最新發言稿

　　在日新月異的現代社會中，發言稿應用范圍愈來愈廣泛，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？以下是小編收集整理的 最新發言稿，歡迎大家分享。

最新發言稿1

　　同學們，大家上午好。

　　今天我們舉辦第二開明中學第三屆運動會。三屆運動會，從第一屆的290人，到去年的600人，再到今年的1000人。如果分別用三個字來形容的話，我覺得是“人”變到“從”，再變到“眾”！

　　越來越多懷有夢想的同學來到這里。我們每位同學都有自己的人生軌跡線，這些線現在都有一個共同的交點，就是二開。我們每個人都在書寫著自己的歷史，這上千人的個人歷史，未來將逐漸成就二開的校史。在校史中，有的人會給校園留下作品，有的人會留下傳說。而今天，我們的運動會將給大家一個機會，一個在校記錄中留下姓名的機會！

　　同學們，大課間時我們有各種各樣的訓練，跑圈訓練了你的體能，素質練習訓練了你的肌肉。今天是時候喚醒它們出來展示了！

　　當然，運動會它是一場全方位的盛會。它不僅僅是大家理解的跑步或者跳遠，它也不只是對那些有運動天賦的同學開放，我理解它包括很多方面。所以寫稿件、吶喊、送水是參與運動會，甚至攙扶同學、微笑迎接運動員歸來，也是參與！希望大家都能全身心的參與到這場盛會當中來。

　　同學們，運動天賦可以有差異，但我們體育精神不可缺乏！什么是體育精神？看看接下來的賽場吧！一位同學雖然是賽道上的最后一位，但他堅持跑完全程，這就是體育精神中的堅持；一位同學摔倒在地，迅速爬起，奮起直追，這是體育精神中的永不言棄；一位同學連續兩次跳高落桿，第三次終于成功，這是體育精神中的超越自己。同學們，當你真的全身心投入到運動會中，你就會發現這些震撼心靈的瞬間！當你真的全身心投入到運動會中，你才會與運動員同呼吸、共命運，才能感受到他們脈搏與心跳的激烈，才能感受到他們汗水與淚水中蘊含的激情！

　　人生的路，便如這奔跑，有坦途，也有坎坷；走過的歲月，有歡笑，也有苦澀，淚水告訴我一個跌倒的故事，汗水使我多了一份沉重。同學們，成功與失敗都是生活的一部分，我們要做的是在風雨中百折不饒、勇往直前。流淚可以是激動，徘徊可以是思考。“沙場秋點兵”，不管你取得什么樣的成績，我們要做的就是追求“更高、更快、更強”的體育極限精神，戰勝自己，努力向前，做一個積極參與、公平競爭、勇于拼搏的運動員！

　　最后，預祝運動會取得圓滿成功！

　　謝謝！

最新發言稿2

尊敬的領導、首長、同學們你們好:

為期五天的軍訓馬上就要結束了。我們首先要感謝軍訓時的全體教官，你們不辭辛苦，不畏艱苦，發揚連續作戰精神為我校高一新生軍訓，你們紀律嚴明，軍訓卓有成效，其次要感謝少陽中學的領導和后勤工作人員，因為沒有你們，我們也不可能全身心投入到軍訓之中。

　　軍訓時間雖短，但是我們學到了不少課堂上學不到的知識，我們的臉曬黑了，人瘦了，但精神飽滿了，而且我們集合迅速，紀律嚴明，動作規范了身體健壯了，我們的思想也起了變化，堅持訓練，認真勞動，不怕苦，不怕累，可以說同學們在國防教育中，既接受了愛國主義教育，也學到了不少軍事知識，更增添了一份軍人的氣質。

　　通過五天的軍訓，我們學到了規范的，標準的軍事技能，懂得了集體主義榮譽感的深刻含義;明白了只有拼搏、吃苦，才能戰勝困難，乃至于以后的學習也是如此，認識到只有團結協作，才能共同進步，發揮出自己的潛能。

　　同學們在五天軍訓之中定會得益菲淺，有了這一良好開端，在今后的學習中，一定會把軍訓中學到的知識貫徹運用到今后的學習生活中去，嚴格遵守中學生日常行為規范，自尊自愛，注意儀表;遵守紀律，勤奮學習;遵守公德，嚴于律己;也一定軍訓一樣嚴格要求自己，嚴格遵守中學生守則，也一定會象軍訓一樣，全身心投入到學習中去，不怕困難，認真掌握基本知識和基本技能。

　　同學們，讓我們再次以熱烈的掌聲對領導、首長、教官表示衷心的感謝和崇高的敬意。

最新發言稿3

　　我很榮幸地獲得了公司20xx年度先進個人"榮譽稱號感觸良多，首先我要感謝上級領導及同事對我一年來工作的支持與肯定!同時也要感謝公司能給我這次表達自己感想的機會。

　　今天我的感想只能三個詞來表達:

　　一、感謝

　　感謝這次我獲得了先進個人榮譽，我覺得我是幸運的，這是公司上級領導正確上級領導的結果，也是上級領導們對我工作的認可!同時我認為這個榮譽不應該屬于我個人，而應該屬于咱們整個財務部，沒有財務部的同事們對我工作的支持和幫助，沒有他們盡心盡力地工作和默默無聞的奉獻我不可能站在這個領獎臺上，所以我要感謝上級領導們對我的栽培和厚愛，謝謝同事們對我工作的支持和幫助。

　　二、自豪

　　自豪一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限;而一名員工只有置身在公司企業文化與你的理念非常合拍的氛圍中，才能如魚得水，快速成長。我自豪我加入到了金山這個大家庭中，是在她的培養和造就下，是在上級領導同事們的關懷和幫助下我才有了今天的成績，在金山礦業的工作經歷將成為我人生中最寶貴的回憶，我自豪自己成為一名金山人。

　　三、行動

　　行動榮譽只代表過去，行動才能描繪出咱們的未來，對于這次公司給予我的榮譽我沒有什么可以回報，只能把這份感恩化作行動，加倍努力工作，目前財務部的工作與上級領導的要求還存在一定的差距，但是咱們一定會再接再厲努力工作，爭取明年獲得更大更多的成績。

　　上級領導同事們，公司是大家的，發展也要靠大家努力，讓咱們攜手共進，精誠團結，創造公司更輝煌的明天!我的感言就此收尾，感謝大家!

最新發言稿4

　　同學們，大家好！

　　首先我代表學院團委向今天加入共青團的同學們表示衷心地祝賀和熱烈的歡迎，歡迎你們加入中國共青團這個由先進青年組成的先進集體，這是你們的光榮。

　　記得一位偉人說過：“人是要有一點精神的。”人生在世，總要有一種信仰支撐我們的內心大廈，同學們，共產主義就是我們就是我們永恒的追求，實現共產主義就是我們的最終目標。

　　同學們，入團不只是形式，團徽也不只是標志，它們應該成為我們自己在學習和工作中鞭策自己進取的一個標準，使自己能在學習和工作中不斷提高自身的素質和修養。希望同學們牢記今天的入團誓詞，忠實地履行自己的諾言；希望大家努力學習文化知識，努力把自己培養成為社會主義事業的合格接班人，努力爭當一名優秀的共青團員。同學們，青年是剛剛出升的太陽，是含苞未放的花蕾，是黨的后備軍和助手，國家的興亡將由我們用雙肩挑起。現階段，希望同學們認真學好文化知識，努力提高自己的能力，在各個方面全面發展，為將來打下堅實的基礎。

　　最后，再一次祝賀大家。愿同學們在今后的學習生活中更上一層樓！

　　謝謝大家！

最新發言稿5

各位代表、同志們：

　　首先，十分感謝大家的信任，感謝大家的支持。在金秋十月這么一個美好日子，你們代表著全市120多萬人民，再一次選舉我擔任市長的職務。在此，我衷心感謝黨組織的關懷和培養，感謝信宜人民的信賴和厚愛，并通過大家向全市父老鄉親致以最崇高的敬意！

　　四年前，我從茂名市調到信宜工作。從我到信宜的第一天起，我就把這里視為我的第二故鄉。讓我感到欣喜的是，120多萬父老鄉親非常真誠地接納我、配合我、幫助我、支持我。市四套班子領導和廣大干部群眾為建設信宜嘔心瀝血、辛勤耕耘的拼搏精神，時刻都在教育著我，激勵著我努力工作。在信宜四年的時間雖然不長，但卻是我人生歷程中非常豐富的一頁。這期間，我向大家學到了很多東西，真切地感受到，信宜是個充滿希望的好地方，發展潛力巨大，班子和諧團結，干部踏實肯干，人民勤勞樸實。我為自己能夠融入這片生機無限的熱土、加入一個團結奮斗的領導集體、成為120多萬人民的一員，有機會為信宜的建設與發展，貢獻自己的微薄之力，深感榮幸和自豪！

　　過去的歲月里，歷屆班子都為信宜的發展兢兢業業，勵精圖治，為信宜的長遠發展打下了扎實的基礎。現在，信宜正面臨著千載難逢的發展機遇。全省東西兩翼開發勢頭強勁，重大項目紛紛落戶，對外開放步伐加快，基礎設施日臻完善。尤其是各級干部心齊、氣順、勁足，加快發展的熱情高漲。天時地利，政通人和，機不可失，時不我待。我和政府一班人，將十分珍惜信宜所面臨的黃金發展時期，牢固確立搶抓機遇的強烈意識和奮力趕超的堅定理念，圍繞“十一五”規劃確定的各項目標任務，加快推進工業化、城鎮化、農業產業化進程，使加快發展、科學發展、和諧發展成為政府工作的主旋律，成為這座城市的最強音。

　　在此，我鄭重向全市人民表態：

　　一是做個親民的市長。近幾年，雖然我市經濟社會發展取得了長足進步，但是，在3000多平方公里的土地上，還有部分群眾生活仍然困難。做為市長，做為信宜人民的一份子，我深感責任在心、重任在肩。因此，在今后的工作中，不管多難、多累、多苦，我將始終把120多萬父老鄉親的切身利益放在首位，刻在心上，盡自己最大的努力為群眾做實事、辦好事。

　　二是做個盡職的市長。我市目前正處于體制轉軌、經濟轉型的關鍵時期，改革要攻堅、發展要加快、穩定要確保，要做的事情還有很多很多。做為市長，我沒有半點理由不盡職盡責。我應該做的，就是全面貫徹落實科學發展觀，以求真務實的作風，堅持真抓實干、埋頭苦干，認認真真做好每一項工作，以真誠取信于民，以實干造福于民。

　　三是做個清廉的市長。我將時刻牢記手中的權利是人民賦予的，堅持按原則辦事，按制度辦事，潔身自好，嚴于律己，真正做到仰不負于黨，俯不愧于民。

　　各位代表，信宜是我們共同的家園，信宜是一方創業的熱土。發展信宜是歷屆領導的渴望，也是信宜人民的重托。我們仰慕那些發達地區的經濟高歌猛進、快速發展，也倍加珍惜我們自己在艱苦奮斗中的積累和經驗。我堅信，有新一屆市委的正確領導，有新一屆市人大、市政協的監督和支持，有全市人民的眾志成城，有歷屆班子務實苦干打下的堅實基礎，我們一定會無難不克，無堅不摧，無往不勝，政府工作一定會開創新的局面，再上新的臺階，信宜的明天一定會更加美好。謝謝大家！

最新發言稿6

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　我是xxxx店員工xx，畢業到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教導，已從一名普通業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：

　　偶然的機遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我告別了曾經的茫然和無助!

　　從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本領，我嘗試性地接受并邁入千吉。從“如果你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不可一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關懷，使來自他鄉的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。

　　僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學習!不充滿激情的工作!

　　狼道的精神，使我們認識到：既要能孤身奮戰，也要善于群體進攻!當我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強者。

　　在精神上，我們有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標激勵;在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略;如何有效的逼定;如何快速把握客戶收取誠意金;也深知成功前應積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發的謀略!

　　生活總是這樣，一份熱度總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯!!驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力!!我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達，也肯定不至于平庸!!

　　然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎?

　　永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓新人的原動力!

　　當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人振奮的榮譽，因為這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的機會。這不為別的，這是一種使命!

　　主動的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么一定引來羨慕的眼光;只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲懷疑和嫉妒;而只要提起千吉，總會聽到：“他們簡直就是一群狼!”

　　我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力!不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最寶貴財富的精神!不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公平公正的平臺上，憑著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅定力量。

　　在公司領導的關心和同事的協助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，主動進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長!!從而實現自我的飛躍!

　　20xx年的市場等待著我們去開拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們去摘取!

　　我相信，千吉的未來不是夢，我們的未來不是夢。

　　請允許我用很喜歡的一句話來總結: 用人去感動人，用改變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去征服人，用堅持去贏得人!!

　　最后，預祝大家搭乘千吉航母，沖向輝煌明天。

最新發言稿7

　　20xx年的全國秘書職業技能大賽，能夠有機會參加，我非常激動與開心。能在大賽中獲得個人全項賽一等獎，結果是讓人欣慰和滿意的。但這次大賽的整個準備過程以及參賽

　　過程對我來說無疑是一次美好的回憶。

　　首先，我非常感謝各位培訓老師對我的幫助與指導，感謝公共教學部對這次比賽的重視和大力支持。如果沒有他們的努力和付出，我們不可能取得這樣的好成績。其次，我也非常感謝一起奮戰的同學，是你們的陪伴，讓我倍感溫暖，我們相互激勵，相互幫助，共同為決戰準備著。無論如何，單單這過程，就讓我畢生難忘。

　　接到這個比賽任務，老師和同學立即開始了積極的籌備。說實話，剛開始，對秘書職業技能大賽的概念還不是很清晰，沒有多大的壓力，也不知道該從何下手準備參賽資料。其中進行過彩排，但因效果不佳，老師立即調整培訓方案，采取了一對一的形式。在老師耐心的指導和熱心的幫助下，我們完成了發言稿和PPT。

　　準備的過程讓我明白，團結就是力量，每每遇到問題，我們和老師就會在一起溝通，或者通過電話、QQ、E-mail進行交流，共同解決一切難題。老師在這次比賽期間花了很多心思，熬了很多夜，為我們細心的指導，并且盡可能的為我們解決一切困難。

　　比賽過程中讓我懂得，無論遇到什么狀況，都要微笑面對。比賽獲獎感言發言稿精選獲獎感言-作文獲獎感言-征文獲獎感言-標兵獲獎感言-紅旗手獲獎感言-護士獲獎感言。在進行個人PPT演示時，我有過忘詞，都說微笑是世界上最美的語言，所以我用微笑面對評委。后來，評委給我的評價是："表情很豐富，動作很優雅"。也許就是這微笑讓評委對我印象深刻吧。（先進集體獲獎感言）

　　比賽之前，總覺得自己是個專科生，對自己沒多大信心。這次大賽取得成功，不僅為學院增光添彩，同時也肯定了我們全體師生為這次大賽的付出，見證了高專學子的才能。對我來說，這次大賽讓我開拓了視野，讓我對所學專業有了更深層次的體悟，讓我對這個職業有了進一步的了解，更重要的是，讓我對自己有了十足的信心。

　　通過這次比賽，也讓我了解到自己的不足，同時也看到了其他參賽選手的閃光點。在今后的學習生活和實習生活中，我會繼續發揚優點，并努力彌補自己的不足，使自己更加完善，更具競爭力。

　　最后，再次感謝為這次大賽付出努力的全體領導、老師與同學們!

最新發言稿8

　　同志們：

　　今天，我們隆重召開集團公司第二屆煤礦職工崗位技能競賽鋪龍灣煤業公司動員大會，這是公司進一步推進“三基建設”，推動以“提升職工技能”為主要內容的職工素質提升工程，是全面實施人才強企戰略的有力舉措。在此，我代表公司黨政，向大賽表示熱烈的祝賀！希望我們的組委會,按照集團公司的統一安排，精心組織，周密部署，圓滿完成各項預定任務。同時，也希望廣大職工能夠充分利用這個平臺，積極參與，以優異的成績展示鋪龍灣職工的精神風貌。 借此機會，我講三點意見。

　　一、全面提升職工技能，是國家的大政方針，也是企業進步的必然要求。

　　從去年開始，在蘇貴春董事長的倡導下我礦已將建設技能人才隊伍提上了重要議事日程，并將20xx年確立為我礦的“素質提升年”明確提出了，要把加強技能人才工作作為一項重大任務，完善培訓體系，健全考核評價、競賽選拔、崗位使用和表彰激勵機制，加快推進人才強企戰略，全面提升職工的整體技能素質。這是適應時代發展，增強企業競爭力的重要舉措，同時也是我們鋪龍灣礦做強、做優的必然要求。當前，煤炭企業之間異常

　　激烈的競爭，關鍵在于科技創新能力的競爭，其實質是人才的競爭。作為山煤集團的主力生產礦井，不僅需要一支技術過硬，特別能戰斗的高素質職工隊伍，更需要大批技藝精湛、銳意進取的專業技能人才。但從目前的情況看，與周邊其他先進企業相比，我們在自主創新和人才儲備方面，還沒有明顯的優勢。特別是專業人才匱乏，技術力量薄弱，與同行業先進水平相比，存在不小的差距，這種先進的發展理念與落后的技術支持已成為制約我礦發展的最大瓶頸。因此，全面提升職工的技能素質，不僅是集團公司的要求，也是我們鋪龍灣煤業公司落實長遠發展規劃的客觀要求。全公司上下必須充分認識到建設技能人才隊伍的重要性和緊迫性，進一步更新觀念，統一思想，樹立新的人才觀、價值觀，真正把提升職工技能、技術水平作為一項長期的、重要的任務抓緊抓好。要在全公司內形成勤學技術、苦練本領、尊重人才的良好風氣，通過技術培訓、崗位練兵、技能競賽等有效途徑，切實提高廣大職工的技能、技術水平，為公司的持續發展提供有力的人才保障。

　　二、職工技能競賽不僅是提升職工技能素質的有效手段，也是公司建立人才培養激勵機制的需要。

　　舉行職工技能大賽，不僅可以有效地提升職工的整體技能素質，同時也是公司建立人才培養長效激勵機制的需要。今年的職工技能大賽，爭取要在全礦范圍內形成“百個工種大比武，萬名職工爭狀元”的氣勢規模，實現參賽項目拿名次，學習技術全員參與的目標要求，就是要充分發揮大賽在技能人才隊伍建設中的快速通道作用，以技能競賽為主渠道，實現同技能晉級對接，加快培養和鍛煉一批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。參賽人員的選拔立足基層班組，面向全體職工，經過了層層推選，要保證大賽的質量。對于優勝選手，公司將進一步完善激勵機制，除了給予重獎以外，還將提高待遇，在晉級、提干、評模等方面給以優先考慮和安排。比如，信息科的龐乃茂、技術科的閆小軍兩位同志，在去年集團公司首屆技能競賽比武中取得了很好的成績，不僅集團公司予以重獎，我礦還對取得技術能手榮譽的龐乃茂給予每月1000元的技術津貼，并將其作為副科級后備干部。對培養龐乃茂的趙文星師傅一同予以重獎。這些舉措，目的只有一個，就是要充分調動廣大職工鉆研技術、提高技能的積極性和主動性，營造一種學技術、比貢獻的濃厚學習氛圍，形成一種崇尚技術、尊重人才的良好風氣，形成一種有利于鋪龍灣高技能人才成長和發揮作用的制度機制，從而創造一個用機制激勵人才，用制度保障人才，用環境凝聚人才，用事業成就人才的良好環境，加快高技能人才隊伍建設的進度，拓寬技術人員培養、選拔、任用的渠道，使公司最終建立起一整套與企業發展相適應的人才培養和激勵的長效機制，促進企業的健康發展。

　　三、加強領導，精心組織，充分發揮職工技能大賽在提升職 工素質方面的積極作用。

　　今年是集團公司的第二屆崗位技能大賽，在舉辦經驗和賽制上都有了可依循的經驗，再者，今年的技能競賽也是為明年在潞安集團召開的全省煤礦職工技能競賽選拔代表山煤集團參賽的選手，因此重要性不可而語，對我們鋪龍灣來說更有重大意義，上一屆在同煤集團舉辦的全省比武中，我礦代表山煤集團參賽，結果我們只能說是重在了參與，這次的競賽對集團公司和鋪龍灣煤業公司來講意義更加重大，既有實際目標又有政治動力。因此，我們一定要加強領導，精心組織，使職工技能大賽成為我礦培養、發現、選拔人才的重要途徑。 一是各級領導要高度重視，密切配合，相互支持，齊抓共管，確保競賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。各單位要認真組織好職工的技能培訓，選拔真正有技術、有實力的選手參加競賽。組委會要深入基層，現場監督指導，嚴格標準，嚴明紀律，堅持平衡協調，嚴禁暗箱操作，確保職工信服、評委公認的優秀技能人才脫穎而出，保證賽出真水平，選出真人才，發揮真作用。 二要強化宣傳，充分發揮輿論導向的積極作用，鼓勵和發動職工積極參與，在全公司形成一種學技術、比技能、重人才的濃厚氛圍，為大賽營造的良好的環境。宣傳機構要采取多種形式，深入宣傳職工技能大賽的目的、意義和作用，深入宣傳每一位技術能手的先進事跡，充分發揮典型模范的積極作用，使全體職工學有榜樣，趕有目標。 三要及時總

　　結經驗，不斷健全完善各種機制，為職工崗位成才創造條件。提高職工整體素質是一項長期的、艱巨的工作，不可能一蹴而就。因此，在大賽結束以后，各單位要認真進行總結，及時發現存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今后的工作更加完善，真正把公司職工素質工程引向深入。

　　同志們，今年的職工技能大賽時間跨度大，工作任務重，希望大家能夠高度重視，從我礦發展戰略的高度來認識這項活動，立足當前，著眼長遠，將職工素質提升與各項工作任務結合起來，為提高公司的競爭力奠定堅實的基礎。同時，也希望各位參賽選手，以昂揚的斗志，務實、謙虛的態度，精湛的技藝，賽出成績，賽出風格，比出水平，比出干勁，為實現個人的價值，為鋪龍灣煤業公司的發展貢獻更大的力量！

　　謝謝大家！

最新發言稿9

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！我叫＊＊，來自＊＊支行營業部，很榮幸能夠參加市行服務明星的評選活動，今天我演講的題目是：平凡的崗位、綻放的青春。

　　青春，是一段富含美妙音符的韻律，它為人生增添了最鮮亮的底色；年輕，是一個釋放熱情勇敢追夢的季節，它為生命留下了最厚重的路途。合指算來，我進入中國銀行工作已經五年有余，從自由隨意的校園生活到嚴格規范的工作制度，從帶著幾份陌生懵懂到如今在一線柜臺熟練操作，無不感受到工作生活環境所發生的重大轉變，以及自身成長所帶來的驚喜。

　　當每次親手把印章上的日期拔向新的一天 ，當每天送走柜臺前排隊的每一個客戶，我深切地感受到，真情服務客戶不再僅僅是一句簡單的規定或制度，它已經滲透進我的內心，如同一艘剛剛折成的紙船，沿著清澈悠遠的溪谷隨意漂流，把文明優質的銀行服務帶去每一個所到之處。記得有一次，一位民工模樣的客戶來辦理存款業務，只見他全身上下布滿灰塵，用粘滿泥灰的雙手遞進一大袋小面額零鈔，我不免心頭一緊、眉頭一皺, 但還是熱情接待為他一理了業務，臨走時客戶說他跑了好幾家銀行都不辦，沒想到你給辦了，最后這個客戶發展了成我行的理財客戶，（再舉一個例子）。

　　這類例子舉不勝舉，每天都發生在我們的柜臺前，都演繹在與客戶的交往中，真正值得自己滿足的是服務二字。舉止文明、面帶微笑一直是我對自己的基本要求，仔細聆聽客戶需求、認真解答客戶疑問、耐心服務客戶，真正把服務送進每一個客戶的心里。它或許是一杯普通的熱開水，或許是一句真誠的問候，或許是一次耐心的講解，或許是一個有力的攙扶，它無處不在、無時不在。真情服務每一個客戶、認真一理每一筆業務，正如一位哲人所說：“你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑”， 我堅信，自身服務水平的提升將在我行整體服務形象的樹立過程中起到不可忽視的作用。

　　良好的服務需求過硬的技能水平作支撐，作為近年來新入行員工，面臨的一個重要問題就是技能操作水平不高，通過虛心求教前輩，認真練習總結，班前班后自我加壓，（好好說一下自己練技能的過程），我的技能水平有了大幅提升，達到快速、準確辦理業務的要求，客戶滿意度不斷提高，有效促進了自身業務能力的快速進步。

　　在金融業競爭日益激烈的背景下，作為代表銀行服務水平的一線員工，不但要有專業的知識、過硬的技能和一流的服務，更要積極的學習新業務、新知識和新技能，才能更好的為客戶提供方便、快捷、高效的服務。

　　在中國銀行工作的五年中，我始終保持良好的心態和工作狀態，崗位雖然普通，但我常常以一名優秀員工的標準嚴格要求自

　　己。立足本職崗位，潛心鉆研業務，苦練業務技能，提高服務水平，用熱情奉獻澆灌不朽青春，用認真努力鐫刻年輕夢想。在以后的工作中，我將繼續努力，熱情服務客戶，為我行文明優質高效服務形象的樹立不斷增光添彩！ 謝謝大家！

最新發言稿10

各位老師、各位同學，親愛的朋友們：

　　大家下午好！

　　a：滿天的雪花，是飛舞的音符，以快樂譜成樂章，用祝福奏出企盼，帶給你，歡欣快樂的一年!

　　b：在這五彩繽紛的'教室里，看著張張熱情洋溢的笑臉，感觸著歡樂祥和的氣氛，帶著快樂浪漫的心情，圣誕聯歡會現在開始！

　　c：同學們，你們有誰知道圣誕節的來歷呢？

　　d：不知道，那么您來給大家講一講吧。

　　a：平安之夜歡樂多，圣誕佳節喜相逢。

　　b：圣誕祝福總是與圣誕老人的禮物同行。

　　c：讓我們把祝福珍藏在心中，把禮物握在手中，

　　d：親身感觸圣誕帶給我們的不同凡響的一刻。

　　a：我們享受著圣誕快樂的時光

　　b：我們承載著圣誕無盡的祝福

　　c：愿圣誕老人幫助我們實現今天許下的每一個心愿。

　　a：下面請欣賞合唱《jinglebell》·····

　　b:相信大家都玩過成語接龍的游戲，那么大家有沒有聽說過單詞接龍的游戲呢？現在我們來進行單詞接龍這一環節

　　c：相信大家剛才玩得很盡興，也累了，所以有請觀看我班學生胡佳恒和潘滸表演的課本劇《狐假虎威》·······

　　d;剛才大家還沒玩過癮，對嗎？好，讓我們大家再玩心心相印的游戲········

　　abcd：小朋友們，你們有沒有節目來表演呢？

　　（大家現在想不想欣賞二胡表演呢？讓我們以熱烈的掌聲有請盧波為我們演奏二胡獨奏《二泉映月》）

　　ab：我想大家都玩過猜謎吧，現在讓我們重溫經典，不過這次的規則有所改變哦！····

　　cd;現在我們開始全員總動員，開始擊鼓傳花···

　　abcd:現在讓我們狂歡，大家一起來跳兔子舞！

　　abcd:最后我們齊唱wewishyoumerrychristmas

　　結束語：

　　abcd：新的一年就要來到，祝福我們的祖國更加強盛昌盛，祝福我們的校園更加郁郁蔥蔥。

　　祝福我們的老師在新的一年里工作順利，家庭幸福！祝福我們的同學學習進步，再創佳績。

　　老師們、同學們，新的一年，讓我們攜手同行，奔向勝利！

　　愿大家在新的一年里，一而再、再而三，事事如意、五福臨門、六六大順、七彩生活、八面玲瓏、久盛不衰、十全十美、事業步步高、平安萬家樂！

最新發言稿11

　　尊敬的各位嘉賓、各位領導、美麗的參賽佳麗們，大家好：

　　首先，非常榮幸的代表XXXXX 全體同事向出席今天在酒店舉辦的xx年全球城市小姐大賽中國西北賽區復賽的來賓們表示熱烈的歡迎。

　　XXXX是xx年西安市北部經濟開發區內投資開業的一家國際準四星級酒店，酒店共計29層，集客房、中西餐廳、會議、健身、SPA、紅酒會所等服務設施為一體的現代化酒店。以養生健康為主題，以全新的現代酒店管理理念，全方位的服務功能，超值服務的經營策略和獨特濃郁的餐飲養生文化去打造自身品牌形象。

　　“有朋自遠方來，不亦樂乎“，因為有緣，所以我們能相識在溫馨的四季華庭酒店；因為有情，四季華庭會使您找到家的感覺；因為相聚，會使您從此與酒店結下友誼；因為相知，我們與您共勉共進。

　　朋友們，我們XXX優SPA美容中心，為了讓我們的佳麗青春永駐、美麗常在，給勝出的36位佳麗，每位贈送胸部保養共計36萬元價值的年卡.

　　朋友們，品味源自于生活，我們這么多佳麗和在座的各位女士們都希望自己心中的另一半，不僅紳士，而且還有品味，當然是抽著雪茄、品著紅酒的樣子。那么我們的帥哥更希望有一位美麗的女性朋友一起慢慢的享受生活，所以今夜我們酒店紅酒吧也為大家準備了正宗法國原瓶原裝進口羊頭干紅，大家慢慢享用！

　　我由衷希望通過此次大賽盛會，能夠加深大家對XXXX的了解，結下深厚的友誼！

　　最后祝賀本次大賽圓滿成功！

　　謝謝大家！

最新發言稿12

各位領導、各位老師： 下午好！

　　我首先感謝學校給我這次發言的機會，其實，經驗談不上，只是在平時工作中的一些做法、一些感受。

　　一、認真備課

　　這兩個學期我都是網上下載的電子教案，在備課的時候，我先看看教師教學用書，再電子教案，然后再看我們現有的教案，對比之后選出合適我們農村孩子的教案，有時是兩種教案各選一部分，有時兩種都覺得不怎么好，而且我自己覺得自己想的教學方法不是很好的時候，我就回家上網看教學視頻，畢竟視頻的大部分都是名人或專家，課堂的各個環節都值得我學習。我雖不能全部學到他們教學的精髓,但我處理教材時在方法上我認為得益于他們的影響。雖然教無定法,但只要虛心,聽一些老教師講課,把他人的一些方法學過來總比自己摸著石頭過河要快一些。

　　二、講究課堂教學效益

　　我個人認為：上課的教師本人的各種行為、動作、語言都在影響著學生，因此我盡量帶著快樂的心情走進課堂,把快樂的情趣傳染給學生,學生回報給你的是愉快地參與學習。任何人生活中都會有煩惱,但是作為老師千萬不要把你的不快情緒帶進課堂,因為這種情緒既不利于課堂發揮,也不利于學生學習,更會影響到學生對你的看法，這樣你會發現你所做的好多事情都是徒勞的。

　　課堂教學是講究效益的。要實現高效益,教師必須形成自己的教學風格。我個人認為要形成自己的教學風格最重要的是既要了解自己又要了解學生。了解自己就是利用老師儲備的知識服務于課堂教學實踐活動。了解學生就是要了解本堂課之前他們掌握了什么知識，能否利用老師儲備的知識來幫助他們學習新的知識。對這個問題容易走進誤區：老師總是恨不得把自己所懂得的知識全部灌給學生。打個比方：我們可以讓人背著過河，也可以叫人扶著過河。完全照搬他人的教學案例就是讓人背著過河。回想自己教學歷程中照搬案例的哪一節課是成功的？我覺得比較切合實際的做法就是利用教材，融進自己的理解，利用前面出現的一些知識去解釋佐證這堂課里遇到的知識點。這樣帶著明確的目標教學，逐漸就會形成自己的教學風格。現實教學中，沒有人可以背著我們過河，只有利用自己的知識儲備，結合前人的經驗智慧，在融進自己解題過程中掌握的一些題型特點，才可以搭橋過河。逐漸在課堂教學中形成自己的教學風格，實現教學效益的最大化。相反，有人雖下了九牛二虎之力卻連一只耗子都抓不到。為什么？方法不對！老師下的工夫很多，離我們的考試目標還有距離。所以，我教學就抓一點，每節課要有一個切實可行的目標，讓學生一點一滴的積累，時間長了，自然就會有所收獲。

　　在教學過程中，我充分利用多媒體輔助教學，優化教學過程，提高教學效果。對于課新知的學習，通過小組交流活動，讓學生在探究合作中動手操作、掌握方法、然后個人匯報，有時候在匯報的過程中讓學生當一回小老師，有時也讓學生和老師一起上課，老師講一題學生講一題。通常的情況是，講評問題時，若學生有好的解法和好的想法，我就順勢說：“請某某同學上來講講他的解法（想法）”。誰的匯報讓全班聽得懂，誰就得小禮物，也讓學生體驗成功的喜悅。

　　三、認真批改作業。

　　對于學生作業的布置，我本著“因人而異、適中適量”的原則進行合理安排，學生的每次作業批改及時、認真并做到了全批全改，認真做好錯題類型和做得好的學生和不會做的學生名單記錄。個別錯題，當面講解，出錯率高的，認真作出分析，在進行集體講平時注重關

　　注寫錯此類型的學生。同時在作業批改中表揚學生：你進步了、你好棒！

　　堅持每日一練。 加強計算能力的培養 估算、筆算能力的培養很重要。每天給學生出2個計算題練習過關。

　　四、抓差生就是抓質量。

　　我提出我的觀點：差生決定成敗！我班的兩極分化現象特別嚴重。如果我在教學中講的太深、節奏太快，學困生就會感覺很吃力，聽不懂，慢慢會失去學習數學的興趣。但反之，又會讓優生感覺吃不飽，體現不了跑車的速度感與刺激感，漸漸也會失去興趣。為了解決這個問題，我為他們量體裁衣，做“嫁衣”。經常布置一些有彈性的作業，課堂上設計一些后進生能夠回答上來的問題讓差生回答，對于他們點點滴滴的進步，及時發給小禮物表示鼓勵和表揚。我們都知道好孩子是夸出來的。因此我不會吝嗇對孩子們的贊揚，讓他們不斷增強自信心。

　　在課后我設立了“一幫一”的活動，隔周設立一兩個互助綠葉獎。如本班的差生楊家琛和楊壽亮測驗經常是個位數，我班的魏揚揚就主動幫助楊家琛，楊琳幫助楊壽亮，他們利用早上和下午在沒有打鈴上課之前的時間幫助他們，從簡單的加減法開始，然后是加減的進位退位，再到背乘法口訣和簡單的乘法口算，就這樣我們師生一天一天的補，一點一點的補，到考試至少考得二三十分，拉分不會拉得那么多，平均分自然就有提高。

　　五、分組爭葉摘星

　　學校實行爭葉摘星活動之后，我把全班學生分成4個小組，每個小組盡量是人數、學習水平相當的，學生各組自爭綠葉，我大部分對每個知識點都進行小測驗，綠葉是看小測驗、作業和課堂的表現綜合下發。

　　六、做好期末復習

　　這幾個學期，對期末復習，我感觸很深，就像我在教兩個年級的時候，由于從開學到期末一直是上8節課，雖然有上副科的老師在幫看學生寫作業，學生盡管寫得下去，但是，到底寫的作業是對的還是錯的，老師講評的時間不夠，那學生寫的作業是徒勞，我同樣的努力，效果反差比較大，成績排在12-15名之間已經是盡了最大的努力了。如果誰不信可以試一下。 我們都知道，一個學期學生學習的知識點繁多，而且每個學生對每個知識點學的效果也各不相同。學生們在哪些知識點出錯更多一些？哪些個學生在哪些的知識點容易出錯？哪些學生通過查漏補缺可以迎頭趕上？又有哪些學生通過期末復習由“學困生”步入“學中生”（中等生）或“學優生”（優生）這個時候，我平時做的“好、差”作業記錄和“測試記錄”本就正好排上了用場，如果你平時這個工作做好了，我們期末復習的針對性就會大大增強，期末復習的效率一定會高。

　　上個學期我和大家一樣，復習的時間很充分，先分類復習，分類測試，重點放在綜合復習綜合測試上，凡是測試我是必改，而且公布分數，對進步比較大的，優秀的都設有小獎品，綜合測試除了得綠葉之外還有小獎品，小獎品是學生喜歡的小圖片、圓珠筆。因為復習時間充分，測試能夠詳細地講平，，而學生容易出差錯的知識點要反復地練習，反復地測試，這樣增強了學生對題目的識記理解。上個學期我在模擬試卷上每人寫上了激勵性的評語，試卷發下去之后，我觀察學生的表情，大部分學生很快到看了自己的評語之后，就左看看右看看，意思是我得到老師的評語別人也有評語嗎?之后，有學生說“老師，以后測試都要寫上評語行嗎？”我說“那我要看你們的表現了，如果測試的過程中你們表現出很認真做題，認真檢查，我可能會寫。

　　其實，老師只是搭橋人，學生順著橋走就不會迷失方向了。當今的學生思想活躍，獨立意識極強，他們不滿足于老師對他們的學習、生活等方面的關愛，更希望老師能“蹲下身來”，改變居高臨下的狀態，重視他們的感受，傾聽他們的意見，真誠地與他們交往。這樣才能換來學生加倍的回報，學生的成績也就在心想之中。

　　這些只是我的一些做法和想法，說得不對的請大家批評指正。

　　謝謝大家！

最新發言稿13

　　敬愛的老師，親愛的同學們：

　　大家好！我是五年（1）班的何詩瑩。今天，我光榮地成為一名升旗手，站在這里，我的內心感到無比地驕傲與自豪。因為今天，莊嚴、神圣的五星紅旗將在我的手中冉冉升起，去迎接新一天的旭日朝陽。

　　當熟悉的鈴聲又在耳畔響起，朗朗的讀書聲又響遍校園的時候，是否會有一個新的目標在心中涌起呢？是的，我也不算出眾，但至少我相信，學習就像爬山，只要我們積極向上，勤奮刻苦，總有一天能到達頂峰。

　　今后，我將與大家取長補短，共同進步，爭取做得更好。

　　謝謝大家！

最新發言稿14

　　尊敬的公司領導、同事們、工友們：

　　大家下午好!

　　在即將過去的20xx年里，煉焦車間認真貫徹園區、公司精神，堅持以科學發展觀為指導，以安全生產為中心，以工藝、環保、設備穩定為主線。按照“抓基礎、促管理、講實效、求發展”的總體思路。車間上下團結一致，戰嚴寒，斗酷暑，克服焦爐現場環境惡劣，人員短缺，及新進人員的安全意識差，安全環保檢查頻繁，原料煤供應不足等不利因素。在車間領導班子的帶領下發揚“團結協作、眾志成城、創先爭優”的團隊精神。用勤勞和智慧戰勝了一個個困難，圓滿完成公司下達的各項工作任務，取得了可喜的成績。現從六個方面匯報如下：

　　一、嚴抓細管，咬住安全不放松

　　在安全管理中，車間大力強調“安全就是產能，安全就是效益”，在貫徹企業“以人為本，規章至尊”的安全理念的同時，注重生產操作中細節的安全處理，加強了各安全控制點的控制，強調“不安全不生產，不安全不檢修”。現場管理中，注重安全隱患的排查，從對各工段的要求中，強調自保互保意識的增強，強調安全知識的運用，安全作業的監護。真正把安全工作印在職工腦海中，抓在管理者手中，落實到每項具體工作中。對在安全工作中表現突出的職工和及時發現安全隱患的職工，車間進行了獎勵。有力的調動了職工安全工作積極性。取得了無死亡、無重傷、火災、爆炸事故為零，交通事故為零的好成績。我們主要抓了以下幾方面工作：

　　1、根據公司的要求，對車間的崗位安全操作規程、崗位危險源辨識和控制、各項規章制度進行了修訂。在修訂過程中大量征求了崗位工人的意見，切實做到了人性化管理，并組織全體干部職工進行培訓、學習，并組織考試，使大家充分認識到本崗位的危險因素及預防措施；

　　2、抓好勞動紀律的管理。督促班組抓好中夜班的勞動紀律、精神面貌、勞護用品的正確穿戴及防暑降溫工作的開展，車間值班人員夜間不定期進行抽查，車間領導中午休息時間突擊性抽查，從檢查情況來看，勞動紀律遵守情況相對較好；

　　3、抓好事故案例剖析教育。對公司內部或周圍發生的重大事故，嚴格堅持“四不放過”的原則和典型案例進行分析，并結合車間實際，舉一反三，使廣大職工從中受到深刻教育。

　　4、堅持每周二的綜合檢查。對設備隱患、勞動紀律、勞護用品穿戴等進行分區域、分條線全面排查，并跟蹤監督整改措施的落實情況。同時主動找職工談心，聽取職工意見，對合理的建議及時采納，對不到位的防護設施及時整改，對少數違反安全操作規程及勞護用品穿戴不全的進行說服教育并落實考核，對關心設備，能找出問題防止事故發生的安全工作積極分子利用車間考核資金進行獎勵。

　　5、排查隱患方面

　　在日常的生產過程中會不斷的出現新的危險因素，而這些危險因素剛開始可能只在個別工序個別員工的身上出現,如果這些新的危險因素得不到及時的消除將可能會導致工傷事故的發生。因此，我車間嚴格執行《危險化學品企業事故隱患排查治理實施導則》進行隱患排查，建立隱患排查整改檔案，進行五定落實，并制定相應的預防措施，從而防范和減少了事故的發生。

　　6、隱患整改方面

　　我車間發現隱患132條，均已整改完成。其中針對人的三違現象，我車間通過幫助他們分析“三違”后果的嚴重性，打破他們的僥幸心理，并通過耐心的說服教育，清除“三違”人員的不正確判斷，灌輸正確的思想,增強“三違”人員的安全意識和責任心, 同時做好他們一人一事的思想工作，幫助他們解決現實思想問題和實際困難,減少三違現象的發生。

　　二、精心操作、嚴謹管理、促生產

　　14年煉焦車間生產呈現前緊后松狀態，1-11月份完成產量73.54萬噸，完成出爐數40362爐，在全年80萬噸計劃還差7.1萬噸。在生產中最困難是11月份，2臺推焦裝煤車滑道多次出現故障，車間克服突發機械故障及環保檢查等外來因素影響，加班加點搶生產。充分利用APEC減產9天檢修時間，對1、2號大車裝煤滑道脫落、道軌螺栓松動、搗固機齒輪磨損等問題進行了徹底處理。12月份產量由于受到益達公司和原料煤供應不足的影響現在減產為每天100爐穩定生產中。

　　車間圍繞年初公司制定生產目標進行細化分解，抓好月度指標的完成，通過小節點，保證年度目標的大節點。并合理利用月度考核資金，對指標完成好的班、組進行獎勵；同時，對生產中涌現出的突出個人，及時進行獎勵，對激發廣大職工的工作熱情起到了一定的作用。

　　在日常管理中，車間堅持“聚人心，抓人氣”。車間班子統一認識，形成共識，既給職工壓擔子，又幫職工想辦法。既要指出工作的不足，又要對成績及時肯定。帶著賞識去培養，任用每一位職工，提高職工的工作積極性。

　　車間根據生產的實際情況結合設備存在的問題，有計劃地開展了設備的維護保養工作，有效解決了生產與設備檢修之間的矛盾，盡量減少檢修對生產的影響；同時全力協調焦炭成品的外運，確保產銷平衡，車間加強對運焦臨時振篩的監管要求每天24小時不停進行臨時篩焦，每天多出成品焦炭150余噸。4月份、7月份根據公司安排車間組織生產1級冶金焦炭，途中出現難推焦現象，車間及時組織生產進行分析查找原因排除困難，經過1周時間穩定生產出合格一級冶金焦炭。

　　抓好崗位操作培訓,車間要求利用好班前班后會充分進行崗位操作學習,崗位特殊操作作為重點，特殊崗位的特殊操作要求必須每位職工都能勝任。6-8月車間制定操作規程培訓，班后一小時進行崗位操作及特殊操作培訓，使每名職工都能勝任自己的工作。9-10月按照公司制定的四項整改措施進行職工規章大學習，于11月份進行考試，考試合格率98%。

　　三、精細管理、精確加熱、保質量

　　調火工段作為焦爐加熱系統的核心，在全年工作中形成了有“分組”，有“專人負責”，有“序”測量，有“質”調解，有“針對處理”，的“5有”工作方法。較好的調控了焦爐的溫度，提高了焦爐的穩定、加熱系數，確保了焦炭質量指標的完成。在車間的幾次大型勞動生產會戰中，熱工系統的同志們表現出了積極的熱情，體現了煉焦車間能吃苦能戰斗的優良作風，特別是在環境衛生大整治會戰中生龍活虎的干勁，高效的完成公司布置任務，這些都是我們煉焦車間吃苦耐勞、團結向上精神的一種真實的寫照。

　　由于爐體投入使用7年多以來1號爐和2號爐地下室加熱管立管根部煤氣常有間歇性泄露，造成地下室頂部空間有局部煤氣殘留。對于著一嚴重影響安全生產的問題，調火兩個班組用時3個多月完成對地下室5000多根立管的根部封堵工作，400多個法蘭盤氣密墊的更換以及400多個局部漏氣絲堵的修復處理。通過這一維護工程，調火系統根據車間安全生產的方針又制定出臺了對煤氣管道的每人每日巡查巡檢制度，每天特定人員的查漏制度，通過這種有針對性的制度的出臺和管理的加強，實現了對地下室的煤氣應用的安全使用和管護。

最新發言稿15

　　各位來賓、各位同仁：

　　大家晚上好！

　　非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，xx公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

　　20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。戰略決定方向，細節決定成敗， 20xx年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。

　　公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

　　一、聯袂發展，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：1. 公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。一方面要提升xx公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業的一站式采購服務；另一方面要開展xx產品的生產制造項目，提供更優質的產品，提升xx產品的市場占有率。

　　2. 公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動xx公司的發展歷程。同時，公司將在20xx年著力企業文化的建設，把xx公司的文化理念，與xx公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。

　　3. 公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立xx公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

　　二、和衷共濟，攜手共贏。一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，xx公司在20xx年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢于創新的團隊，著重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合

　　型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。“天時地利不如人和”，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。“當工作是一種樂趣時，生活是一種享受；而當工作是一項義務時，生活就成為苦役”，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。

　　三、做人之本，成事之基。我們常說“做事先做人”，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。“善待別人，就是善待我們自己”，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20xx，我期待xx公司因為有你而自豪！

　　“攜手共贏，共創美好的未來”。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟xx公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福！最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利！身體健康！闔家幸福！謝謝各位。篇三：年終大會：董事長年終發言稿

　　董事長年終發言稿

　　各位同仁：

　　蛇年即將過去，馬年正大踏步向我們奔來。在這辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，暢談成績，總結經驗，為的是在新的一年里快馬加鞭，馬到成功！創造出更加輝煌的業績!在這辭舊迎新的日子里，我代表公司向全體員工在這一年里付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意，并通過你們，向一直在背后大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

　　過去的一年，我們有成績也有不足，有歡樂也有苦惱，但是成績是主要的，讓我們發揚成績，糾正不足，保持歡樂，丟掉苦惱，滿懷信心的邁入新的一年。其他的剛才何經理已經講過了，這里不再重復。我主要強調一下我們公司的經營理念。

　　首先是憑誠信立足。

　　人無信不立，誠信方能達天下。對企業外部來說，誠信是立足市場的基石，是品牌，是信譽，更是競爭力；對企業內部來說，誠實是道德之基；守信是和諧之源。為此，我們對外要處處樹立和維護公司的誠信形象，辦事要實實在在，說話一言九鼎。（但也不是啥都能說，商業機密、內部隱私千萬不能說。）而對內我們的員工必須誠實守信，樹立好的品德。我們公司絕大多數人都有好的品格。他們誠實守信，吃苦耐勞，處處維護公司的利益，不因小事而毀譽，不因私利而廢公。比如：????。我們公司需要這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多的這樣的人！能力固然重要，人品同樣不可或缺。誠實守信的人總是能贏得人緣和信任。有了誠信做航標，你的人生之舟就能乘風破浪，到達成功的彼岸。

　　靠質量樹名

　　社會上很多知名企業、知名品牌、知名企業家，無一不是靠質量而取得成功的。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。質量是建造出來的，優質工程、精品

　　工程是高品質的團隊建造出來的。建設高品質團隊不是一個人，一個部門的事，而是一項從領導到基層、全員參與的綜合性系統工作，而高素質的員工，是企業質量保證體系的基礎。 從前有一父子倆，各背著一袋大米在沙路上行走，父親因年邁被路邊的石子磕絆了一下摔倒，大米淌在了沙路上，兒子急忙將帶沙子的大米裝進口袋，回到家后，兒媳把大米里的沙子撿了一遍，大米下鍋了，兒媳把第一碗米飯盛給父親，父親吃了第一口就吃出沙子，父親很不滿意，讓兒子又重新撿了一遍沙子，下鍋后仍然吃出了沙子。無奈，父親親自撿了一遍沙子，結果還是同樣吃出了沙子。從這個故事可以說明，如果品質出了問題，你就是費再大的勁，也不能彌補已經造成的損失。從而說明了質量事前控制的重要性。

　　靠質量樹名，就是用優秀的品質，讓業主滿意，替我們傳名，我們才能承接更多的工程，才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理發的，也不是董事長發的，是誰發的呢？是業主、是建設方！我們只有建造出優質精品工程，把企業品牌闖出來，把企業形象樹起來，才能有活干、有錢掙。

　　憑科技發展

　　一個企業的發展與科技創新息息相關，無數事實證明任何一個企業只有高度重視“科技創新”，不斷在企業中實科技施創新的手段，企業才會不斷產生出新的經濟增長點，展現新的面貌。 有人說科技創新是技術人員的事，與我無關。這你就錯了，觀念決定行動，思路決定出路，就是要求大家都要具有科技創新觀念，用科學的方法來指導我們的一切工作，實行科學管理、經營創新、技術革新等，這樣我們企業的發展才能獲得永恒的動力，在激烈的競爭中立于不敗之地。靠人才致勝

　　企業要發展，離不開人才。現代企業的競爭，就是人才的競爭，人才是公司實現快速發展的重要推動力，也是公司最寶貴的財富。有一位企業家列出了企業人才致勝的四大機制，即賽馬機制、梯隊機制、舞臺機制和分享機制。

　　賽馬機制就是說我們的用人機制要改相馬為賽馬，通過實實在在的工作，能夠讓人才真正的體現出來，因為衡量人才的標準只有一個，那就是結果。

　　第二個是梯隊機制。我們經常講人才缺乏、一將難求，就想招一個人過來，但招來的人或者不管用，或者是用處很大，但是他一旦離開，就是企業的危機。企業里不能只依靠某一個人，德魯克說，如果一個企業離開了某一個人不行的化，就是說一個企業不能離開某一個人的話，則無論如何都是管理者管理的失敗。反之，企業如果建立起老中青結合的人才梯隊，這個企業就能夠形成穩定，人才也會不斷涌現，企業就不會出問題。

　　第三是舞臺機制。筑巢才能引鳳，也就是說企業必須有一個強有力的平臺，讓每一個優秀人才，得到充分的發揮，讓他們得到一種成就感和滿足感。舞臺機制實際上是就是授權、放權，讓優秀的人才有自己的空間舞臺。

　　最后一個是分享機制。這與我們的經營理念“與員工雙贏”是一致的，就是經營成果大家分享。

　　為社會造福

　　人是社會的人，離開了社會，人是無法生存的。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，要熱心公益事業，支持環境保護，多提供就業崗位，造福一方百姓，樹立良好的社會形象。最終會使社會上更多的人宣傳我們、支持我們，從而提高我們公司的知名度，促進企業發展。

　　與員工雙贏。

　　企業要發展，靠的是員工。我們是一個團隊，團隊贏，個人才能贏！只有公司贏利大家才有錢賺，才能夠有獎金發，公司發展的好，信譽度高，我們出去一說自己是“玉潤人”，才會覺得更自豪！這是其一，另外為了增加大家的收入，充分體現與員工雙贏的理念，我們把部分項目拿出來讓員工入股，實行單獨核算，利潤共享，風險公司扛大頭。今年是息縣中州大道

　　工程，以后還會這樣做。總之，我劉金玉一個人贏，不是贏，公司員工都贏，那才是贏。 花放梅稍生意滿，春歸柳苑鳥聲和。讓我們在新的一年，遵循我們公司的經營理念，實現雙贏的目的！最后，衷心祝愿全體員工及家屬春節愉快，身體健康，合家歡樂，生活美滿！

【 最新發言稿】相關文章：

最新護士發言稿范文01-01

公司年會最新發言稿12-26

最新五一勞模代表發言稿03-03

最新同學婚禮發言稿范文09-14

最新運動會發言稿08-23

師德標兵發言稿最新精選09-13

最新競選班長發言稿11-06

最新扶貧攻堅表態發言稿11-22

最新春季開學發言稿02-11

2016最新發言稿范文10-16