企業董事長九九重陽節發言稿
農歷九月九日，是我國傳統的節日重陽節，是個值得慶賀的吉利日子。下面是小編整理的九九重陽節發言稿，歡迎大家前來查看。
九九重陽節發言稿【1】
各位老同志、朋友們：
大家好!我首先想起了毛澤東的一首《重陽》詩詞，“人生易老天難老，歲歲重陽，今又重陽，戰地黃花分外香，~~~~~”。的確人生易老，轉瞬間不知不覺就快到了退休年齡了。在這秋高氣爽，丹桂飄香的豐收季節里，我們又迎來了一年一度的老人節~~~~九九重陽節，今天我們在這里歡聚一堂，隆重聚會，提前慶祝我們中華民族的又一傳統節日~~~九九重陽節。人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期，今天是我們的節日，明天就是你們的到來，這是自然規律，誰也無法阻擋。過去我們大家以滿腔的熱血、無私的奉獻、勤奮的工作，為農行工作和事業奉獻了自己的青春和力量，也為農行的改革和發展付出了辛勤勞動，有的同志還在農行：“撤銷網點、減員增效”的精神感召下，把自己心愛的崗位讓給年輕的同志，犧牲了自己的利益，使農行減輕了負擔，達到了改革的目的，今天我們能座在這里座談享受農行改革發展的成果，也是大家年青時奉獻的回報。沒有我們這些老同志就沒有農行的今天，這些老同志對農行功不可沒，尊重老同志就是尊重農行的歷史，愛護老同志就是愛護農行寶貴財富。現在黨中央號召要構建和諧社會，落實科學發展觀，以人為本，解決民生問題，共享改革開放的成果，胡錦濤同志最近指出：“解決和改善民生，解決好人民群眾最關心，最直接，最現實的利益問題，讓人民群眾生活得更幸福，安全，更有尊嚴”，“國民共富”與列入十二五規劃之中，我們老同志為之而高興，這是社會進步發展的體現。也是改革開放富裕的成果。
靠山吃山，靠水吃水。我們老同志心系農行的改革和發展，心中不忘記農行，希望農行盛旺發達，強盛壯大。我們這些老同志的人生價值不因為退休而降低指數，退休不退黨，退休不退色。今天我們在這里聚會也來之不易，多年來沒有開老干部座談會，自今年4月份退休支部成立以來，支部成員特別是許子云書記為老干部的工作出謀劃策，盡職盡責，當了馬前卒，他積極與支行領導協商溝通，爭取得到行領導的重視和支持，新的行領導班子能滿足解決我們老干部的心愿，并在福利方面關愛我們這些老同志，在此表示謝意，但愿這種局面將年復一年地鞏固下去。
現在中國已經步入老齡化社會，第六次全國人口普查數據顯示，全國60歲以上老年人人口已達1.78億人，占總人口的比重達13.3%預計到2020年我國老年人將達2.48億，社會各界都在提倡尊老敬老愛老的新風尚，尊老敬老也是中華民族的傳統美德，尊重老同志，關愛老人，幫助老人也成了社會風氣，沒有老人的幸福，就沒有社會的幸福，今天會議我們還要成立老干部協會，把老干部團結起來，組織起來，建立互相溝通信息的平臺，組織老同志參加一些力所能及的文體活動和一些有益身心健康的'運動，讓這些老同志真正償到老有所養，老有所靠，老有所樂的滋味，開開心心地，愉快地過好每一天。
夕陽無限好，九九重陽歡，霞披夕陽情無限，霜染秋楓葉正紅，十月金秋，果實飄香。在這重陽節到來之際，我祝愿大家節日快樂，身體健康，家庭幸福，萬事如意!明年再相會。謝謝大家!
九九重陽節發言稿【2】
各位領導、各位來賓、同志們：
大家好!
在我國的傳統節日，"九月九"重陽節暨山東省第個老年節即將到來之際，我們隆重集會，紀念這一老年人自己的節日，并為慶祝老人節圖片展剪彩。在此，我代表這次活動的主辦單位：縣老齡委和供銷大廈向全縣老年人致以節日的祝賀和親切的問候!
我國是世界上老年人口最多的國家。據國家統計局最新統計資料顯示，2006年我國老年人口總數已達到億，我國已進入老齡社會行列。目前我國人口壽命普遍提高，老年人比重日益增長，這從一個方面反映出我國經濟、科技、教育、文化、衛生事業的蓬勃發展和人民生活水平的明顯提高。同時，人口老齡化也給家庭結構和社會生活帶來新的變化，對經濟和社會發展產生重大影響。對于這一重大問題，黨和政府給予了高度的重視，制定了相應的法律法規，在全社會倡導敬老愛老的良好風氣，目前已取得了良好的效果。
人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期。尊重老年人就是尊重人生和社會發展的規律，就是尊重歷史。在中國共產黨領導人民進行革命、建設和改革的各個歷史階段，我國廣大老年人為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，建立了光榮的業績。今天，他們雖然離開了原來的工作崗位，但仍然"老驥伏櫪，志在千里"，用長期積累起來的豐富知識和經驗，通過各種方式繼續為人民服務，為國家的改革、發展、穩定作出了新的貢獻。他們應該受到全社會的尊重。不尊敬老人，就是忘記了自己的為人之本，從而也是背叛了中華民族的傳統孝道。
尊老敬老是中華民族的傳統美德。人老了，離不了社會的關懷和他人的幫助，這是每個老年人都希望得到的，也是全體社會成員的義務。"老吾老以及人之老"，"百善孝為先" 等格言就充分體現了我們民族的這一傳統美德。我們要在全社會倡導充分理解和尊重老年人，熱情關心和照顧老年人，認真依照維護老年人的權益，切實為他們解決實際問題，使他們老有所養，老有所醫，老有所為，老有所樂。基于這一種思想，我們縣老齡委和供銷大廈聯合舉辦了此次慶祝老人節圖片展。此次展覽共有七十塊展板，分"敬老敬老是中華民族傳統美德"、"孝敬父母是子女應盡的義務"、"警鐘長鳴，""革除陋習、養成良好生活習慣"等四大部分，以漫畫的形式宣傳愛老敬老的社會意義，鞭韃不孝敬老人的不良思想和行為。活動通過漫畫的形式，融知識性、趣味性、教益性于一體，必將對進一步弘揚敬老美德，倡導社會新風，推動我縣精神文明建設快速發展起到積極的作用。
我們相信，隨著我縣改革開放和現代化建設的發展，社會保障體系逐步完善，我縣老齡事業一定會不斷地取得新的成績。我們也希望廣大老同志要熱情愛護、積極幫助、真誠提攜年輕人;年輕人要虛心向老同志學習。大家共同努力，進一步形成老少共融、代際和諧的良好風尚，以推動我國社會主義物質文明和精神文明建設更好地向前發展。
最后，祝老年朋友們健康長壽，生活幸福!
九九重陽節發言稿【3】
同志們：
今天，是老年人的傳統節日—“九九”重陽節。首先，我代表公司領導和千余名員工向各位老同志致以節日的祝賀!祝各位老同志節日愉快，身體健康，萬事如意!感謝你們多年來對公司的關心和支持!今年，適逢公司改制成立十周年，借此機會讓我們歡聚一堂，共同回顧公司自2000年來的發展歷程，共同見證企業改制十年來所取得的豐碩成果。
過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深入的十年。十年來，公司始終堅持以安全穩定為基礎，以推進改革為動力，以加快發展為主線，以提高經濟效益為中心，以優質服務為導向，努力開創各項工作的新局面，公司面貌煥然一新。
經過十年的建設和發展，公司規模逐漸擴大，主要業務由原來單純的發供電發展到了電力開發、生產銷售，中小型電站設計、施工、安裝、調試，輸變電工程設計安裝、檢修，用電器材供應等為一體的多元化經營，是縣內唯一一家集發、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業。十年來，公司取得了較快的發展，員工由* 名增至*名，固定資產從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*;35kv輸變電站由*座增至*座;電站由*座增加到*座;供電所由*個增至*個，下設*個電力營銷管理組從事供用電管理;新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發有限公司和實業有限公司。
十年來，公司領導班子擺脫傳統觀念的束縛，創新經營理念，憑借開拓創新的膽識和團結拼搏的精神，帶領全司員工在全縣的電力發展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。
一、公司十年發展取得的成績
(一)生產經營指標成倍增長
十年來，公司實現了全縣電力事業的跨越式發展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到2006年的*千瓦/*臺;2006年公司預計完成發電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*;供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2;售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*;企業總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍;實現稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現出高速、穩定、健康發展的喜人形勢。
(二)文明建設碩果累累
自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信用單位”、“雙擁模范單位”、“衛生先進單位”、“文明單位”;2001年獲全縣“農網改造先進單位”;2002 年，獲級“地電行業文明服務示范窗口單位”;2003年，獲級“衛生先進單位”、級“文明單位”;2006年，公司領導班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛取得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛生先進單位”8個，“縣級安全文明小區”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統地電行業優質服務示范窗口”。十年來，公司先后取得了50多項榮譽，各種榮譽的取得有效地促進了公司三個文明建設的協調發展。
(三)企業基礎設施建設快速發展
十年來，全縣經濟和社會較快發展，過去，由于全縣電力基礎薄弱，落后的電力建設與快速發展的經濟極不協調，全縣用電供需矛盾突出。公司針對基礎設施建設落后的現狀，牢牢抓住城鄉電網建改的歷史機遇，不斷完善了供電網絡，為企業參與場競爭積累了資本。
一是公司先后投資××多萬元完成了××35kv變電站的建設，投資××多萬元新建了××35kv變電站，投資××余萬元對××變電站進行了技改;
二是加大對網絡和設備的維護檢修力度，近年來，公司每年生產維護檢修費均在××萬元左右;
三是于2001年建立了計算機用電管理系統，實行計算機核算、計算機制票和計算機管理，使企業的管理更加科學化和現代化;
四是公司緊緊抓住國家實施農電“兩改一同價”機遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價”工作任務。從2000年起至2006年的幾年間，公司電網建設與改造進入了發展的快車道，工程項目之多、建設速度之快、技術含量之高是全縣電力發展史上前所未有的。幾年來，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬戶;新建了××110kv輸變電站、建設容量2×20000kva，××35kv輸變電站、容量2×3500kva，對××35kv變電站進行了技術改造，新建110kv線路35.5km，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺區1055臺，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。
五是全面啟動了縣城電網建改工作，計委共分三次下達全縣縣城電網建改
工程投資計劃××萬元。其中：××110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程××萬元，調度自動化工程××萬元。縣城電網建改重點工程— ××110kv輸變電工程工程容量2x20000kva，110kv線路9.3km，現已全部竣工投入試運行;縣城電網下地工程正緊張有序的進行;縣城電網調度自動化系統工程正在實施之中。目前，公司共完成縣城電網建改投資計劃××萬元。其中：110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程投資××萬元;調度自動化工程××萬元。
通過網絡建設與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規模的地方供電網絡。特別是110kv輸變電站的竣工投運，實現了公司110kv站“零”的突破，打破了全縣用電受制約的被動局面，標志著公司供電網絡建設上了一個新的臺階。網改后，大大降低了農村電價，對全縣農村居民生活用電實行了0.80元/度的最高限價，對已改造的農村居民生活用電執行了0.65元/度的過渡電價，全縣電能質量和供電可靠性得到了大大地提高。
(四)企業改革進一步深化
為適應新形勢下企業發展的需要，公司不斷深化內部改革，創新管理機制，提高干部職工隊伍的整體素質。一是完成了全縣農村電力體制改革任務。分別與全縣涉及農電體制改革的××個鄉鎮的××個供電企業簽訂了《農電體制改革有關問題協議書》，全縣供電網絡已并入公司原設的*個供電所和新增的*個供電所進行統一管理。涉及農電體制改革的原鄉鎮地電企業人員，公司擇優錄用了*人，納入了公司統一管理，同時對農村變臺電工也實行了統一管理，并取消了村級管電組織，精簡了農村電工，供電所人員實行了定崗、定編、定職責。對鄉鎮發電企業，遵循“平等自愿”的原則，實行了“站網分離”的辦法，其水電站資產與供電網絡分離，電站由產權單位自主經營，其供電網絡按規定劃拔給公司統一管理，并由公司承擔維護管理責任;二是為適應社會主義場經濟發展的需要，確定了依托電力主業，多業并舉的發展思路。于1995年先后組建了電力實業有限公司、電力開發有限公司兩個子公司，實行了“獨立核算，自負盈虧”的經營方式，并修試所歸入了實業公司管理，從主營分流員工*人，降低了企業管理成本，節了企業開支;三是加強了領導班子隊伍建設。對公司董、監事會成員和公司黨、政、工三套班子進行了換屆選舉，選舉產生了公司新一屆領導班子，同時，為適應現代企業的管理需要，聘任了公司技術總監、場總監和財務總監，進一步健全了公司的領導和管理體系，加強了各項工作的領導力量;四是積極推行人事制度改革，實行中層領導競聘制和公司機關工作人員公開競選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資源得到了合理配置。在今年3月，對公司*個中層職位進行了公開競聘，通過資格審查、現場競聘演講、**測評、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現代選人用人程序后進行聘任，共聘用了*名中層領導，其中續任的有*個，新提拔的有*個。同時，對公司機關缺崗人員在全司范圍內進行公開競選，今年已有*名職工通過公選進入公司機關工作，為廣大員工創造了一個公平競爭和自由發揮的平臺，形成干部能上能下、職工能進能出的新型用人機制。同時，根據年青人年富力強，較好的文化知識結構等特點，公司大膽使用年青人，據不完全統計，自2000年來，公司共有*名年青人充實到了中層管理人員中，進一步實現了領導干部年青化、知識化和專業化。
同志們：回顧十年走過的歷程，公司的發展已翻開了嶄新的一頁。公司的發展壯大，是公司老職工們任勞任怨、無私奉獻、艱苦創業的結果，是公司全體干部員工團結一致、勇于開拓、敢于創新、求真務實的結果。展望未來，公司面臨更大的發展空間和新的更大的挑戰。希望各位老同志繼續關心和支持公司的發展，對我們的工作多提寶貴意見和建議，我們一定虛心接受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步發展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美好的又一個十年。
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