動了我在新崗位上的成長和進步，不斷調整心態，增強了信心。

　　這六個月的時間對我來講，是一次鳳凰涅槃似的重生，我憑借著以往的工作力量，在新的起跑線上出發，選擇了一條更加適合自己的道路，奔向閃耀著光芒的遠方。在未來的日子里，我將繼續延續工作的熱力與激情，更好地適應新工作，在與團隊協作的過程中，重新譜寫動聽的職業樂章！

　　公司工作感言篇17

　　我是20xx年1月進入公司的，現在我的工作職務是化驗專員，主要負責各加工廠原輔料及成品的檢驗工作。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的專業技能，使我在工作中得以迅速成長。我始終堅信：在不同的工作崗位上，都能為公司做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

　　俗話說“人往高處走”，這正是我一直以來，或者說是我們廣大“寶迪”員工努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經取得良好成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”的目標，我想這也是我們大家共同的心聲；同時，希望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的支持。

　　我很榮幸加入南昌寶迪，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高。我堅信：寶迪的發展是無限的，前途是光明的，職工是優秀的。

　　最后，我愿意和大家一同扎根寶迪，為我們共同的家——南昌寶迪農業科技有限公司奉獻上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為南昌寶迪未來的騰飛撐起一片藍天！我相信，在公司領導們的正確領導下，在全體員工的共同努力下，20xx年我們將取得更好的成績。立足南昌，放眼世界！

　　最后，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家新年快樂，心想事成，萬事如意！

　　公司工作感言篇18

　　掐指一算，轉眼我已經工作5個月零十天了，在這段時刻中，有歡樂也有淚水，在情緒郁悶的時候通常是音樂陪我走過，想想人生活是否愉悅，關鍵是看自我怎樣調節，想忘掉工作上的煩惱，但我發現其實這樣很難，工作不被老總認可與欣賞常常會很大程度上影響我的情緒，我此刻能做的不是抱怨，而是認真學寫案子和英語，踏踏實實的走好自我工作路上的每一步，堅信有一天我必須會被認可，而且是大大的認可，嘿嘿！新的工作感受在不知不覺中我來到那里已經數月之久了，我還記得我踏入公司的第一天，一切都是那樣的新奇，同時又是那樣的膽怯，也許是正因剛進入一個新的單位總會覺得不適應。個性是第一天感覺周圍的人都是以一種異樣的眼光看著你，其實這也是一件再正常但是的事情了，不管再哪，新來的總是個性引起別人的注意。從本來熟悉的環境突然換了一個新的環境，真是很不習慣，尤其是對周圍的人和事一切都是陌生的。從之前的安逸工作、節奏的，一下子轉變成忙亂的、無方向的束手無措。就感覺到本來不是很累的工作，一下子變的只剩我一個人去做的原因，讓我受不了，當時真的是覺得很無助，很孤獨，不知道將如何將這份工作做好。時刻一天天的過去，從原本我對那里的不了解，慢慢的變成了了解熟悉。（包括對公司的了解，這是我來這之前所不知道的）。在我來之前的膽怯，此刻已經不復存在了，給我的是此刻在工作中的樂趣。在這段時刻的相處中，我感覺到了這進而的同事都是很好相處的，而且大家都很是熱情，也善于幫忙他人。我來到這進而同事給我的幫忙個性大，每次不懂的、不知道的、不會的，都是他們在幫忙我，教我如何去做，如何去解決問題，就是這樣，我慢慢在同事的幫忙和引領下，我熟悉了那里的環境，那里的人，然而我也就這樣很快的融入到大家的工作中去了，那里的領導都很關心他們的下屬，此刻覺得在那里的工作環境較簡單，即使工作有點繁忙有點累，但是和同事之間的相處是那樣的融洽，那樣的愉快。還記得剛來那里不僅僅是環境上的不適應，更是管理上的不適應，不管什么事情，在那里都會有一個過程，程序化管理，程序上有條不紊，這是我來這進而之前沒有接觸過的，我總以為做一件事情是簡單的，此刻我才知道不是像我想象中的那么簡單，原來一件事情咱們都是口頭上說一下就去辦，而此刻我知道了要用書面形式，這樣在做的過程中就不會出現差錯。此刻我在這上班的每一天都很高興，心里有一種莫名的興奮，而更讓我高興的是這種興奮是以前的工作環境中無法找到的，在那里我學習并領悟了很多東西，我真的是很感謝那

　　里的同事們，我想我在這進而將會領悟到更多的東西，而那些東西是我之前所領悟不到的，此刻我對我的工作是越來越趕舉了。

　　公司工作感言篇19

　　我有幸于20xx年10月28、29日參加了由上海交通大學舉辦的MBA企業工商管理精品課程之《物流與供應鏈管理》課程的研修培訓，略有些許感受。課程內容包括了物流與供應鏈的理念、操作過程、戰略等。這些內容雖已在大學的學習生活中接受過專門授課，但離校后的再一次聆聽倍感親切，仿佛又回到了階梯教室。

　　這一次有所不同的是，我是作為一名新員工來參加公司組織的研修培訓。培訓中授課老師是上海交大的陳川老師，她著重強調了物流的概念及供應鏈管理概念、第三方物流概念、零庫存概念、MRP、MRPⅡ、ERP、DRP等相關概念。

　　通過陳川老師深入淺出的講解以及結合具體案例的深入分析，我進一步理解了物流與供應鏈的理論在企業中的應用及怎樣在實際操作中運用這些理論和方法。

　　兩天的培訓是短暫的，培訓只是在理論上給我們指導，更重要的是我們在實際操作中不斷完善每一個細節。我將在以后工作中理論結合實踐，不斷增強自己的業務能力!

　　公司工作感言篇20

　　20xx年1月22日公司召開了20xx年度年終工作總結會議，會后我們深入學習了總經理的講話。

　　通讀了總經理工作報告后，如果說字里行間感受著企業的精神和企業價值觀，不如說字字句句激發了我對企業的跨越和發展充滿了信心，深化了我對企業的發展方向及立足本職崗位的工作認識。

　　學習之后總體有三個感受：思路清晰、措施有力、求真務實。過去的一年對公司而言是不平凡的一年，總經理對xx年工作的總結，對困難分析的很透徹，憂患意識很強;所做出的總結和經驗，來之不易，對公司未來發展有很好的借鑒意義。而對今年工作的部署，總經理對公司20xx年的發展方向、工作中心、任務部署方面重點突出。

　　聽取了總經理的年度會議總結，我個人的具體感受為以下五點：

　　一、重點突出，主題鮮明。“持續打造企業核心能力，為更大發展和卓越運營而努力奮斗” 報告總結了20xx年公司所取得的成績和存在的不足，并闡述了目前公司面臨的形式和首要任務，也明確了公司今年的發展方向和經營目標。在總經理的報告中強調以發展為本，一切工作以發展為中心，全面為實現年度生產目標而努力奮斗。

　　二、思路清晰、文風樸實。整篇報告讀下來，通俗易懂、語言平實，不空洞、不枯燥，閱讀的同時能在報告中找到涉及職工切身利益的內容。

　　三、求真務實，有獎有懲。我特別注意到，會議中對明年工作的部署都是一些非常具體、目前非常期待解決或者改善的問題，為全體干部職工能夠了解存在的問題，做到有的放矢。

　　四、以人為本，重視人才。馬總在會議中，強調以思想政治工作為本，一切以職工利益為中心，提升企業文化，培養優秀人才。重點提出了“加強班組文化建設，清潔文明生產。”可見馬總對職工素質文化建設的重視。

　　五、發現問題，解決問題。馬總在會議中肯定了xx年工作成績的同時，也提出了公司迫切需要解決的問題，是實事求是的，充分給廣大職工明確了我們存在的問題。只有提出了問題，全司干部職工才能上下一心找到解決的辦法去解決問題，和公司共同發展。

　　在總經理的這次報告會中，我們深切體會到20xx年公司面臨的任務和目標還是相當嚴峻的，不論是在經營管理方面還是在戰略調整方面，擺在我們公司面前的問題還很多，但是我們只有迎難而上，不斷克服，才能保證各項指標順利完成，才能推動公司持續快速健康的發展。作為公司的一員，對企業能付出的惟有不懈地努力，堅持干好工作。努力就意味著首要立足本崗位，從本職工作做起，從點滴小事做起，在企業不論從事什么崗位，我們都要培養良好積極地心態，要把工作當成一種非常有意義的活動，當做一種人生樂趣，只有把工作當成一種樂趣，才能人愛本職工作，忠于本職工作，積極主動全心全意地工作，才能把工作做好，做到位，并在工作中實現自己的人生價值。

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